Pom7: Porovnání verzí

Z Prirucky
Řádek 1: Řádek 1:
'''Pracovní místo'''  označení pro pracovní ''"židli"'', prostor, který má zaměstnanec v organizaci.  
'''Pracovní místo'''  označení pro pracovní ''"židli"'', prostor, který má zaměstnanec v organizaci.  


systemovy_typ


update prac_mist set systemovy_typ = 3 where systemovy_typ = 2;


Pracovní místo vs. pracovní pozice
Pracovní místo vs. pracovní pozice
Řádek 13: Řádek 11:




-----------
[[Popisy pracovních míst - úvod]]


== Úvod ==


== Konkrétní vlastnosti ==
V současném období rostou nároky na práci personalistů a pracovníků v oblasti řízení lidských zdrojů. Na tyto pracovníky jsou kladeny stále vyšší požadavky a jejich práce se stává nepostradatelnou.


Součástí aplikace, která může pracovat i samostatně, je systém pro podporu řízení lidských zdrojů '''Personální informační systém (PIS)'''. PIS má sloužit jako nástroj vedoucí k urychlení, zefektivnění a zpřesnění jejich práce. Cílem je, aby vedoucí pracovníci na rozhodujících místech měli vždy včas, v požadované kvalitě a formě podklady pro rozhodování v dané oblasti.


Personální informační systém je komplex programů, jehož úkolem je softwarová podpora procesu řízení lidských zdrojů a '''podpora pro certifikaci na ISO 9001'''. Páteří celého systému je agenda popisů pracovních míst spojené se systemizací pracovních míst, na kterou jsou funkčně navázány ostatní moduly.


'''Provázání vlastností - činnost konkrétního zaměstnance'''
Každý z modulů může pracovat i samostatně (bez návaznosti na popisy pracovních míst). Bez této vazby však nejsou dostupné některé vlastnosti a funkce.


Příklad - Zadání


Pracovní místo je obsazeno několika zaměstnanci. Přesto konkrétní zaměstnanci v rámci pracovního místa mají ještě určitou výjimku - požadavek. Například: "zodpovídá za zákazníky NORA" nebo "pracovník odpovědný za školení" nebo "pracovník odpovědný za literaturu". Je žádost, aby tato informace se objevila v popise pracovního místa tehdy, když je prováděn tisk popisu pro odpovědného zaměstnance. Není žádoucí rozšiřovat počet pracovních míst v případě těchto výjimek.
PIS tvoří Základní personalistika a následující moduly:


Příklad – řešení
* Popisy pracovních míst
* Systemizace pracovních míst
* Školení a vzdělávání
* Lékařské prohlídky
* Uchazeči o zaměstnání
* Pracovní a ochranné pomůcky
* Motivace zaměstnanců
* Hodnocení zaměstnanců
* Plánování a řízení kariéry
* Sociální program.


Uvedené zadání je možno řešit například pomocí návazných vlastností. Postup je následující:


1. Založit novou uživatelskou vlastnost v číselníku vlastností. Název například: „osobní činnost pro“. Další atributy vlastnosti: Datový typ – text, Opakování – Ano, Ze seznamu – dddw_pracovnik, datový sloupec – os_cislo, Zobrazený sloupec – prijmeni_jmeno_titul.
'''Popis pracovního místa''' poskytuje obraz práce na pracovním místě a tím vytváří i představu o zaměstnanci, který by měl na pracovním místě pracovat. Poskytuje plánované údaje, tzn. hodnoty, které by zaměstnanec na daném místě měl dosahovat. Jde o proces zjišťování, zaznamenávání a analyzování informací o úkolech, metodách, odpovědnosti, vazbách na jiná pracovní místa, podmínkách, za nichž se práce vykonává a dalších souvislostech pracovních míst.  


Systém přiřadí vlastnosti číslo, například 1001, označme jej X1.
Cílem této agendy je zpracování všech těchto informací v podobě tzv. popisu pracovního místa. Na ni následně navazují další agendy, např. evidence vzdělávání, lékařských prohlídek. V těchto agendách se z popisů pracovních míst získávají informace, kteří lidé mají (vzhledem k tomu, na jakém jsou pracovišti) projít daným školením , lékařskou prohlídkou, jaké mají dosahovat vzdělání, praxi a podobně.


2. Založit novou uživatelskou vlastnost v číselníku vlastností. Název například: „vlastní činnost“. Další atributy vlastnosti: Datový typ – text.


Systém přiřadí vlastnosti číslo, například 1002, označme jej X2.
<div style="text-align:center">[[Popisy pracovních míst|Zpět]] | [[Popisy pracovních míst - číselníky|Číselníky]]</div>
 
3. Pomocí SQL promptu obě vlastnosti provážeme. Menu: Systém – SQL prompt, příkazy:
 
update atributy set propojovaci = 'a' where cis_atributu = X1;
 
update atributy set propojeno_s = X1 where cis_atributu = X2;
 
4. Vlastní vyplňování je pak v popisu pracovního místa.
 
Příklad: „osobní činnost pro“ – „Hercíková Andrea“ (výběr zaměstnance ze seznamu zaměstnanců), „vlastní činnost“ – „pracovník odpovědný za školení“.
 
 
'''Vlastnost č. 53 - umístění pracoviště'''
 
Pokud je vyplněna tato vlastnost s hodnotou v popisu pracovního místa, může se dotahovat do dalších částí aplikace, např. do agendy "Dokumenty".
Jinou možností je pořizování umístění pracoviště přímo v agendě Prac.poměru/Prac.místo.
 
 
'''Vlastnost č. 93 – skupina pracujících'''
 
Popis – viz agenda Pracovní poměry
 
 
'''Vlastnost č. 94 – Stupně náročnosti práce'''
 
Viz zpracování mezd – hlídání zaručené mzdy (ČR) nebo minimálních mzdových nároků (SR).
 
 
<div style="text-align:center">[[Popisy pracovních míst|Zpět]] | [[Hromadné změny vlastností|Hromadné změny vlastností]]</div>

Verze z 17. 3. 2014, 11:28

Pracovní místo označení pro pracovní "židli", prostor, který má zaměstnanec v organizaci.


Pracovní místo vs. pracovní pozice Ani pracovní pozice nemůže být vložena vícekrát do systemizace. Jen při prekryvSystemiz může být vložena do jiného stromu a s jinou časovou platností. Pracovní místo již nemůže být vloženo vícekrát.

Je to jen pro uvědomění si rozdílů. Pracovní místo - jediné, jednoznačné - lze určit nadřízenost a podřízenost. Pracovní pozice - nemusí být jednoznačně určitelná nadřízenost a podřízenost.


Popisy pracovních míst - úvod

Úvod

V současném období rostou nároky na práci personalistů a pracovníků v oblasti řízení lidských zdrojů. Na tyto pracovníky jsou kladeny stále vyšší požadavky a jejich práce se stává nepostradatelnou.

Součástí aplikace, která může pracovat i samostatně, je systém pro podporu řízení lidských zdrojů Personální informační systém (PIS). PIS má sloužit jako nástroj vedoucí k urychlení, zefektivnění a zpřesnění jejich práce. Cílem je, aby vedoucí pracovníci na rozhodujících místech měli vždy včas, v požadované kvalitě a formě podklady pro rozhodování v dané oblasti.

Personální informační systém je komplex programů, jehož úkolem je softwarová podpora procesu řízení lidských zdrojů a podpora pro certifikaci na ISO 9001. Páteří celého systému je agenda popisů pracovních míst spojené se systemizací pracovních míst, na kterou jsou funkčně navázány ostatní moduly.

Každý z modulů může pracovat i samostatně (bez návaznosti na popisy pracovních míst). Bez této vazby však nejsou dostupné některé vlastnosti a funkce.


PIS tvoří Základní personalistika a následující moduly:

  • Popisy pracovních míst
  • Systemizace pracovních míst
  • Školení a vzdělávání
  • Lékařské prohlídky
  • Uchazeči o zaměstnání
  • Pracovní a ochranné pomůcky
  • Motivace zaměstnanců
  • Hodnocení zaměstnanců
  • Plánování a řízení kariéry
  • Sociální program.


Popis pracovního místa poskytuje obraz práce na pracovním místě a tím vytváří i představu o zaměstnanci, který by měl na pracovním místě pracovat. Poskytuje plánované údaje, tzn. hodnoty, které by zaměstnanec na daném místě měl dosahovat. Jde o proces zjišťování, zaznamenávání a analyzování informací o úkolech, metodách, odpovědnosti, vazbách na jiná pracovní místa, podmínkách, za nichž se práce vykonává a dalších souvislostech pracovních míst.

Cílem této agendy je zpracování všech těchto informací v podobě tzv. popisu pracovního místa. Na ni následně navazují další agendy, např. evidence vzdělávání, lékařských prohlídek. V těchto agendách se z popisů pracovních míst získávají informace, kteří lidé mají (vzhledem k tomu, na jakém jsou pracovišti) projít daným školením , lékařskou prohlídkou, jaké mají dosahovat vzdělání, praxi a podobně.


Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom7&oldid=16982“