Pom13: Porovnání verzí

Z Prirucky
Řádek 1: Řádek 1:
<!-- ############################################  ############################################ -->
'''Datum přihlášení (zdravotní pojištění)'''
{| id="mp-upper" style="width: 100%; margin:4px 0 0 0; background:none; border-spacing: 0;"
| class="MainPageBG" style="width:33%; border:1px solid #cedff2; background:#f5faff; vertical-align:top; color:#000;" |
{| id="mp-left" style="width:100%; vertical-align:top; background:#f5faff;"
! style="padding:2px;" | <p id="mp-itn-h2" style="margin:3px; background:#cedff2; font-size:120%; font-weight:bold; border:1px solid #a3b0bf; text-align:left; color:#000; padding:0.2em 0.4em;">Hlášení</p>
|-
| style="color:#000;" | <div id="mp-tfa" style="padding:2px 15px">


[[Zdravotní pojišťovny (sestava) - Zadat další údaje|Zadat další údaje]] <br>
Pracovní smlouva a nástup zaměstnance do práce
'''[[Hromadné oznámení zaměstnavatele]]''' <br>
: <small> [[Přehled kódů hromadného oznámení zaměstnavatele]] </small> <br>
[[Zdravotní pojišťovny (sestava) - Hlášení - Seznam|Seznam]] <br>
[[Zdravotní pojišťovny (sestava) - Pojišťovny-změny|Pojišťovny-změny]] <br>
[[Zdravotní pojišťovny (sestava) - Archiv hlášení|Archiv hlášení]]


</div>
''V § 34 zákoníku práce jsou nově formulovány odstavce 2 až 4, řešící nutnost písemné formy jednak u pracovní smlouvy, jednak při odstoupení od pracovní smlouvy, včetně možnosti a podmínek, za kterých může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit v případě nenastoupení zaměstnance do práce.''
|}


<!-- ############################################  ############################################ -->
''Ve zdravotním pojištění se za nástup zaměstnance do zaměstnání považuje u pracovního poměru včetně pracovního poměru sjednaného podle cizích právních předpisů den, ve kterém zaměstnanec nastoupil do práce [blíže viz ustanovení § 34 odst. 1 písm. c) a § 36 zákoníku práce]. Jak se postupuje ve zdravotním pojištění v případě, kdy je sjednaným dnem nástupu do práce 1. leden 2014, přičemž zaměstnanec začne fakticky pracovat až 2. ledna 2014? Dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání je den, který je takto uveden v pracovní smlouvě.''
| style="border:1px solid transparent;" |
| class="MainPageBG" style="width:33%; border:1px solid #cedff2; background:#f5faff; vertical-align:top;"|
{| id="mp-left" style="width:100%; vertical-align:top; background:#f5faff;"
! style="padding:2px;" | <p id="mp-itn-h2" style="margin:3px; background:#cedff2; font-size:120%; font-weight:bold; border:1px solid #a3b0bf; text-align:left; color:#000; padding:0.2em 0.4em;">Seznam</p>
|-
| style="color:#000;" | <div id="mp-tfa" style="padding:2px 15px">
[[Zdravotní pojišťovny (sestava) - Seznam|Seznam]] <br>


</div>
''Jelikož lze jako den nástupu do práce sjednat i den pracovního klidu, považuje se pro účely zdravotního pojištění za den nástupu zaměstnance do zaměstnání den vzniku pracovního poměru, uvedený v pracovní smlouvě. To znamená, že v případě sjednání pracovního poměru se dnem nástupu do práce 1. ledna 2014 vzniká účast na zdravotním pojištění tímto dnem a k tomuto datu přihlašuje zaměstnavatel zaměstnance u zdravotní pojišťovny (prostřednictvím kódu '''P''' na formuláři Hromadné oznámení zaměstnavatele).''
|}


<!-- ############################################ ############################################ -->
== Odkazy ==
| style="border:1px solid transparent;" |
* [[Hromadné oznámení zaměstnavatele]]
| class="MainPageBG" style="width:33%; border:1px solid #cedff2; background:#f5faff; vertical-align:top;"|
{| id="mp-left" style="width:100%; vertical-align:top; background:#f5faff;"
! style="padding:2px;" | <p id="mp-itn-h2" style="margin:3px; background:#cedff2; font-size:120%; font-weight:bold; border:1px solid #a3b0bf; text-align:left; color:#000; padding:0.2em 0.4em;">Pojistné</p>
|-
| style="color:#000;" | <div id="mp-tfa" style="padding:2px 15px">
[[Zdravotní pojišťovny (sestava) - Jmenný seznam|Jmenný seznam]] <br>
'''[[Přehled o platbě pojistného]]''' <br>


</div>
|}
|}


<!--
---------------------
Od: Václav Pavlůsek <vaclav.pavlusek@ksprogram.cz>
Pro: Petr Mieres <petr.mieres@ksprogram.cz>
Odesláno: 10.12.2015 15:22 Europe/Prague Central European Time (GMT+1:00)
Věc: Fwd: Re: 30976 - vyřešení požadavku - Zdravotní pojištění - hlášení Petře,
přeposílám ti k uvážení, zda by nebylo vhodné doplnit do přiručky - byl takto řešen HelpDesk 30976


<!-- ############################################  ################################## -->
Vašek
{| id="mp-upper" style="width: 100%; margin:4px 0 0 0; background:none; border-spacing: 0;"
| class="MainPageBG" style="width:33%; border:1px solid #cedff2; background:#f5faff; vertical-align:top; color:#000;" |
{| id="mp-left" style="width:100%; vertical-align:top; background:#f5faff;"
! style="padding:2px;" | <p id="mp-itn-h2" style="margin:3px; background:#cedff2; font-size:120%; font-weight:bold; border:1px solid #a3b0bf; text-align:left; color:#000; padding:0.2em 0.4em;">Skupiny-střediska</p>
|-
| style="color:#000;" | <div id="mp-tfa" style="padding:2px 15px">


[[Zdravotní pojišťovny (sestava) - Skupiny-střediska|Skupiny-střediska]] <br>


</div>
-------- Přeposlaná zpráva --------
|}
Předmět: Re: 30976 - vyřešení požadavku - Zdravotní pojištění - hlášení
Datum: Thu, 10 Dec 2015 15:17:09 +0100
Od: Václav Pavlůsek <vaclav.pavlusek@ksprogram.cz>


<!-- ############################################  ############################################ -->
Komu: Vera HODNA <vera.hodna@valeo.com>
| style="border:1px solid transparent;" |
| class="MainPageBG" style="width:33%; border:1px solid #cedff2; background:#f5faff; vertical-align:top;"|
{| id="mp-left" style="width:100%; vertical-align:top; background:#f5faff;"
! style="padding:2px;" | <p id="mp-itn-h2" style="margin:3px; background:#cedff2; font-size:120%; font-weight:bold; border:1px solid #a3b0bf; text-align:left; color:#000; padding:0.2em 0.4em;">Vyňatí</p>
|-
| style="color:#000;" | <div id="mp-tfa" style="padding:2px 15px">
[[Zdravotní pojišťovny (sestava) - Vyňatí|Vyňatí]]


</div>
Vážená paní Hodná,
|}
děkuji vám za poskytnutí výkladu, o který budeme opírat naši úpravu.
Počínaje sestavením CS16,6681A již bude v naší aplikaci u přihlášen pro zdravotní pojišťovny (hlášení HOZ) využíváno pouze datum zahájení poměru. Distribuce této úpravy je naplánována na 21.12.2015


<!-- ############################################  ############################################ -->
Hezký den přeje
| style="border:1px solid transparent;" |
ing.Václav PAVLŮSEK KS program Vsetín tel. 571 499 492
| class="MainPageBG" style="width:33%; border:1px solid #cedff2; background:#f5faff; vertical-align:top;"|
Dne 10.12.2015 v 13:07 Vera HODNA napsal(a):
{| id="mp-left" style="width:100%; vertical-align:top; background:#f5faff;"
Dobrý den pane Pavlůsku,
! style="padding:2px;" | <p id="mp-itn-h2" style="margin:3px; background:#cedff2; font-size:120%; font-weight:bold; border:1px solid #a3b0bf; text-align:left; color:#000; padding:0.2em 0.4em;"> </p>
|-
| style="color:#000;" | <div id="mp-tfa" style="padding:2px 15px">


[[Zdravotní pojišťovny (sestava) - Úvod|Úvod]] <br>
vracím se k našemu požadavku v Helpdesku.
<small> [[IČ pro ZP v případě zahraničního zaměstnavatele]] </small>
Podle mého názoru, jste odpovídal na přihlašování do sociálního pojištění, webové stránky,které jste poslal se týkají právě toho.
</div>
Neřeší ovšem přihlášení ke zdravotnímu pojištění. Právě v datumu přihlášení se obě pojištění liší. Pro zdravotní pojištění musíme v systému datumy ručně upravovat, abychom to měli legislativně správně. Máme správnost našich přihlášek ověřenou 2 kontrolami zdravotních pojišťoven. Níže vám posílám vysvětlení k přihláškám na zdravotní pojištění.
|}


|}
Pracovní smlouva a nástup zaměstnance do práce


[[Image:S-odvody-zdravotni-pojistovny.png|700px]]
V § 34 zákoníku práce jsou nově formulovány odstavce 2 až 4, řešící nutnost písemné formy jednak u pracovní smlouvy, jednak při odstoupení od pracovní smlouvy, včetně možnosti a podmínek, za kterých může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit v případě nenastoupení zaměstnance do práce.
Ve zdravotním pojištění se za nástup zaměstnance do zaměstnání považuje u pracovního poměru včetně pracovního poměru sjednaného podle cizích právních předpisů den, ve kterém zaměstnanec nastoupil do práce [blíže viz ustanovení § 34 odst. 1 písm. c) a § 36 zákoníku práce]. Jak se postupuje ve zdravotním pojištění v případě, kdy je sjednaným dnem nástupu do práce 1. leden 2014, přičemž zaměstnanec začne fakticky pracovat až 2. ledna 2014? Dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání je den, který je takto uveden v pracovní smlouvě.
Jelikož lze jako den nástupu do práce sjednat i den pracovního klidu, považuje se pro účely zdravotního pojištění za den nástupu zaměstnance do zaměstnání den vzniku pracovního poměru, uvedený v pracovní smlouvě. To znamená, že v případě sjednání pracovního poměru se dnem nástupu do práce 1. ledna 2014 vzniká účast na zdravotním pojištění tímto dnem a k tomuto datu přihlašuje zaměstnavatel zaměstnance u zdravotní pojišťovny (prostřednictvím kódu „P“ na formuláři Hromadné oznámení zaměstnavatele).


Žádám, aby jste požadavek ještě neuzavíral do vyřešení správného přihlášení zdravotního pojištění.


[[Moduly_KS_mzdy_PROFI|zpět]]
S pozdravem / Best regards


__NOTOC____NOEDITSECTION__
Věra Hodná
SSC Payroll Manager
tel.: + 420 313 527 232
fax: + 420 313 527 230
 
VALEO AUTOKLIMATIZACE k.s.
Kustova 2596/II
269 01 Rakovnik
Czech Republic
-->

Verze z 12. 4. 2016, 16:59

Datum přihlášení (zdravotní pojištění)

Pracovní smlouva a nástup zaměstnance do práce

V § 34 zákoníku práce jsou nově formulovány odstavce 2 až 4, řešící nutnost písemné formy jednak u pracovní smlouvy, jednak při odstoupení od pracovní smlouvy, včetně možnosti a podmínek, za kterých může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit v případě nenastoupení zaměstnance do práce.

Ve zdravotním pojištění se za nástup zaměstnance do zaměstnání považuje u pracovního poměru včetně pracovního poměru sjednaného podle cizích právních předpisů den, ve kterém zaměstnanec nastoupil do práce [blíže viz ustanovení § 34 odst. 1 písm. c) a § 36 zákoníku práce]. Jak se postupuje ve zdravotním pojištění v případě, kdy je sjednaným dnem nástupu do práce 1. leden 2014, přičemž zaměstnanec začne fakticky pracovat až 2. ledna 2014? Dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání je den, který je takto uveden v pracovní smlouvě.

Jelikož lze jako den nástupu do práce sjednat i den pracovního klidu, považuje se pro účely zdravotního pojištění za den nástupu zaměstnance do zaměstnání den vzniku pracovního poměru, uvedený v pracovní smlouvě. To znamená, že v případě sjednání pracovního poměru se dnem nástupu do práce 1. ledna 2014 vzniká účast na zdravotním pojištění tímto dnem a k tomuto datu přihlašuje zaměstnavatel zaměstnance u zdravotní pojišťovny (prostřednictvím kódu P na formuláři Hromadné oznámení zaměstnavatele).

Odkazy


Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom13&oldid=26412“