Pom9 - Historie editací

Petrm: Stránka vyprázdněna

2020-07-10T12:20:24Z

Stránka vyprázdněna

← Starší verze		Verze z 10. 7. 2020, 14:20
Řádek 1:		Řádek 1:
	~~== Budoucí změny ==~~
	Aplikace vždy pracuje s daty, která jsou v daném časovém okamžiku k dispozici v databázi. V praxi nastávají situace, kdy je třeba z pohledu mzdové účetní zpracovávat data v rámci účetního období, které zasahuje i do následujícího kalendářního měsíce, ale z pohledu ostatních uživatelů je často požadována interpretace dat v reálném čase.

	Například pokud má být zaměstnanec přeřazen na jiné pracovní středisko od 1.5.2000, je potřeba, aby v databázi bylo zaznamenáno původní středisko ještě až do měsíční uzávěrky 4/2000 ( která se zpravidla pouští kolem 10. dne v následujícím měsíci). Důvodem pro tento požadavek je to, že mzdové náklady na takového zaměstnance se počítají na jeho aktuální pracovní středisko (pokud nejsou pořízena data přenosem nebo ručním záznamem jinak).

	Záznamy, které se mají promítnout do reálných dat k určitému dni, lze však pořídit pomocí ‚Budoucích změn‘. Pak jsou v konkrétních případech uživatelům promítnuty do výstupních sestav právě takové budoucí změny, které se mají provést zpětně k nastavenému datu (nejčastěji k prvnímu dni v měsíci). Příkladem takového výstupu jsou sestavy stavů zaměstnanců.

	* '''casovost (sk.12)'''
	~~Aby bylo možné použít systém budoucích změn, musí být v aplikaci nastaven rozšiřující parametr "casovost" (sk.12) na hodnotu "a"~~

	~~Agendy, ve kterých je standardně umožněno nastavovat budoucí změny údajů:~~

	* '''evidence zaměstnanců / osobní údaje'''
	* '''evidence zaměstnanců / mzdové údaje'''
	* '''pracovní poměry / pracovní poměr'''
	* '''pracovní poměry / pracovní místo'''

	~~=== Vlastnosti uživatelského rozhraní ===~~

	~~Přístup k editaci a prohlížení budoucích změn mají ti uživatelé, kteří mají pro výše vyjmenované agendy přiřazené přístupové právo pro opravy.~~


	~~Otevřené okno budoucích změn obsahuje 2 agendy:~~

	* zadání změny
	~~systém automaticky vyplňuje pole s modrým pozadím (osobní číslo, číslo poměru, doplňková identifikace, autor)~~

	uživatel vyplňuje pole se žlutým pozadím (budoucí hodnota, datum platnosti od, datum provedení změny). Pro změnu, která se má provést v rámci měsíční uzávěrky, je potřeba zaškrtnout volbu ‚Provede se při měs.uzávěrce‘. Tento druh změny je signalizován tím, že položka ‚Datum provedení změny‘ má šedé pozadí, není povolena k editaci a zobrazení je ve formátu ‚měsíc / rok‘.

	Pozor: Údaj budoucí hodnoty není systémem kontrolován na správnost, proto je třeba, aby uživatel velmi pozorně zapisoval jeho hodnoty. Pokud se však má vyplnit údaj, který musí odpovídat seznamu povolených hodnot v příslušné agendě, je možné opět pouze vybírat ze seznamu (např. číslo střediska).


	* přehled / opravy změn
	zobrazuje seznam navedených budoucích změn, které dosud neproběhly. V tomto seznamu lze provádět dodatečnou editaci některých vložených údajů včetně jejich smazání. Stejně jako v agendě ‚Zadání změny‘ je v tomto seznamu zobrazováno ‚Datum provedení změny‘ (tj. formát ‚den.měsíc.rok‘ pro změnu k datu a formát ‚měsíc/rok‘ pro změnu při měsíční uzávěrce).

	~~Název tohoto seznamu obsahuje specifikaci údaje v podobě, která slouží pro databázové zpracování (např. údaj ‚Příjmení‘ je zobrazen jako ‚pracovnici.prijmeni‘).~~


	~~=== Otevření okna Budoucí změny ===~~

	V příslušné agendě je potřeba mít načtena data pro zaměstnance, jemuž má být zadána budoucí změna, být v režimu ‚Editace‘ a kliknout pravým tlačítkem myši na pole, kde se má provést záznam. Zobrazí se tzv. ‚Plovoucí menu‘, obsahující položku ‚Budoucí změny‘ (pokud není přístupná, je potřeba požádat administrátora o nastavení rozšiřujícího parametru – viz výše.


	~~=== Vložení nového záznamu ===~~

	V agendě ‚Zadání změny‘ je potřeba zkontrolovat, zda je systém správně nastaven na správné osobní číslo a pak vyplnit údaje ‚Budoucí hodnota‘, ‚Datum platnosti od‘, ‚Datum provedení změny‘. Jestliže se má provést změna v rámci uzávěrky jiného měsíce, než je datum v poli ‚Datum provedení změny‘, je potřeba vyplnit libovolné datum spadající do tohoto měsíce a teprve potom nastavit volbu ‚Provede se při měs.uzávěrce‘.

	~~==== Vložení jen po ukončení editace ====~~
	Agena [[Pracovní poměr]]. Vkládání budoucích změn je omezeno doplněním nové podmínky, která se aplikuje ještě před otevřením okna pro zadávání budoucí změny. Pokud je v příslušné agendě zrovna pořizován nový záznam a uživatel se pokusí zaznamenat i budoucí změnu, zobrazí se mu chybové hlášení:
	~~: ''-nelze zapsat budoucí změnu, pokud není nový záznam ještě uložen do databáze!''~~

	~~=== Mazání, změna již navedených dat ===~~

	Změny, které ještě nebyly systémem zpracovány, se zobrazí v seznamu agendy ‚Přehled / opravy změn‘. Tento seznam je načten vždy jen pro jeden nastavený druh údaje (např. kmenové středisko). Jednotlivé záznamy je možné ještě dodatečně editovat nebo mazat s použitím tlačítek ve spodní části okna. Hodnotu však lze měnit jedině tehdy, pokud není v původní agendě limitována seznamem povolených hodnot.

	~~=== Provedení budoucích změn ===~~

	~~Systém se automaticky stará o provedení změn, které uživatelé zadali.~~

	~~'''Změny prováděné k nastavenému datu provedení'''~~

	U prvního uživatele, který v daný den spouští aplikaci, probíhá kontrola, zda na tento den není požadována realizace budoucí změny, pokud ano, spouští se funkce, která provede všechny změny.

	~~'''Změny prováděné při měsíční uzávěrce'''~~

	Jedním z posledních procesů, prováděných při měsíční uzávěrce, je kontrola, zda pro nově nastavené období není plánovaná budoucí změna, která se má provést s uzávěrkou. Pokud takový záznam existuje, spouští se funkce, která automaticky všechny změny provede.

	~~V rámci prováděných změn se provádí současně i archivace původních hodnot stejně, jako kdyby uživatelé provedli změny k danému datu ručně.~~


	~~=== Dokumenty a budoucí změny ===~~
	~~[[Dokumenty a budoucí změny]]~~

	~~=== Sestava připravovaných změn ===~~
	~~Menu: Sestavy/Sestava budoucích změn~~
	~~K dispozici je sestava budoucích změn. Hledejte ji v menu ´Sestavy´.~~

	~~== Pracovní postup ==~~
	~~Zadávání budoucích změn pro vybrané položky pracovního poměru:~~
	* [[Pracovní postup]]

	~~=== Budoucí změny v sestavách ===~~
	Nastavením rozšiřujícího parametru '''„zobraz_bud_zm“ '''(skupina 11-Sestavy) na hodnotu „ano“ lze nastavit zobrazování vybraných sestav včetně budoucích změn. Po načtení sestavy bude spuštěna funkce, která vyhledá pro všechny sloupce sestavy hodnoty budoucích změn platné k datu vytvoření sestavy. V podnadpisu sestavy je toto nastavení indikováno. Funguje jen na vybrané sestavy:
	* SE001 - Evidence zaměstnanců-Osobní údaje-režim Sestava
	* SP005 - Pracovní poměry - Pracovní místo - režim Sestava
	* SP006 - Pracovní poměry - Pracovní poměr - režim Sestava
	* SI044 - Komplexní evidenční sestava

	~~== Odkazy ==~~
	* [[Sestava budoucích změn]]
	* [[Pracovní postup]]
	* <small> DB: timer_data, timer_sez </small>

Petrm v 20. 5. 2020, 14:06

2020-05-20T14:06:49Z

← Starší verze	Verze z 20. 5. 2020, 16:06
Řádek 1:	Řádek 1:
		== Budoucí změny ==
		Aplikace vždy pracuje s daty, která jsou v daném časovém okamžiku k dispozici v databázi. V praxi nastávají situace, kdy je třeba z pohledu mzdové účetní zpracovávat data v rámci účetního období, které zasahuje i do následujícího kalendářního měsíce, ale z pohledu ostatních uživatelů je často požadována interpretace dat v reálném čase.

		Například pokud má být zaměstnanec přeřazen na jiné pracovní středisko od 1.5.2000, je potřeba, aby v databázi bylo zaznamenáno původní středisko ještě až do měsíční uzávěrky 4/2000 ( která se zpravidla pouští kolem 10. dne v následujícím měsíci). Důvodem pro tento požadavek je to, že mzdové náklady na takového zaměstnance se počítají na jeho aktuální pracovní středisko (pokud nejsou pořízena data přenosem nebo ručním záznamem jinak).

		Záznamy, které se mají promítnout do reálných dat k určitému dni, lze však pořídit pomocí ‚Budoucích změn‘. Pak jsou v konkrétních případech uživatelům promítnuty do výstupních sestav právě takové budoucí změny, které se mají provést zpětně k nastavenému datu (nejčastěji k prvnímu dni v měsíci). Příkladem takového výstupu jsou sestavy stavů zaměstnanců.

		* '''casovost (sk.12)'''
		Aby bylo možné použít systém budoucích změn, musí být v aplikaci nastaven rozšiřující parametr "casovost" (sk.12) na hodnotu "a"

		Agendy, ve kterých je standardně umožněno nastavovat budoucí změny údajů:

		* '''evidence zaměstnanců / osobní údaje'''
		* '''evidence zaměstnanců / mzdové údaje'''
		* '''pracovní poměry / pracovní poměr'''
		* '''pracovní poměry / pracovní místo'''

		=== Vlastnosti uživatelského rozhraní ===

		Přístup k editaci a prohlížení budoucích změn mají ti uživatelé, kteří mají pro výše vyjmenované agendy přiřazené přístupové právo pro opravy.


		Otevřené okno budoucích změn obsahuje 2 agendy:

		* zadání změny
		systém automaticky vyplňuje pole s modrým pozadím (osobní číslo, číslo poměru, doplňková identifikace, autor)

		uživatel vyplňuje pole se žlutým pozadím (budoucí hodnota, datum platnosti od, datum provedení změny). Pro změnu, která se má provést v rámci měsíční uzávěrky, je potřeba zaškrtnout volbu ‚Provede se při měs.uzávěrce‘. Tento druh změny je signalizován tím, že položka ‚Datum provedení změny‘ má šedé pozadí, není povolena k editaci a zobrazení je ve formátu ‚měsíc / rok‘.

		Pozor: Údaj budoucí hodnoty není systémem kontrolován na správnost, proto je třeba, aby uživatel velmi pozorně zapisoval jeho hodnoty. Pokud se však má vyplnit údaj, který musí odpovídat seznamu povolených hodnot v příslušné agendě, je možné opět pouze vybírat ze seznamu (např. číslo střediska).


		* přehled / opravy změn
		zobrazuje seznam navedených budoucích změn, které dosud neproběhly. V tomto seznamu lze provádět dodatečnou editaci některých vložených údajů včetně jejich smazání. Stejně jako v agendě ‚Zadání změny‘ je v tomto seznamu zobrazováno ‚Datum provedení změny‘ (tj. formát ‚den.měsíc.rok‘ pro změnu k datu a formát ‚měsíc/rok‘ pro změnu při měsíční uzávěrce).

		Název tohoto seznamu obsahuje specifikaci údaje v podobě, která slouží pro databázové zpracování (např. údaj ‚Příjmení‘ je zobrazen jako ‚pracovnici.prijmeni‘).


		=== Otevření okna Budoucí změny ===

		V příslušné agendě je potřeba mít načtena data pro zaměstnance, jemuž má být zadána budoucí změna, být v režimu ‚Editace‘ a kliknout pravým tlačítkem myši na pole, kde se má provést záznam. Zobrazí se tzv. ‚Plovoucí menu‘, obsahující položku ‚Budoucí změny‘ (pokud není přístupná, je potřeba požádat administrátora o nastavení rozšiřujícího parametru – viz výše.


		=== Vložení nového záznamu ===

		V agendě ‚Zadání změny‘ je potřeba zkontrolovat, zda je systém správně nastaven na správné osobní číslo a pak vyplnit údaje ‚Budoucí hodnota‘, ‚Datum platnosti od‘, ‚Datum provedení změny‘. Jestliže se má provést změna v rámci uzávěrky jiného měsíce, než je datum v poli ‚Datum provedení změny‘, je potřeba vyplnit libovolné datum spadající do tohoto měsíce a teprve potom nastavit volbu ‚Provede se při měs.uzávěrce‘.

		==== Vložení jen po ukončení editace ====
		Agena [[Pracovní poměr]]. Vkládání budoucích změn je omezeno doplněním nové podmínky, která se aplikuje ještě před otevřením okna pro zadávání budoucí změny. Pokud je v příslušné agendě zrovna pořizován nový záznam a uživatel se pokusí zaznamenat i budoucí změnu, zobrazí se mu chybové hlášení:
		: ''-nelze zapsat budoucí změnu, pokud není nový záznam ještě uložen do databáze!''

		=== Mazání, změna již navedených dat ===

		Změny, které ještě nebyly systémem zpracovány, se zobrazí v seznamu agendy ‚Přehled / opravy změn‘. Tento seznam je načten vždy jen pro jeden nastavený druh údaje (např. kmenové středisko). Jednotlivé záznamy je možné ještě dodatečně editovat nebo mazat s použitím tlačítek ve spodní části okna. Hodnotu však lze měnit jedině tehdy, pokud není v původní agendě limitována seznamem povolených hodnot.

		=== Provedení budoucích změn ===

		Systém se automaticky stará o provedení změn, které uživatelé zadali.

		'''Změny prováděné k nastavenému datu provedení'''

		U prvního uživatele, který v daný den spouští aplikaci, probíhá kontrola, zda na tento den není požadována realizace budoucí změny, pokud ano, spouští se funkce, která provede všechny změny.

		'''Změny prováděné při měsíční uzávěrce'''

		Jedním z posledních procesů, prováděných při měsíční uzávěrce, je kontrola, zda pro nově nastavené období není plánovaná budoucí změna, která se má provést s uzávěrkou. Pokud takový záznam existuje, spouští se funkce, která automaticky všechny změny provede.

		V rámci prováděných změn se provádí současně i archivace původních hodnot stejně, jako kdyby uživatelé provedli změny k danému datu ručně.


		=== Dokumenty a budoucí změny ===
		[[Dokumenty a budoucí změny]]

		=== Sestava připravovaných změn ===
		Menu: Sestavy/Sestava budoucích změn
		K dispozici je sestava budoucích změn. Hledejte ji v menu ´Sestavy´.

		== Pracovní postup ==
		Zadávání budoucích změn pro vybrané položky pracovního poměru:
		* [[Pracovní postup]]

		=== Budoucí změny v sestavách ===
		Nastavením rozšiřujícího parametru '''„zobraz_bud_zm“ '''(skupina 11-Sestavy) na hodnotu „ano“ lze nastavit zobrazování vybraných sestav včetně budoucích změn. Po načtení sestavy bude spuštěna funkce, která vyhledá pro všechny sloupce sestavy hodnoty budoucích změn platné k datu vytvoření sestavy. V podnadpisu sestavy je toto nastavení indikováno. Funguje jen na vybrané sestavy:
		* SE001 - Evidence zaměstnanců-Osobní údaje-režim Sestava
		* SP005 - Pracovní poměry - Pracovní místo - režim Sestava
		* SP006 - Pracovní poměry - Pracovní poměr - režim Sestava
		* SI044 - Komplexní evidenční sestava

		== Odkazy ==
		* [[Sestava budoucích změn]]
		* [[Pracovní postup]]
		* <small> DB: timer_data, timer_sez </small>

Petrm: Stránka vyprázdněna

2020-05-20T13:34:20Z

Stránka vyprázdněna

← Starší verze		Verze z 20. 5. 2020, 15:34
Řádek 1:		Řádek 1:
	~~''Více pracovních poměrů nebo nástupů'' u jednoho zaměstnance.~~
	~~[[Image: Soubezny pracovni pomer-Priklad.png\|right\|thumb\|890px\|Příklad více pracovních poměrů - souběžný pracovní poměr DPP k hlavnímu pracovnímu poměru]]~~

	~~=== Evidence ===~~
	~~Duplicita záznamů o zaměstnanci v agendě~~
	~~: [[Evidence zaměstnanců]]~~
	~~by měla být ojedinělá, spíše výjimečná.~~

	* [[Opakovaný nástup zaměstnance]]
	** [[Opakovaná evidence]]

	~~=== Pracovní poměry ===~~
	~~Duplicita záznamů v agendě~~
	~~: [[Pracovní poměry]]~~
	~~je již častější (víceméně obvyklý) případ.~~

	~~Je potřeba si uvědomit, že z hlediska historie je '''nežádoucí "přepisování"''' pracovního poměru novými údaji - o novém pracovním poměru. Důvody:~~
	~~: - [[Mzdový list]]~~
	~~: - [[ELDP]],~~
	~~které uvádí data za každý pracovní poměr samostatně. Pokud by např. k přepsání došlo v rámci jednoho kalendářního roku, smíchání dat bude naprosté.~~

	~~== Souběžný pracovní poměr ==~~
	Ke stávajícímu pracovnímu poměru (např. [[Druh pracovního poměru]] = ''Hlavní pracovní poměr'') je sjednán další pracovní poměr (např. [[Druh pracovního poměru]] = [[DPP]], nebo [[DPČ]]).

	~~'''Běžný případ''', ke komplikacím při zadání obvykle nedochází.~~

	* [[Souběžné pracovní poměry]]

	~~== Nástup po delší prodlevě ==~~
	~~Původní pracovní poměr byl ukončen před prvním dnem minulého období zpracování mezd.~~

	~~'''Běžný případ''', nekomplikovaný.~~

	~~# Původní pracovní poměr je již (dávno) ukončen.~~
	~~# [[Evidence zaměstnanců]] - [[datum výstupu]] je vymazáno, [[datum nástupu]] buď změněno na novou hodnotu, nebo ponecháno s původní.~~
	~~# Založen nový pracovní poměr (s datem začátku buď v aktuálním, nebo v budoucím období).~~

	~~== Navazující pracovní poměr ==~~
	~~'''Běžný případ''', nekomplikovaný.~~
	* [[Navazující pracovní poměry]]

	~~== Ukončení a nový nástup jsou blízko sebe ==~~
	~~Například původní pracovní poměr končí v aktuálním, nebo budoucím období zpracování mezd. <br>~~
	~~'''Problémové případy'''. V případě požadavku na současné zadání nového pracovního poměru může v těchto případech docházet ke vzájemným '''kolizím'''.~~

	~~=== Příklad ===~~
	''Pokud zaměstnanec končí prac.poměr 31.12. a od 3.1. má nový nástup, personalista tato data nemůže zadat na začátku ledna, kdy se ještě zpracovávají mzdy za prosinec (zaměstnanec by např. nedostal daňovou slevu za prosinec, pokud by v agendě [[Osobní údaje]] bylo zadáno [[Datum nástupu]] = 3.1.), musí buď počkat, anebo zadat je následovně. V [[Evidenci zaměstnanců]] smazat hodnotu [[Datum výstupu]], pak založit nový pracovní poměr od 3.1. Je možno vystavit dokument ''Pracovní smlouva'' s datem "nástupu" od 3.1. Pak ale musí být opraven výstup v [[Evidenci zaměstnanců]] na původní hodnotu, přepočtena mzda zaměstnance a po měsíční závěrce je nutno revidovat data (Evidence - smazat výstup, zadat datum nástupu 3.1., Prac.poměr - smazat výstup u nového prac.poměru).''

	~~=== Kontrola budoucího nástupu při neukončeném pracovním poměru ===~~
	Kontrola hlídá situaci, kdy uživatel zadá datum nástupu do následujícího období, přičemž v aktuálním období je platný pracovní poměr, jenž se má vyúčtovat. Systém zobrazí varovné okno s popisem situace. V takovém případě je potřeba změnu v agendě [[Osobní údaje]] provést buď až v následujícím období, nebo využít systém budoucích změn.

	[[Image: Datum nastupu nelze zmenit.png\|thumb\|right\|390px\|Pokus o změnu položky ''Datum nástupu'' do budoucna v případě, že existuje pracovní poměr aktivní v aktuálním období mzdového zpracování.]]

	~~=== Budoucí změna ===~~
	~~Je možno využít funkcionalitu [[Budoucí změny]] pro položky typu [[Datum nástupu]], [[Datum výstupu]].~~

	~~<small>~~
	Požadavek: Ošetření případů, kdy po budoucí změně datumu nástupu (datumu zahájení poměru) zůstane v evidenci původní datum výstupu (ukončení poměru), který je menší než nový nástup. <br>
	Funkce realizující připravené budoucí změny byla rozšířena pro případy, že se má změnit datum nástupu (os.údaje) nebo zahájení prac.poměru. Po zápisu nového datumu se načte stávající datum výstupu (ukončení prac.poměru) a pokud je nižší než nový začátek, zapíše se do něj NULL. Tento druhý provedený krok se zaznamená do tabulky "dbarch". Do standardního archivu změn se nezaznamenává, aby to nemátlo uživatele. Pokud uživatel vloží do budoucích změn i nový údaj o výstupu (ukončení poměru), hodnota NULL je samozřejmě přepsána.
	~~</small>~~

	~~=== Další příklady ===~~
	~~<small>~~
	''Dobrý den, prosíme o informaci, jak máme řešit následující případy jako budoucí nástupy, přičemž nesmí být narušeno nic, co by se týkalo zpracování aktuálního období (výpočet mezd atd.).''
	~~: ''- zaměstnanec ukončil hlavní pracovní poměr k 27.2.2020. Na hlavní pracovní poměr má opět nastoupit 6.3.2020''~~
	~~: ''- zaměstnanec ukončil DPČ (DPP) cizích zaměstnanců 6.3.2020 a 7.3.2020 nastoupil na hlavní pracovní poměr''~~
	~~: ''- zaměstnanec ukončil hlavní pracovní poměr 6.3. a 7.3. nastoupil na DPČ (DPP) cizích zaměstnanců''~~
	~~: ''- zaměstnanec ukončil DPČ (DPP) cizích zaměstnanců 3.3. a 7.3. nastoupil na hlavní pracovní poměr''~~
	~~: ''- zaměstnanec ukončil hlavní pracovní poměr 3.3. a 7.3. nastoupil na DPČ (DPP) cizích zaměstnanců''~~
	''V současné době tyto případy řešíme tak, že čekáme na uzávěrku měsíce (v těchto případech 2/2020) a teprve pak zadáváme do KS program pracovní poměr, který začíná od následujícího období.''
	~~:hd 50957</small>~~

	Řešení obdobné jako ve výše uvedeném příkladu. Možno i jiné, ovšem je potřeba posoudit vlivy, které mají jednotlivé hodnoty polí [[Datum nástupu a výstupu]] na zpracování především stávajícího (původního) pracovního poměru. <br>
	~~: [[Evidence zaměstnanců]], [[Osobní údaje]] - tato agenda uvádí společné hodnoty pro zaměstnance (za všechny jeho pracovní poměry).~~
	:: [[Mzdové údaje]] - hodnoty data nástupu a výstupu z agendy [[Osobní údaje]] mají vliv např. na správné přiznání daňové slevy nebo na výpočet odpovídající hodnoty minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění (krátí se úměrně dle počtu kalendářních dnů).

	~~== Odkazy ==~~
	* [[Evidence zaměstnanců]]
	* [[Pracovní poměry]]

Petrm v 20. 5. 2020, 13:27

2020-05-20T13:27:24Z

← Starší verze		Verze z 20. 5. 2020, 15:27
Řádek 40:		Řádek 40:
	* [[Navazující pracovní poměry]]		* [[Navazující pracovní poměry]]

	== ~~Původní~~ pracovní poměr končí v aktuálním, nebo budoucím období (zpracování mezd~~) ==~~		== Ukončení a nový nástup jsou blízko sebe ==
			Například původní pracovní poměr končí v aktuálním, nebo budoucím období zpracování mezd. <br>
	'''Problémové případy'''. V případě požadavku na současné zadání nového pracovního poměru může v těchto případech docházet ke vzájemným '''kolizím'''.		'''Problémové případy'''. V případě požadavku na současné zadání nového pracovního poměru může v těchto případech docházet ke vzájemným '''kolizím'''.

Řádek 70:		Řádek 71:
	:hd 50957</small>		:hd 50957</small>

	~~Zde~~ je potřeba posoudit vlivy, které mají jednotlivé hodnoty polí [[Datum nástupu a výstupu]], na zpracování především stávajícího (původního) pracovního poměru. <br>		Řešení obdobné jako ve výše uvedeném příkladu. Možno i jiné, ovšem je potřeba posoudit vlivy, které mají jednotlivé hodnoty polí [[Datum nástupu a výstupu]] na zpracování především stávajícího (původního) pracovního poměru. <br>
	: [[Evidence zaměstnanců]], [[Osobní údaje]] - tato agenda uvádí společné hodnoty pro zaměstnance (za všechny jeho pracovní poměry).		: [[Evidence zaměstnanců]], [[Osobní údaje]] - tato agenda uvádí společné hodnoty pro zaměstnance (za všechny jeho pracovní poměry).
	:: [[Mzdové údaje]] - hodnoty data nástupu a výstupu z agendy [[Osobní údaje]] mají vliv např. na správné přiznání daňové slevy nebo na výpočet odpovídající hodnoty minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění (krátí se úměrně dle počtu kalendářních dnů).		:: [[Mzdové údaje]] - hodnoty data nástupu a výstupu z agendy [[Osobní údaje]] mají vliv např. na správné přiznání daňové slevy nebo na výpočet odpovídající hodnoty minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění (krátí se úměrně dle počtu kalendářních dnů).

Petrm v 20. 5. 2020, 12:09

2020-05-20T12:09:32Z

← Starší verze		Verze z 20. 5. 2020, 14:09
Řádek 72:		Řádek 72:
	Zde je potřeba posoudit vlivy, které mají jednotlivé hodnoty polí [[Datum nástupu a výstupu]], na zpracování především stávajícího (původního) pracovního poměru. <br>		Zde je potřeba posoudit vlivy, které mají jednotlivé hodnoty polí [[Datum nástupu a výstupu]], na zpracování především stávajícího (původního) pracovního poměru. <br>
	: [[Evidence zaměstnanců]], [[Osobní údaje]] - tato agenda uvádí společné hodnoty pro zaměstnance (za všechny jeho pracovní poměry).		: [[Evidence zaměstnanců]], [[Osobní údaje]] - tato agenda uvádí společné hodnoty pro zaměstnance (za všechny jeho pracovní poměry).
	: [[Mzdové údaje]] - hodnoty data nástupu a výstupu z agendy [[Osobní údaje]] mají vliv např. na správné přiznání daňové slevy nebo na výpočet odpovídající hodnoty minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění (krátí se úměrně dle počtu kalendářních dnů).		:: [[Mzdové údaje]] - hodnoty data nástupu a výstupu z agendy [[Osobní údaje]] mají vliv např. na správné přiznání daňové slevy nebo na výpočet odpovídající hodnoty minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění (krátí se úměrně dle počtu kalendářních dnů).

	== Odkazy ==		== Odkazy ==
	* [[Evidence zaměstnanců]]		* [[Evidence zaměstnanců]]
	* [[Pracovní poměry]]		* [[Pracovní poměry]]

Petrm v 20. 5. 2020, 12:08

2020-05-20T12:08:49Z

← Starší verze		Verze z 20. 5. 2020, 14:08
Řádek 1:		Řádek 1:
	''Více pracovních poměrů nebo nástupů'' u jednoho zaměstnance.		''Více pracovních poměrů nebo nástupů'' u jednoho zaměstnance.
	[[Image: Soubezny pracovni pomer-Priklad.png\|right]]		[[Image: Soubezny pracovni pomer-Priklad.png\|right\|thumb\|890px\|Příklad více pracovních poměrů - souběžný pracovní poměr DPP k hlavnímu pracovnímu poměru]]

	=== Evidence ===		=== Evidence ===
Řádek 71:		Řádek 71:

	Zde je potřeba posoudit vlivy, které mají jednotlivé hodnoty polí [[Datum nástupu a výstupu]], na zpracování především stávajícího (původního) pracovního poměru. <br>		Zde je potřeba posoudit vlivy, které mají jednotlivé hodnoty polí [[Datum nástupu a výstupu]], na zpracování především stávajícího (původního) pracovního poměru. <br>
	[[Evidence zaměstnanců]], [[Osobní údaje]] - tato agenda uvádí společné hodnoty pro zaměstnance (za všechny jeho pracovní poměry).		: [[Evidence zaměstnanců]], [[Osobní údaje]] - tato agenda uvádí společné hodnoty pro zaměstnance (za všechny jeho pracovní poměry).
	: [[Mzdové údaje]] - hodnoty data nástupu a výstupu z agendy [[Osobní údaje]] mají vliv např. na správné přiznání daňové slevy nebo na výpočet odpovídající hodnoty minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění (krátí se úměrně dle počtu kalendářních dnů).		: [[Mzdové údaje]] - hodnoty data nástupu a výstupu z agendy [[Osobní údaje]] mají vliv např. na správné přiznání daňové slevy nebo na výpočet odpovídající hodnoty minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění (krátí se úměrně dle počtu kalendářních dnů).

Petrm v 20. 5. 2020, 12:06

2020-05-20T12:06:32Z

← Starší verze		Verze z 20. 5. 2020, 14:06
Řádek 1:		Řádek 1:
	''Více pracovních poměrů nebo nástupů'' u jednoho zaměstnance.		''Více pracovních poměrů nebo nástupů'' u jednoho zaměstnance.
			[[Image: Soubezny pracovni pomer-Priklad.png\|right]]

	=== Evidence ===		=== Evidence ===
Řádek 13:		Řádek 14:
	: [[Pracovní poměry]]		: [[Pracovní poměry]]
	je již častější (víceméně obvyklý) případ.		je již častější (víceméně obvyklý) případ.

	* [[Souběžné pracovní poměry]]
	* [[Navazující pracovní poměry]]
	* [[Řetězení smluv na dobu určitou]]

	Je potřeba si uvědomit, že z hlediska historie je '''nežádoucí "přepisování"''' pracovního poměru novými údaji - o novém pracovním poměru. Důvody:		Je potřeba si uvědomit, že z hlediska historie je '''nežádoucí "přepisování"''' pracovního poměru novými údaji - o novém pracovním poměru. Důvody:

Petrm v 20. 5. 2020, 11:30

2020-05-20T11:30:36Z

← Starší verze		Verze z 20. 5. 2020, 13:30
Řádek 47:		Řádek 47:

	=== Příklad ===		=== Příklad ===
	''Pokud zaměstnanec končí prac.poměr 31.12. a od 3.1. má nový nástup, personalista tato data nemůže zadat na začátku ledna, kdy se ještě zpracovávají mzdy za prosinec (zaměstnanec by např. nedostal daňovou slevu za prosinec), musí buď počkat, anebo zadat je následovně. V [[Evidenci zaměstnanců]] smazat hodnotu [[Datum výstupu]], pak založit nový pracovní poměr od 3.1. Je možno vystavit dokument ''Pracovní smlouva'' s datem "nástupu" od 3.1. Pak ale musí být opraven výstup v [[Evidenci zaměstnanců]] na původní hodnotu, přepočtena mzda zaměstnance a po měsíční závěrce je nutno revidovat data (Evidence - smazat výstup, zadat datum nástupu 3.1., Prac.poměr - smazat výstup u nového prac.poměru).''		''Pokud zaměstnanec končí prac.poměr 31.12. a od 3.1. má nový nástup, personalista tato data nemůže zadat na začátku ledna, kdy se ještě zpracovávají mzdy za prosinec (zaměstnanec by např. nedostal daňovou slevu za prosinec, pokud by v agendě [[Osobní údaje]] bylo zadáno [[Datum nástupu]] = 3.1.), musí buď počkat, anebo zadat je následovně. V [[Evidenci zaměstnanců]] smazat hodnotu [[Datum výstupu]], pak založit nový pracovní poměr od 3.1. Je možno vystavit dokument ''Pracovní smlouva'' s datem "nástupu" od 3.1. Pak ale musí být opraven výstup v [[Evidenci zaměstnanců]] na původní hodnotu, přepočtena mzda zaměstnance a po měsíční závěrce je nutno revidovat data (Evidence - smazat výstup, zadat datum nástupu 3.1., Prac.poměr - smazat výstup u nového prac.poměru).''

			=== Kontrola budoucího nástupu při neukončeném pracovním poměru ===
			Kontrola hlídá situaci, kdy uživatel zadá datum nástupu do následujícího období, přičemž v aktuálním období je platný pracovní poměr, jenž se má vyúčtovat. Systém zobrazí varovné okno s popisem situace. V takovém případě je potřeba změnu v agendě [[Osobní údaje]] provést buď až v následujícím období, nebo využít systém budoucích změn.

			[[Image: Datum nastupu nelze zmenit.png\|thumb\|right\|390px\|Pokus o změnu položky ''Datum nástupu'' do budoucna v případě, že existuje pracovní poměr aktivní v aktuálním období mzdového zpracování.]]

	~~'''Kontrola budoucího nástupu při neukončeném pracovním poměru''' <br>~~		=== Budoucí změna ===
	Kontrola hlídá situaci, kdy uživatel zadá datum nástupu do následujícího období, přičemž v aktuálním období je platný pracovní poměr, jenž se má vyúčtovat. Systém zobrazí varovné okno s popisem situace. V takovém případě je potřeba změnu v Osobních údajích provést buď až v následujícím období, nebo využít ~~systém budoucích změn.~~		Je možno využít funkcionalitu [[Budoucí změny]] pro položky typu [[Datum nástupu]], [[Datum výstupu]].

	[[~~Image: Datum nastupu nelze zmenit.png\|thumb\|left\|Pokus o změnu~~ položky ''Datum nástupu~~'' do budoucna v případě~~, ~~že existuje pracovní poměr aktivní v aktuálním období mzdového zpracování.~~]]


	<small>		<small>
	Požadavek: ~~Ošetřit případy~~, kdy po budoucí změně datumu nástupu (datumu zahájení poměru) zůstane v evidenci původní datum výstupu (ukončení poměru), který je menší než nový nástup.		Požadavek: Ošetření případů, kdy po budoucí změně datumu nástupu (datumu zahájení poměru) zůstane v evidenci původní datum výstupu (ukončení poměru), který je menší než nový nástup. <br>

	Funkce realizující připravené budoucí změny byla rozšířena pro případy, že se má změnit datum nástupu (os.údaje) nebo zahájení prac.poměru. Po zápisu nového datumu se načte stávající datum výstupu (ukončení prac.poměru) a pokud je nižší než nový začátek, zapíše se do něj NULL. Tento druhý provedený krok se zaznamená do tabulky "dbarch". Do standardního archivu změn se nezaznamenává, aby to nemátlo uživatele. Pokud uživatel vloží do budoucích změn i nový údaj o výstupu (ukončení poměru), hodnota NULL je samozřejmě přepsána.		Funkce realizující připravené budoucí změny byla rozšířena pro případy, že se má změnit datum nástupu (os.údaje) nebo zahájení prac.poměru. Po zápisu nového datumu se načte stávající datum výstupu (ukončení prac.poměru) a pokud je nižší než nový začátek, zapíše se do něj NULL. Tento druhý provedený krok se zaznamená do tabulky "dbarch". Do standardního archivu změn se nezaznamenává, aby to nemátlo uživatele. Pokud uživatel vloží do budoucích změn i nový údaj o výstupu (ukončení poměru), hodnota NULL je samozřejmě přepsána.
	</small>		</small>

			=== Další příklady ===

	===~~= Příklad - dotaz =~~===
	<small>		<small>
	''Dobrý den, prosíme o informaci, jak máme řešit následující případy jako budoucí nástupy, přičemž nesmí být narušeno nic, co by se týkalo zpracování aktuálního období (výpočet mezd atd.).''		''Dobrý den, prosíme o informaci, jak máme řešit následující případy jako budoucí nástupy, přičemž nesmí být narušeno nic, co by se týkalo zpracování aktuálního období (výpočet mezd atd.).''
Řádek 80:		Řádek 77:
	: [[Mzdové údaje]] - hodnoty data nástupu a výstupu z agendy [[Osobní údaje]] mají vliv např. na správné přiznání daňové slevy nebo na výpočet odpovídající hodnoty minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění (krátí se úměrně dle počtu kalendářních dnů).		: [[Mzdové údaje]] - hodnoty data nástupu a výstupu z agendy [[Osobní údaje]] mají vliv např. na správné přiznání daňové slevy nebo na výpočet odpovídající hodnoty minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění (krátí se úměrně dle počtu kalendářních dnů).

	==~~=== Zaměstnanec ukončil hlavní pracovní poměr k 27.2.2020. Na hlavní pracovní poměr má opět nastoupit 6.3.2020 ===~~==		== Odkazy ==
			* [[Evidence zaměstnanců]]
	Pokud zaměstnanec končí prac.poměr 31.12. a od 3.1. má nový nástup, personalista tato data nemůže zadat na začátku ledna, kdy se ještě zpracovávají mzdy za prosinec (zaměstnanec by např. nedostal daňovou slevu za prosinec), musí buď počkat, anebo zadat je následovně. V Evidenci smazat výstup, pak založit nový pracovní poměr od 3.1. Je možno vystavit dokument Pracovní smlouva s datem "nástupu" od 3.1. Pak ale musí být opraven výstup v Evidenci na původní hodnotu, přepočtena mzda zaměstnance a po měsíční závěrce je nutno revidovat data (Evidence ~~- smazat výstup, zadat datum nástupu 3.1., Prac.poměr - smazat výstup u nového prac.poměru).~~		* [[Pracovní poměry]]


	:: [[~~Budoucí nástup zaměstnance~~]]

Petrm: /* Původní pracovní poměr končí v aktuálním, nebo budoucím období */

2020-05-20T11:20:32Z

Původní pracovní poměr končí v aktuálním, nebo budoucím období

← Starší verze		Verze z 20. 5. 2020, 13:20
Řádek 43:		Řádek 43:
	* [[Navazující pracovní poměry]]		* [[Navazující pracovní poměry]]

	== Původní pracovní poměr končí v aktuálním, nebo budoucím období ==		== Původní pracovní poměr končí v aktuálním, nebo budoucím období (zpracování mezd) ==
	'''Problémové případy'''. V případě požadavku na současné zadání nového pracovního poměru může v těchto případech docházet ke vzájemným '''kolizím'''.		'''Problémové případy'''. V případě požadavku na současné zadání nového pracovního poměru může v těchto případech docházet ke vzájemným '''kolizím'''.

Petrm: /* Nástup po delší prodlevě */

2020-05-20T11:19:22Z

Nástup po delší prodlevě

← Starší verze		Verze z 20. 5. 2020, 13:19
Řádek 31:		Řádek 31:

	== Nástup po delší prodlevě ==		== Nástup po delší prodlevě ==
	Původní pracovní poměr byl ukončen před prvním dnem ~~aktuálního~~ období.		Původní pracovní poměr byl ukončen před prvním dnem minulého období zpracování mezd.

	'''Běžný případ''', nekomplikovaný.		'''Běžný případ''', nekomplikovaný.