Vojenské cvičení - Historie editací

Milenak v 5. 6. 2025, 06:26

2025-06-05T06:26:00Z

← Starší verze		Verze z 5. 6. 2025, 08:26
Řádek 1:		Řádek 1:
			==Nastavení mzdové položky==

			[[Vojenská evidence]]

	==V zákoníku je řešeno:==		==V zákoníku je řešeno:==

Milenak: /* ZP */

2025-06-04T14:45:23Z

← Starší verze		Verze z 4. 6. 2025, 16:45
Řádek 71:		Řádek 71:
	* Jelikož se nejedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, hradí dopatek do minima nebo poměrného minima zaměstnanec - vždy samozřejmě prostřednictvím zaměstnavatele.		* Jelikož se nejedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, hradí dopatek do minima nebo poměrného minima zaměstnanec - vždy samozřejmě prostřednictvím zaměstnavatele.

	Odkazy		== Odkazy ==
	* [[Vojenská evidence]]		* [[Vojenská evidence]]

Milenak: /* ZP */

2025-06-04T14:44:43Z

← Starší verze		Verze z 4. 6. 2025, 16:44
Řádek 70:		Řádek 70:
	* Nastanou-li okolnosti snižující minimální vym. zákl. na poměrnou část (§ 3 odst. 9 zákona č.592/1992 sb.), musí zaměstnavatel dodržet při odvodu pojistného poměrnou část minim.vým.zákl., podle počtu kalendářních dnů trvání příslušné skutečnosti.		* Nastanou-li okolnosti snižující minimální vym. zákl. na poměrnou část (§ 3 odst. 9 zákona č.592/1992 sb.), musí zaměstnavatel dodržet při odvodu pojistného poměrnou část minim.vým.zákl., podle počtu kalendářních dnů trvání příslušné skutečnosti.
	* Jelikož se nejedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, hradí dopatek do minima nebo poměrného minima zaměstnanec - vždy samozřejmě prostřednictvím zaměstnavatele.		* Jelikož se nejedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, hradí dopatek do minima nebo poměrného minima zaměstnanec - vždy samozřejmě prostřednictvím zaměstnavatele.
	[[Vojenská evidence]]
			Odkazy
			* [[Vojenská evidence]]

Milenak v 4. 6. 2025, 14:44

2025-06-04T14:44:24Z

← Starší verze		Verze z 4. 6. 2025, 16:44
Řádek 70:		Řádek 70:
	* Nastanou-li okolnosti snižující minimální vym. zákl. na poměrnou část (§ 3 odst. 9 zákona č.592/1992 sb.), musí zaměstnavatel dodržet při odvodu pojistného poměrnou část minim.vým.zákl., podle počtu kalendářních dnů trvání příslušné skutečnosti.		* Nastanou-li okolnosti snižující minimální vym. zákl. na poměrnou část (§ 3 odst. 9 zákona č.592/1992 sb.), musí zaměstnavatel dodržet při odvodu pojistného poměrnou část minim.vým.zákl., podle počtu kalendářních dnů trvání příslušné skutečnosti.
	* Jelikož se nejedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, hradí dopatek do minima nebo poměrného minima zaměstnanec - vždy samozřejmě prostřednictvím zaměstnavatele.		* Jelikož se nejedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, hradí dopatek do minima nebo poměrného minima zaměstnanec - vždy samozřejmě prostřednictvím zaměstnavatele.
			[[Vojenská evidence]]

Milenak v 4. 6. 2025, 14:43

2025-06-04T14:43:03Z

← Starší verze		Verze z 4. 6. 2025, 16:43
Řádek 1:		Řádek 1:

	==V zákoníku je řešeno:==		==V zákoníku je řešeno:==

	V případě zaměstnavatele...		V případě zaměstnavatele...

Petrm v 4. 6. 2025, 14:42

2025-06-04T14:42:31Z

Milenak: /* Povinnosti zaměstnavatele... */

2025-06-04T14:30:44Z

Povinnosti zaměstnavatele...

← Starší verze		Verze z 4. 6. 2025, 16:30
Řádek 38:		Řádek 38:
	* Po návratu z voj. cvičení je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracoviště, dle § 47 zákoníku práce.		* Po návratu z voj. cvičení je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracoviště, dle § 47 zákoníku práce.
	* Ochranná doba činí 14 dní po propuštění z voj. cvič, v této době nelze dát výpověď, dle § 54 zákoníku práce.		* Ochranná doba činí 14 dní po propuštění z voj. cvič, v této době nelze dát výpověď, dle § 54 zákoníku práce.
	* Z hlediska dovolené se považuje doba trvání překážek v práci v obecném zájmu v souvislosti s bran.povinností bez omezení za výkon práce pro účely vzniku nároku na dovolenou, dle § 348 odst. 1 písm. a) ~~zákoníku~~ práce.		* Z hlediska dovolené se považuje doba trvání překážek v práci v obecném zájmu v souvislosti s bran.povinností bez omezení za výkon práce pro účely vzniku nároku na dovolenou, dle § 348 odst. 1 písm. a) Zákoníku práce.
	* Nelze určit během výcviku čerpání dovolené, ani kdyby o to zaměstnanec požádal, dle § 217 odst. 4		* Nelze určit během výcviku čerpání dovolené, ani kdyby o to zaměstnanec požádal, dle § 217 odst. 4

Milenak v 4. 6. 2025, 14:29

2025-06-04T14:29:57Z

Milenak v 4. 6. 2025, 14:16

2025-06-04T14:16:04Z

← Starší verze		Verze z 4. 6. 2025, 16:16
Řádek 5:		Řádek 5:

	* jako překážka v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu.		* jako překážka v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu.
	* ~~Zaměstanci~~ se přiznává právo na pracovní volno, jednak při povinnosti dostavit se a jednak v souvislosti s účastí na vojenském cvičení, ~~případně~~ službě v operačním nasazení.		* Zaměstnanci se přiznává právo na pracovní volno, jednak při povinnosti dostavit se a jednak v souvislosti s účastí na vojenském cvičení, příp. službě v operačním nasazení.
	* Zaměstnanci přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu (dostavit se na příslušný úřad k odvodnímu řízení a účast na voj.cvičení)		* Zaměstnanci přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu (dostavit se na příslušný úřad k odvodnímu řízení a účast na voj. cvičení)
	* ~~Zaměstanec~~ obdrží povolávací rozkaz s místem, ~~datumem~~ a časem.		* Zaměstnanec obdrží povolávací rozkaz s místem, datem a časem.
	* Absenci nelze ~~považovaat~~ za ~~neomluvnou~~.		* Absenci nelze považovát za neomluvenou.
	* Zaměstnanec je povinen včas oznámit tuto skutečnost zaměstnavateli, kterým prokáže překážku v práci (povolávací rozkaz), dle § 206 odst.1 a 2 zákoníku práce.		* Zaměstnanec je povinen včas oznámit tuto skutečnost zaměstnavateli, kterým prokáže překážku v práci (povolávací rozkaz), dle § 206 odst.1 a 2 zákoníku práce.
	* Zaměstnavatel může požadovat potvrzení, že u odvodu byl a jak dlouho trval.		* Zaměstnavatel může požadovat potvrzení, že u odvodu byl a jak dlouho trval.

Milenak: /* ZP */

2025-06-04T13:55:48Z

← Starší verze		Verze z 4. 6. 2025, 15:55
Řádek 69:		Řádek 69:
	* Základní pravidlo, podle kterého musí zaměstnavateldodržet minimální vyměřovací základ při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc. Pokud úhrn příjmů nedosáhne minimálního vym.základu (min.mzdy), provede zaměstnavatel dopočet a následný doplatek pojistného do zákonem stanoveného minima.		* Základní pravidlo, podle kterého musí zaměstnavateldodržet minimální vyměřovací základ při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc. Pokud úhrn příjmů nedosáhne minimálního vym.základu (min.mzdy), provede zaměstnavatel dopočet a následný doplatek pojistného do zákonem stanoveného minima.
	* Nastanou-li okolnosti snižující minimální vym.zákl. na poměrnou část (§ 3 odst. 9 zákona č.592/1992 sb.. musí zaměstnavatel dodržet při odvodu pojistného poměrnou část minim.vým.zákl. podle počtu kalendářních dnů trvání příslušné skutečnosti.		* Nastanou-li okolnosti snižující minimální vym.zákl. na poměrnou část (§ 3 odst. 9 zákona č.592/1992 sb.. musí zaměstnavatel dodržet při odvodu pojistného poměrnou část minim.vým.zákl. podle počtu kalendářních dnů trvání příslušné skutečnosti.
	* Jelikož se nejedná o překážku v práci na straně ~~zaměstna~~		* Jelikož se nejedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, hradí dopatek do minima nebo poměrného minima zaměstnanec - vždy samozřejmě prostřednictvím zaměstnavatele.

← Starší verze		Verze z 4. 6. 2025, 16:42
Řádek 4:		Řádek 4:
	V případě zaměstnavatele...		V případě zaměstnavatele...

	* ~~jako~~ překážka v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu.		* Jako překážka v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu.
	* Zaměstnanci se přiznává právo na pracovní volno, jednak při povinnosti dostavit se a jednak v souvislosti s účastí na vojenském cvičení, příp. službě v operačním nasazení.		* Zaměstnanci se přiznává právo na pracovní volno, jednak při povinnosti dostavit se a jednak v souvislosti s účastí na vojenském cvičení, příp. službě v operačním nasazení.
	* Zaměstnanci přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu (dostavit se na příslušný úřad k odvodnímu řízení a účast na voj. cvičení)		* Zaměstnanci přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu (dostavit se na příslušný úřad k odvodnímu řízení a účast na voj. cvičení).
	* Zaměstnanec obdrží povolávací rozkaz s místem, datem a časem.		* Zaměstnanec obdrží povolávací rozkaz s místem, datem a časem.
	* Absenci nelze ~~považovát~~ za neomluvenou.		* Absenci nelze považovat za neomluvenou.
	* Zaměstnanec je povinen včas oznámit tuto skutečnost zaměstnavateli, kterým prokáže překážku v práci (povolávací rozkaz), dle § 206 odst.1 a 2 zákoníku práce.		* Zaměstnanec je povinen včas oznámit tuto skutečnost zaměstnavateli, kterým prokáže překážku v práci (povolávací rozkaz), dle § 206 odst.1 a 2 zákoníku práce.
	* Zaměstnavatel může požadovat potvrzení, že u odvodu byl a jak dlouho trval.		* Zaměstnavatel může požadovat potvrzení, že u odvodu byl a jak dlouho trval.
	* Překážku definuje zákon § 204 odst.2 zákoníku práce tak, že volno náleží jednak v rozsahu samotného cvičení či služby, na cestu na cvičení či výkon služby a dále 24 hodin po ukončení cvičení či služby.		* Překážku definuje zákon § 204 odst.2 zákoníku práce tak, že volno náleží jednak v rozsahu samotného cvičení či služby, na cestu na cvičení či výkon služby a dále 24 hodin po ukončení cvičení či služby.
	* Zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy ani platu, dle § 200 zákoníku práce.		* Zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy ani platu, dle § 200 zákoníku práce.

Řádek 17:		Řádek 17:

	* Zaměstnanci nepřísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy ani platu.		* Zaměstnanci nepřísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy ani platu.
	* Skutečnost, že zákoník nezakládá povinnost zaměstnavatele vyplácet náhradu, ještě neznamená, že nejsou ~~hl.~~ v ~~soukr.~~ sektoru zaměstnavatelé oprávněni náhradu mzdy poskytnout. Zaměstnavatel může zaměstnancům obecně poskytovat finanční plnění nad rámec svých zákonných povinností, např. na základě kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo ~~individ.~~ dohody. Rozsah plnění je věcí zaměstnavatele.		* Skutečnost, že zákoník nezakládá povinnost zaměstnavatele vyplácet náhradu, ještě neznamená, že nejsou hlavně v soukromém sektoru zaměstnavatelé oprávněni náhradu mzdy poskytnout. Zaměstnavatel může zaměstnancům obecně poskytovat finanční plnění nad rámec svých zákonných povinností, např. na základě kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo individuální dohody. Rozsah plnění je věcí zaměstnavatele.
	* Náhradu mzdy nebo platu za pracovní volno hradí příslušný vojenský správní úřad.		* Náhradu mzdy nebo platu za pracovní volno hradí příslušný vojenský správní úřad.
	* Náhrada je ve výši průměrného výdělku.		* Náhrada je ve výši průměrného výdělku.
	*Zaměstnanec bude potřebovat součinnost mzdové účtárny, která mu potvrdí rozsah zameškaných směn a průměrný výdělek.		* Zaměstnanec bude potřebovat součinnost mzdové účtárny, která mu potvrdí rozsah zameškaných směn a průměrný výdělek.

	==Hmotné zabezpečení zaměstnance:==		== Hmotné zabezpečení zaměstnance ==

	* Cvičení či služba nezakládá právo na hmotné zabezpečení zaměstnanci přímo zákoník práce, ale vojáku v záloze přísluší naturální plnění (bezplatné stravování) a peněžní náležitosti (náhrada příjmu), dle § 18 a násl. zákona o službě vojáků v záloze.		* Cvičení či služba nezakládá právo na hmotné zabezpečení zaměstnanci přímo zákoník práce, ale vojáku v záloze přísluší naturální plnění (bezplatné stravování) a peněžní náležitosti (náhrada příjmu), dle § 18 a násl. zákona o službě vojáků v záloze.
	* Peněžní náležitosti: služné za dobu služby a kalendářní den následující po jejím ukončení, příplatek za službu v zahraničí a odměna pro vojáka v aktivní záloze v celkovém rozsahu alespoň 7 dní nebo službu v operačním nasazení...		* Peněžní náležitosti: služné za dobu služby a kalendářní den následující po jejím ukončení, příplatek za službu v zahraničí a odměna pro vojáka v aktivní záloze v celkovém rozsahu alespoň 7 dní nebo službu v operačním nasazení...

	==Finanční podpora~~....~~==		== Finanční podpora ==

	* Právo zaměstnavatele zažádat o finanční podporu v souvislosti s brannou povinností zaměstnance.		* Právo zaměstnavatele zažádat o finanční podporu v souvislosti s brannou povinností zaměstnance.
	* Zaměstnavateli může vzniknout újma, způsobená s výpadkem pracovní síly.		* Zaměstnavateli může vzniknout újma, způsobená s výpadkem pracovní síly.
	* Tato podpora náleží jen zaměstnavatelům, kteří nejsou organizační složkou státu nebo příspěvkovou organizací.		* Tato podpora náleží jen zaměstnavatelům, kteří nejsou organizační složkou státu nebo příspěvkovou organizací.
	* Finanční podpora se liší v závislosti na tom, zda šlo o plánované vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení.		* Finanční podpora se liší v závislosti na tom, zda šlo o plánované vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení.
	* Právo vzniká dle splněných podmínek na ~~fin.~~ podporu ve výši dvou třetin průměrné hrubé měsíční nominální mzdy, dle českého ~~stat.~~ úřadu před voj. cvičením.		* Právo vzniká dle splněných podmínek na finanční podporu ve výši dvou třetin průměrné hrubé měsíční nominální mzdy, dle českého statistického úřadu před voj. cvičením.

	==Povinnosti zaměstnavatele...==		==Povinnosti zaměstnavatele...==
	* Po návratu z voj. cvičení je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracoviště, dle § 47 zákoníku práce.		* Po návratu z voj. cvičení je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracoviště, dle § 47 zákoníku práce.
	* Ochranná doba činí 14 dní po propuštění z voj. cvič, v této době nelze dát výpověď, dle § 54 zákoníku práce.		* Ochranná doba činí 14 dní po propuštění z voj. cvič., v této době nelze dát výpověď, dle § 54 zákoníku práce.
	* Z hlediska dovolené se považuje doba trvání překážek v práci v obecném zájmu v souvislosti s bran.povinností bez omezení za výkon práce pro účely vzniku nároku na dovolenou, dle § 348 odst. 1 písm. a) Zákoníku práce.		* Z hlediska dovolené se považuje doba trvání překážek v práci v obecném zájmu v souvislosti s bran. povinností bez omezení za výkon práce pro účely vzniku nároku na dovolenou, dle § 348 odst. 1 písm. a) Zákoníku práce.
	* Nelze určit během výcviku čerpání dovolené, ani kdyby o to zaměstnanec požádal, dle § 217 odst. 4		* Nelze určit během výcviku čerpání dovolené, ani kdyby o to zaměstnanec požádal, dle § 217 odst. 4

	==Daně z příjmu...==		==Daně z příjmu...==
	* ~~dle~~ 23 zákona o službě vojáků v záloze náleží peněžní plnění v podobě služného, příplatku za službu v zahraničí, zvláštního příplatku, odměny a motivační odměny (vyplácí Voj.správní úřad).		* Dle § 23 zákona o službě vojáků v záloze náleží peněžní plnění v podobě služného, příplatku za službu v zahraničí, zvláštního příplatku, odměny a motivační odměny (vyplácí Voj.správní úřad).
	* Zaměstnanec má souběžně v průběhu cvičení dva zdanitelné příjmy ze závislé činnosti.		* Zaměstnanec má souběžně v průběhu cvičení dva zdanitelné příjmy ze závislé činnosti.
	* Nelze podepsat dvě daňová prohlášení, pouze u jednoho zaměstnavatele.		* Nelze podepsat dvě daňová prohlášení, pouze u jednoho zaměstnavatele.
	* Povinností zaměstnance je podat daňové přiznání a nelze požádat svého zaměstnavatele o RZD.		* Povinností zaměstnance je podat daňové přiznání a nelze požádat svého zaměstnavatele o RZD.
	* V případě poskytnutí náhrady mzdy zaměstnavatelem (ze zákona nenáleží), musí zaměstnavatel stanovit základ ~~daňě~~ z úhrnu příjmů ze závislé činnosti za kalendářní měsíc.		* V případě poskytnutí náhrady mzdy zaměstnavatelem (ze zákona nenáleží), musí zaměstnavatel stanovit základ daně z úhrnu příjmů ze závislé činnosti za kalendářní měsíc.

	==SP==		== SP ==
	* Vojáci v záloze ve výkonu služby, se považují za zaměstnance ozbrojených složek a platí pro ně stejná pravidla.		* Vojáci v záloze ve výkonu služby se považují za zaměstnance ozbrojených složek a platí pro ně stejná pravidla.
	* Po dobu voj. cvičení je sociálně pojištěn, povinnosti plní Ministerstvo obrany.		* Po dobu voj. cvičení je voják sociálně pojištěn, povinnosti plní Ministerstvo obrany.
	* Také je účasten nemocenského pojištění, dle zákona a za stejných podmínek, jako běžní zaměstnanci.		* Také je účasten nemocenského pojištění, dle zákona a za stejných podmínek jako běžní zaměstnanci.
	* Pokud je voják nemocensky pojištěn z jiného zaměstnání, jako civilní zaměstnanec (v prac.pom.), bude po dobu souběhu těchto pojištění nemocensky pojištěn z obou pojištění.		* Pokud je voják nemocensky pojištěn z jiného zaměstnání, jako civilní zaměstnanec (v prac.pom.), bude po dobu souběhu těchto pojištění nemocensky pojištěn z obou pojištění.
	* Z hlediska nem. poj. vykonává dvě zaměstnání. Podmínky účasti a nároky na dávky, se posuzují z každého zaměstnání zvlášť.		* Z hlediska nem. poj. vykonává dvě zaměstnání. Podmínky účasti a nároky na dávky se posuzují z každého zaměstnání zvlášť.
	* Zaměstnavatel poskytuje pracovní volno bez náhrady příjmu, dle § 28 odst.5 ZNP.		* Zaměstnavatel poskytuje pracovní volno bez náhrady příjmu, dle § 28 odst.5 ZNP.
	* Pokud pracovní neschopnost vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno.		* Pokud pracovní neschopnost vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno, nevyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy.
	* Bude-li zaměstnanec uznán práceneschopným pro obě zaměstnání, tak z nemocenského pojištění civilního zaměstnance se nemocenské nevyplácí za dobu trvání vojenské služby, začne se vyplácet, až po propuštění vojáka v záloze z výkonu služby.		* Bude-li zaměstnanec uznán práceneschopným pro obě zaměstnání, tak z nemocenského pojištění civilního zaměstnance se nemocenské nevyplácí za dobu trvání vojenské služby, začne se vyplácet, až po propuštění vojáka v záloze z výkonu služby.
	* Náhradu v době vojenské služby poskytuje příslušný vojenský správní úřad (Ministerstvo obrany).		* Náhradu v době vojenské služby poskytuje příslušný vojenský správní úřad (Ministerstvo obrany).
Řádek 66:		Řádek 66:
	==ZP==		==ZP==
	* ZP naposledy ovlivnil zákon č.47/2016 sb.		* ZP naposledy ovlivnil zákon č.47/2016 sb.
	* Vojáci zůstávají pojištěnci zdravotní pojišťovny, u které jsou registrováni (nestávají se pojištěnci Vojen. ZP)		* Vojáci zůstávají pojištěnci zdravotní pojišťovny, u které jsou registrováni (nestávají se pojištěnci Vojen. ZP).
	* Základní pravidlo, podle kterého musí zaměstnavatel dodržet minimální vyměřovací základ při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc. Pokud úhrn příjmů nedosáhne minimálního vym. základu (min.mzdy), provede zaměstnavatel dopočet a následný doplatek pojistného do zákonem stanoveného minima.		* Základní pravidlo, podle kterého musí zaměstnavatel dodržet minimální vyměřovací základ při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc. Pokud úhrn příjmů nedosáhne minimálního vym. základu (min.mzdy), provede zaměstnavatel dopočet a následný doplatek pojistného do zákonem stanoveného minima.
	* Nastanou-li okolnosti snižující minimální vym. zákl. na poměrnou část (§ 3 odst. 9 zákona č.592/1992 sb.), musí zaměstnavatel dodržet při odvodu pojistného poměrnou část minim.vým.zákl., podle počtu kalendářních dnů trvání příslušné skutečnosti.		* Nastanou-li okolnosti snižující minimální vym. zákl. na poměrnou část (§ 3 odst. 9 zákona č.592/1992 sb.), musí zaměstnavatel dodržet při odvodu pojistného poměrnou část minim.vým.zákl., podle počtu kalendářních dnů trvání příslušné skutečnosti.
	* Jelikož se nejedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, hradí dopatek do minima nebo poměrného minima zaměstnanec - vždy samozřejmě prostřednictvím zaměstnavatele.		* Jelikož se nejedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, hradí dopatek do minima nebo poměrného minima zaměstnanec - vždy samozřejmě prostřednictvím zaměstnavatele.

← Starší verze		Verze z 4. 6. 2025, 16:29
Řádek 17:		Řádek 17:

	* Zaměstnanci nepřísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy ani platu.		* Zaměstnanci nepřísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy ani platu.
	* Skutečnost, že zákoník nezakládá povinnost zaměstnavatele vyplácet náhradu, ještě neznamená, že nejsou hl.v soukr.sektoru zaměstnavatelé oprávněni náhradu mzdy poskytnout. ~~Za,ěstnavatel~~ může zaměstnancům obecně poskytovat finanční ~~plněnáí~~ nad rámec svých zákonných povinností, např. na základě kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo individ.dohody. Rozsah plnění je věcí zaměstnavatele.		* Skutečnost, že zákoník nezakládá povinnost zaměstnavatele vyplácet náhradu, ještě neznamená, že nejsou hl. v soukr. sektoru zaměstnavatelé oprávněni náhradu mzdy poskytnout. Zaměstnavatel může zaměstnancům obecně poskytovat finanční plnění nad rámec svých zákonných povinností, např. na základě kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo individ. dohody. Rozsah plnění je věcí zaměstnavatele.
	* Náhradu mzdy nebo platu za pracovní volno hradí příslušný vojenský správní úřad.		* Náhradu mzdy nebo platu za pracovní volno hradí příslušný vojenský správní úřad.
	* Náhrada je ve výši průměrného výdělku.		* Náhrada je ve výši průměrného výdělku.
Řádek 24:		Řádek 24:
	==Hmotné zabezpečení zaměstnance:==		==Hmotné zabezpečení zaměstnance:==

	* Cvičení či služba nezakládá právo na hmotné zabezpečení zaměstnanci přímo zákoník práce, ale vojáku v záloze přísluší naturální plnění (bezplatné stravování) a peněžní náležitosti (náhrada příjmu), ~~podle~~ dle § 18 a násl. zákona o službě vojáků v záloze.		* Cvičení či služba nezakládá právo na hmotné zabezpečení zaměstnanci přímo zákoník práce, ale vojáku v záloze přísluší naturální plnění (bezplatné stravování) a peněžní náležitosti (náhrada příjmu), dle § 18 a násl. zákona o službě vojáků v záloze.
	* Peněžní náležitosti: služné za dobu služby a kalendářní den následující ~~pojejím~~ ukončení, příplatek za službu v zahraničí a odměna pro vojáka v aktivní záloze v celkovém rozsahu alespoň 7 dní nebo službu v operačním nasazení...		* Peněžní náležitosti: služné za dobu služby a kalendářní den následující po jejím ukončení, příplatek za službu v zahraničí a odměna pro vojáka v aktivní záloze v celkovém rozsahu alespoň 7 dní nebo službu v operačním nasazení...

	==Finanční podpora....==		==Finanční podpora....==

	* Právo zaměstnavatele zažádat o finanční podporu v souvislosti s ~~branou~~ povinností zaměstnance.		* Právo zaměstnavatele zažádat o finanční podporu v souvislosti s brannou povinností zaměstnance.
	* Zaměstnavateli může ~~vzniknou~~ újma, způsobená s výpadkem pracovní síly.		* Zaměstnavateli může vzniknout újma, způsobená s výpadkem pracovní síly.
	* Tato podpora náleží jen ~~zaměstavatelům~~, ~~keří~~ nejsou organizační složkou státu nebo příspěvkovou organizací.		* Tato podpora náleží jen zaměstnavatelům, kteří nejsou organizační složkou státu nebo příspěvkovou organizací.
	* Finanční podpora se liší v závislosti na , zda šlo o plánované vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení.		* Finanční podpora se liší v závislosti na tom, zda šlo o plánované vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení.
	* Právo vzniká dle splněných podmínek na fin.podporu ve výši dvou třetin průměrné hrubé měsíční nominální mzdy, dle českého stat.úřadu před voj.cvičením.		* Právo vzniká dle splněných podmínek na fin. podporu ve výši dvou třetin průměrné hrubé měsíční nominální mzdy, dle českého stat. úřadu před voj. cvičením.

	==Povinnosti zaměstnavatele...==		==Povinnosti zaměstnavatele...==
	* Po návratu z voj.cvičení, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracoviště, dle § 47 zákoníku práce.		* Po návratu z voj. cvičení je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracoviště, dle § 47 zákoníku práce.
	* Ochranná doba činí 14 dní po propuštění z voj.cvič, v této době nelze dát výpověď, dle § 54 zákoníku práce.		* Ochranná doba činí 14 dní po propuštění z voj. cvič, v této době nelze dát výpověď, dle § 54 zákoníku práce.
	* Z ~~Hlediska~~ dovolené se považuje doba trvání překážek v práci v obecném zájmu v souvislosti s bran.povinností bez omezení za výkon práce pro účely vzniku nároku na dovolenou, dle § 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.		* Z hlediska dovolené se považuje doba trvání překážek v práci v obecném zájmu v souvislosti s bran.povinností bez omezení za výkon práce pro účely vzniku nároku na dovolenou, dle § 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.
	* Nelze určit během výcviku čerpání dovolené, ani kdyby o to zaměstnanec požádal, dle § 217 odst. 4		* Nelze určit během výcviku čerpání dovolené, ani kdyby o to zaměstnanec požádal, dle § 217 odst. 4

	==Daně z příjmu...==		==Daně z příjmu...==
	* dle 23 zákona o službě vojáků v záloze náleží peněžní plnění v podobě služného, příplatku za službu v zahraničí, zvláštního příplatku, odměny a motivační odměny (vyplácí Voj.správní úřad).		* dle 23 zákona o službě vojáků v záloze náleží peněžní plnění v podobě služného, příplatku za službu v zahraničí, zvláštního příplatku, odměny a motivační odměny (vyplácí Voj.správní úřad).
	* ~~Zaměstanec~~ má souběžně v průběhu cvičení dva zdanitelné příjmy ze závislé činnosti.		* Zaměstnanec má souběžně v průběhu cvičení dva zdanitelné příjmy ze závislé činnosti.
	* Nelze podepsat dvě ~~daňové~~ prohlášení., pouze u ~~jedno~~ zaměstnavatele.		* Nelze podepsat dvě daňová prohlášení, pouze u jednoho zaměstnavatele.
	* ~~Povinnost zaměstnanse~~ podat daňové přiznání, nelze požádat svého zaměstnavatele o RZD.		* Povinností zaměstnance je podat daňové přiznání a nelze požádat svého zaměstnavatele o RZD.
	* V případě poskytnutí náhrady mzdy zaměstnavatelem (ze zákona nenáleží), musí zaměstnavatel stanovit základ ~~dňě~~ z úhrnu příjmů ze závislé činnosti za kalendářní měsíc.		* V případě poskytnutí náhrady mzdy zaměstnavatelem (ze zákona nenáleží), musí zaměstnavatel stanovit základ daňě z úhrnu příjmů ze závislé činnosti za kalendářní měsíc.

	==SP==		==SP==
	* Vojáci v záloze ve výkonu služby, se považují za zaměstnance ozbrojených složek a platí pro ně stejná pravidla.		* Vojáci v záloze ve výkonu služby, se považují za zaměstnance ozbrojených složek a platí pro ně stejná pravidla.
	* Po dobu voj.cvičení je sociálně pojištěn povinnosti plní Ministerstvo obrany.		* Po dobu voj. cvičení je sociálně pojištěn, povinnosti plní Ministerstvo obrany.
	* Také je účasten nemocenského pojištění, dle zákona a za stejných podmínek, jako běžní zaměstnanci.		* Také je účasten nemocenského pojištění, dle zákona a za stejných podmínek, jako běžní zaměstnanci.
	* Pokud je voják nemocensky pojištěn z jiného zaměstnání, jako civilní zaměstnanec (v prac.pom.), bude po dobu souběhu ~~těcht~~ pojištění nemocensky pojištěn z obou pojištění.		* Pokud je voják nemocensky pojištěn z jiného zaměstnání, jako civilní zaměstnanec (v prac.pom.), bude po dobu souběhu těchto pojištění nemocensky pojištěn z obou pojištění.
	* Z hlediska nem. poj. vykonává dvě zaměstnání. Podmínky účasti a nároky na dávky, se posuzují z každého zaměstnání zvlášť.		* Z hlediska nem. poj. vykonává dvě zaměstnání. Podmínky účasti a nároky na dávky, se posuzují z každého zaměstnání zvlášť.
	* Zaměstnavatel poskytuje pracovní volno bez náhrady příjmu, ~~dle~~ dle § 28 odst. 5 ZNP.		* Zaměstnavatel poskytuje pracovní volno bez náhrady příjmu, dle § 28 odst.5 ZNP.
	* Pokud pracovní neschopnost vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno.		* Pokud pracovní neschopnost vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno.
	* Bude-li zaměstnanec uznán práceneschopným pro obě zaměstnání, tak z nemocenského pojištění civilního zaměstnance se nemocenské nevyplácí za dobu trvání vojenské služby, začne se vyplácet až po propuštění vojáka v záloze z výkonu služby.		* Bude-li zaměstnanec uznán práceneschopným pro obě zaměstnání, tak z nemocenského pojištění civilního zaměstnance se nemocenské nevyplácí za dobu trvání vojenské služby, začne se vyplácet, až po propuštění vojáka v záloze z výkonu služby.
	* Náhradu v době vojenské služby poskytuje příslušný vojenský správní úřad (Ministerstvo obrany).		* Náhradu v době vojenské služby poskytuje příslušný vojenský správní úřad (Ministerstvo obrany).

	==ELDP==		==ELDP==
	* Neplacené volno v této souvislosti se nepovažuje za vyloučenou dobu a ~~nevykazu je~~ se do sloupce v ELDP / Vylouč. doby.		* Neplacené volno v této souvislosti se nepovažuje za vyloučenou dobu a nevykazuje se do sloupce v ELDP / Vylouč. doby.
	* Od 1.6.2016 není možné u civilního zaměstnání dobu výkonu služby považovat za dobu vyloučenou, dle § 16 odst. 4 písm d) zákony č.155/1995 sb.		* Od 1.6.2016 není možné u civilního zaměstnání dobu výkonu služby považovat za dobu vyloučenou, dle § 16 odst. 4 písm d) zákony č.155/1995 sb.
	* ELDP vedou podle obecných zásad příslušné útvary, v ~~niž~~ je služba vykonávána, a po skončení účasti na pojištění je zasílají ČSSZ prostřednictvím příslušné OSSZ.		* ELDP vedou podle obecných zásad příslušné útvary, v níchž je služba vykonávána, a po skončení účasti na pojištění je zasílají ČSSZ prostřednictvím příslušné OSSZ.

	==ZP==		==ZP==
	* ZP naposledy ovlivnil zákon č.47/2016 sb.		* ZP naposledy ovlivnil zákon č.47/2016 sb.
	* Vojáci zůstávají pojištěnci zdravotní pojišťovny, u které jsou registrováni (nestávají se pojištěnci Vojen.ZP)		* Vojáci zůstávají pojištěnci zdravotní pojišťovny, u které jsou registrováni (nestávají se pojištěnci Vojen. ZP)
	* Základní pravidlo, podle kterého musí ~~zaměstnavateldodržet~~ minimální vyměřovací základ při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc. Pokud úhrn příjmů nedosáhne minimálního vym.základu (min.mzdy), provede zaměstnavatel dopočet a následný doplatek pojistného do zákonem stanoveného minima.		* Základní pravidlo, podle kterého musí zaměstnavatel dodržet minimální vyměřovací základ při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc. Pokud úhrn příjmů nedosáhne minimálního vym. základu (min.mzdy), provede zaměstnavatel dopočet a následný doplatek pojistného do zákonem stanoveného minima.
	* Nastanou-li okolnosti snižující minimální vym.zákl. na poměrnou část (§ 3 odst. 9 zákona č.592/1992 sb.. musí zaměstnavatel dodržet při odvodu pojistného poměrnou část minim.vým.zákl. podle počtu kalendářních dnů trvání příslušné skutečnosti.		* Nastanou-li okolnosti snižující minimální vym. zákl. na poměrnou část (§ 3 odst. 9 zákona č.592/1992 sb.), musí zaměstnavatel dodržet při odvodu pojistného poměrnou část minim.vým.zákl., podle počtu kalendářních dnů trvání příslušné skutečnosti.
	* Jelikož se nejedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, hradí dopatek do minima nebo poměrného minima zaměstnanec - vždy samozřejmě prostřednictvím zaměstnavatele.		* Jelikož se nejedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, hradí dopatek do minima nebo poměrného minima zaměstnanec - vždy samozřejmě prostřednictvím zaměstnavatele.