https://prirucky.ksprogram.cz/index.php?action=history&feed=atom&title=V%C3%ADce_pracovn%C3%ADch_pom%C4%9Br%C5%AF_nebo_n%C3%A1stup%C5%AF 2026-10-17T09:49:32Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.37.2 https://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=V%C3%ADce_pracovn%C3%ADch_pom%C4%9Br%C5%AF_nebo_n%C3%A1stup%C5%AF&diff=38956&oldid=prev 2020-05-20T13:34:18Z

<p>Založena nová stránka: &#039;&#039;Více pracovních poměrů nebo nástupů&#039;&#039; u jednoho zaměstnance. [[Image: Soubezny pracovni pomer-Priklad.png|right|thumb|890px|Příklad více pracovních poměrů - …</p> <p><b>Nová stránka</b></p><div>''Více pracovních poměrů nebo nástupů'' u jednoho zaměstnance.<br /> [[Image: Soubezny pracovni pomer-Priklad.png|right|thumb|890px|Příklad více pracovních poměrů - souběžný pracovní poměr DPP k hlavnímu pracovnímu poměru]]<br /> <br /> === Evidence ===<br /> Duplicita záznamů o zaměstnanci v agendě <br /> : [[Evidence zaměstnanců]] <br /> by měla být ojedinělá, spíše výjimečná.<br /> <br /> * [[Opakovaný nástup zaměstnance]]<br /> ** [[Opakovaná evidence]]<br /> <br /> === Pracovní poměry ===<br /> Duplicita záznamů v agendě<br /> : [[Pracovní poměry]]<br /> je již častější (víceméně obvyklý) případ.<br /> <br /> Je potřeba si uvědomit, že z hlediska historie je '''nežádoucí &quot;přepisování&quot;''' pracovního poměru novými údaji - o novém pracovním poměru. Důvody:<br /> : - [[Mzdový list]]<br /> : - [[ELDP]],<br /> které uvádí data za každý pracovní poměr samostatně. Pokud by např. k přepsání došlo v rámci jednoho kalendářního roku, smíchání dat bude naprosté.<br /> <br /> == Souběžný pracovní poměr ==<br /> Ke stávajícímu pracovnímu poměru (např. [[Druh pracovního poměru]] = ''Hlavní pracovní poměr'') je sjednán další pracovní poměr (např. [[Druh pracovního poměru]] = [[DPP]], nebo [[DPČ]]).<br /> <br /> '''Běžný případ''', ke komplikacím při zadání obvykle nedochází.<br /> <br /> * [[Souběžné pracovní poměry]]<br /> <br /> == Nástup po delší prodlevě ==<br /> Původní pracovní poměr byl ukončen před prvním dnem minulého období zpracování mezd.<br /> <br /> '''Běžný případ''', nekomplikovaný.<br /> <br /> # Původní pracovní poměr je již (dávno) ukončen.<br /> # [[Evidence zaměstnanců]] - [[datum výstupu]] je vymazáno, [[datum nástupu]] buď změněno na novou hodnotu, nebo ponecháno s původní.<br /> # Založen nový pracovní poměr (s datem začátku buď v aktuálním, nebo v budoucím období).<br /> <br /> == Navazující pracovní poměr ==<br /> '''Běžný případ''', nekomplikovaný.<br /> * [[Navazující pracovní poměry]]<br /> <br /> == Ukončení a nový nástup jsou blízko sebe ==<br /> Například původní pracovní poměr končí v aktuálním, nebo budoucím období zpracování mezd. &lt;br&gt;<br /> '''Problémové případy'''. V případě požadavku na současné zadání nového pracovního poměru může v těchto případech docházet ke vzájemným '''kolizím'''.<br /> <br /> === Příklad ===<br /> ''Pokud zaměstnanec končí prac.poměr 31.12. a od 3.1. má nový nástup, personalista tato data nemůže zadat na začátku ledna, kdy se ještě zpracovávají mzdy za prosinec (zaměstnanec by např. nedostal daňovou slevu za prosinec, pokud by v agendě [[Osobní údaje]] bylo zadáno [[Datum nástupu]] = 3.1.), musí buď počkat, anebo zadat je následovně. V [[Evidenci zaměstnanců]] smazat hodnotu [[Datum výstupu]], pak založit nový pracovní poměr od 3.1. Je možno vystavit dokument ''Pracovní smlouva'' s datem &quot;nástupu&quot; od 3.1. Pak ale musí být opraven výstup v [[Evidenci zaměstnanců]] na původní hodnotu, přepočtena mzda zaměstnance a po měsíční závěrce je nutno revidovat data (Evidence - smazat výstup, zadat datum nástupu 3.1., Prac.poměr - smazat výstup u nového prac.poměru).''<br /> <br /> === Kontrola budoucího nástupu při neukončeném pracovním poměru ===<br /> Kontrola hlídá situaci, kdy uživatel zadá datum nástupu do následujícího období, přičemž v aktuálním období je platný pracovní poměr, jenž se má vyúčtovat. Systém zobrazí varovné okno s popisem situace. V takovém případě je potřeba změnu v agendě [[Osobní údaje]] provést buď až v následujícím období, nebo využít systém budoucích změn.<br /> <br /> [[Image: Datum nastupu nelze zmenit.png|thumb|right|390px|Pokus o změnu položky ''Datum nástupu'' do budoucna v případě, že existuje pracovní poměr aktivní v aktuálním období mzdového zpracování.]]<br /> <br /> === Budoucí změna ===<br /> Je možno využít funkcionalitu [[Budoucí změny]] pro položky typu [[Datum nástupu]], [[Datum výstupu]].<br /> <br /> &lt;small&gt;<br /> Požadavek: Ošetření případů, kdy po budoucí změně datumu nástupu (datumu zahájení poměru) zůstane v evidenci původní datum výstupu (ukončení poměru), který je menší než nový nástup. &lt;br&gt;<br /> Funkce realizující připravené budoucí změny byla rozšířena pro případy, že se má změnit datum nástupu (os.údaje) nebo zahájení prac.poměru. Po zápisu nového datumu se načte stávající datum výstupu (ukončení prac.poměru) a pokud je nižší než nový začátek, zapíše se do něj NULL. Tento druhý provedený krok se zaznamená do tabulky &quot;dbarch&quot;. Do standardního archivu změn se nezaznamenává, aby to nemátlo uživatele. Pokud uživatel vloží do budoucích změn i nový údaj o výstupu (ukončení poměru), hodnota NULL je samozřejmě přepsána.<br /> &lt;/small&gt;<br /> <br /> === Další příklady ===<br /> &lt;small&gt;<br /> ''Dobrý den, prosíme o informaci, jak máme řešit následující případy jako budoucí nástupy, přičemž nesmí být narušeno nic, co by se týkalo zpracování aktuálního období (výpočet mezd atd.).''<br /> : ''- zaměstnanec ukončil hlavní pracovní poměr k 27.2.2020. Na hlavní pracovní poměr má opět nastoupit 6.3.2020''<br /> : ''- zaměstnanec ukončil DPČ (DPP) cizích zaměstnanců 6.3.2020 a 7.3.2020 nastoupil na hlavní pracovní poměr''<br /> : ''- zaměstnanec ukončil hlavní pracovní poměr 6.3. a 7.3. nastoupil na DPČ (DPP) cizích zaměstnanců''<br /> : ''- zaměstnanec ukončil DPČ (DPP) cizích zaměstnanců 3.3. a 7.3. nastoupil na hlavní pracovní poměr''<br /> : ''- zaměstnanec ukončil hlavní pracovní poměr 3.3. a 7.3. nastoupil na DPČ (DPP) cizích zaměstnanců''<br /> ''V současné době tyto případy řešíme tak, že čekáme na uzávěrku měsíce (v těchto případech 2/2020) a teprve pak zadáváme do KS program pracovní poměr, který začíná od následujícího období.''<br /> :hd 50957&lt;/small&gt;<br /> <br /> Řešení obdobné jako ve výše uvedeném příkladu. Možno i jiné, ovšem je potřeba posoudit vlivy, které mají jednotlivé hodnoty polí [[Datum nástupu a výstupu]] na zpracování především stávajícího (původního) pracovního poměru. &lt;br&gt;<br /> : [[Evidence zaměstnanců]], [[Osobní údaje]] - tato agenda uvádí společné hodnoty pro zaměstnance (za všechny jeho pracovní poměry).<br /> :: [[Mzdové údaje]] - hodnoty data nástupu a výstupu z agendy [[Osobní údaje]] mají vliv např. na správné přiznání daňové slevy nebo na výpočet odpovídající hodnoty minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění (krátí se úměrně dle počtu kalendářních dnů).<br /> <br /> == Odkazy ==<br /> * [[Evidence zaměstnanců]]<br /> * [[Pracovní poměry]]</div>

Petrm