Pom17: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 14: | Řádek 14: | ||
který po vynásobení cenou příspěvku zaměstnance za nárokové resp. nenárokové stravování může (ale nemusí) být stržen v rámci výpočtu mzdy zaměstnance. | který po vynásobení cenou příspěvku zaměstnance za nárokové resp. nenárokové stravování může (ale nemusí) být stržen v rámci výpočtu mzdy zaměstnance. | ||
== Příklad výpočtu == | |||
[[Image: Stravovani-priklad-1.png|right|450px]] | |||
Obrázek zobrazuje následující příklad: | |||
: Pracovní fond je 20 dnů | |||
: Odečítají se 2 + 1 den za dovolenou a 1 den za nemoc | |||
: Nárok na stravování je 16 dnů | |||
: Za den 7.2.2014, kdy zaměstnanec čerpal 0,5 dne dovolené, je přiznán nárok na stravování, protože počet odpracovaných hodin toho dne je větší, než činí limit pro přiznání nároku (byl nastaven na 3 hodiny). Stejně tak pro den 10.2.2014. | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Stravování (výpočet)]] | * [[Stravování (výpočet)]] | ||
Verze z 5. 5. 2014, 10:20
Stravování je modul provádějící výpočet stravování zaměstnanců.
Modul podléhá uvolnění.
Funkcionalita
- Výpočet plánovaného (prvotního) měsíčního nároku na stravování. Vychází se z plánovaného pracovního kalendáře.
- Výpočet skutečného (pokráceného) měsíčního nároku na stravování. Ten vzniká z plánovaného nároku odečtením vybraných nepřítomností. Nárok vzniká, pokud zaměstnanec odpracuje v daném dni minimálně určitý počet hodin (např. alespoň 3 hodiny).
- Rozdíl mezi plánovaným a skutečným nárokem buď nemusí být zpracováván, nebo může být zpracováván jako nenárokové stravování.
Výsledkem výpočtu je tak počet dnů
- prvotního nároku stravování
- pokráceného nároku stravování
- nenárokového stravování (rozdíl),
který po vynásobení cenou příspěvku zaměstnance za nárokové resp. nenárokové stravování může (ale nemusí) být stržen v rámci výpočtu mzdy zaměstnance.
Příklad výpočtu
Obrázek zobrazuje následující příklad:
- Pracovní fond je 20 dnů
- Odečítají se 2 + 1 den za dovolenou a 1 den za nemoc
- Nárok na stravování je 16 dnů
- Za den 7.2.2014, kdy zaměstnanec čerpal 0,5 dne dovolené, je přiznán nárok na stravování, protože počet odpracovaných hodin toho dne je větší, než činí limit pro přiznání nároku (byl nastaven na 3 hodiny). Stejně tak pro den 10.2.2014.
