LEK KROKYZPET (sk.10): Porovnání verzí
Z Prirucky
(Založena nová stránka: '''LEK_KROKYZPET (sk.10)''' je parametr, který '''určuje počet kroků v agendě Pracovní postup při hledání následné prohlídky …) |
|||
| Řádek 27: | Řádek 27: | ||
# Vyhledá jejich ''popis pracovního místa'' a v něm zjišťuje, zda obsahuje požadované lékařské prohlídky typu ''následná''. | # Vyhledá jejich ''popis pracovního místa'' a v něm zjišťuje, zda obsahuje požadované lékařské prohlídky typu ''následná''. | ||
# Pokud ano, zahrne tyto prohlídky do plánu prohlídek zaměstnance. | # Pokud ano, zahrne tyto prohlídky do plánu prohlídek zaměstnance. | ||
Pozn. V případě výchozí hodnoty počtu kroků = 0 se pro plánování příp. následných prohlídek pro '''vystoupivšího zaměstnance''' bere poslední aktuální zařazení na pracovní místo. | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Lékařská evidence]] | * [[Lékařská evidence]] | ||
Aktuální verze z 24. 6. 2015, 12:54
LEK_KROKYZPET (sk.10) je parametr, který určuje počet kroků v agendě Pracovní postup při hledání následné prohlídky v modulu Popis pracovního místa.
Funkcionalita
| Kód | LEK_KROKYZPET |
|---|---|
| Název | Určení počtu zpětných kroků při hledání NÁSLEDNÉ PROHLÍDKY |
| Rozsah | číslo (výchozí hodnota = 0) |
| Popis |
Systém do plánu zahrne také prohlídky typu následná, které nalezne v popisu pracovního místa, na kterém zaměstnanec dříve pracoval. Tuto informaci čerpá z agendy Pracovní postup.
Postup
I. Nastavit požadovaný počet kroků - zadáním hodnoty do tohoto parametru. To znamená, v kolika záznamech má systém v rámci agendy Pracovní postup kontrolovat, zda daný popis práce obsahoval následnou lékařskou prohlídku.
II. Plánování
- Systém zjistí minulá pracovní místa zaměstnance v agendě Pracovní postup.
- Vyhledá jejich popis pracovního místa a v něm zjišťuje, zda obsahuje požadované lékařské prohlídky typu následná.
- Pokud ano, zahrne tyto prohlídky do plánu prohlídek zaměstnance.
Pozn. V případě výchozí hodnoty počtu kroků = 0 se pro plánování příp. následných prohlídek pro vystoupivšího zaměstnance bere poslední aktuální zařazení na pracovní místo.
