Studie - Historie editací

Petrm v 13. 7. 2015, 09:37

2015-07-13T09:37:11Z

← Starší verze		Verze z 13. 7. 2015, 11:37
Řádek 24:		Řádek 24:
	# Způsob '''provedení zátěžových a akceptačních testů''' a testů funkcionality.		# Způsob '''provedení zátěžových a akceptačních testů''' a testů funkcionality.
	# Podrobný '''harmonogram implementace'''.		# Podrobný '''harmonogram implementace'''.
	# Očekávání k rozsahu funkcionality a k oblastem procesů, které má pokrýt aplikace.		# '''Očekávání''' k rozsahu funkcionality a k oblastem procesů, které má pokrýt aplikace.
	# Využívané části KS portálu.		# Využívané části '''KS portálu'''.
	# Specifikace kroků pro schvalování požadavků v aplikaci KS portál.		# Specifikace '''kroků pro schvalování požadavků''' v aplikaci KS portál.
	# Další materiály dle potřeb uživatele.		# '''Další materiály''' dle potřeb uživatele.
	# '''Jiné'''.		# '''Jiné'''.

Petrm v 13. 7. 2015, 09:36

2015-07-13T09:36:36Z

← Starší verze		Verze z 13. 7. 2015, 11:36
Řádek 21:		Řádek 21:
	# Konzultace k event. '''převodu dalších dat''' dle vzájemné domluvy (absolvované školicí akce, lékařské prohlídky, penzijní připojištění, apod.).		# Konzultace k event. '''převodu dalších dat''' dle vzájemné domluvy (absolvované školicí akce, lékařské prohlídky, penzijní připojištění, apod.).
	# '''Vazby na okolní systémy (importy/exporty) - specifikace, formáty, struktury, vzorky souborů.'''		# '''Vazby na okolní systémy (importy/exporty) - specifikace, formáty, struktury, vzorky souborů.'''
	# '''Výstupní sestavy'''.		# '''Výstupní sestavy''' a specifické výstupní sestavy.
	# Způsob '''provedení zátěžových a akceptačních testů''' a testů funkcionality.		# Způsob '''provedení zátěžových a akceptačních testů''' a testů funkcionality.
	# Podrobný '''harmonogram implementace'''.		# Podrobný '''harmonogram implementace'''.
			# Očekávání k rozsahu funkcionality a k oblastem procesů, které má pokrýt aplikace.
			# Využívané části KS portálu.
			# Specifikace kroků pro schvalování požadavků v aplikaci KS portál.
			# Další materiály dle potřeb uživatele.
	# '''Jiné'''.		# '''Jiné'''.


	* Způsob evidence pracovních poměrů v kombinaci s osobními čísly;		* Způsob evidence pracovních poměrů v kombinaci s osobními čísly;

Petrm v 6. 5. 2015, 07:55

2015-05-06T07:55:27Z

← Starší verze		Verze z 6. 5. 2015, 09:55
Řádek 27:		Řádek 27:


	* ~~způsob~~ evidence pracovních poměrů v kombinaci s osobními čísly;		* Způsob evidence pracovních poměrů v kombinaci s osobními čísly;
	* rozlišení pracovních kategorií;		* rozlišení pracovních kategorií;
	* seznam používaných mzdových položek;		* seznam používaných mzdových položek;
Řádek 48:		Řádek 48:
	* hodnocení zaměstnanců, jeho způsoby a výstupy;		* hodnocení zaměstnanců, jeho způsoby a výstupy;
	* práce s uchazeči o zaměstnání;		* práce s uchazeči o zaměstnání;
	* specifické procesy při práci se zaměstnanci vzhledem k zaměření činnosti organizace.		* specifické procesy při práci se zaměstnanci vzhledem k zaměření činnosti organizace
			* vzory pracovně právních dokumentů (smlouva, mzdový výměr, zápočtový list)
			* popis pracovního místa
			* vzor hodnocení zaměstnanců.


	[[Metodické postupy\|zpět]]		[[Metodické postupy\|zpět]]

Petrm v 6. 5. 2015, 07:54

2015-05-06T07:54:20Z

@@ Řádek 25: / Řádek 25: @@
 # Podrobný '''harmonogram implementace'''.
 # '''Jiné'''.
 [[Metodické postupy|zpět]]

Petrm v 2. 9. 2014, 06:26

2014-09-02T06:26:23Z

← Starší verze		Verze z 2. 9. 2014, 08:26
Řádek 20:		Řádek 20:
	# Otázka převodu dat – základní '''kmenová data zaměstnanců''' dle předaných struktur KS.		# Otázka převodu dat – základní '''kmenová data zaměstnanců''' dle předaných struktur KS.
	# Konzultace k event. '''převodu dalších dat''' dle vzájemné domluvy (absolvované školicí akce, lékařské prohlídky, penzijní připojištění, apod.).		# Konzultace k event. '''převodu dalších dat''' dle vzájemné domluvy (absolvované školicí akce, lékařské prohlídky, penzijní připojištění, apod.).
	# '''Vazby na okolní systémy - specifikace, formáty, struktury, vzorky souborů.'''		# '''Vazby na okolní systémy (importy/exporty) - specifikace, formáty, struktury, vzorky souborů.'''
	# '''Výstupní sestavy'''.		# '''Výstupní sestavy'''.
	# Způsob '''provedení zátěžových a akceptačních testů''' a testů funkcionality.		# Způsob '''provedení zátěžových a akceptačních testů''' a testů funkcionality.

Petrm v 2. 9. 2014, 06:24

2014-09-02T06:24:50Z

← Starší verze		Verze z 2. 9. 2014, 08:24
Řádek 7:		Řádek 7:
	# '''Kategorizace zaměstnanců''' (druhy pracovních poměrů, pracovní kategorie, pracovní kalendáře).		# '''Kategorizace zaměstnanců''' (druhy pracovních poměrů, pracovní kategorie, pracovní kalendáře).
	# '''Mzdové položky''' a jejich algoritmizace, způsob získání hodnot (zadání uživatelem, import z jiných sytémů)		# '''Mzdové položky''' a jejich algoritmizace, způsob získání hodnot (zadání uživatelem, import z jiných sytémů)
			# '''Mzdové položky - seznam: číslo mzdové položky (dle pův.systému) - název mzdové položky - orientační počet výskytu za měsíc.'''
	# Mzdy – popis dalších jedinečností a '''specifik''' (např. algoritmus výpočtu 13. platů).		# Mzdy – popis dalších jedinečností a '''specifik''' (např. algoritmus výpočtu 13. platů).
	# Personalistika - popis dalších jedinečností a '''specifik'''.		# Personalistika - popis dalších jedinečností a '''specifik'''.
Řádek 19:		Řádek 20:
	# Otázka převodu dat – základní '''kmenová data zaměstnanců''' dle předaných struktur KS.		# Otázka převodu dat – základní '''kmenová data zaměstnanců''' dle předaných struktur KS.
	# Konzultace k event. '''převodu dalších dat''' dle vzájemné domluvy (absolvované školicí akce, lékařské prohlídky, penzijní připojištění, apod.).		# Konzultace k event. '''převodu dalších dat''' dle vzájemné domluvy (absolvované školicí akce, lékařské prohlídky, penzijní připojištění, apod.).
	# '''Vazby na okolní systémy - specifikace, formáty, struktury, ~~vzory~~.'''		# '''Vazby na okolní systémy - specifikace, formáty, struktury, vzorky souborů.'''
	# '''Výstupní sestavy'''.		# '''Výstupní sestavy'''.
	# Způsob '''provedení zátěžových a akceptačních testů''' a testů funkcionality.		# Způsob '''provedení zátěžových a akceptačních testů''' a testů funkcionality.

Petrm v 27. 7. 2012, 11:22

2012-07-27T11:22:36Z

← Starší verze		Verze z 27. 7. 2012, 13:22
Řádek 24:		Řádek 24:
	# Podrobný '''harmonogram implementace'''.		# Podrobný '''harmonogram implementace'''.
	# '''Jiné'''.		# '''Jiné'''.

			[[Metodické postupy\|zpět]]

Petrm: Nová stránka: == Orientační seznam podkladů pro vytvoření SPIS == (studie proveditelnosti implementace systému) # '''Kolektivní smlouva a vnitrofiremní předpisy''', které upravují ve s...

2012-07-27T11:20:02Z

Nová stránka: == Orientační seznam podkladů pro vytvoření SPIS == (studie proveditelnosti implementace systému) # '''Kolektivní smlouva a vnitrofiremní předpisy''', které upravují ve s...

Nová stránka

== Orientační seznam podkladů pro vytvoření SPIS ==
(studie proveditelnosti implementace systému)

# '''Kolektivní smlouva a vnitrofiremní předpisy''', které upravují ve společnosti oblasti mezd a personalistiky - lékařskou evidenci, vzdělávání zaměstnanců, vytváření pracovních míst a organizační struktury, nárok na pracovní pomůcky.
# '''Popis stávajících personálních a mzdových procesů'''.
# '''Struktura společností, střediska''' (skupiny středisek, divize), organizační struktura – vzory.
# '''Kategorizace zaměstnanců''' (druhy pracovních poměrů, pracovní kategorie, pracovní kalendáře).
# '''Mzdové položky''' a jejich algoritmizace, způsob získání hodnot (zadání uživatelem, import z jiných sytémů)
# Mzdy – popis dalších jedinečností a '''specifik''' (např. algoritmus výpočtu 13. platů).
# Personalistika - popis dalších jedinečností a '''specifik'''.
# Vzor '''popisu pracovního místa'''.
# Organizační struktura společnosti, '''systemizace pracovních míst'''.
# Kategorizace pracovních míst a z toho vyplývající seznam '''lékařských prohlídek''' a jejich periody, seznam případných rizik.
# Vzdělávání – '''povinná a nepovinná školení''', která absolvují zaměstnanci organizace. Jejich periody v případě, že se jedná o školení, které se opakuje.
# '''Hodnocení''' - číselníky (kritéria, stupinice hodnocení), šablona hodnocení.
# Seznam '''pracovních pomůcek''', které jsou přidělovány zaměstnancům a v jakých periodách, případně seznam skladů.
# Pokud jsou některá data a procesy vedeny např. v excelových tabulkách, '''ukázky vzorů'''.
# K osobnímu jednání by bylo vhodné si připravit nějaké '''vzory dokumentů''', které se v organizaci používají.
# Otázka převodu dat – základní '''kmenová data zaměstnanců''' dle předaných struktur KS.
# Konzultace k event. '''převodu dalších dat''' dle vzájemné domluvy (absolvované školicí akce, lékařské prohlídky, penzijní připojištění, apod.).
# '''Vazby na okolní systémy - specifikace, formáty, struktury, vzory.'''
# '''Výstupní sestavy'''.
# Způsob '''provedení zátěžových a akceptačních testů''' a testů funkcionality.
# Podrobný '''harmonogram implementace'''.
# '''Jiné'''.