|
|
| (Není zobrazeno 10 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - minimální mzda]]
| | {{Navigace}} |
|
| |
|
| ==Redukční hranice v roce 2013==
| | <!-- ####################################### Legislativa 1.1.2012-Příklady ######################################### --> |
| | | {| id="mp-upper" style="width: 40%; margin:4px 0 0 0; background:none; border-spacing: 0;" |
| Aktuální částky redukčních hranic se vyhlašují sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí; pro rok 2013 se jedná o sdělení č. 336/2012 Sb.<br>
| | | class="MainPageBG" style="width:100%; border:1px solid #cedff2; background:#f5faff; vertical-align:top; color:#000;" | |
| Redukční hranice nejsou stanoveny v zákoně o nemocenském pojištění pevnými částkami, nýbrž zákon stanoví princip jejich výpočtu prostřednictvím parametrů používaných v důchodovém pojištění. V kalendářním roce činí první redukční hranice jednu třicetinu součinu všeobecného vyměřovacího základu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění za kalendářní rok, který o dva roky předchází kalendářnímu roku, pro který se výše redukční hranice stanoví (pro redukční hranice platné v roce 2013 bude tedy rozhodný všeobecný vyměřovací základ za rok 2011 a přepočítací koeficient stanovený na základě zákona o důchodovém pojištění pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu); druhá redukční hranice pak bude činit 1,5násobek částky první redukční hranice a třetí redukční hranice 3násobek částky první redukční hranice. Částky redukčních hranic se zaokrouhlují na celé koruny směrem nahoru, a to až po tomto výpočtu jednotlivých redukčních hranic. Aktuální částky redukčních hranic se vyhlašují sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí; pro rok 2013 se jedná o sdělení č. 336/2012 Sb., kterým se vyhlašuje pro účely nemocenského pojištění výše redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu platných v roce 2013.
| | {| id="mp-left" style="width:100%; vertical-align:top; background:#f5faff;" |
| | | ! style="padding:2px;" | <p id="mp-itn-h2" style="margin:3px; background:#cedff2; font-size:120%; font-weight:bold; border:1px solid #a3b0bf; text-align:left; color:#000; padding:0.2em 0.4em;">Legislativa 1.1.2013 - komentáře</p> |
| Od 1. ledna 2013
| | |- |
| | | | style="color:#000;" | <div id="mp-tfa" style="padding:2px 5px"> |
| _ první redukční hranice činí 863 Kč,<br>
| | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - redukční hranice|Redukční hranice v roce 2013]] <br> |
| _ druhá redukční hranice činí 1295 Kč,<br>
| | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - daně|Daně v roce 2013]] <br> |
| _ třetí redukční hranice činí 2 589 Kč.<br>
| | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - druhý pilíř|Druhý pilíř]] <br> |
| | | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - třetí pilíř|Třetí pilíř]] <br> |
| Redukční hranice používané pro zjištění denního vyměřovacího základu v nemocenském pojištění mají význam též pro výpočet náhrady mzdy nebo platu, která náleží v období prvních 14 kalendářních dnů a v letech 2011 až 2013 v období prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény podle § 192 zákoníku práce. Tato náhrada přísluší ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení této náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví stejným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z nemocenského pojištění, s tím, že pro účely této úpravy se příslušná redukční hranice stanovená pro účely nemocenského pojištění vynásobí koeficientem 0,175, a poté zaokrouhlí na haléře směrem nahoru. Výpočtem vychází, že v roce 2013 pro účely této úpravy průměrného výdělku:
| | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - srážky ze mzdy|Srážky ze mzdy v roce 2013]] <br> |
| | | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - srážky z dávek|Srážky z dávek]] <br> |
| _ upravená první redukční hranice činí 151,03 Kč,<br>
| | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - minimální mzda|Minimální mzda]] <br> |
| _ upravená druhá redukční hranice činí 226,63 Kč,<br>
| | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - služební cesty|Služební cesty]] <br> |
| _ upravená třetí redukční hranice činí 453,08 Kč.<br>
| | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - ostatní|Ostatní]] <br> |
| | | [[Legislativa 1.1.2013 - komentář - statistické výkazy|Statistické výkazy]] |
| | | </div> |
| ==Změny v zákoníku práce == | | |} |
| | | |} |
| Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď při nedodržení léčebného režimu:
| | __NOTOC____NOEDITSECTION__ |
| § 52 písm. h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.
| | [[Legislativa 1.1.2013|zpět]] |
| | |
| | |
| § 301a
| |
| | |
| Jiné povinnosti zaměstnanců
| |
| | |
| Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění107).
| |
| | |
| | |
| ==Placení daní v roce 2013== | |
| | |
| K 1.1.2013 nabývá účinnosti zákon č. 456/2011 Sb. o Finanční správě ČR, ve znění pozdějších předpisů.<br>
| |
| Od 1.1.2013 je výběrem daní pověřeno pouze 14 finančních úřadů umístěných podle správního uspořádání ČR a Specializovaný finanční úřad se sídlem v Praze.<br>
| |
| Zaplatit daň novým krajským finančním úřadům, tzn. na nové účty finančních úřadů, bude nejdříve možné k datu splatnosti od 1. ledna 2013, kdy budou účty otevřeny v ČNB.
| |
| V souladu se schváleným zákonem o pojistném na důchodové spoření bude s účinností od 1.1.2013 zavedeno nové peněžité plnění – pojistné na důchodové spoření. Jednotlivé FÚ budou pověřeny výběrem pojistného od účastníků spoření a následným převodem na účty penzijních společností.<br>
| |
| (Mzdová účetní 1/2013)
| |
| | |
| | |
| ==Zvýšení daní v úsporném balíčku== | |
| | |
| (Zákon č. 500/2012 Sb., o změně daňových, pojistných a dalších zákonů v souvislosti se snižováním schodků veřejných rozpočtů)
| |
| | |
| Jde o tzv. úsporný nebo též schodkový balíček, který předložila vláda s cílem zvýšit příjmy a optimalizovat výdaje veřejných rozpočtů v následujících letech. Přináší zejména zvýšení daně z přidané hodnoty, „solidární“ daň u osob s vyššími příjmy a omezení tzv. výdajových paušálů u některých kategorií osob samostatně výdělečně činných:
| |
| | |
| DAŇ Z PŘÍJMU
| |
| | |
| Dojde k omezení výdajových paušálů maximální částkou u těchto skupin OSVČ:
| |
| - poplatníci, pro něž je stanoven výdajový paušál ve výši 40 %, což jsou osoby podnikající podle zvláštních předpisů (např. lékaři, auditoři, majitelé fotovoltaických elektráren, znalci, advokáti, dále osoby s příjmy z autorské a umělecké činnosti a tzv. svobodná povolání) nadále budou moci takto uplatnit výdaje maximálně do výše 800 tis. Kč; | |
| - poplatníci, pro něž je stanoven paušál 30 %, což jsou osoby s příjmy z pronájmu, budou moci uplatnit výdaje nejvýše do částky 600 tis. Kč. | |
| | |
| Současně nebude možné uplatnit slevu na dani na manžela ani daňové zvýhodnění na vyživované dítě, budou-li výdaje uplatňovány paušálem u jednotlivých dílčích základů tvořících v součtu více než polovinu celkového základu daně.
| |
| | |
| Solidární zvýšení sazby daně o 7 % dopadne na osoby s příjmy přesahující 48násobek průměrné mzdy (v roce 2013 je to 1 242 432 Kč). Vztahuje se na období 2013-15. Tyto osoby budou zároveň povinny podat daňové přiznání; to dopadne i na zaměstnance, pokud budou mít takto zvýšenu byť jedinou zálohu na daň z příjmů ze závislé činnosti.
| |
| | |
| Na 35 % se zvyšuje srážková daň z příjmů z pronájmu, vypořádacího podílu, likvidačního zůstatku, příjmů z ovládací smlouvy či smlouvy o převodu zisku osobám (fyzickým i právnickým), které nejsou daňovými rezidenty EU, EHP a dalších států, s nimiž ČR provádí smlouvu o zamezení dvojímu zdanění.
| |
| | |
| V letech 2013 – 15 se ruší daňová sleva na poplatníka pro důchodce.
| |
| | |
| Největší změnou je však tzv. solidární zvýšení daně z příjmu, které se bude týkat jak zaměstnanců, tak živnostníků. Navíc spuštěním druhého pilíře se markantně navýší administrativa pro zaměstnavatele, kteří budou povinni odvádět důchodové pojištění na Českou správu sociálního zabezpečení i finanční úřad. Sem budou muset rovněž podávat nová hlášení a vyúčtování.
| |
| | |
| http://www.podnikatel.cz/clanky/danove-novinky-v-roce-2013-prehled-pripravili-odbornici/ dne 15.1.2013
| |
| | |
| | |
| ==Zkrácení lhůty pro předložení vyúčtování daně vybírané srážkou== | |
| | |
| Vyúčtování daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně z příjmů fyzických osob za zdaňovací období 2012 se podává ve lhůtě do 2. dubna 2013.
| |
| | |
| | |
| ==Zrušení stropů pojistného na veřejné zdravotní pojištění pro roky 2013 až 2015==
| |
| | |
| POJISTNÉ NA ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
| |
| | |
| Pro období 2013-15 se ruší maximální vyměřovací základ (cca 1860 000 Kč), tzn. pojistné na zdravotní pojištění bude hrazeno z příjmu v celém rozsahu.
| |
| | |
| | |
| ==Stravné pro tuzemské pracovní cesty 2013==
| |
| | |
| Vyhláškou č. 472/2012 ze dne 19.12.2012 o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad
| |
| | |
| § 1 Sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel
| |
| | |
| Sazba základní náhrady za 1 km jízdy podle § 157 odst. 4 zákoníku práce činí nejméně u<br>
| |
| a) jednostopých vozidel a tříkolek 1,00 Kč,<br>
| |
| b) osobních silničních motorových vozidel 3,60 Kč.
| |
| | |
| § 2 Stravné
| |
| | |
| Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 163 odst. 1 zákoníku práce nejméně ve výši<br>
| |
| a) 66 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,<br>
| |
| b) 100 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,<br>
| |
| c) 157 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
| |
| | |
| § 3
| |
| | |
| Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 176 odst. 1 zákoníku práce ve výši<br>
| |
| a) 66 Kč až 79 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,<br>
| |
| b) 100 Kč až 121 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,<br>
| |
| c) 157 Kč až 188 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
| |
| | |
| § 4 Průměrná cena pohonných hmot
| |
| | |
| Výše průměrné ceny za 1 litr pohonné hmoty podle § 158 odst. 3 věty třetí zákoníku práce činí<br>
| |
| a) 36,10 Kč u benzinu automobilového 95 oktanů,<br>
| |
| b) 38,60 Kč u benzinu automobilového 98 oktanů,<br>
| |
| c) 36,50 Kč u motorové nafty.
| |
| | |
| | |
| ==Stravné u zahraničních cest==
| |
| | |
| je definováno vyhláškou č. 392/2012 o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2013
| |
| | |
| http://www.mfcr.cz/cps/rde/xbcr/mfcr/Legislativa_Vyhlaska_392-2012_Stravne_v_cizi_mene.pdf
| |
| | |
| | |
| ==Exekuční srážky ze mzdy v roce 2013. Nová nezabavitelná částka.==
| |
| | |
| Srážky se provádějí zásadně z čisté mzdy, do které se započítávají i čisté odměny za vedlejší činnost, kterou zaměstnanec vykonává u toho, u koho je v pracovním poměru. Nezapočítávají se náhrady spojené s pracovním výkonem, např. náhrady při tuzemských a zahraničních pracovních cestách jako cestovné, stravné, výdaje za ubytování, náhrada za cesty k návštěvě rodiny a náhrada za další nezbytné výdaje. Povinnému však musí vždy zůstat takzvaná základní nezabavitelná (nepostižitelná) částka.<br> | |
| Pro rok 2013 činí nezabavitelná částka dlužníka 6064,66 Kč. Na každou osobu, které je povinen dlužník poskytovat výživné, se uplatní ¼ z hodnoty nezabavitelné částky na osobu povinného, tj. 1516,16 Kč. Částka, nad kterou se srazí veškerý zbytek mzdy, je pro tento rok stanovena na 9097 Kč.<br>
| |
| | |
| '''Srovnání nezabavitelných částek'''<br>
| |
| | |
| Rok 2013 2012<br>
| |
| Životní minimum jedince 3410 Kč 3410 Kč<br>
| |
| Náklady na bydlení 5687 Kč 5352 Kč<br>
| |
| Základní nezabavitelná částka 9097 Kč 8762 Kč<br>
| |
| 2/3 nezabavitelné částky 6064,66 Kč 5841,33 Kč<br>
| |
| 1/4 základní nezabavitelné částky na povinného 1516,16 Kč 1460,33 Kč<br> | |
| Maximum 1/3 zbytku čisté mzdy 3032 Kč 2920 Kč<br>
| |
| | |
| '''Výpočet nezabavitelných částek v roce 2013'''<br>
| |
| Povinný (tedy zaměstnanec) má vždy nárok na nezabavitelnou částku a další částky dle počtu vyživovaných osob. Na manžela povinného se započítává jedna čtvrtina nezabavitelné částky, i když má samostatný příjem. Na vyživované dítě se započítává jedna čtvrtina nezabavitelné částky každému manželovi zvlášť, jsou-li srážky prováděny ze mzdy obou manželů. Jedna čtvrtina nezabavitelné částky se nezapočítává na žádného z těch, v jejichž prospěch byl nařízen výkon rozhodnutí pro pohledávky výživného, jestliže výkon rozhodnutí dosud trvá.<br>
| |
| V průběhu výpočtu se pracuje s haléřovými částkami. Na celé koruny nahoru se zaokrouhlí v souladu s nařízením vlády o nezabavitelných částkách až konečná nezabavitelná částka po součtu na poplatníka a jeho vyživované osoby.<br>
| |
|
| |
| '''Příklady zaokrouhlení nezabavitelných částek:'''<br>
| |
| • Svobodná, bezdětná pracovnice bude mít základní nezabavitelnou částku 6064,66 Kč, po zaokrouhlení na celé koruny nahoru 6065 Kč.<br>
| |
| • Ženatý zaměstnanec s manželkou a jedním dítětem bude mít nezabavitelnou částku 9096,98 Kč (6064,66 + 1516,16 + 1516,16), po zaokrouhlení 9097 Kč.<br>
| |
| | |
| '''Připomenutí postupu výpočtu srážek ze mzdy:'''<br>
| |
| 1. Stanovíme čistou mzdu.<br> | |
| 2. Z čisté mzdy odpočítáme nezabavitelnou částku (6064,66 Kč) + částku za každou vyživovanou osobu (1516,16 Kč). Sečteme a zaokrouhlujeme na celé Kč nahoru dle § 3 nařízení o nezabavitelných částkách.<br>
| |
| 3. Jestliže je rozdíl čisté mzdy a nezabavitelných částek větší než 9097 Kč, je tato část plně zabavitelnou částkou. Částku 9097 Kč (nebo nižší zbytek) zaokrouhlíme směrem dolů dle § 279 občanského soudního řádu na částku dělitelnou třemi. Z částky 9097 vychází 3032 Kč, zbytek 1 Kč se připočte k základní nezabavitelné částce povinného.<br>
| |
| 4. Z první třetiny zbytku čisté mzdy se uhradí pohledávky podle svého pořadí bez ohledu na to, zda jde o přednostní pohledávky nebo o pohledávky ostatní. Z druhé třetiny zbytku čisté mzdy se uspokojí bez zřetele na pořadí nejprve pohledávky výživného a teprve pak přednostní pohledávky podle pořadí, kdy bylo plátci mzdy doručeno nařízení výkonu rozhodnutí. Pokud nestačí částka sražená z druhé třetiny k uspokojení všech pohledávek výživného, uspokojí se nejprve běžné výživné všech oprávněných a pak teprve nedoplatky za dřívější dobu, a to podle poměru běžného výživného. Jestliže by nebylo částkou sraženou z druhé třetiny kryto ani běžné výživné všech oprávněných, rozdělí se mezi ně částka sražená z druhé třetiny poměrně podle výše běžného výživného bez ohledu na výši nedoplatků. Třetí třetina se vyplácí povinnému.<br>
| |
| 5. Plně zabavitelnou část zbytku čisté mzdy připočteme ke druhé třetině zbytku čisté mzdy v rozsahu, který je potřebný k uspokojení přednostních pohledávek, zbývající část se připočte k první třetině.<br>
| |
| | |
| '''Souběh nemocenského a mateřské s exekučními srážkami'''<br>
| |
| Za změnu plátce mzdy se od roku 2013 považuje vyplácení nemocenského a peněžité pomoci v mateřství od České správy sociálního zabezpečení. Proto musí zaměstnavatelé od roku 2013 spolu s tiskopisy a přílohami k nemocenskému, zasílat i podklady k provádění srážek ze mzdy. Tím jsou myšleny kopie usnesení nařízení o výkonu rozhodnutí, sdělení výše dosud provedených srážek a výši uplatněné nezabavitelné částky, která nemá být v měsíci souběhu příjmů ze strany ČSSZ sražena. Je vhodné uvést i celkovou (původní) výši pohledávek, včetně jejich pořadí. Obdobně bude postupovat i ČSSZ při ukončení nemoci nebo peněžité pomoci v mateřství.<br>
| |
| | |
| '''Povinnosti zaměstnavatelů'''<br>
| |
| Zaměstnavatelé jako plátci mezd musí při provádění exekučních srážek postupovat v souladu s občanským soudním řádem tak, aby byly srážky provedeny řádně a včas. To často vyžaduje spolupráci s exekutory, například při stanovení výše srážek, které jsou zasílány včetně úroků z prodlení, jejichž výpočet je zpravidla velmi komplikovaný.
| |
| | |
| http://www.podnikatel.cz/clanky/exekucni-srazky-ze-mzdy-v-roce-2013-nova-nezabavitelna-castka/ dne 15.1.2013
| |
