Mateřská dovolená

Menu: Mzdy > Nepřítomnosti > Mateřská dovolená

V této záložce zadáváte placené (852) a neplacené (510, tj. dovolená mateřská neplacená) mateřské dovolené. Jaký druh zadáváte, vyberete v rozbalovacím menu. Název obou mzdových položek je převzat podle názvu v číselníku mzdových položek.

Mateřská dovolená

Mateřskou dovolenou lze zadat na celou dobu dopředu a systém bez dalšího zásahu bude každý měsíc až do ukončení mateřské dovolené automaticky "dotahovat" údaje do pracovního výkazu (Zpracování brutto).

Mateřskou dovolenou nezadávejte s datem začátku, který leží v budoucím období. A to proto, že ještě není znám průměr pro nemoc, kterým bude mateřská proplácena.

Od verze aplikace CS12, 643 je možné pomocí rozšiřujícího parametru zobrazit evidenční údaj "Poznámka" (max.60 znaků). V rozšiřujících parametrech nastavte parametr "ag_pozn_1" na hodnotu "Ano". (Menu: Nastavení - Rozšiřující parametry) skupina č.9. Následně bude potřeba spustit úpravu databáze nad tabulkou "agendy_poznamky".
Text poznámky se projeví také v sestavě MN 002 (Přehled nepřítomností zaměstnanců), kde budou záznamy s poznámkou zobrazovány ve dvou řádcích.

Na mateřskou dovolenou může odejít i muž. V tomto případě při zadávání systém zobrazí hlášku, že zvolený zaměstnanec je muž, zda se má pokračovat. Pokud zvolíte Ano, můžete standardně vložit záznam o době mateřské dovolené.

Nezahrnovat do vyl.dob ELDP

V záznamu mateřské dovolené zatrhávací pole nezahrnovat do vyl.dob ELDP standardně nezatrhávejte!
Zatrhávejte jen ve zvláštních případech (nedošlo k porodu, např. osvojení dítěte). V případě mužů systém automaticky nezahrne období do vyloučených dob – bez ohledu na hodnotu tohoto zatrhávacího pole. Pole je přístupné jen při zadávání kódu 852-MAT.DOVOLENÁ.

Předpokládaný datum porodu

Viz Vyloučené doby.

Mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou

Je třeba si uvědomit, že o neplacenou mateřskou dovolenou (kdy je vyplácen rodičovský příspěvek) musí zaměstnankyně požádat, proto systém automaticky NEGENERUJE navazující neplacenou mateřskou dovolenou – navíc může mezi nimi být dočerpána dovolená. Je třeba si proto končící placené mateřské dovolené pohlídat, např. v sestavě Varovná hlášení, protože systém po ukončení začne opět generovat běžnou mzdu dle údajů v pracovním poměru!

Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená do 4 let věku dítěte

Z důvodu změny započítávání 4.roku rodičovské dovolené do vyloučených dob pro účely nemocenského pojištění (v aplikaci menu: Evidence-Pracovní poměry, záložka Nápočty, tlačítko „Rozpis hodnot pro prům.nem.“), je nutno rozlišit toto období novou mzdovou položkou, tzn. nelze pro tento případ dále používat kód 510-rodičovská dovolená (do 3 let věku dítěte).

Pokud se ve vaší organizací vyskytují případy rodičovské dovolené až do 4 let věku dítěte, doporučujeme tento postup:

1. Založit novou mzdovou položku (pokud již neexistuje) z intervalu 502-589 pro danou nepřítomnost. Nastavení stejné jako kód 510, který se dále bude používat pouze po dobu do 3 let věku dítěte. Např. 540 – Rod.dov.4.rok.

2. V rozšiřujících parametrech (menu Nastavení/Rozš.parametry) ve sk.č.3-Mzdy-mzd.polozky je třeba výše uvedený kód mzd.položky zadat do parametru "rod_dov_4rok".3. V agendě Nepřítomnosti v záložce Mat.dovolená se nyní bude nabízet nový kód nepřítomnosti a je třeba zde tyto případy zadat.

3	Rod_dov_4rok	Samostatný kód rodičovské dovolené – 4.rok	540
		V případě, že se rozlišuje 4. rok rodičovské dovolené na samostatnou mzd.položku (nikoliv kód 510-neplac.mat.dov.), je nutno tento kód zadat do tohoto rozš.parametr, aby byly správně vyloučeny dny pro průměr na nemocenské dávky. Další popis – viz kapitola Mateřská dovolená

Sestava

Sestava – zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené v období (období zadává uživatel před vytvořením sestavy).

MD_nahr_dokl (sk.12) – po nastavení tohoto rozšiřujícího parametru na hodnotu Ano bude dostupné tlačítko Tisk ND (vlevo dole), které umožňuje tisknout dokument, tzv. náhradní doklad, k založení. Datum tisku náhradního dokladu se zároveň zapíše do sestavy (viz výše).

MD_ND_osc (sk.12) – po přepnutí tohoto rozšiřujícího parametru na hodnotu Ano bude náhradní doklad obsahovat i osobní číslo zaměstnance.

Průměr pro nemoc a uvádění rozhodného období

Výpočet průměru pro nemoc a uvádění rozhodného období v případě návazných rodičovských a mateřských dovolených

Rozhodné období

Nemá-li zaměstnanec v předchozích 12 kalendářních měsících ani jeden započitatelný den nebo nemá žádný započitatelný příjem, postupuje se zpětně podle kalendářních roků. Rozhodným obdobím je v takovém případě nejbližší kalendářní rok, v němž je alespoň 30 započitatelných dnů.

Žádost a potvrzení pro vyrovnávací příspěvek

Informace naleznete zde: Žádost a potvrzení pro vyrovnávací příspěvek

zpět