Rozpočtové organizace

KS rozcestník

---

Návody

• Instalační příručka aplikace
• Systémová příručka

---

Aplikace

• Úvod
• Helpdesk
• Práce s aplikací
• Nastavení

Evidence

• Číselníky
• Evidence zaměstnanců
• Pracovní poměry
• Služební cesty

Mzdy

• Mzdové číselníky
• Nepřítomnosti
• Mzdové agendy
• Měsíční zpracování
• Vazby na externí systémy

PIS

• Dokumenty
• Popisy pracovních míst
• Systemizace pracovních míst
• Vzdělávání
• Lékařská evidence
• Uchazeči o zaměstnání
• Pracovní pomůcky
• Motivace a hodnocení
• Kariéra
• Sociální program
• Adaptační proces

Sestavy a výstupy

• Tiskové výstupy
• Personální evidenční sestavy
• Mzdové evidenční sestavy
• Evidenční grafy
• Sestavy

Jiné

• Další agendy
• Rozpočtové organizace
• Slovenská aplikace
• Metodické postupy
• Více IČ v databázi
• KPD
• Speciality

---

Získejte více

• Aktuality
• Nápověda
• Historie verzí

Nastavení systému na rozpočtovou organizaci - Platí pouze pro organizace z oblasti státní správy (IČO)

Pozn. Uživatelé DEMO DATABÁZE přeskočí v následujícím popisu kroky 1-5, neboť tyto již byly provedeny tvůrci programu. Databáze je zároveň naplněna ukázkovými daty o započitatelné praxi zaměstnanců.

1. Nastavení na rozpočtovou organizaci proveďte v menu: Nastavení /Rozšiřující parametry, sk.12, parametr "typ_org" = 'rozpočtová'. Pokud se nejedná o rozpočtovou organizaci a nemáte tento parametr nastaven na hodnotu "rozpočtová", a přesto vidíte v agendě Prac.poměru sekci o započitatelné praxi, může to být dáno zviditelněním některé z doplňkových položek (rozš.parametr sk.prac.poměry: doplňková1, doplňková2. Údaje nicméně nebude možné editovat.

2. Proveďte úpravu databáze, když předtím byla provedena záloha databáze, a to v menu: Systém – Správa databáze – Úprava databáze.

3. Zavřete a znovu otevřete aplikaci.

4. V menu Evidence – Pracovní poměry, záložce Pracovní poměr naleznete nová pole o započitatelné praxi.

5. Předpokladem pro práci je nejprve mít naplněný číselník tarifů (menu: Evidence – Číselníky – Tarify) – především pole: typ mzdy, třída, stupeň, odpracované roky, základní tarif.

6. V agendě Pracovní poměry je třeba mít u zaměstnance vyplněné pole:

• typ mzdy
• typ tarifní tabulky
• třída
• stupeň.

7. Některé organizace mohou mít u různých zaměstnanců různé nároky na dovolenou – pro automatické určování systémem je nutná zákaznická programová úprava.

Tarifní tabulky

Typy tarifních tabulek

V tomto číselníku se zobrazí již existující tarifní tabulky. Standardní tabulky (aktuálně s čísly 0-6) jsou needitovatelné. Uživatel si může založit vlastní tarifní tabulku (tabulky) - při zadání vyplní "číslo" (pro uživatelský typ jsou vyhrazena čísla od 100 výše) a název. (určitá řada čísel zůstane rezervovaná pro standardní tarifní tabulky, tj. první číslo uživatelského typu tarifní tabulky bude až např. od 50 nebo od 100) a „název“.

V číselníku vlastností pro popis pracovního místa tomuto odpovídá vlastnost č. 99 "typ tarifní tabulky". Tak jako u některých jiných vlastností (středisko, KZAM-CZ ISCO, třída, …) může uživatel nastavit vazbu do pracovního poměru (nic, zobrazit dotaz, změna položky s povolením editace, změna položky-pevná vazba), což znamená, že v případě nového pracovního poměru a zadání pracovního místa se automaticky doplní hodnota v poli „typ tarifní tabulky“.

Tarifní tabulky

V číselníku tarifů se definuje příslušnost k typu tarifní tabulky. To znamená, že v organizaci může existovat společně více tarifních tabulek (jeden zaměstnanec je odměňován dle jednoho typu tarifní tabulky, druhý podle jiného). Tabulka: tarify, sloupec: typ_tt (not null – tj. nesmí být nulový, defaultní hodnota je 0). Tento sloupec se vyskytuje též v tabulkách: prac_pom, z_prac_pom, pom_zal. Po stisku tlačítka "Obnova obsahu číselníku" se přepíšou hodnoty ve standardních typech tarifních tabulek (nahradí se aktuálně platnými hodnotami)

Příklad zadání. Pokud je platový stupeň 1 definován praxí do 1 roku, zadává se v poli "odpracované roky" hodnota 1. Pokud je platový stupeň 2 určen praxí od 1 do 2 let, zadává se v poli "odpracované roky" hodnota 2. Pokud je platový stupeň 3 určen praxí od 2 do 4 let, zadává se v poli "odpracované roky" hodnota 4. Atd. až poslední platový stupeň, např. 12, odpracované roky např. nad 32 let se zadává v poli "odpracované roky" hodnota 99.

V agendě pracovního poměru je nutno každému zaměstnanci (jeho pracovnímu poměru) přiřadit příslušnost k typu tarifní tabulky (defaultní hodnota je 0). Vyplňování třídy a stupně v agendě Prac.poměru již není povinné, ale jen volitelné.

Pracovní poměr

Příplatek za vedení, zvláštní příplatek, osobní příplatek, tarif

V rozšiřujících parametrech, ve skupině 3 jsou parametry: *kod_pripl_ved a *kod_zvl_pripl1. Hodnotou těchto parametrů jsou čísla mzdových položek (např. 270, 271). V evidenci pracovních poměrů jsou dvě položky: příplatek za vedení a zvláštní příplatek – pro evidenci pevně stanovených měsíčních příplatků pro zaměstnance samosprávních celků. Čísla algoritmů uvedených mzdových položek je potřeba nastavit (např. 11-13, 16, apod.)

V tabulce trvalých příplatků (priplatky) existuje sloupec „agenda“; ten slouží ke zpracování příplatku ke mzdě z jiných agend, než jsou trvalé příplatky. Výsledné částky v agendě Zpracování brutto mají příznak „p“.

U osobního příplatku a příplatku za vedení je v režimu Editace určeno (resp. uživatel určuje) maximální procento – tj. maximální výši příplatku vzhledem k tarifu.

Započitatelná praxe

Na začátku je potřeba jednorázově nastavit způsob zobrazení a počítání započitatelné praxe a později už jej neměnit. Tento způsob se nastavuje rozšiřujícím parametrem zp_zap_praxe (sk.9), a to buď na hodnoty "roky-dny" (doporučená hodnota) nebo „roky-měsíce-dny“.

V případě změny tohoto způsobu počítání započitatelné praxe a pokud byly zadány v aplikaci data s "-" (mínus, odečítání praxe), spusťte jednorázovou funkci č. 104, která data u koeficientu "-" převede.

V agendě Pracovního poměru možné přidávat záznamy o předchozí praxi zaměstnance – kliknutím na jedno z polí (Započitatelná praxe, Datum výpočtu započitatelné praxe, Aktuální započitatelná praxe) se otevře nové okno. – V každém záznamu specifikujete pole:

• Koeficient (kterým se krátí praxe),
• Od, Do (datum),
• Funkce (výběr z číselníku CZ-ISCO),
• Popis (text),
• Organizace (text).

Po vložení jednoho nebo více záznamů proveďte tlačítkem ´Výpočet´ a klikněte na tlačítko ´Zavřít s uložením´, pokud chcete záznamy uložit; pokud nechcete, klikněte na tlačítko ´Zavřít bez uložení´. Tím dojde k přepočtu hodnot v poli "Aktuální započitatelná praxe" a "Nárok na vyšší platový stupeň".

Systém jenom upozorňuje na datum, kdy by mělo dojít ke změně platového stupně (v okně Prac.poměru u jednotlivého zaměstnance v sestavě započitatelné praxe a nároku na vyšší platový stupeň pro všechny zaměstnance), ale sám tuto změnu neprovádí. Tu provede uživatel obvykle na základě odsouhlaseného vnitro firemního dokumentu.

Tisk záznamů o započitatelné praxi daného zaměstnance můžete provést přímo z tohoto okna. Pro výpočet jsou relevantní data v poli „krácení“ a „datum od“ a „datum do“.

Případně je možno řádky nezadávat zde, ale načítat JEDNORÁZOVĚ ze záložky „Průběh zaměstnání“ v Evidenci zaměstnanců. Řádky zadané v průběhu se automaticky načtou do tabulky pro započitatelnou praxi v agendě Pracovního poměru, ale uloží se až po stisku tlačítka „Výpočet“. Příští zadání záznamů v agendě „Průběh zaměstnání“ se v pracovním poměru-započitatelné praxi již neprojeví.

Pro účely KS-portálu může být použita Jednorázová funkce č. 124 (pro státní správu) Jednorázové funkce

Pokud Vám chybí konkrétní koeficient pro krácení, můžete jej přidat do číselníku, který naleznete v menu: Evidence – Číselníky – Univerzální číselníky, v číselníku nazvaném ´koeficienty (adm)´. Přístup k číselníku má jen administrátor aplikace. U standardních koeficientů se zadává datum od - do (z něhož systém spočte délku započitatelné praxe), jen v případě koeficientu "-" systém nedovolí zadání do polí "datum od" a "datum do", ale očekává hodnotu v poli "praxe", což bude znamenat krácení (odečtení) praxe o zadané roky a dny (nebo roky, měsíce a dny). Výčet standardních koeficientů pro krácení:

• 0/1 - nezapočítávat
• 1/1 - započítávat v celé délce
• 1/2 - započítávat polovinu zadané praxe od - do
• 1/3 - započítávat jednu třetinu zadané praxe od - do
• 2/3 - započítávat dvě třetiny zadané praxe od - do
• 4/5 - započítávat čtyři pětiny zadané praxe od - do
• RD - rodičovská dovolená
• MD - mateřská dovolená
• DMD - další mateřská dovolená
• VS - vojenská služba
• CS - civilní služba

Pokud jsou vložena data, kdy se období u dvou nebo více řádků překrývají, jedná se o chybu a systém nedovolí přepočet praxe. Stejně tak na tuto chybu upozorní uživatele při otevření okna pracovního poměru. Výjimkou je koeficient 0/1 (nezapočítávat), kdy záznam s tímto koeficientem je vyjmut z kontroly a může tedy obsahovat překrývající se období vzhledem k dalším záznamům.

Další sestavy týkající se započitatelné praxe všech zaměstnanců (aktuální započitatelná praxe ke dni, nárok na vyšší platový stupeň v období ..) naleznete v menu: Sestavy – Mzdové evidenční sestavy – Započitatelná praxe.

Data jsou uložena v db tabulce s_zap_praxe.

Rozhodný den výpočtu připadá na sobotu nebo neděli

Rozšiřující parametr zap_praxe_narok (skupina 9) může mít hodnotu "Ano" (defaultní hodnota - následující pracovní den) nebo "Ne" (vypočtený den).

Standardně aplikace postupuje podle občanského zákoníku §122 bod 3. Pokud například 1.9.2012 je dnem nároku a připadá na sobotu, tak se jako datum nároku vezme první následující pracovní den, tj. 3.9.2012.

Pokud se organizace řídí Nařízením vlády 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (nikoli občanským zákoníkem), má zaměstnanec nárok na postup od prvního dne v měsíci ve kterém nárok na postup vznikne - par. 4 odst. 10. U příkladu výše (vznik 1.9. - program určí 3.9.) je výsledek stejný, ale rozdíl je tehdy, pokud postup bude např. k poslednímu dni v měsíci a ten přijde na sobotu, tak by vznikl zaměstnanci nárok až následující měsíc (přišel by tedy o navýšení za jeden měsíc).

Zpětné korekce

Menu: Mzdy-Doplatky, záložka „Zpětné korekce“

Agenda zpětných korekcí je funkční pro rozpočtové organizace (základní parametr), a to jen speciální, vybrané – tzv. „úřady“.Naleznete ji v nabídce "Mzdy-Doplatky-záložka Zpětné korekce". Zpětné korekce jsou zatím pouze pro minulé období.

Pro správnou funkčnost je nutné provést úpravu databáze:

POPIS FUNKČNOSTI:

Po zvolení záložky se otevře okno se dvěma datovými poli. Ve vrchním poli se zobrazí složení mezd z minulého období. Spodní pole slouží k zadávání korekcí a zobrazení výsledku výpočtu korekcí.

Zadávání korekcí se děje pomocí mzdových položek obdobně, jako je to při zpracování brutto. Proto se při prvním zpuštění korekcí založí v číselníku mzdových položek dvě nové položky. První s kódem -1 slouží ke změně průměru pro pracovně právní vztahy. Druhý s kódem –2 slouží k úpravě průměru na nemocenskou

• -1 … změna prům.dov.

Úprava průměru pro pracovně právní vztahy. Vložte do korekcí záznam s kódem –1 a do políčka sazba zadejte požadovanou hodnotu průměru. Při výpočtu pak budou všechny složky mzdy ovlivněné průměrem pro pracovně právní vztahy počítané zadanou sazbou.

• -2 … změna prům.nem.

Úprava průměru pro nemocenskou. Vložte do korekcí záznam s kódem –2 a do políčka sazba zadejte požadovanou hodnotu průměru. Při výpočtu pak budou všechny dávky nemocenského pojištění počítané z průměru

Pokud chcete opravit částku u mzdové položky, případně zadat novou částku vyberete si mzdovou položku a vložíte částku (obdobně jako u doplatku). Toto platí obecně pro všechny mzdové položky.

Tarifní složky

Tarif, osobní hodnocení, zvláštní příplatek a příplatek za vedení: Vyberete příslušnou mzdovou položku. Pokud vyplníte položku sazba dojde k přepočtu složek mzdy se zadanou sazbou. Sazba se vyplňuje hodnotou, které je v měsíční výši. Pokud není sazba vyplněna, ale jsou vyplněny dny nebo hodiny dojde při výpočtu k vložení příslušných mzdové položky se zadanými dny a hodinami a vypočte se adekvátní částka.

Nemocenské – nové / rušení

Nemocenské (kódy 508,509,511,512,931 a kód nemoci z povolání). Pokud chcete zadat novou nemocenskou vložíte příslušný kód, datum od, případně datum do (princip je podobný jako v zadávání absencí), počet dnů které chcete mít neplacené (první 3 dny) a případně sazbu. Pokud sazbu nezadáte bude použit průměr z pracovních poměrů z minulého období.

Pokud byste chtěli nemocenskou zrušit, zadáte příslušný kód, kterým byla nemocenská zadána v absencích, příslušné datum od a co je DŮLEŽITÉ, ZADÁTE LIBOVOLNÝ ZÁPORNÝ POČET HODIN.

Ostatní

Ostatní nepřítomnosti (kódy 501 – 599). Pokud vyplníte dny nebo hodiny budou tyto nepřítomnosti zpracovány jako by byly zadány v bruttu. Pokud je zadáno alespoň datum od, bude nepřítomnost zpracována jako by byla zadána v nepřítomnostech.

Pro ostatní kódy platí, že pokud nejsou vyplněny dna ani hodiny, ale je vyplněna sazba, je otestováno, zda neexistuje příplatek s příslušným kódem. Pokud ano, je příplatek zpracován s hodnotou, která je v položce sazba. Pakliže dny a nebo hodiny jsou zadány, systém zpracuje záznam jako by byl zadán do brutta.

Výpočet korekčních částek

V daném okně je potřeba stisknout tlačítko „Výpočet“ – tím dojde k výpočtu korekčních částek. V případě, že chcete při výpočtu použít doplnění do časového fondu, zaškrtněte nahoře příslušné políčko – „dopočet do časového fondu“.

UPOZORNĚNÍ: Při výpočtu korekcí dochází ke změnám kmenových dat (ty jsou před výpočtem zaarchivovány do tabulek s_kor_…, dále jsou načteny hodnoty z minulého období, a nakonec po výpočtu je vrácen původní stav – tj. aktuálního období), proto pokud by během výpočtu náhodou došlo k chybě, odešlete chybu do KS-programu a bude vám sděleno, jak pokračovat dále.

Zpětné korekce

Mzdy - Doplatky - záložka Zpětné korekce

Agenda zpětných korekcí je funkční pro rozpočtové organizace (parametr typ_org sk.12), a to jen speciální, vybrané – tzv. „úřady“.

Pro správnou funkčnost je nutné provést úpravu databáze (Systém - Správa databáze - Úprava databáze) a zálohu databáze.

Při použití zpětných korekcí dochází k velkým změnám v historických datech. Například se mění v průběhu výpočtu obsahy základních tabulek (např. pracovnici, prac_pom …). Samozřejmě se po ukončení výpočtu vše nastavuje do původního stavu ze záloh, které na začátku byly pořízeny. Proto by korekce měly být povoleny jen zodpovědným zaměstnancům.

Obrazovka zpětných korekcí je vizuálně rozdělena do dvou částí.

• Vrchní část
  • Nastavení období - lze nastavit nejníže do ledna minulého roku (určeno dle aktuálního období v aplikaci) a nejvýše do minulého období (určeno taktéž dle aktuálního období v aplikaci).
  • Nastavit - stiskem tohoto tlačítka se zobrazí ve vrchní části mzda, tak jak byla ve vybraném období zpracována. Zároveň se nastaví předvyplnění položek platí od a platí do ve spodní části.
  • Dopočet do časového fondu
    • - při výpočtu se budou ignorovat všechny položky, které jsou v bruttu s příznakem „n“ nebo příznakem „t“ (z období, do kterého je korekce zadávána) a systém při výpočtu provede dopočet do časového fondu (pokud nebylo v daném období nastaveno potlačení dopočtu u zaměstnance, nebo parametrem).
    • - všechny položky s příznakem „n“ nebo „t“ budou vloženy do tabulky rucni a budou zpracovány jako by byly zadány přes ruční zpracování brutto.
  • Výpočet - provede výpočet mezd pro údaje zadané v aktuálním období (viz. níže). Výpočet již nebude brát v potaz korekce, zadané v předchozích obdobích (mají vyplněn údaj „Platí v období“ menším obdobím, než je aktuální). Po výpočtu se automatický určí korekce, jež se v aktuálním období promítnou do mezd.
• Spodní část

Ve spodní části je prostor pro zobrazení zadaných korekcí a případných výsledků.

Kód	Název korekce	Popis
1	Změna pracovního střediska	U tohoto záznamu je možné pouze vybrat středisko a povinně vyplnit platí od a platí do. Při výpočtu se zpracuje brutto v obdobích, do kterých spadají platí od a platí do. Zároveň je při tomto zpracování v pracovním poměru nastavené vybrané pracovní středisko. Po výpočtu se pracovní středisko vrátí na původní pracovní středisko.
10	Změna tarifu	U tohoto záznamu je možné pouze vyplnit sazbu a povinně vyplnit platí od a platí do. Při výpočtu se zpracuje brutto v obdobích, do kterých spadají platí od a platí do. Zároveň je pro toto zpracování v pracovním poměru nastaven tarif na hodnotu vyplněnou v sazbě. Po výpočtu se hodnota tarifu vrátí na původně platnou hodnotu.
20	Změna osobního hodnocení	U tohoto záznamu je možné pouze vyplnit sazbu a povinně vyplnit platí od a platí do. Při výpočtu se zpracuje brutto v obdobích, do kterých spadají platí od a platí do. Zároveň je při tomto zpracování v pracovním poměru nastaveno osobní hodnocení na hodnotu vyplněnou v sazbě. Po výpočtu se hodnota osobního hodnocení vrátí na původně platnou hodnotu.
30	Změna prémií	U tohoto záznamu je možné pouze vyplnit sazbu, mzdovou položku a povinně vyplnit platí od a platí do. Při výpočtu se zpracuje brutto v obdobích, do kterých spadají platí od a platí do. Zároveň je při tomto zpracování v pracovním poměru nastavena částka prémií na hodnotu vyplněnou v sazbě. Pokud je vyplněna mzdová položka, je v pracovním poměru nastavena tato do typu prémií.
40	Změna procenta prémií	U tohoto záznamu je možné pouze vyplnit sazbu a povinně vyplnit platí od a platí do. Při výpočtu se zpracuje brutto v obdobích, do kterých spadají platí od a platí do. Zároveň je při tomto zpracování v pracovním poměru nastaveno procento prémií na hodnotu vyplněnou v sazbě. Po výpočtu se procento prémií vrátí na původně platnou hodnotu.
50	Změna trvalého příplatku	U tohoto záznamu je nutné vyplnit standardní platí od a platí do. Dále je nutné vyplnit mzdovou položku a sazbu. Pro výpočet se pak zjistí, zda-li existuje daný platný příplatek. Pokud ano, pak je opravena částka na hodnotu zadanou v sazbě. Pokud ne, založí se příplatek nový. Protože trvalé příplatky nemají historickou tabulku, je nutné, aby se u příplatků přísně dodržovalo vyplňování platnosti (pokud příplatky mají omezenou platnost, tedy nepoužívalo se vymazání).
60	Změna průměru pro PPÚ	U tohoto záznamu je možné pouze vyplnit sazbu a povinně vyplnit platí od a platí do. Při výpočtu se zpracuje brutto v obdobích, do kterých spadají platí od a platí do. Zároveň je při tomto zpracování v pracovním poměru nastaven průměr pro PPÚ na hodnotu vyplněnou v sazbě. Po výpočtu se hodnota průměru pro PPÚ vrátí na původně platnou hodnotu.
70	Změna průměru pro DPN	U tohoto záznamu je možné pouze vyplnit sazbu a povinně vyplnit platí od a platí do. Při výpočtu se zpracuje brutto v obdobích, do kterých spadají platí od a platí do. Zároveň je při tomto zpracování v absencích nastaven u nepřítomností, které aspoň částečně spadají do intervalu platí od a platí do a jsou zároveň DPN (Nemoc z povolání, 508, 509, 511, 512, 831), průměr na hodnotu vyplněnou v sazbě. Po výpočtu se hodnota průměru pro DPN vrátí na původně platnou hodnotu.
80	Zrušení absence	U tohoto záznamu je nutné povinně vyplnit platí od a platí do. Při výpočtu se zpracuje brutto v obdobích, do kterých spadají platí od a platí do. Zároveň jsou při tomto zpracování vymazány absence, které aspoň částečně spadají do intervalu platí od a platí do.
90	Vložení absence	U tohoto záznamu je nutné povinně vyplnit platí od, platí do a kód absence. Dále je pak možno vyplnit dny, hodiny a sazbu. S těmito položkami je pak do tabulky absence vložen nový záznam a použit pro výpočet korekcí. V případě, že jde o DPN (Nemoc z povolání, 508, 509, 511, 512, 831) a jsou vyplněny hodiny, pak jsou tyto hodiny použity jako hodiny odpracované první den.
100	Ostatní změny	U tohoto záznamu je nutné povinně vyplnit platí od a platí do. Při výpočtu se zpracuje brutto v obdobích, do kterých spadají platí od a platí do. Zároveň je nutné vyplnit i mzdovou položku a možné vyplnit dny, hodiny, sazbu nebo částku. Pokud je vyplněna částka, je položka při výpočtu zpracována jako doplatek. Pokud není, položka je zpracována jako by byla vložena do ručního pořizování dat.

-->

Popisy pracovních míst a Systemizace

V popisech pracovních míst je vhodné vyplňovat vlastnosti: typ mzdy, třída a „povolání ve st. správě dle MPSV“ – vlastnost č. 80. Následně se v popisu pracovního místa (sestava) objeví informace o prováděné práci – z číselníku „Katalog prací…“ – viz Popisy pracovních míst – Číselníky, a to na základě zadaného „povolání“ a třídy.

Systemizace může obsahovat drobnější úpravy (např. dodatečná volba na pracovní kategorii).

Vzdělávání

Dle zákona 312.

Je potřeba nastavit rozšiřující parametr akreditace_osv ve skupině 10.

Jsou rozšířeny volby v menu: PIS-Vzdělávání-Číselníky-Osvědčení. Individuální plány zaměstnance se zadávají v menu: PIS-Vzdělávání-Evidence vzdělávání-Individuální plány.

• Horní část - hlavička - zadává se (vložením nového záznamu a vyplněním údajů)
• spodní část - zde je možné vkládat nové řádky nebo mazat řádky. Je výhodné na začátku využít tlačítka "Vložit údaje z požadavků", po jehož stisku se automaticky doplní ta osvědčení, která jsou v požadavcích (v popisu pracovního místa zaměstnance nebo individuálních požadavcích ve Vzdělávání) - ovšem jenom ta, která mají v číselníku osvědčení vyplněnu položku "souvislost s individuálním plánem" na hodnotu "Ano-plnit do indiv.plánu" nebo "Ano-vyšší souvislost-platnost do = konec období akt.ind.plánu").

Ke každému řádku ve spodní části (osvědčení) je možno doplnit v režimu Editace poznámku.

IndPlan_AutHodn (sk.10) Hodnota parametru = "ano" = Automatické vyhodnocování splnění jednotlivých školení zahrnutých do individuálních plánu vzdělávání podle údajů v evidenci získaných osvědčení. Pokud je hodnota parametru = "ne", uživatel má možnost v režimu "Editace" měnit pole "splnění" a "počty dnů".

V uvedeném obrázku je nastaven parametr "IndPlan_AutHodn" na hodnotu "Ano". Požadované počty dnů je zde možno vyplnit, ale skutečné počty dnů jsou needitovatelné - jsou vyplněny automaticky systémem - ze získaných osvědčení v agendě "Školicí akce" (hlavička, pole "celkem dnů").

Data jsou uložena v db tabulkách sko_ind_plan a sko_ind_plan_telo (automatické vyhodnocení získaných osvědčení je indikováno sloupcem "dny_trvani", který je prázdný a "splneno", který má hodnotu 'a')

Dále jsou k dispozici sestavy v menu PIS-Vzdělávání-Sestavy: Individuální plány vzdělávání, Dohled nad splněním.

Do evidence individuálních plánů vzdělávání byly provedeny následující úpravy:
1) Byla provedena změna datových struktur ve dvou databázových tabulkách.
2) Evidence získaných osvědčení (školení) byly rozšířena o počet dnů.Tyto dny se do tohoto nového umístění přenesou u již zaevidovaných získaných osvědčení z agendy školení. Tato akce se provede při otevření okna evidence vzdělávání nebo okna školících akcí. Tato nová položka se pak bude nadále naplňovat z škol. akcí, pokud tyto budou ke vkládání dat použity.
3) Evidence hlavičky individuálních plánů byla rozšířena o nové položky. Jsou jimi: poznámka a možnost evidovat u daného plánu místo dílčích počtů dnů celkový počet dnů za celý plán.
4) možnost evidování pouze celkového počtu dnů za indiv.plán byla zapracována do sestavy PV012/A a do sestavy PV108 - Individuální plán vzdělávání.
5) u sestavy PV108 - Individuální plán vzdělávání, byly jednotlivé položky rozšířeny na dva řádky, takže se do nich "vejde" více informací. Vzhledem k orámování jednoltivých položek, nelze použít dynamickou výšku položek.

Sociální program

V sociálním programu je možno zadat kód mzdové položky k příslušné číselníkové výhodě s automatickým propojením do mzdy(platu) zaměstnance.

Obrázky