Pom4

Aktuální položky

Položky zápočtového listu

Název	Komentář
Zaměstnavatel	Název vaší společnosti z agendy Základní parametry
Adresa	Adresa vaší společnosti z agendy Základní parametry (ulice, číslo, PSČ, Město)
IČ	IČ vaší společnosti z agendy Základní parametry
Zaměstnanec	Příjmení a jméno zaměstnance, vč. případného titulu
Datum narození	Datum narození zaměstnance
Bydliště	Bydliště zaměstnance (ulice, číslo, PSČ, Město) z agendy Osobní údaje
Byl(a) zaměstnán(a)	Datum od a datum do trvání pracovního poměru
Druh poměru	Např. Pracovní poměr
Druh konané práce	Pracovní místo zaměstnance z agendy Pracovní poměr
Nejvyšší dosažené vzdělání	nejvyšší vzdělání z agendy Vzdělání. Pokud není vyplněno, uvede se není evidováno.
Doba expozice rizik	Více viz zde.
Doba zaměstnání v I. a II. kategorii před 1.1.1993	Údaj vyplňujete před uložením dokumentu.
Pracovní neschopnosti	.. za předchozích 12 měsíců před skončením pracovního poměru. Z agendy Nepřítomnosti.
Pracovní úrazy, nemoci z povolání a karantény	...za předcházejících 12 měsíců před skončením pracovního poměru. Z agendy Nepřítomnosti.
Zákonné srážky ze mzdy	Z agendy Platby. Více viz zde.
Dne	Datum vystavení dokumentu - možno zvolit/změnit před uložením dokumentu.
Vystavil(a)	Příjmení a jméno vystavitele z agendy Kontaktní údaje uživatele PC

Zápočtový list-sestava

Doba expozice rizik

Tuto položku je možno volně editovat, nebo se automaticky plní údaji získanými z následujících zdrojů:
1) je nutné mít v popisech prac. míst popsaná rizika na pracovních místech zaměstnance, kterými zaměstnanec prošel (vlastnosti 76+77: rizikový faktor+kategorie rizika)
2) je nutné mít aktivovánu agendu Pracovní postup a v ní naplněny správné údaje o postupu zaměstnance po pracovních místech ve vaší společnosti.

Zákonné srážky ze mzdy

Zápočtový list je schopen uvést maximálně 30 záznamů o exekucích.

Z agendy Platby se načítá aktuálně platný stav srážek, i když už je zaměstnanec i několik měsíců vystoupivší. Pokud se zjišťoval striktně stav k poslednímu dni prac.poměru, mohl nastat v některých případech problém u srážek, které se realizovaly (či opravovaly) ještě po ukončení pracovního poměru (typicky nemoci v ochranné době).

Historické položky

Hrubá mzda

Algoritmus výpočtu pole Hrubá mzda pro zaměstnance s běžným kalendářem (č.1 nebo č.6) nebo s týdenním kalendářem (č.5):

• průměr pro pracovně právní účely (tj. průměr za kvartál) krát
• skutečný hodinový úvazek zaměstnance krát
• průměrný počet dní v měsíci (konstanta dle rozšiřujícího parametru PRUM_DNY_ROK = 21,74)

Zaměstnanec s kalendářem č. 7-cyklický rozvrh, 9-individuální kalendář, 4-měsíční kalendář bez rozpisu dnů, 8-konto pracovní doby: Algoritmus výpočtu pole "hrubá mzda" je stejný jako u zaměstnance s běžným kalendářem č.1 s tím rozdílem, že namísto skutečného hodinového úvazku zaměstnance se použije zákonný úvazek zaměstnance. Důvodem je např. situace, kdy zaměstnanec pracuje na 11-hodinové směny (např. po, st, pá) a má ve skutečném úvazku hodnotu 11 (ta nemůže být použita pro výpočet) a v zákonném úvazku 8 hod.

Při vytváření zápočtového listu pro zaměstnance s měsíčním kalendářem (č. kalendáře 4) s rozpisem dnů má uživatel možnost před vytvořením (uložením) dokumentu určit, zda pro výpočet průměrného výdělku se použije

A/ průměrný počet hodin za měsíc dle daného kalendáře (sečtou se pracovní hodiny všech měsíců v daném roce a vydělí se 12) a tento se vynásobí průměrem pro p.p.účely. Tento výpočet provedete volbou ´Ano´ (takto systém pracoval standardně)

B/ průměrný počet dnů v měsíci dle běžného plánovacího kalendáře (21,74), který se vynásobí skutečným úvazkem zaměstnance a získá se průměrný počet hodin v měsíci. Tento průměrný počet hodin se vynásobí průměrem pro p.p.účely. Tuto variantu provedete volbou ´Ne´.

Čistá mzda

Pole čistá mzda je vypočítáno dle legislativy z pole hrubá mzda (standardním způsobem, typicky odečtením zdravotního, sociálního pojištění a zálohy na daň vč. zohlednění daň.slev).

Daňová sleva na dítě v měsíci výstupu.
Případ zavedení dítěte do agendy Rodinní příslušníci v měsíci, kdy zaměstnanec vystoupil - pokud má dítě nastavenu slevu na alespoň 1 den měsíce výstupu, pak se sleva zahrne do výpočtu slevy na dani.

Dřívější poměry

Rozšiřující parametr Dok_Zap_DrivPom (sk.10)
Při nastavení na hodnotu Ano bude do zápočtového listu vkládána informace o časovém rozmezí a druhu dřívějších poměrů zaměstnance skončených v posledních 3 letech. Tato informace bude vložena do položky Jiná sdělení.

Důvod ukončení

Důvod ukončení a Ukončení - paragraf - pole používaná do r. 2012, kdy byl uváděn údaj, zda byl pracovněprávní vztah zaměstnance skončen z důvodu porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem.

Odpracovaná doba - roky a dny

Nahrazuje ji uvedení data od a data do trvání pracovního poměru.

Zaměstnavatel vydává zaměstnanci povinně (automaticky, tedy bez jakékoliv žádosti) potvrzení o zaměstnání – tzv. zápočtový list.

Při skončení pracovního poměru a též při skončení dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm:

• údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,

• druh konaných prací,

• dosaženou kvalifikaci,

• zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem,

• odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby (týká se pracovníků v hornictví),

• zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,

• údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění (tj. dobu získanou v preferované pracovní kategorii v období před zrušením těchto pracovních kategorií vzhledem k tomu, že nároky vyplývající ze zařazení zaměstnání do tzv. I. a II. pracovní kategorie se přiznávají až do 31. 12. 2018).

Údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti je zaměstnavatel podle ust. § 313 odst. 2 zákoníku práce povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení, údaj o výši čistého průměrného výdělku zaměstnance tedy do zápočtového listu nepatří.

Při skončení pracovněprávního vztahu vykonávaného na základě dohody o provedení práce se zápočtový list nevydává (alespoň to není povinností zaměstnavatele).

Závazný vzor neexistuje

Pro potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) není předepsán žádný oficiální (legální) tiskopis jako vzor. Ten by musel být součástí právního předpisu, avšak zákoník práce, ani jiný předpis jej v příloze neobsahují. Zaměstnavatelé často používají zakoupené formuláře z produkce různých poradenských firem a vydavatelství. Všechny takové tiskopisy však jsou pouze soukromým vydáním. Za úplnost a správnost obsahu potvrzení o zaměstnání odpovídají sami zaměstnavatelé, nikoliv autoři či vydavatelé formulářů.

Zpět | Potvrzení čtvrtletních příjmů