Pom4: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Výchozí poměr''' je položka v agendě [[Pracovní poměr]]. Standardně se nevyplňuje. | '''Výchozí poměr''' je položka v agendě [[Pracovní poměr]]. '''Standardně se nevyplňuje.''' | ||
Účel: Změna přiřazení souhrnných mzdových položek za zaměstnance (které nejsou stanoveny k prac.poměru) k jinému pracovnímu poměru, než je standardně systémem stanoveno. | |||
== Funkcionalita == | |||
Možné hodnoty | |||
* '''Neurčeno''' - standardní hodnota | |||
* '''Tento poměr-na měsíc''' | |||
* '''Tento poměr-trvale'''. | |||
Položka se využívá v situacích, kdy standardní funkce na určení výchozího pracovního poměru nezafunguje s tím výsledkem, jak by uživatel očekával. | |||
Určení čísla pracovního poměru, na který se mají ukládat mzdové složky, které jsou za "celého" zaměstnance (typicky srážky exekucí, daně, spoření na účet apod.), je řešeno obecnou a jednotnou funkcí, jenž se používá v celém systému. Tzn. že v každém místě aplikace (mzdy, rekapitulace, pesonální systém) je vráceno stejné číslo výchozího poměru. Zjištění probíhá zjednodušeně tak, že se nejprve hledá platný HPP (hlavní pracovní poměr), následně platný jiný typ pracovního poměru a to s tím, že přednost má dříve navedený poměr (pokud je otevřen přes celé období). To, jestli jsou na některém zpracované mzdy, či v jaké výši, nemá na tuto skutečnost vliv právě proto, aby to bylo použitelné ve všech částech aplikace v kteroukoliv dobu měsíce. | |||
Pokud žádný pracovní poměr nebude explicitně určen touto položkou jako výchozí, určuje se výchozí pracovní poměr standardním způsobem, tj. popsanou funkcí. '''Pokud některý pracovní poměr je touto položkou označen, pak je chápán jako výchozí bez ohledu na další skutečnosti a to napříč celým systémem.''' | |||
<small> | |||
Zjišťování platného poměru zaměstnance v případě, kdy se jedná o aktuálně "otevřené" pracovní poměry. V případě, že není nalezen platný hlavní pracovní poměr, hledá se jiný platný pracovní poměr dle pořadí zadání (čísla poměru). Podmínkou ovšem je, že případné [[DPP]] (dohody o provedení práce) mají nižší prioritu než ostatní poměry. Jde o řešení situace, kdy např. na [[DPP]] navazuje v daném období např. [[DPČ]], tak aby v tomto případě byl správně proveden výpočet zdravotního pojištění. | |||
</small> | |||
Verze z 23. 8. 2013, 11:46
Výchozí poměr je položka v agendě Pracovní poměr. Standardně se nevyplňuje.
Účel: Změna přiřazení souhrnných mzdových položek za zaměstnance (které nejsou stanoveny k prac.poměru) k jinému pracovnímu poměru, než je standardně systémem stanoveno.
Funkcionalita
Možné hodnoty
- Neurčeno - standardní hodnota
- Tento poměr-na měsíc
- Tento poměr-trvale.
Položka se využívá v situacích, kdy standardní funkce na určení výchozího pracovního poměru nezafunguje s tím výsledkem, jak by uživatel očekával.
Určení čísla pracovního poměru, na který se mají ukládat mzdové složky, které jsou za "celého" zaměstnance (typicky srážky exekucí, daně, spoření na účet apod.), je řešeno obecnou a jednotnou funkcí, jenž se používá v celém systému. Tzn. že v každém místě aplikace (mzdy, rekapitulace, pesonální systém) je vráceno stejné číslo výchozího poměru. Zjištění probíhá zjednodušeně tak, že se nejprve hledá platný HPP (hlavní pracovní poměr), následně platný jiný typ pracovního poměru a to s tím, že přednost má dříve navedený poměr (pokud je otevřen přes celé období). To, jestli jsou na některém zpracované mzdy, či v jaké výši, nemá na tuto skutečnost vliv právě proto, aby to bylo použitelné ve všech částech aplikace v kteroukoliv dobu měsíce.
Pokud žádný pracovní poměr nebude explicitně určen touto položkou jako výchozí, určuje se výchozí pracovní poměr standardním způsobem, tj. popsanou funkcí. Pokud některý pracovní poměr je touto položkou označen, pak je chápán jako výchozí bez ohledu na další skutečnosti a to napříč celým systémem.
Zjišťování platného poměru zaměstnance v případě, kdy se jedná o aktuálně "otevřené" pracovní poměry. V případě, že není nalezen platný hlavní pracovní poměr, hledá se jiný platný pracovní poměr dle pořadí zadání (čísla poměru). Podmínkou ovšem je, že případné DPP (dohody o provedení práce) mají nižší prioritu než ostatní poměry. Jde o řešení situace, kdy např. na DPP navazuje v daném období např. DPČ, tak aby v tomto případě byl správně proveden výpočet zdravotního pojištění.
