Zkušební doba

Zkušební doba bývá sjednávána v pracovní smlouvě, a to z důvodu možnosti ve zkušební době jednoduchým způsobem pracovní poměr zrušit, a to jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele.

– datum, do kdy trvá případná zkušební doba. Pole je umístěno v agendě Pracovní poměr.

Funkcionalita

• Datum_zkus_doba (sk.2) - standardně nastavená hodnota = 3

Systém automaticky nastaví datum zkušební doby do dle nastavení tohoto parametru. Zadává se číslo představující počet měsíců.

Nastavený počet měsíců se přičte k datu nástupu do organizace a zobrazí se jako zkušební doba u pracovního poměru, který má datum zahájení shodné s datem nástupu.

Do zkušební doby se překážky v práci nezapočítávají vůbec. Ve zkušební době nelze rozvázat pracovní poměr v době prvních 14 dnů trvání pracovní neschopnosti.

Při výstupu zaměstnance systém provede kontrolu, zda zaměstnanec odpracoval 14 dnů a zda neměl překážky v práci. V případě pracovní neschopnosti je nutné provést opravu zkušební doby – Pracovní místo (Záložka) tlačítko Akt.zkuš.dobu, které provede přepočet a aktualizaci zkušení doby:

Jako dny překážek v práci se vyhledávají kalendářní dny prac.neschopností, OČR, návštěvy lékaře.

Přihlíží se k odpracovaným hodinám první a poslední den nepřítomnosti (takový den se nepočítá)- nepřítomnosti, které trvají jen jeden den, musí trvat déle, než je hodinový úvazek.

Při kontrole ukládání záznamu prac.poměru je prováděn test na délku zkušební doby podle nového znění ZP:(5) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.(platí pouze pro záznamy s počátkem poměru od 1.1.2012). V případě nesplnění podmínky je uživateli zobrazeno hlášení vyžadující jeho potvrzení.

Odkazy

Sestava Končící zkušební doba či prac.poměr.