Pom7: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
----------- | ----------- | ||
| Řádek 37: | Řádek 26: | ||
* Plánování a řízení kariéry | * Plánování a řízení kariéry | ||
* Sociální program. | * Sociální program. | ||
<div style="text-align:center">[[Popisy pracovních míst|Zpět]] | [[Popisy pracovních míst - číselníky|Číselníky]]</div> | <div style="text-align:center">[[Popisy pracovních míst|Zpět]] | [[Popisy pracovních míst - číselníky|Číselníky]]</div> | ||
Verze z 17. 3. 2014, 11:52
Úvod
V současném období rostou nároky na práci personalistů a pracovníků v oblasti řízení lidských zdrojů. Na tyto pracovníky jsou kladeny stále vyšší požadavky a jejich práce se stává nepostradatelnou.
Součástí aplikace, která může pracovat i samostatně, je systém pro podporu řízení lidských zdrojů Personální informační systém (PIS). PIS má sloužit jako nástroj vedoucí k urychlení, zefektivnění a zpřesnění jejich práce. Cílem je, aby vedoucí pracovníci na rozhodujících místech měli vždy včas, v požadované kvalitě a formě podklady pro rozhodování v dané oblasti.
Personální informační systém je komplex programů, jehož úkolem je softwarová podpora procesu řízení lidských zdrojů a podpora pro certifikaci na ISO 9001. Páteří celého systému je agenda popisů pracovních míst spojené se systemizací pracovních míst, na kterou jsou funkčně navázány ostatní moduly.
Každý z modulů může pracovat i samostatně (bez návaznosti na popisy pracovních míst). Bez této vazby však nejsou dostupné některé vlastnosti a funkce.
PIS tvoří Základní personalistika a následující moduly:
- Popisy pracovních míst
- Systemizace pracovních míst
- Školení a vzdělávání
- Lékařské prohlídky
- Uchazeči o zaměstnání
- Pracovní a ochranné pomůcky
- Motivace zaměstnanců
- Hodnocení zaměstnanců
- Plánování a řízení kariéry
- Sociální program.
