Pom10: Porovnání verzí

Verze z 15. 4. 2014, 11:56

Nárok na odstupné má zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny.

Verze z 7. 4. 2014, 13:23 (zobrazit zdroj) Petrm (diskuse \| příspěvky) (Stránka vyprázdněna) ← Porovnání se starší verzí	Verze z 15. 4. 2014, 11:56 (zobrazit zdroj) Petrm (diskuse \| příspěvky) Porovnání s novější verzí →
Řádek 1:	Řádek 1:
		Nárok na '''odstupné''' má zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny.