Pom13

Rozpad na projekty - příklady možností rozpadu částek mezd na projekty, především z důvodu exportu do účetnictví.

Rozdělení úvazku na projekty

Jedná se o procentuální rozdělení pracovního poměru na projekty (do 100%) s tím, že výsledky nejsou zobrazeny ve mzdách, ale pouze v převodu do účetnictví.

• Rozdělení úvazku na projekty

Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent

Mzdová položka, která se má rozpadat, musí být uvedena v dané agendě.

K danému pracovnímu poměru zaměstnance se určuje

• která mzdová položka,
• na jaký projekt a
• v kolika procentech.

Případný zbytek do 100% je rozpadán na výchozí (pracovní) středisko pracovního poměru zaměstnance. Výhodou řešení je to, že výsledky jsou zobrazeny rozpadnuté ve mzdách, tzn. není následně problém připravit sestavu (např. pomocí Generátoru sestav) o rozpadnutých hodnotách, tj. dnech, hodinách, korunách.

• Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent

Rozpad na projekty dle odpracované doby

Aktuálně nepřipravená varianta
Sami zaměstnanci (nebo určené osoby) si pořizují (ve webové aplikaci KS portál) záznamy o svých odpracovaných hodinách na jednotlivých projektech - v souhrnu za celý měsíc. Na základě toho se rozpadne částka základní mzdy i dalších vybraných položek (hrubé mzdy).

• Rozpad na projekty dle odpracované doby

Odkazy

• Rozdělení úvazku na projekty
• Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent
• Rozpad na projekty dle odpracované doby

---

• Zákaznické speciality