|
|
| Řádek 74: |
Řádek 74: |
|
| |
|
|
| |
|
| == 3. Sjednocení maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění == | | == 3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění == |
| Od 1.1.2013 se '''sjednocují maximální vyměřovací základy''' pro všechny fondy u sociálného poistenia a zároveň u zdravotného poistenia. Tato hranice se zvyšuje na 5-násobek průměrné mzdy (všeobecný vyměřovací základ = 9432€). Pro rok 2013 je tedy stanovana '''na hodnotu 3930€''' . | | Od 1.1.2014 se s ohledem na zvýšení všeobecného vyměřovacího základu (pro r.2014: 9660€) zvyšuje hranice maximálního vyměřovacího základu pro všechny fondy u sociálného poistenia a zároveň u zdravotného poistenia. Pro rok 2014 je tedy stanovana '''na hodnotu 4025€''' (5-ti násobek VVZ). |
|
| |
|
| Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance: | | Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance: |
| Řádek 90: |
Řádek 90: |
| |1.4% | | |1.4% |
| |neurčený | | |neurčený |
| |3930 | | |4025 |
|
| |
|
| |- | | |- |
| Řádek 97: |
Řádek 97: |
| |14% | | |14% |
| |neurčený | | |neurčený |
| |3930 | | |4025 |
|
| |
|
| |- | | |- |
| Řádek 104: |
Řádek 104: |
| |3% | | |3% |
| |neurčený | | |neurčený |
| |3930 | | |4025 |
|
| |
|
| |- | | |- |
| Řádek 118: |
Řádek 118: |
| |0.25% | | |0.25% |
| |neurčený | | |neurčený |
| |3930 | | |4025 |
|
| |
|
| |- | | |- |
| Řádek 125: |
Řádek 125: |
| |1% | | |1% |
| |neurčený | | |neurčený |
| |3930 | | |4025 |
|
| |
|
| |- | | |- |
| Řádek 132: |
Řádek 132: |
| |4.75% | | |4.75% |
| |neurčený | | |neurčený |
| |3930 | | |4025 |
|
| |
|
| |- | | |- |
| Řádek 139: |
Řádek 139: |
| |10% | | |10% |
| |neurčený | | |neurčený |
| |3930 | | |4025 |
|
| |
|
| |- | | |- |
| Řádek 146: |
Řádek 146: |
| |5% | | |5% |
| |neurčený | | |neurčený |
| |3930 | | |4025 |
|
| |
|
| |} | | |} |
| Řádek 154: |
Řádek 154: |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | | {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | Název parametru | | | Název parametru |
| | <small>Hodnota 2012</small> | | | <small>Hodnota 2013</small> |
| | Hodnota 2013 | | | Hodnota 2014 |
| | Platí od | | | Platí od |
| | Platí do | | | Platí do |
| Řádek 161: |
Řádek 161: |
| |- | | |- |
| |vvz | | |vvz |
| |<small>9228</small> | | |<small>9432</small> |
| |'''9432''' | | |'''9660''' |
| |1.1.2013 | | |1.1.2013 |
| | | | | |
| Řádek 168: |
Řádek 168: |
| |} | | |} |
| ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn. | | ''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn. |
|
| |
|
| |
|
| |
| == 4. Minimální mzda i u dohod vykonávaných mimo prac.poměr ==
| |
| Od 1.1.2013 ve smyslu §119 ods.1 Zákonníka práce náleží osobě zaměstnané na základě dohody o práci mimo pracovní poměr odměna za vykonanou práci '''alespoň ve výši minimální mzdy'''.
| |
|
| |
| ''Aplikace: Pro správnou funkci kontroly min.mzdy i u dohod, je nutné '''zadávat odpracovanou dobu'''. Pokud nejsou zadané odpracované hodiny, nemůže systém provést správně kontrolu minimální mzdy.''
| |
|
| |
| ''Aby se i hodiny zadané na mzd.položkách představujících dohody dostaly mezi odpracované, je třeba mít nastaven rozš.parametr ve sk.č.5 „DOH_ODPR_HOD“ na hodnotu „Ano“ (impl.nastavení). V případě, že odpracované hodiny pro dohody pořizujete samostatně na mzd.položku z intervalu 100-169 (základní mzdy), je nutno tento parametr přenastavit na hodnotu „Ne“.''
| |
|
| |
| ''Kódy mzdových položek, které se považují za dohody, jsou 630 (DVP), 634 (DPČ) a dále kódy uvedené v číselníku Pojmů (menu Mzdy/Mzd.číselníky/Pojmy) pod pojmy DPP (DVP,Dohody o brigádnickej práci študentov) a DPČ.''
| |
| ''Po tomto nastavení se odpracované hodiny na dohodách dostanou i do jiných sestav a přehledů (mzd.list, Výsledky výpočtu apod.), pokud by se dostaly i na některou z vašich zákaznických sestav či jiných specialit, kde to pro vás není vhodné, kontaktujte nás pro dodatečnou úpravu vaši speciality.''
| |
|
| |
| ''Tato úprava v žádném případě nemění dosavadní způsob nápočtu pro průměry pro pp účely či nem.dávky.''
| |
|
| |
|
| |
| == 5. Sazba daně==
| |
| Ruší se "rovná daň".
| |
|
| |
| Po novu:
| |
|
| |
| '''19% daň''' - do výšky 176,8-násobku životního minima
| |
|
| |
| '''25% daň''' - nad uvedenou hranici.
| |
|
| |
| K 1.1.2013 je životní minimum 194,58 €, tzn. hranicí zdanitelného příjmu pro určení daně je '''34.401,74 €'''.
| |
|
| |
| ''Aplikace: Veškeré úpravy jsou provedeny v aplikaci, proto není nutno provádět žádné zvláštní uživatelské úkony.
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| == 6. Změny v pojistném u dohod ==
| |
|
| |
| Od 1.1.2013 došlo k zásadním změnám ve stanovení pojistného na sociální a zdravotní pojištění u zaměstnanců pracujících na dohodu mimo pracovní poměr. Nově se z '''dohod odvádí pojistné na sociální a zdravotní zabezpečení''' (viz níže).
| |
|
| |
|
| |
| ''Aplikace: Vzhledem k uvedené změně je potřeba nastavit v číselníku Mzdových položek (menu Mzdy/Mzdové číselníky/Mzdové položky) započitatelností do zdravotního a sociální pojištění u mzdových položek, které se používají pro výplatu odměn dohodářů. Obvykle se používají tyto položky: 630-Dohoda o vykonaní práce (DVP), 634-Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ). Dále je toto nastavení nutné změnit i u ostatních uživatelských mzdových položek, které se dohod týkají, což může být např. kód 631-Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ). U všech položek lze mít nastaveny všechny započitatelnosti, přičemž systém sám dle dalších nastavení provede odvod pouze příslušných složek pojistného, dle dalších nastavení u zaměstnance.
| |
|
| |
|
| |
| === 6.1 Druhy příjmu (pravidelný vs.nepravidelný) ===
| |
| Dále došlo k implementaci rozlišení pravidelného a nepravidelného příjmu na zaměstnance s dohodou (jen u sociálního pojištění).
| |
|
| |
| '''Zaměstnanec na dohodu s pravidelným příjmem''' je takový, kdy ze smlouvy vyplývá právo na odměnu každý měsíc (nikoliv tedy, že by musel tuto odměnu každý měsíc obdržet).
| |
|
| |
| '''Zaměstnanec na dohodu s nepravidelným příjmem''' je takový, kdy podle dohody může, ale nemusí dostávat odměnu každý měsíc. Rovněž je to případ, kdy je sjednána výplata odměny jednou za 2 měsíce, čtvrtletně, pololetně nebo ročně, případně, že bude vyplacena až po ukončení dohody.
| |
|
| |
| Dle výkladu Sociálnej poisťovne se za dohodu s nepravidelným příjmem rovněž považuje dohoda, která trvá pouze v rámci jednoho kalendářního měsíce.
| |
|
| |
| Rozhodné období u nepravidelného příjmu je období trvání dohody, tj.'''odvod pojistného se provádí až v měsíci ukončení dohody'''. Celý příjem z uvedené dohody se rozpočítává na jednotlivé měsíce trvání dohody, v těchto se provádí výpočet pojistného samostatně s přihlédnutím na maximální vym.základy. Tzn. v ostatních měsících se odvod pojistného na sociální pojištění neprovádí (zdravotní pojištění ano).
| |
|
| |
| ''Aplikace: Jestli se jedná o zaměstnance s pravidelným či nepravidelným příjmem, řídí uživatel nastavením v pracovních poměrech zaměstnance. Jedná se o položku "Nepravidelný príjem" v záložce Pracovní poměr. Zaškrtnutím této položky je označen tento poměr jako dohoda s nepravidelným příjmem. Je nutné, aby toto označení bylo po celou dobu platnosti dané dohody stejné, jinak může dojít k chybám při výpočtu či vytváření výkazů.
| |
|
| |
|
| |
| === 6.2 Odvody pojistného dle druhu dohod ===
| |
| Při stanovení pojistného se přihlíží ke specifickým skupinám dohodářů.
| |
|
| |
| ==== 6.2.1 Dohody o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) ====
| |
| Na DoBPŠ se nově vztahuje povinné důchodové pojištění. Neplatí se zdravotní pojištění a dále pojištění nemocenské a v nezaměstnanosti.
| |
|
| |
| Na rozdíl od ostatních dohod, budou mít studenti možnost zvolit si jednu dohodu, na kterou budou uplatňovat výjimku z platby pojistného.
| |
|
| |
| a) '''Student do 18 let''' věku (nejpozději v měsíci 18-tých narozeni) odvádí pojistné z částky '''nad 66 €''' měsíčně.
| |
|
| |
| b) '''Student nad 18 let''' odvádí pojistné z částky '''nad 155 €''' měsíčně.
| |
| Toto ustanovení se týká starobného invalidného poistenia za studenta i zaměstnavatele, u kterého se to týká ještě poistného do rezervného fondu. Garančné a úrazové se platí z celého příjmu.
| |
|
| |
| ''Aplikace: Nastavení dohod o brigádnickej práci študentov by mělo být ve vašem systému již realizováno s ohledem na správné generování registračného listu Soc.poisťovny.
| |
|
| |
| '' Nicméně pro úplnost toto zkontrolujte:
| |
|
| |
| ''Nejprve je potřeba v okně číselníku "Druhy pracovního poměru" (menu Evidence/Číselníky) vložit 2 uživatelské poměry pro dohody o studentů (bez podepsané výjimky a s výjimkou) se systémovým druhem poměru 6-DPP cizí. Poté je potřeba otevřít okno "Nastavení rozšiřujících parametrů", nechat doplnit nové parametry a ve skupině č.2-Evidence prac.poměrů doplnit nové druhy prac.poměru do parametrů "dr_pom_DoBPS" a "dr_pom_DoBPS_v".
| |
| ''U příslušných brigádníků - studentů je nutné použít v agendě pracovního poměru příslušný uživatelský druh poměru (DoBPŠ). Tímto je daný prac.poměr označen jako DoBPŠ.''''
| |
| ''
| |
|
| |
| ==== 6.2.2 Poběratel starobního důchodu a výsluhového důchodu po dovršení důchodového věku ====
| |
| Neplatí zdravotní pojištění a dále pojištění nemocenské, invalidní a v nezaměstnanosti.
| |
|
| |
| ''Aplikace: Starobní důchodce je označen v agendě Evidence/Osobní údaje v položce Druh důchodu je hodnota 113. Výsluhový důchodce je označen kód 117. Důchodový věk je uveden rovněž v této záložce a je porovnán s datem narození z rodného čísla.
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| ==== 6.2.3 Poběratel invalidního důchodu a výsluhového důchodu ====
| |
| Neplatí zdravotní pojištění a dále pojištění nemocenské a v nezaměstnanosti.
| |
|
| |
| ''Aplikace: Invalidní důchodce musí být označen, bez ohledu na druh důchodu, v položce Zdravotní postižení kódem t-invalidita nad 70% nebo a-invalidita do 70%.
| |
|
| |
| ==== 6.2.4 Dohodář s předčasným starobním důchodem ====
| |
| Neplatí pojištění invalidní a v nezaměstnanosti. V případě nepravidelného příjmu navíc neplatí ani nemocenské pojištění.
| |
| Zde je potřeba upozornit, že v tomto případě dochází k ztrátě nároku na výplatu předčasného starobního důchodu.
| |
|
| |
| ''Aplikace: Předčasný starobní důchodce je označen v agendě Evidence/Osobní údaje v položce Druh důchodu je hodnota 113 a zároveň nedosáhl ještě důchodového věku. Důchodový věk je uveden v této záložce.
| |
|
| |
|
| |
| ==== 6.2.5 Ostatní dohodáři s nepravidelným příjmem ====
| |
| U ostatních dohodařů, kteří mají nepravidelný příjem se neplatí pojištění nemocenské a v nezaměstnanosti.
| |
|
| |
|
| |
| ==== 6.2.6 Ostatní dohodáři s pravidelným příjmem ====
| |
| Všichni ostatní dohodáři platí pojistné na sociální a zdravotní pojištění v plné výši, stejně jako zaměstnanci v pracovním poměru.
| |
| Sazby pojistného jsou uvedeny [[Legislativa 1.1.2013 - změny v aplikaci Slovensko#3. Sjednocení maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění|zde]]
| |
|
| |
|
|
| |
|
Stav ke dni: 24.1.2014
1. Změna minimální mzdy
Pro rok 2014 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 352,00 € měsíčně, resp. 2,023 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku).
Od období 01/2014 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| Název parametru
|
Hodnota 2013
|
Hodnota 2014
|
Platí od
|
Platí do
|
| mes_min_mzda
|
337.7
|
352.00
|
1.1.2014
|
|
| hod_min_mzda
|
1.941
|
2.023
|
1.1.2014
|
|
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
2. Změna minimálních mzdových nároků
V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení minimálních mzdových nároků.
| Stupeň
|
Měsíční nárok
|
Hodinový nárok (40h)
|
| 1
|
352.00
|
2.0230
|
| 2
|
422.40
|
2.4276
|
| 3
|
492.80
|
2.8322
|
| 4
|
563.20
|
3.2368
|
| 5
|
633.60
|
3.6414
|
| 6
|
704.00
|
4.0460
|
Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení číselníku Stupňů náročnosti práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte aktuálně požadované hodnoty.
V souvislosti s touto změnou se automaticky zvýší hodnota příplatků ke mzdě, které se počítají z minimálního hodinového mzdového nároku pro 1.stupeň náročnosti práce, pozor v aplikaci se bere minimální hodinová mzda, (za nočnú prácu, sťažený výkon práce, pracovná pohotovost mimo pracovisko) a to ve výši 20%. Je nutno mít u příslušné mzd.položky nastaveno číslo algoritmu 6020. V případě, že máte u mzdové položky uvedenu konkrétní částku sazby, je třeba tuto opravit ručně v číselníku mzdových položek.
3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění
Od 1.1.2014 se s ohledem na zvýšení všeobecného vyměřovacího základu (pro r.2014: 9660€) zvyšuje hranice maximálního vyměřovacího základu pro všechny fondy u sociálného poistenia a zároveň u zdravotného poistenia. Pro rok 2014 je tedy stanovana na hodnotu 4025€ (5-ti násobek VVZ).
Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
| Druh poistenia
|
Zamestnanec
|
Zamestnávateľ
|
Min. VZ
|
Max. VZ
|
| Nemocenské
|
1.4%
|
1.4%
|
neurčený
|
4025
|
| Starobné
|
4%
|
14%
|
neurčený
|
4025
|
| Invalidné
|
3%
|
3%
|
neurčený
|
4025
|
| Úrazové
|
neplatí
|
0.8%
|
neurčený
|
neurčený
|
| Garančné
|
neplatí
|
0.25%
|
neurčený
|
4025
|
| Nezamestnanosť
|
1%
|
1%
|
neurčený
|
4025
|
| Rezervný fond
|
neplatí
|
4.75%
|
neurčený
|
4025
|
| Zdravotné
|
4%
|
10%
|
neurčený
|
4025
|
| Zdravotné ZPS
|
2%
|
5%
|
neurčený
|
4025
|
Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
| Název parametru
|
Hodnota 2013
|
Hodnota 2014
|
Platí od
|
Platí do
|
| vvz
|
9432
|
9660
|
1.1.2013
|
|
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
7. Nezdaniteľná časť základu dane
Pro rok 2013 došlo k valorizaci nezdaniteľné časti základu dane. Měsíční část na poplatníka je pro rok 2013 311.32 €.
| Název parametru
|
Hodnota 2012
|
Hodnota 2013
|
Platí od
|
Platí do
|
| zakl_odp
|
303,72 €
|
311,32 €
|
1.1.2013
|
|
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
