Rozdělení úvazku na projekty: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Rozdělení úvazku na projekty''' je zákaznická specialita. | |||
<!--Specialita pro Diakonie CITADELA Val.Meziříčí (neplatili za úpravu) a bude pro KRAJE, kontaktní osoba: Jiří Zajíček a Pavel Románek, viz též:Y:Projekty/Projekty-2010--> | |||
Účelem úpravy je sledování nákladů na projekty, a to takovým způsobem, že zaměstnanec je částí svého úvazku přiřazen na určitý konkrétní projekt nebo na více projektů. | Účelem úpravy je sledování nákladů na projekty, a to takovým způsobem, že zaměstnanec je částí svého úvazku přiřazen na určitý konkrétní projekt nebo na více projektů. | ||
| Řádek 33: | Řádek 34: | ||
Sociální pojištění a zdravotní pojištění - jedná se o částky, které platí firma (tedy ne zaměstnanec), tzn. je to náklad firmy. | Sociální pojištění a zdravotní pojištění - jedná se o částky, které platí firma (tedy ne zaměstnanec), tzn. je to náklad firmy. | ||
== Odkazy == | |||
* [[Rozpad na projekty]] | |||
* [[Zákaznické speciality]] | |||
Verze z 1. 10. 2014, 08:26
Rozdělení úvazku na projekty je zákaznická specialita.
Účelem úpravy je sledování nákladů na projekty, a to takovým způsobem, že zaměstnanec je částí svého úvazku přiřazen na určitý konkrétní projekt nebo na více projektů.
Číselník projektů
Menu: Evidence - Číselníky - Projekty
Do číselníku projektů se navedou projekty.
db tabulka: cis_projekty
Přiřazení projektů zaměstnanci
Přiřazení projektů zaměstnanci se děje v agendě Pracovního poměru, ve zvláštní záložce.
Systém hlídá, aby součet všech zadaných projektů byl maximálně 1 (tzn. 100%), v opačném případě nepovolí záznam uložit. Je možné, aby součet byl menší než 1, tzn. zaměstnanec jen částí svého úvazku pracuje na projektech.
Sestava rozpadlých částek
Sestava uvádí výsledek - rozpad částek na jednotlivé projekty za vybrané období. Předem je potřeba jednorázově sestavu nastavit - děje se tak pod tlačítkem "Nastavení sloupců" a je možno nastavovat následující sloupce (zatrhávají se mzdové položky, jejichž částky se mají do daného pojmu sčítat):
- Hrubá mzda
- Mzdové náklady
- Odměny
Sociální pojištění a zdravotní pojištění - jedná se o částky, které platí firma (tedy ne zaměstnanec), tzn. je to náklad firmy.
