https://prirucky.ksprogram.cz/index.php?action=history&feed=atom&title=Postup_zam%C4%9Bstnavatele_p%C5%99i_zam%C4%9Bstn%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_zam%C4%9Bstnanc%C5%AF_ze_zahrani%C4%8D%C3%AD 2026-10-17T16:05:30Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.37.2 https://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Postup_zam%C4%9Bstnavatele_p%C5%99i_zam%C4%9Bstn%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_zam%C4%9Bstnanc%C5%AF_ze_zahrani%C4%8D%C3%AD&diff=22078&oldid=prev 2015-03-16T08:19:15Z

<p>Založena nová stránka: &#039;&#039;&#039;Postup zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí&#039;&#039;&#039; <a href="/index.php?title=Soubor:Paragraf05.png" title="Soubor:Paragraf05.png">Soubor:Paragraf05.png</a> &#039;&#039;&#039;&#039;&#039;Hlášení volných pracovních míst&#039;&#039;&#039;&#039;&#039; &#039;&#039;Zaměstnavatel…</p> <p><b>Nová stránka</b></p><div>'''Postup zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí'''<br /> <br /> [[Soubor:Paragraf05.png]]<br /> '''''Hlášení volných pracovních míst'''''<br /> <br /> ''Zaměstnavatel je povinen do 10 kalendářních dnů oznámit příslušnému úřadu práce volné pracovní místo a jeho charakteristiku. Volným pracovním místem se rozumí takové místo, které zaměstnavatel nově vytvořil nebo které se uvolnilo. Charakteristika volného pracovního místa hlášeného úřadu práce musí být totožná s charakteristikou místa, na které zaměstnavatel zamýšlí získávat zaměstnance, případně cizince.''<br /> <br /> ''Základní charakteristikou se rozumí druh práce, místo výkonu práce, předpoklady a požadavky stanovené pro zastávání pracovního místa, základní informace o pracovních a mzdových podmínkách a dále informace, zda jde o zaměstnání na dobu určitou nebo neurčitou a jeho předpokládanou délku. Zaměstnavatel může podat i informace o možnostech ubytování nebo dojíždění, pokud požaduje tyto informace zveřejnit.''<br /> <br /> '''''Oprávněnost zaměstnávat cizince'''''<br /> <br /> ''Zaměstnavatel může cizince zaměstnávat pouze tehdy, pokud tento cizinec má''<br /> <br /> * ''platné povolení k zaměstnání od úřadu práce podle místa výkonu práce,''<br /> * ''platné vízum k pobytu za účelem zaměstnání, případně povolení ke krátkodobému nebo dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání,''<br /> * ''písemně uzavřenou pracovní smlouvu na dobu, po kterou by mělo být zaměstání vykonáváno, dohodu o pracovní činnosti nebo &lt;br&gt; dohodu o provedení práce, a za předpokladu, že zaměstnavatel cizince přihlásil k platbě dávek sociálního a zdravotního pojištění.<br /> ''<br /> ''V případě zaměstnání cizince je zaměstnavatel povinen nabídnout tomuto cizinci pracovní a mzdové podmínky obvyklé u občana ČR ve stejném pracovním zařazení podle platných právních předpisů, případně v souladu s kolektivními smlouvami nebo pracovními smlouvami.''<br /> <br /> '''''Oznamovací povinnost'''''<br /> <br /> ''Zaměstnavatel je povinen oznámit obsazení volného pracovního místa cizincem ÚP do 10 kalendářních dnů.''<br /> ''Zaměstnavatel je dále povinen písemně informovat příslušný ÚP o tom, že cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání<br /> ''<br /> - ''nenastoupil do práce,''<br /> <br /> - ''ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo povolení vydáno nebo''<br /> <br /> - ''zaměstnání bylo ukončeno výpovědí z některých důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, anebo''<br /> <br /> - ''zaměstnání bylo ukončeno okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce i důvod ukončení''<br /> <br /> ''Při ukončení zaměstnání výpovědí, dohodou nebo okamžitým zrušením je zaměstnavatel povinen uvést i důvod ukončení tohoto zaměstnání.<br /> ''<br /> <br /> == Odkazy ==<br /> * [[Pracovní povolení]]<br /> * [[Výpisy z rejstříku trestů]]</div>

Petrm