Praktické zkušenosti: Porovnání verzí
| Řádek 45: | Řádek 45: | ||
'''Automatický zápis záznamu'''Systemizace - Vyhledávání v zaměstnancích a uchazečích kdo z nich má danou praktickou zkušenost (zkušenosti) v zadané délce praxe. | '''Automatický zápis záznamu'''Systemizace - Vyhledávání v zaměstnancích a uchazečích kdo z nich má danou praktickou zkušenost (zkušenosti) v zadané délce praxe. | ||
[[Pracovní povolení | |||
<div style="text-align:center">[[Evidence zaměstnanců|Zpět]] | [[Pracovní povolení]]</div> | |||
Verze z 4. 7. 2013, 14:20
- Nástupy / Výstupy
- Úvod
- Seznam zaměstnanců
- Nástup zaměstnance
- Budoucí nástup zaměstnance
- Výstup zaměstnance
- Smazání/zrušení zaměstnance
- Opakovaná evidence
- Mzdy
- Personalistika
- Vzdělávání
- Jazykové znalosti
- Kontakty
- Závazky
- Průkazy
- Dojíždění
- Průběh zaměstnání
- Praktické zkušenosti
- Pracovní povolení
- Výpisy z rejstříku trestů
- Docházka
- Poznámky
- Více
Praktické zkušenosti
V této agendě lze evidovat praktické zkušenosti zaměstnance.
Vyplňované údaje záznamu:
Zkušenost – výběr hodnoty z číselníku (univerzální číselník: praktické zkušenosti)
Roky – číslo představující roky praktické zkušenosti (povinně zadávaný údaj)
Kde získáno – text nebo zatrhávací pole ´naše organizace´ (doplní název organizace)
Získáno v období od - datum
Do - datum
Na pracovním místě – povolí se jen v případě, že se jedná o „naši organizaci“
V režimu sestava opět můžete vyhledávat a třídit data praktických zkušeností zaměstnanců.
Rozdíl mezi praktickou zkušeností a osvědčením (používaným v modulu Vzdělávání) je následující. Osvědčení zaměstnanec buď má nebo nemá, získá jej obvykle úspěšným absolvováním školicí akce. U praktické zkušenosti jsou navíc dalším zadávaným údajem roky této zkušenosti.
Možné souvislosti s osvědčením
- zaměstnanec získá nejprve osvědčení a poté k němu přidá praktickou zkušenost (praktická zkušenost ´řízení os.motorového vozidla („B“)´ v délce 5 roků následuje po získání osvědčení - řidičského průkazu B)
- zaměstnanec získá nejprve praktickou zkušenost a až následně osvědčení (používá program Microsoft Word a Excel prakticky 3 roky a až u této firmy absolvuje kurz – získá osvědčení na produkty Microsoft)
- praktická zkušenost nesouvisí s osvědčením (řízení menšího kolektivu, délka 4 roky)
Agendu využívejte především pro případy posledně zmíněné – tj. tehdy, kdy praktická zkušenost nesouvisí s osvědčením, nedá se osvědčením podchytit.
Návaznosti:
Požadovaná praktická zkušenostPopisy pracovních míst
Vlastnost ´Požadovaná praktická zkušenost´ - v popisu pracovního místa můžete zadat jakou praktickou zkušenost a v jaké délce požadujete po zaměstnancích na pracovním místě.
Získávaná praktická zkušenostVlastnost ´Získávaná praktická zkušenost´ - v popisu pracovního místa můžete zadat, jakou praktickou zkušenost získává zaměstnanec prací na tomto pracovním místě. Systém při vyhledání v systemizaci bere v úvahu získávané roky praktických zkušeností zaměstnanců s tímto pracovním místem, ale zápis záznamu do agendy Praktické zkušenosti může logicky provést až po změně pracovního místa zaměstnance – provedete-li tedy změnu pracovního místa zaměstnance (v agendě Pracovní poměry), systém nabídne automatický zápis záznamu získané praktické zkušenosti s uvedením vypočtených roků zkušenosti.
Automatický zápis záznamuSystemizace - Vyhledávání v zaměstnancích a uchazečích kdo z nich má danou praktickou zkušenost (zkušenosti) v zadané délce praxe.
