Zápočtový list - Historie editací

Petrm: obsah stránky nahrazen textem „* '''Zápočtový list (Potvrzení)''' * Zápočtový list (historie)“

2026-02-25T06:35:45Z

obsah stránky nahrazen textem „* '''Zápočtový list (Potvrzení)''' * <small>Zápočtový list (historie)</small>“

Petrm v 22. 7. 2024, 13:34

2024-07-22T13:34:36Z

← Starší verze		Verze z 22. 7. 2024, 15:34
Řádek 1:		Řádek 1:
	<small>Menu: PIS > Dokumenty > Dokumenty > Zápočtový list </small>		<small>Menu: PIS > Dokumenty > Dokumenty > Zápočtový list </small>

	POZOR: Doporučená varianta je:		<b>POZOR: Doporučená varianta je:
	[[Zápočtový list (Potvrzení)]]		[[Zápočtový list (Potvrzení)]]</b>

			[[Image: Oznameni-K vytvareni novych zapoctovych listu vyuzijte agendu PIS Potvrzeni.png]]

	V případě potřeby uvádění "exekucí" je doporučeno používat [[Zápočtový list (Potvrzení)\|zápočtový list z agendy Potvrzení]].		V případě potřeby uvádění "exekucí" je doporučeno používat [[Zápočtový list (Potvrzení)\|zápočtový list z agendy Potvrzení]].

Petrm v 27. 8. 2020, 07:31

2020-08-27T07:31:39Z

← Starší verze		Verze z 27. 8. 2020, 09:31
Řádek 1:		Řádek 1:
	<small>Menu: PIS > Dokumenty > Dokumenty > Zápočtový list </small>		<small>Menu: PIS > Dokumenty > Dokumenty > Zápočtový list </small>

			POZOR: Doporučená varianta je:
			[[Zápočtový list (Potvrzení)]]

	V případě potřeby uvádění "exekucí" je doporučeno používat [[Zápočtový list (Potvrzení)\|zápočtový list z agendy Potvrzení]].		V případě potřeby uvádění "exekucí" je doporučeno používat [[Zápočtový list (Potvrzení)\|zápočtový list z agendy Potvrzení]].

Petrm v 1. 9. 2017, 14:21

2017-09-01T14:21:21Z

← Starší verze		Verze z 1. 9. 2017, 16:21
Řádek 76:		Řádek 76:

	Z agendy [[Platby]] se načítá '''aktuálně platný stav srážek''', i když už je zaměstnanec i několik měsíců vystoupivší. <small>Pokud se zjišťoval striktně stav k poslednímu dni prac.poměru, mohl nastat v některých případech problém u srážek, které se realizovaly (či opravovaly) ještě po ukončení pracovního poměru (typicky nemoci v ochranné době).</small>		Z agendy [[Platby]] se načítá '''aktuálně platný stav srážek''', i když už je zaměstnanec i několik měsíců vystoupivší. <small>Pokud se zjišťoval striktně stav k poslednímu dni prac.poměru, mohl nastat v některých případech problém u srážek, které se realizovaly (či opravovaly) ještě po ukončení pracovního poměru (typicky nemoci v ochranné době).</small>

			=== Dosažená kvalifikace ===
			Podle právnického názoru ''pojem "dosažená kvalifikace" zákoník práce ani jiné právní předpisy blíže nedefinují a zřejmě jej ani definovat nemohou, neboť jde o pojem velmi široký''. Může se jednat nejen o dosažené školní vzdělání, ale také další kurzy či dovednosti potřebné pro výkon povolání. Krátkodobá školení slouží nejčastěji pro udržování kvalifikace, do potvrzení se tedy nemusí uvádět.

			<!--
			---------------------
			Od: Jana Zezulková <jana.zezulkova@ksprogram.cz>
			Pro: Milos Riedel <milos.riedel@ksprogram.cz>, Petr Mieres <petr.mieres@ksprogram.cz>
			Odesláno: 3.3.2014 11:06 Europe/Prague Central European Time (GMT+1:00)
			Věc: FW: Odborná odpověď

			Vážená paní Zezulková,

			zasílám Vám odpověď na Váš dotaz ze dne 13.2.2014:
			Dobrý den,

			při ukončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání. V § 313 ZP se jako jeden z bodů, který musí toto potvrzení obsahovat, uvádí v odst. 1) písm. c) dosažená kvalifikace.

			Potřebovala bych ujasnit, co se pod tímto pojmem skrývá - nejvyšší dosažené vzdělání nebo i např. absolvované kurzy a školení?

			Komentář ani žádný bližší popis jsem nikde nenašla, tak se s dotazem obracím na vás.
			Děkuji za odpověď.

			Mgr. Jana Zezulková

			Odpověď:
			Dosažená kvalifikace

			Pojem „dosažená kvalifikace“ zákoník práce ani jiné právní předpisy blíže nedefinují a zřejmě jej ani definovat nemohou, neboť jde o pojem velmi široký. Dle mého názoru nejde však jen o dosažené, tedy ukončené vzdělání, to prokazuje každý zaměstnanec tak jako tak příslušnými doklady (vysvědčením, diplomem, výučním listem apod.) příštímu zaměstnavateli, pokud jej to požádá, a to bez ohledu na to, zda je tento údaj uveden v potvrzení o zaměstnání či nikoli. Bez ohledu nato však nejvyšší dosažené školní vzdělání zaměstnance a jeho zaměření do tohoto potvrzení nesporně patří. Kvalifikaci si ovšem zaměstnanec může získávat i jiným způsobem než návštěvou školních lavic (mnohdy i samostudiem) pro ty obory a dovednosti, které především potřebuje ke své práci. Z tohoto hlediska jsou důležité kurzy doplňující znalosti navazující na znalosti či dovednosti již nabyté (nejen školním vzděláním) a potřebné pro výkon povolání či funkce, např. svářečský kurz pro vyučeného soustružníka či nástrojaře apod. Pro výkon některých povolání či pracovních činností je pak doplňující vzdělání nezbytné nebo je příslušným předpisem přímo předepsáno např. získání řidičského oprávnění pro řidiče nebo atestace pro lékaře. Povinnost uvádět kvalifikaci do potvrzení o zaměstnání byla do zákoníku práce zahrnuta podle mého názoru především proto, aby v něm dosavadní zaměstnavatel pro informaci příštího zaměstnavatele uvedl, jak kvalifikovanou práci u něho zaměstnanec vykonával a s jakým úspěchem. Při vystavování potvrzení o zaměstnání je tedy třeba se řídit v oblasti dosažené kvalifikace především tím druhem kvalifikace, která je pro daného zaměstnance rozhodující a kterou bude při výkonu povolání i v dalším v zaměstnání potřebovat. Rozhodně však neuškodí, pokud se do potvrzení uvede více než méně – alespoň se sníží riziko případných sporů o to, co má potvrzení obsahovat, a v horším případě i soudního sporu, pokud zaměstnanec uplatní svůj nesouhlas s potvrzením podle § 315 ZP.

			Pokud jde o otázku absolvování různých krátkodobých školení, tak ta jsou nejčastěji informativní a pořádají se zejména pro udržování kvalifikace, nikoli pro její získávání. Proto je není třeba do potvrzení o zaměstnání uvádět.

			Autor odpovědi:
			JUDr. Vladimír Treybal

			S přátelským pozdravem




			Ing. Gabriela Kočová
			Verlag Dashöfer, spol. s r.o.

			Upozornění:
			Zodpovídání dotazů je určeno jen pro potřeby zákazníků nakladatelství Verlag Dashöfer. Publikování nebo další šíření obsahu ze zdrojů Verlag Dashöfer je výslovně zakázáno bez předchozího písemného souhlasu nakladatelství Verlag Dashöfer. Za správnost odpovědi ručí její autor.

			E-mailová adresa odpoved@dashofer.cz není určena pro zadávání dotazů, dotazy zadané na tuto a jakoukoliv jinou e-mailovou adresu nakladatelstvi nejsou zodpovídány!
			Váš případný další dotaz může být položen pouze přes naše portály www.du.cz, www.pamservis.cz, www.infoportal.cz, www.stavebniklub.cz, www.nonprofitportal.cz, www.obecniportal.cz či přes sekci Výroba a doprava na www.dashofer.cz – vždy dle oblasti zaměření dotazu.
			-->

Petrm v 27. 10. 2016, 11:20

2016-10-27T11:20:15Z

← Starší verze		Verze z 27. 10. 2016, 13:20
Řádek 1:		Řádek 1:
	<small>Menu: PIS > Dokumenty > Dokumenty > Zápočtový list </small>		<small>Menu: PIS > Dokumenty > Dokumenty > Zápočtový list </small>

			V případě potřeby uvádění "exekucí" je doporučeno používat [[Zápočtový list (Potvrzení)\|zápočtový list z agendy Potvrzení]].

			{\|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
			\| <center>'''[[Zápočtový list (Potvrzení)\|Potvrzení]]'''</center>
			\| colspan="2"\|<center>'''Dokumenty'''</center>
			\|-
			\| [[Image: Zapoctovy-list-potvrzeni.png\|250px\|thumb\|Zápočt.list (Potvrzení)]]
			\| [[Image: Zapoctovy-list-dokumenty.png\|180px\|thumb\|Zápočt.list vč. absencí (Dokumenty)]]
			\| [[Image: Zapoctovy-list-bez-absenci-dokumenty.png\|240px\|thumb\|Zápočt.list bez absencí (Dokumenty)]]
			\|}


	Pro vytvoření zápočtového listu potřebujete šablonu. Můžete zvolit jeden z následujících způsobů:		Pro vytvoření zápočtového listu potřebujete šablonu. Můžete zvolit jeden z následujících způsobů:

Petrm v 20. 6. 2016, 06:48

2016-06-20T06:48:49Z

← Starší verze		Verze z 20. 6. 2016, 08:48
Řádek 84:		Řádek 84:
	Nahrazuje ji uvedení ''data od'' a ''data do'' trvání pracovního poměru.		Nahrazuje ji uvedení ''data od'' a ''data do'' trvání pracovního poměru.

			=== Jiná sdělení - účastník II. pilíře ===
			Pokud byl zaměstnanec účastníkem II. pilíře ([[Důchodové spoření]]), pak se do části Jiná sdělení vkládala věta: ''Zaměstnanec je účastníkem 2. pilíře důchodového spoření.''

			Do zápočtového listu pro zaměstnance vystoupivšího po 31.12.2015 se tato informace již nevkládá.

	== Legislativa ==		== Legislativa ==

Petrm: /* Neuvádí se */

2013-08-01T07:19:39Z

Neuvádí se

← Starší verze		Verze z 1. 8. 2013, 09:19
Řádek 102:		Řádek 102:

	=== Neuvádí se ===		=== Neuvádí se ===
	* '''''Údaj o průměrném výdělku''' - ten je povinen zaměstnavatel uvést na odděleném potvrzení, ~~tzv.~~ [[Potvrzení pro ÚP]].		* '''''Údaj o průměrném výdělku''' - ten je povinen zaměstnavatel uvést na odděleném potvrzení, viz [[Potvrzení pro ÚP]].

	* ''Podle novely ZP 2012 se již v potvrzení neuvádí údaj, zda byl pracovněprávní vztah zaměstnance '''skončen z důvodu porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem''' - ten se uvádí v potvrzení pro Úřad práce ČR.''		* ''Podle novely ZP 2012 se již v potvrzení neuvádí údaj, zda byl pracovněprávní vztah zaměstnance '''skončen z důvodu porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem''' - ten se uvádí v potvrzení pro Úřad práce ČR.''

Petrm: /* Důvod ukončení */

2013-08-01T07:03:05Z

Důvod ukončení

← Starší verze		Verze z 1. 8. 2013, 09:03
Řádek 79:		Řádek 79:

	=== Důvod ukončení ===		=== Důvod ukončení ===
	'''Důvod ukončení''' a '''Ukončení - paragraf''' - pole používaná do r. 2012, kdy byl uváděn údaj, zda byl pracovněprávní vztah zaměstnance skončen z důvodu porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem.		'''Důvod ukončení''' a '''Ukončení - paragraf''' - pole používaná do r. 2012, kdy byl uváděn údaj, zda byl pracovněprávní vztah zaměstnance skončen z důvodu porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Viz [[Potvrzení pro ÚP]].

	=== Odpracovaná doba - roky a dny ===		=== Odpracovaná doba - roky a dny ===

Petrm v 1. 8. 2013, 06:54

2013-08-01T06:54:56Z

← Starší verze		Verze z 1. 8. 2013, 08:54
Řádek 1:		Řádek 1:
			<small>Menu: PIS > Dokumenty > Dokumenty > Zápočtový list </small>

			Pro vytvoření zápočtového listu potřebujete šablonu. Můžete zvolit jeden z následujících způsobů:
			* vytvoříte si vlastní šablonu zápočtového listu
			* použijete předdefinovanou šablonu (neměnná) s názvem ''Zápočtový list - Sestava''.


	== Aktuální položky ==		== Aktuální položky ==

			Šablona ''Zápočtový list - Sestava''.

	{\|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"		{\|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
Řádek 60:		Řádek 69:

	=== Hrubá mzda ===		=== Hrubá mzda ===
	~~Algoritmus výpočtu pole ''Hrubá mzda'' '''~~pro ~~zaměstnance s běžným kalendářem (č.1 nebo č.6''') nebo '''s týdenním kalendářem (č.5)''':~~		Viz [[Potvrzení pro ÚP]].
	* průměr pro pracovně právní účely (tj. průměr za kvartál) krát
	* skutečný hodinový úvazek zaměstnance krát
	* průměrný počet dní v měsíci (konstanta dle rozšiřujícího parametru PRUM_DNY_ROK = 21,74)

	~~Zaměstnanec s kalendářem č. '''7-cyklický rozvrh, 9-individuální kalendář, 4-měsíční kalendář bez rozpisu dnů, 8-konto pracovní doby''':~~
	Algoritmus výpočtu pole "hrubá mzda" je stejný jako u zaměstnance s běžným kalendářem č.1 s tím rozdílem, že namísto skutečného hodinového úvazku zaměstnance se použije '''zákonný úvazek zaměstnance'''. Důvodem je např. situace, kdy zaměstnanec pracuje na 11-hodinové směny (např. po, st, pá) a má ve skutečném úvazku hodnotu 11 (ta nemůže být použita pro výpočet) a v zákonném úvazku 8 hod.

	Při vytváření zápočtového listu '''pro zaměstnance s měsíčním kalendářem (č. kalendáře 4) s rozpisem dnů''' má uživatel možnost před vytvořením (uložením) dokumentu určit, zda pro výpočet průměrného výdělku se použije

	A/ průměrný počet hodin za měsíc dle daného kalendáře (sečtou se pracovní hodiny všech měsíců v daném roce a vydělí se 12) a tento se vynásobí průměrem pro p.p.účely. Tento výpočet provedete volbou ´Ano´ (takto systém pracoval standardně)

	B/ průměrný počet dnů v měsíci dle běžného plánovacího kalendáře (21,74), který se vynásobí skutečným úvazkem zaměstnance a získá se průměrný počet hodin v měsíci. Tento průměrný počet hodin se vynásobí průměrem pro p.p.účely. Tuto variantu provedete volbou ´Ne´.

	=== Čistá mzda ===		=== Čistá mzda ===
	~~Pole ''čistá mzda'' je vypočítáno dle legislativy z pole hrubá mzda (standardním způsobem, typicky odečtením zdravotního, sociálního pojištění a zálohy na daň vč~~. ~~zohlednění daň.slev).~~		Viz [[Potvrzení pro ÚP]].

	~~<small>Daňová sleva na dítě v měsíci výstupu. <br>~~
	Případ zavedení dítěte do agendy Rodinní příslušníci v měsíci, kdy zaměstnanec vystoupil - pokud má dítě nastavenu slevu na alespoň 1 den měsíce výstupu, pak se sleva zahrne do výpočtu slevy na dani. </small>

	=== Dřívější poměry ===		=== Dřívější poměry ===
Řádek 91:		Řádek 85:


	=== Legislativa ===		== Legislativa ==
	~~''[[Soubor:Paragraf05.png]]''~~		=== Potvrzení ===
	==== Potvrzení ====
	''Zaměstnavatel vydává zaměstnanci povinně (automaticky, tedy bez jakékoliv žádosti) potvrzení o zaměstnání – tzv. zápočtový list.'' Potvrzení musí být vystaveno '''při skončení jakéhokoliv pracovního poměru'''.		''Zaměstnavatel vydává zaměstnanci povinně (automaticky, tedy bez jakékoliv žádosti) potvrzení o zaměstnání – tzv. zápočtový list.'' Potvrzení musí být vystaveno '''při skončení jakéhokoliv pracovního poměru'''.

	==== Náležitosti ====		=== Náležitosti ===
	''V potvrzení je třeba uvést:''		''V potvrzení je třeba uvést:''

Řádek 108:		Řádek 101:
	''Jiné údaje, než je uvedeno, nesmějí být v potvrzení o zaměstnání uváděny, pokud se o o tom zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou.''		''Jiné údaje, než je uvedeno, nesmějí být v potvrzení o zaměstnání uváděny, pokud se o o tom zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou.''

	==== Neuvádí se ====		=== Neuvádí se ===
	''Podle novely ZP 2012 se již v potvrzení neuvádí údaj, zda byl pracovněprávní vztah zaměstnance skončen z důvodu porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem - ten se uvádí v potvrzení pro Úřad práce ČR.''		* '''''Údaj o průměrném výdělku''' - ten je povinen zaměstnavatel uvést na odděleném potvrzení, tzv. [[Potvrzení pro ÚP]].

			* ''Podle novely ZP 2012 se již v potvrzení neuvádí údaj, zda byl pracovněprávní vztah zaměstnance '''skončen z důvodu porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem''' - ten se uvádí v potvrzení pro Úřad práce ČR.''

	''ZP nestanovuje povinnost uvést v potvrzení o zaměstnání skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění, což souvisí se skutečností, že tyto dávky nyní poskytují orgány sociálního zabezpečení.''		''ZP nestanovuje povinnost uvést v potvrzení o zaměstnání skutečnosti rozhodné pro '''posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění''', což souvisí se skutečností, že tyto dávky nyní poskytují orgány sociálního zabezpečení.''

	==== Formulář ====		=== Formulář ===
	''Pro potvrzení není vydán žádný úřední (oficiální) formulář.''		''Pro potvrzení není vydán žádný úřední (oficiální) formulář.''

	==== Předání zaměstnanci ====		=== Předání zaměstnanci ===
	''Potvrzení je nutné zaměstnanci vydat zásadně v poslední pracovní den jeho zaměstnání, popř. (při pracovní neschopnosti, čerpání dovolené apod.) je nutné jej v tento den zaměstnanci zaslat na jím udanou adresu s doručenkou do vlastních rukou. Nevydání "zápočtového listu" totiž může bývalému zaměstnanci zkomplikovat shánění nového zaměstnání, a mohlo by proto být i důvodem pro uplatňování náhrady škody.''		''Potvrzení je nutné zaměstnanci vydat zásadně v poslední pracovní den jeho zaměstnání, popř. (při pracovní neschopnosti, čerpání dovolené apod.) je nutné jej v tento den zaměstnanci zaslat na jím udanou adresu s doručenkou do vlastních rukou. Nevydání "zápočtového listu" totiž může bývalému zaměstnanci zkomplikovat shánění nového zaměstnání, a mohlo by proto být i důvodem pro uplatňování náhrady škody.''

Petrm: /* Legislativa */

2013-07-31T13:54:05Z

Legislativa

← Starší verze		Verze z 31. 7. 2013, 15:54
Řádek 93:		Řádek 93:
	=== Legislativa ===		=== Legislativa ===
	''[[Soubor:Paragraf05.png]]''		''[[Soubor:Paragraf05.png]]''


	==== Potvrzení ====		==== Potvrzení ====

	''Zaměstnavatel vydává zaměstnanci povinně (automaticky, tedy bez jakékoliv žádosti) potvrzení o zaměstnání – tzv. zápočtový list.'' Potvrzení musí být vystaveno '''při skončení jakéhokoliv pracovního poměru'''.		''Zaměstnavatel vydává zaměstnanci povinně (automaticky, tedy bez jakékoliv žádosti) potvrzení o zaměstnání – tzv. zápočtový list.'' Potvrzení musí být vystaveno '''při skončení jakéhokoliv pracovního poměru'''.