|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| Nárok na '''odstupné''' má zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny.
| |
|
| |
|
| == Legislativa ==
| |
| ''Výše odstupného dle novely zákoníku práce 2012''
| |
| * '''''3-násobek''' průměrného měsíčního výdělku (PMV), pokud trval pracovní poměr '''2 roky a více'''''
| |
| * '''''2-násobek''', pokud trval '''1-2 roky'''''
| |
| * '''''1-násobek''', pokud trval '''méně než 1 rok'''.''
| |
| <small> V případě konta pracovní doby se odstupné zvyšuje o 3-násobek PMV. </small> <br>
| |
| <small> Při ukončení pro zdravotní nezpůsobilost způsobenou pracovním úrazem, nemocí z povolání, apod. je výše odstupného nejméně 12-násobek PMV. </small>
| |
|
| |
| == Pořízení ==
| |
| [[Image: M-odstupne-editace.png|450px|right]]
| |
| === Přímé zadání částkou ===
| |
| Zadání částky na vybraný kód mzdové položky (standardně 622), například v agendě [[Doplatky]].
| |
|
| |
| === Agenda Odstupné ===
| |
| <small>Menu: Mzdy > Doplatky / Odstupné </small> <br>
| |
| Postup: <br>
| |
| 1. Stisk tlačítka ''Výpočet''. <br>
| |
| 2. [[Uložit]].
| |
|
| |
| Tímto se částka odstupného uloží pro další zpracování mezd. <small>Následně je potřeba provést [[Vyúčtování zaměstnanců|výpočet zaměstnance]].</small>
| |
|
| |
| Algoritmus:
| |
| Částka odstupného = <br>
| |
| '''průměr pro pracovně-právní účely''' k datu výstupu * (krát) '''hodinový úvazek''' zaměstnance * průměrný '''počet pracovních dnů''' v měsíci (konstanta 21,74) * '''počet měsíců''' odstupného
| |
|
| |
| * [[odstupne (sk.3)]] - kód mzdové položky
| |
| * [[odstupne_mesice (sk.9)]] - přednastavený počet měsíců
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Potvrzení pro ÚP]]
| |
| * [[Data pro ISPV (Trexima)]]
| |
