Popisy pracovních míst - úvod - Historie editací

Martin v 30. 5. 2013, 08:36

2013-05-30T08:36:19Z

← Starší verze		Verze z 30. 5. 2013, 10:36
Řádek 29:		Řádek 29:


	<div style="text-align:center">[[Popisy pracovních míst\|Zpět]] \| [[Popisy pracovních míst - číselníky\|~~Další~~]]</div>		<div style="text-align:center">[[Popisy pracovních míst\|Zpět]] \| [[Popisy pracovních míst - číselníky\|Číselníky]]</div>

Martin v 30. 5. 2013, 08:35

2013-05-30T08:35:39Z

← Starší verze		Verze z 30. 5. 2013, 10:35
Řádek 27:		Řádek 27:

	Cílem této agendy je zpracování všech těchto informací v podobě tzv. popisu pracovního místa. Na ni následně navazují další agendy, např. evidence vzdělávání, lékařských prohlídek. V těchto agendách se z popisů pracovních míst získávají informace, kteří lidé mají (vzhledem k tomu, na jakém jsou pracovišti) projít daným školením , lékařskou prohlídkou, jaké mají dosahovat vzdělání, praxi a podobně.		Cílem této agendy je zpracování všech těchto informací v podobě tzv. popisu pracovního místa. Na ni následně navazují další agendy, např. evidence vzdělávání, lékařských prohlídek. V těchto agendách se z popisů pracovních míst získávají informace, kteří lidé mají (vzhledem k tomu, na jakém jsou pracovišti) projít daným školením , lékařskou prohlídkou, jaké mají dosahovat vzdělání, praxi a podobně.


			<div style="text-align:center">[[Popisy pracovních míst\|Zpět]] \| [[Popisy pracovních míst - číselníky\|Další]]</div>

Martin: Nová stránka: == Úvod == V současném období rostou nároky na práci personalistů a pracovníků v oblasti řízení lidských zdrojů. Na tyto pracovníky jsou kladeny stále vyšší poža...

2013-05-30T06:50:19Z

Nová stránka: == Úvod == V současném období rostou nároky na práci personalistů a pracovníků v oblasti řízení lidských zdrojů. Na tyto pracovníky jsou kladeny stále vyšší poža...

Nová stránka

== Úvod ==

V současném období rostou nároky na práci personalistů a pracovníků v oblasti řízení lidských zdrojů. Na tyto pracovníky jsou kladeny stále vyšší požadavky a jejich práce se stává nepostradatelnou.

Součástí aplikace, která může pracovat i samostatně, je systém pro podporu řízení lidských zdrojů '''Personální informační systém (PIS)'''. PIS má sloužit jako nástroj vedoucí k urychlení, zefektivnění a zpřesnění jejich práce. Cílem je, aby vedoucí pracovníci na rozhodujících místech měli vždy včas, v požadované kvalitě a formě podklady pro rozhodování v dané oblasti.

Personální informační systém je komplex programů, jehož úkolem je softwarová podpora procesu řízení lidských zdrojů a '''podpora pro certifikaci na ISO 9001'''. Páteří celého systému je agenda popisů pracovních míst spojené se systemizací pracovních míst, na kterou jsou funkčně navázány ostatní moduly.

Každý z modulů může pracovat i samostatně (bez návaznosti na popisy pracovních míst). Bez této vazby však nejsou dostupné některé vlastnosti a funkce.

PIS tvoří Základní personalistika a následující moduly:

* Popisy pracovních míst
* Systemizace pracovních míst
* Školení a vzdělávání
* Lékařské prohlídky
* Uchazeči o zaměstnání
* Pracovní a ochranné pomůcky
* Motivace zaměstnanců
* Hodnocení zaměstnanců
* Plánování a řízení kariéry
* Sociální program.

'''Popis pracovního místa''' poskytuje obraz práce na pracovním místě a tím vytváří i představu o zaměstnanci, který by měl na pracovním místě pracovat. Poskytuje plánované údaje, tzn. hodnoty, které by zaměstnanec na daném místě měl dosahovat. Jde o proces zjišťování, zaznamenávání a analyzování informací o úkolech, metodách, odpovědnosti, vazbách na jiná pracovní místa, podmínkách, za nichž se práce vykonává a dalších souvislostech pracovních míst.

Cílem této agendy je zpracování všech těchto informací v podobě tzv. popisu pracovního místa. Na ni následně navazují další agendy, např. evidence vzdělávání, lékařských prohlídek. V těchto agendách se z popisů pracovních míst získávají informace, kteří lidé mají (vzhledem k tomu, na jakém jsou pracovišti) projít daným školením , lékařskou prohlídkou, jaké mají dosahovat vzdělání, praxi a podobně.