Pom4: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 19: | Řádek 19: | ||
První způsob použijete v případě hromadných školících akcí (více účastníků), druhý způsob pro individuálně získaná osvědčení. | První způsob použijete v případě hromadných školících akcí (více účastníků), druhý způsob pro individuálně získaná osvědčení. | ||
<div style="text-align:center">[[Školení a vzdělávání|Zpět]] | [[EDUMENU.cz]]</div> | <div style="text-align:center">[[Školení a vzdělávání|Zpět]] | [[EDUMENU.cz]]</div> | ||
Verze z 18. 7. 2013, 12:46
Výchova a vzdělávání zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších oblastí řízení lidských zdrojů, je proto nutné, aby byla efektivně a přesně řízena. Pro podporu řízení dané oblasti je určen programový modul aplikace, který je koncipován tak, aby poskytoval všechny potřebné informace ve formě vhodné pro řízení a plánování agend vzdělávání. Umožňuje mimo jiné:
- evidence vzdělávání
- sledování požadavků na vzdělání a vzdělávání
- automatické plánování
- hodnocení školení a lektorů
- sledování nákladů
Důležitým pojmem pro modul vzdělávání a školení je osvědčení.
Požadavky
Požadavky na osvědčení vkládáte na dvou místech:
- prioritně v popisu pracovního místa,
- a pokud je potřeba jednotlivě na zaměstnance, pak i v záložce Osobní požadavky.
Získání
Pokrytí těchto požadavků, tj. získání osvědčení přichází opět ze dvou míst:
- buď tím, že zaměstnanec úspěšně absolovoval školící akci,
- nebo tím, že vložíte záznam zaměstnanci, že získal osvědčení.
První způsob použijete v případě hromadných školících akcí (více účastníků), druhý způsob pro individuálně získaná osvědčení.
