|
|
| (Není zobrazeno 6 mezilehlých verzí od stejného uživatele.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| == Výpočet mzdy ==
| | #REDIRECT [[Výpočet (Slovensko)]] |
| === Nulování vym.základů pojistného po ukončení prac.poměru ===
| |
| Přestože v slovenském legislativním prostředí Zákonník práce nezná možnost vyplácení mzdy po ukončení prac.poměru, může tato situace nastat v případě dodatečných korekcí.V takovém případě dojde k vynulování vym.základu pro sociální i zdravotní pojištění, tzn.že pojistné bude nulové.
| |
| | |
| Doposud docházelo pouze k redukci z důvodu dosažení max.vyměřovacího základu, který byl po výstupu de facto nula (kromě zdrav.pojištění a úrazového pojištění).
| |
| | |
| === Mzdová kalkulačka ===
| |
| Viz například: [http://www.finance.sk/dane/kalkulacky/mzdova-kalkulacka/ finance.sk-mzdová kalkulačka]
| |
| | |
| | |
| === Nepřítomnosti ===
| |
| V agendě "Evidence nepřítomností/Pracovní neschopnost" byla doplněna kontrola, která uživatel upozorní na potřebu ruční opravy položky "Hrubý prům", pokud se jedná o PN v prvních 90 dnech po nástupu.
| |
| | |
| V rámci dalšího rozvoje aplikace budou takovéto případy ošetřeny tak, aby přepočet průměru pro PN probíhal automaticky v průběhu zpracování brutta. V této chvíli ještě ale potřebujeme získat detailnější informace, jak přepočet provádět - pouhé znění §8 odst.4 není postačující pro analýzu.
| |
| | |
| * '''Rozhodujúce obdobie'''
| |
| "Rozhodujúce obdobie" je obvykle kalendářní rok, který předchází roku, v němž vzniká nemoc (pokud bylzaměstnanec nemocensky pojištěný celý rok).
| |
| | |
| === Roční zúčtování zdravotního pojištění ===
| |
| Pokud je kód 1999-Roční zúčtování zdrav.pojištění za firmu zadaný prostřednictvím agendy "Doplatky", nezapočítává se do příjmu zaměstnance.
| |
| | |
| Konstanty pro formulář "ročné zúčtovanie zdravotného poistenia"
| |
| | |
| * Rok 2011:
| |
| - minimálny vymeriavací základ pre poistenca štátu a pre samoplatiteľa = 329,06 €
| |
| - maximálny ročný vymeriavací základ pre všetkých = 26802 €
| |
| * Rok 2012:
| |
| - minimálny vymeriavací základ pre poistenca štátu a pre samoplatiteľa = 339,89 €
| |
| - maximálny ročný vymeriavací základ pre všetkých = 27684 €
| |
| | |
| === Roční zúčtování daní ===
| |
| | |
| ==== Za rok 2011 ====
| |
| V aplikaci byla zpřístupněna úprava funkce pro provedení ročního zúčtování daní za rok 2011 (viz. Mzdy/Roční zúčtování). Před spuštěním této funkce je potřeba provést tyto kroky:
| |
| | |
| 1) Provést úpravu databáze. <br>
| |
| 2) Spustit jednorázovou funkci 13 (viz Systém/Jednorázové funkce, funkce 13 - "Příprava na roční zúčtování"). Tato funkce se pokusí na základě dostupných údajů připravit údaje pro řádky 00a (řádek sociálne poistenie (zabezpečenie) a řádek zdravotné poistenie) formuláře "Ročné zúčtovanie preddavkov na daň ...".
| |
| | |
| === Stanovení maximální hranice soc.pojištění ===
| |
| | |
| Zjišťování maximálních vyměřovacích základů pro účely sociálního pojištění probíhá též s ohledem na souběhy pracovních poměrů, kdy se správněji vyhodnocuje situace, kdy z hlavního pracovního poměru vyplývá krácení maximální hranice soc.pojištění a zároveň v souběžných poměrech (např. DPČ) toto nevyplývá. Typicky mateřská/rodičovská dovolená zadaná jen k HPP.
| |
| | |
| <!-- helpdesk id 14946 -->
| |
| | |
| '''Odlišné zjišťování vyměřovacích základů pojistného u jednoho zaměstnance s více pracovními poměry pro účely maximálního vyměřovacího základu pro jednotlivé složky sociální pojištění'''
| |
| | |
| Jde o situaci, kdy zaměstnanec v úhrnu vym.základu za všechny své prac.poměry přesáhne maximální vym.základ a tudíž z části vym.základů neodvádí pojistné. V takovém případě se pro účely odvodu za zaměstnavatele posuzuje každý prac.poměr samostatně, zda byla dosažena hranice max.vym.základu.
| |
| | |
| === Odvody poistného zahraničného zamestnanca ===
| |
| | |
| Je třeba zadat do systému pojistné za zaměstnance i za firmu, tak aby se správně projevilo v základu daně a v celkové ceně práce.
| |
| | |
| Zákaznická úprava - nutno požádat o zpřístupnění funkcionality.
| |
| | |
| 1. Pro pořízení pojistného zaměstnance je potřeba mít zaveden kód 950 nebo 960 (možno rozlišovat zdravotní a sociální pojištění) a to jako běžnou srážku.
| |
| Systém částku zadanou přes Doplatky na tuto mzd.položku považuje za zákonné pojištění placené zaměstnancem, tudíž poníží jak daňový základ, tak čistou mzdu zaměstnance.
| |
| | |
| 2. Pro pořízení pojistného organizace je potřeba mít zaveden kód 2950 nebo 2960.
| |
| Systém částku zadanou přes Doplatky na tuto mzd.položku bude brát jako informativní hodnotu odvodu firmy, kterou nikterak nezohlední ve vlastním výpočtu mzdy zaměstnance. Tato částka se pouze projeví v položce Celková cena práce, která se uvádí mj. na výplatním lístku.
| |
| Tato částka se nebude uvádět ve sloupci Firma v souhrnu vyúčtování, ani se neprojeví v jednotlivých složkách pojistného firmy na výplatním lístku. Zde bude vždy uváděna jako samostatná položka.
| |
| | |
| S ohledem na specifičnost výše uvedené funkcionality, se velmi doporučuje během prvního zpracování, při použití nových kódů mzdových složek, provést zvýšenou kontrolu vyúčtování a především používaných výstupních sestav.
| |
| | |
| | |
| === Osobné prekážky v práci ===
| |
| Menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Pojmy; pojem: Osobné prekážky v práci <br>
| |
| Standardní hodnoty: 571-Ošetr.u lekára; 572-Sprev.rod.prís.
| |
| | |
| Systém hlídá hodnotu 7 dní za rok u mzdových položek uvedených v pojmu. Při překročení limitu systém provede hlášení, a to při zadávání nepřítomnosti, i při vyúčtování zaměstnance (zaměstnanců). <small>Hlídání probíhá tak, že se počítají hodiny daných nepřítomností a na dny se převede tak, že jejich celkový součet se podělí skutečným úvazkem. </small>
| |
| | |
| * '''os_prek_krac'''
| |
| Novela § 141 umožňuje zaměstnavateli krátit tento počet dnů v případě, že zaměstnanec v daném roce nastoupil (výstup se neuvažuje). Při nastavení rozšiřujícího parametru na hodnotu "ano" bude nárok na pracovní volno bude 1/3 za každou 1/3 roku trvání pracovního poměru v případě, že pracovní poměr vznikl v průběhu daného roku.
| |
