Pom12: Porovnání verzí

Z Prirucky
Řádek 1: Řádek 1:
== Orientační seznam podkladů pro vytvoření SPIS ==
způsob evidence pracovních poměrů v kombinaci s osobními čísly;
(studie proveditelnosti implementace systému)
ü rozlišení pracovních kategorií;
ü seznam používaných mzdových položek;
ü typy kalendářů pro výpočet mezd;
ü typy mezd;
ü způsoby odměňování (příplatky, bonusy, kolektivní smlouva, vnitrofiremní předpisy o odměňování)
ü varianty dovolených (nároky, krácení, dodatková dovolená, sick days);
ü způsoby zaúčtování informací o zpracovaných mzdách do účetnictví (kódy účtování, jméno účetního systému, struktura souboru pro účetnictví);
ü typy výplatních lístků;
ü nepřítomnosti (dlouhodobé nepřítomnosti, mateřské);
ü způsob proplácení stravenek;
ü cestovní příkazy a jejich proplácení;
ü příspěvky na PP a ŽP (za zaměstnance, za firmu);
ü výplatní termíny a způsob vyplácení mezd;
ü zaměstnávání agenturních zaměstnanců, brigádníků, externích zaměstnanců;
ü načítání dat pro mzdy (z docházky, z výroby, úkolové mzdy, odpracovaná doba, překážky v práci, apod.);
ü přenosy dat z personalistiky do externích systémů;
ü lékařské prohlídky, které pro své zaměstnance uskutečňujete;
ü vzdělávací a rozvojové aktivity, které pro své zaměstnance uskutečňujete;
ü hodnocení zaměstnanců, jeho způsoby a výstupy;
ü práce s uchazeči o zaměstnání;
ü specifické procesy při práci se zaměstnanci vzhledem k zaměření činnosti organizace.


# '''Kolektivní smlouva a vnitrofiremní předpisy''', které upravují ve společnosti oblasti mezd a personalistiky - lékařskou evidenci, vzdělávání zaměstnanců, vytváření pracovních míst a organizační struktury, nárok na pracovní pomůcky.
Pokud se některou z výše uvedených činností vůbec nezabýváte, příslušný bod prosím přeskočte.  
# '''Popis stávajících personálních a mzdových procesů'''.
# '''Struktura společností, střediska''' (skupiny středisek, divize), organizační struktura – vzory.
# '''Kategorizace zaměstnanců''' (druhy pracovních poměrů, pracovní kategorie, pracovní kalendáře).
# '''Mzdové položky''' a jejich algoritmizace, způsob získání hodnot (zadání uživatelem, import z jiných sytémů)
# '''Mzdové položky - seznam: číslo mzdové položky (dle pův.systému) - název mzdové položky - orientační počet výskytu za měsíc.'''
# Mzdy – popis dalších jedinečností a '''specifik''' (např. algoritmus výpočtu 13. platů).
# Personalistika - popis dalších jedinečností a '''specifik'''.
# Vzor '''popisu pracovního místa'''.
# Organizační struktura společnosti, '''systemizace pracovních míst'''.
# Kategorizace pracovních míst a z toho vyplývající seznam '''lékařských prohlídek''' a jejich periody, seznam případných rizik.
# Vzdělávání – '''povinná a nepovinná školení''', která absolvují zaměstnanci organizace. Jejich periody v případě, že se jedná o školení, které se opakuje.
# '''Hodnocení''' - číselníky (kritéria, stupinice hodnocení), šablona hodnocení.
# Seznam '''pracovních pomůcek''', které jsou přidělovány zaměstnancům a v jakých periodách, případně seznam skladů.
# Pokud jsou některá data a procesy vedeny např. v excelových tabulkách, '''ukázky vzorů'''.
# K osobnímu jednání by bylo vhodné si připravit nějaké '''vzory dokumentů''', které se v organizaci používají.
# Otázka převodu dat – základní '''kmenová data zaměstnanců''' dle předaných struktur KS.
# Konzultace k event. '''převodu dalších dat''' dle vzájemné domluvy (absolvované školicí akce, lékařské prohlídky, penzijní připojištění, apod.).
# '''Vazby na okolní systémy - specifikace, formáty, struktury, vzorky souborů.'''
# '''Výstupní sestavy'''.
# Způsob '''provedení zátěžových a akceptačních testů''' a testů funkcionality.
# Podrobný '''harmonogram implementace'''.
# '''Jiné'''.


[[Metodické postupy|zpět]]
 
K výše uvedeným tématům si prosím připravte podklady, případně nám je můžete zaslat emailem. Současně s výše uvedenými materiály a podklady k projektu zašlete prosím:
§ vzory pracovně právních dokumentů (smlouva, mzdový výměr, zápočtový list)
§ popis pracovního místa
§ vzor hodnocení zaměstnanců

Verze z 2. 9. 2014, 08:25

způsob evidence pracovních poměrů v kombinaci s osobními čísly; ü rozlišení pracovních kategorií; ü seznam používaných mzdových položek; ü typy kalendářů pro výpočet mezd; ü typy mezd; ü způsoby odměňování (příplatky, bonusy, kolektivní smlouva, vnitrofiremní předpisy o odměňování) ü varianty dovolených (nároky, krácení, dodatková dovolená, sick days); ü způsoby zaúčtování informací o zpracovaných mzdách do účetnictví (kódy účtování, jméno účetního systému, struktura souboru pro účetnictví); ü typy výplatních lístků; ü nepřítomnosti (dlouhodobé nepřítomnosti, mateřské); ü způsob proplácení stravenek; ü cestovní příkazy a jejich proplácení; ü příspěvky na PP a ŽP (za zaměstnance, za firmu); ü výplatní termíny a způsob vyplácení mezd; ü zaměstnávání agenturních zaměstnanců, brigádníků, externích zaměstnanců; ü načítání dat pro mzdy (z docházky, z výroby, úkolové mzdy, odpracovaná doba, překážky v práci, apod.); ü přenosy dat z personalistiky do externích systémů; ü lékařské prohlídky, které pro své zaměstnance uskutečňujete; ü vzdělávací a rozvojové aktivity, které pro své zaměstnance uskutečňujete; ü hodnocení zaměstnanců, jeho způsoby a výstupy; ü práce s uchazeči o zaměstnání; ü specifické procesy při práci se zaměstnanci vzhledem k zaměření činnosti organizace.

Pokud se některou z výše uvedených činností vůbec nezabýváte, příslušný bod prosím přeskočte.


K výše uvedeným tématům si prosím připravte podklady, případně nám je můžete zaslat emailem. Současně s výše uvedenými materiály a podklady k projektu zašlete prosím: § vzory pracovně právních dokumentů (smlouva, mzdový výměr, zápočtový list) § popis pracovního místa § vzor hodnocení zaměstnanců

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom12&oldid=19455“