Požadovaná osvědčení: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
[[Číselník osvědčení|Osvědčení]], která po zaměstnanci požadujete, můžete v systému zadávat ve dvou místech, kterými jsou | [[Číselník osvědčení|Osvědčení]], která po zaměstnanci požadujete, můžete v systému zadávat ve dvou místech, kterými jsou | ||
* [[Popisy pracovních míst]], vlastnost [[Popisy pracovních míst - Školení a kursy|osvědčení]] | * '''[[Popisy pracovních míst]]''', vlastnost [[Popisy pracovních míst - Školení a kursy|osvědčení]] | ||
* [[Osobní požadavky]] na zaměstnance. | * '''[[Osobní požadavky]]''' na zaměstnance. | ||
Systematičtějším přístupem je zadávat požadavky do ''Popisů pracovních míst''. | Systematičtějším přístupem je zadávat požadavky do ''Popisů pracovních míst''. | ||
Verze z 18. 7. 2013, 13:24
Osvědčení, která po zaměstnanci požadujete, můžete v systému zadávat ve dvou místech, kterými jsou
- Popisy pracovních míst, vlastnost osvědčení
- Osobní požadavky na zaměstnance.
Systematičtějším přístupem je zadávat požadavky do Popisů pracovních míst.
Přehled o navedených požadavcích je možno získat ze sestav:
- Souhrn kvalifikačních požadavků při volbě z pracovních míst jsou zobrazeny pouze požadavky navedné v Popisech pracovních míst, při volbě ze zaměstnanců jsou zobrazeny požadavky z obou zdrojů, jak z popisů, tak individuální.
Systém dovoluje k požadovanému osvědčení zadat individuální časově omezenou výjimku. Systém pak to osvědčení, k němuž je pořízena výjimka, nezahrne zaměstnanci do plánu.
V popisech pracovních míst nemusí jít jen o skupinu vlastností Školení a kursy a o vlastnost Osvědčení. Požadavky mohou být zadávány také prostřednictvím dalších, uživatelem založených vlastností, s tímtéž charakterem. Důvody tohoto členění jsou na straně uživatele; chce, aby požadovaná osvědčení byla v Popisech pracovních míst rozpracována do skupin (Legislativní osvědčení, ISO osvědčení, bezpečnostní osvědčení.
