|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| === Legislativa ===
| |
|
| |
|
| ''[[Soubor:Paragraf05.png]]''
| |
|
| |
| ==== Potvrzení ====
| |
|
| |
| ''Zaměstnavatel vydává zaměstnanci povinně (automaticky, tedy bez jakékoliv žádosti) potvrzení o zaměstnání – tzv. zápočtový list.'' Potvrzení musí být vystaveno '''při skončení jakéhokoliv pracovního poměru'''.
| |
|
| |
| ==== Náležitosti ====
| |
| ''V potvrzení je třeba uvést:''
| |
|
| |
| * '''''údaje o zaměstnání''', zejména, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce, na dobu neurčitou nebo určitou, na plnou nebo kratší pracovní dobu a jak dlouho pracovněprávní vztah trval''
| |
| * '''''druh konaných prací'''''
| |
| * '''''dosažená kvalifikace''' <small>pokud jsou tyto údaje zaměstnavateli známy s ohledem na vykonávanou práci</small>''
| |
| * ''odpracovaná doba a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše '''přípustné expoziční doby''' (týká se pracovníků v hornictví)''
| |
| * ''zda ze zaměstnancovy mzdy jsou '''prováděny srážky''', v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,''
| |
| * ''údaje o započitatelné '''době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii''' za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění (tj. dobu získanou v preferované pracovní kategorii v období před zrušením těchto pracovních kategorií vzhledem k tomu, že nároky vyplývající ze zařazení zaměstnání do tzv. I. a II. pracovní kategorie se přiznávají až do 31. 12. 2018).''
| |
|
| |
| ''Jiné údaje, než je uvedeno, nesmějí být v potvrzení o zaměstnání uváděny, pokud se o o tom zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou.''
| |
|
| |
| ==== Neuvádí se ====
| |
| ''Podle novely ZP 2012 se již v potvrzení neuvádí údaj, zda byl pracovněprávní vztah zaměstnance skončen z důvodu porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem - ten se uvádí v potvrzení pro Úřad práce ČR.''
| |
|
| |
| ''ZP nestanovuje povinnost uvést v potvrzení o zaměstnání skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění, což souvisí se skutečností, že tyto dávky nyní poskytují orgány sociálního zabezpečení.''
| |
|
| |
| ==== Formulář ====
| |
| ''Pro potvrzení není vydán žádný úřední (oficiální) formulář.''
| |
|
| |
| ==== Předání zaměstnanci ====
| |
| ''Potvrzení je nutné zaměstnanci vydat zásadně v poslední pracovní den jeho zaměstnání, popř. (při pracovní neschopnosti, čerpání dovolené apod.) je nutné jej v tento den zaměstnanci zaslat na jím udanou adresu s doručenkou do vlastních rukou. Nevydání "zápočtového listu" totiž může bývalému zaměstnanci zkomplikovat shánění nového zaměstnání, a mohlo by proto být i důvodem pro uplatňování náhrady škody.''
| |
|
| |
| ''Zaměstnanec ovšem musí k převzetí potvrzení poskytnou součinnost - jakmile se k jeho vyzvednutí nedostaví, ačkoliv o této potřebě ví a nic mu v tom nebrání, nemá zaměstnavatel povinnost mu potvrzení zasílat.''
| |
