Pom7: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Potlačení dopočtu do minimální mzdy - sníž.inv.důch.(ČR)''' | '''Potlačení dopočtu do minimální mzdy - sníž.inv.důch.(ČR)''' - je jedna z voleb hodnoty pole [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy u zaměstnance]] v agendě [[Pracovní poměr]], která umožňuje u poživatelů invalidních důchodů použít jinou sazbu minimální mzdy. | ||
== Legislativa == | |||
''S účinností od 1. srpna 2013 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy a UMOŽŇUJE SE, aby zaměstnancům, kteří jsou poživateli invalidních důchodů při jejich omezeném pracovním uplatnění, zůstala sazba minimální mzdy na úrovni platné pro tyto zaměstnance od 1. ledna 2013.'' | ''S účinností od 1. srpna 2013 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy a UMOŽŇUJE SE, aby zaměstnancům, kteří jsou poživateli invalidních důchodů při jejich omezeném pracovním uplatnění, zůstala sazba minimální mzdy na úrovni platné pro tyto zaměstnance od 1. ledna 2013.'' | ||
| Řádek 8: | Řádek 10: | ||
Dle konzultace s MPSV lze u zaměstnanců s invalidním důchodem, kterým tento důchod omezuje pracovní uplatnění, snížit minimální mzdu na hodnotu 48.10Kč/hod resp.8000Kč/měs. (platná k 1.1.2013). Pokud ovšem nedochází na dané pracovní pozici k omezení z titulu dané invalidity, platí min.mzda jako u běžných zaměstnanců (50.60Kč/hod resp.8500Kč/měs.). Z výše uvedeného je nutno, aby uživatele určili, zda se u invalidních důchodců má použít snížená sazba min.mzdy. | Dle konzultace s MPSV lze u zaměstnanců s invalidním důchodem, kterým tento důchod omezuje pracovní uplatnění, snížit minimální mzdu na hodnotu 48.10Kč/hod resp.8000Kč/měs. (platná k 1.1.2013). Pokud ovšem nedochází na dané pracovní pozici k omezení z titulu dané invalidity, platí min.mzda jako u běžných zaměstnanců (50.60Kč/hod resp.8500Kč/měs.). Z výše uvedeného je nutno, aby uživatele určili, zda se u invalidních důchodců má použít snížená sazba min.mzdy. | ||
== Provedení == | |||
[[Image: historicka-hodnota.png|80px]] | |||
Podmínky: | |||
* Zaměstnanec má zadán [[druh důchodu]] = invalidní důchod (111 nebo 112) | |||
* V poli [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy u zaměstnance]] má zadánu hodnotu ''Sníž.inv.důch.(ČR)'' | |||
pak se použije hodnota [[minimální mzda|minimální mzdy]] platná k 1.1.2013. | |||
== Odkazy == | |||
* [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy u zaměstnance]] | |||
* [[Druh důchodu]] | |||
Verze z 24. 9. 2013, 11:51
Potlačení dopočtu do minimální mzdy - sníž.inv.důch.(ČR) - je jedna z voleb hodnoty pole Potlačení dopočtu do minimální mzdy u zaměstnance v agendě Pracovní poměr, která umožňuje u poživatelů invalidních důchodů použít jinou sazbu minimální mzdy.
Legislativa
S účinností od 1. srpna 2013 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy a UMOŽŇUJE SE, aby zaměstnancům, kteří jsou poživateli invalidních důchodů při jejich omezeném pracovním uplatnění, zůstala sazba minimální mzdy na úrovni platné pro tyto zaměstnance od 1. ledna 2013.
Citace z http://www.mpsv.cz/cs/13833:
Dle konzultace s MPSV lze u zaměstnanců s invalidním důchodem, kterým tento důchod omezuje pracovní uplatnění, snížit minimální mzdu na hodnotu 48.10Kč/hod resp.8000Kč/měs. (platná k 1.1.2013). Pokud ovšem nedochází na dané pracovní pozici k omezení z titulu dané invalidity, platí min.mzda jako u běžných zaměstnanců (50.60Kč/hod resp.8500Kč/měs.). Z výše uvedeného je nutno, aby uživatele určili, zda se u invalidních důchodců má použít snížená sazba min.mzdy.
Provedení
Podmínky:
- Zaměstnanec má zadán druh důchodu = invalidní důchod (111 nebo 112)
- V poli Potlačení dopočtu do minimální mzdy u zaměstnance má zadánu hodnotu Sníž.inv.důch.(ČR)
pak se použije hodnota minimální mzdy platná k 1.1.2013.
