Pom13: Porovnání verzí

Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna)
Řádek 1: Řádek 1:
'''Rozpad na projekty''' - příklady možností rozpadu částek mezd na projekty, především z důvodu exportu do účetnictví.


== Rozdělení úvazku na projekty ==
Jedná se o procentuální rozdělení pracovního poměru na projekty (do 100%) s tím, že výsledky '''nejsou zobrazeny ve mzdách''', ale pouze v převodu do účetnictví.
* '''[[Rozdělení úvazku na projekty]]'''
== Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent ==
Mzdová položka, která se má rozpadat, musí být uvedena v dané agendě.
'''K danému pracovnímu poměru zaměstnance''' se určuje
* která '''mzdová položka''',
* na jaký '''projekt''' a
* v kolika '''procentech'''.
Případný zbytek do 100% je rozpadán na výchozí (pracovní) středisko pracovního poměru zaměstnance. Výhodou řešení je to, že výsledky jsou zobrazeny rozpadnuté ve mzdách, tzn. není následně problém připravit sestavu (např. pomocí Generátoru sestav) o rozpadnutých hodnotách, tj. dnech, hodinách, korunách.
* '''[[Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent]]'''
== Rozpad na projekty dle odpracované doby ==
'''Aktuálně nepřipravená varianta''' <br>
Sami zaměstnanci (nebo určené osoby) si pořizují (ve webové aplikaci [[KS portál]]) záznamy o svých odpracovaných hodinách na jednotlivých projektech - v souhrnu za celý měsíc. Na základě toho se rozpadne částka základní mzdy i dalších vybraných položek (hrubé mzdy).
* '''[[Rozpad na projekty dle odpracované doby]]'''
== Rozdělení částek na projekty ==
Rozdělení částek na projekty je varianta rozpadu na projekty, při níž se rozpadá především mzdová položka 941 (zbytek mzdy na účet) s návazností na hromadný příkaz k úhradě. Byla použita v organizacích státní správy.
* <small>[[Rozdělení částek na projekty]] </small>
== Odkazy ==
* [[Rozdělení úvazku na projekty]]
* [[Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent]]
* [[Rozpad na projekty dle odpracované doby]]
* <small>[[Rozdělení částek na projekty]] </small>
----
* [[Zákaznické speciality]]

Verze z 4. 9. 2014, 13:19