Petrm v 23. 2. 2023, 10:08

2023-02-23T10:08:43Z

← Starší verze		Verze z 23. 2. 2023, 12:08
Řádek 1:		Řádek 1:
	Podmínky nároku (Sleva socpoj) - pro uplatnění [[Sleva na pojistném na sociální zabezpečení]].		Podmínky nároku (Sleva socpoj) - pro uplatnění [[Sleva na pojistném na sociální zabezpečení]].

			== Nárok na slevu ==

	{\|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"		{\|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
	\|+ <small>Nárok na slevu</small>		\|+ <small>''Nárok na slevu''</small>
	\|- style="background-color: #eeeeee"		\|- style="background-color: #eeeeee"
	\|<small>písm.</small>		\|<small>písm.</small>
Řádek 32:		Řádek 34:
	* Při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se '''poskytuje jen na jeden pracovní poměr'''.		* Při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se '''poskytuje jen na jeden pracovní poměr'''.
	* Podmínky uplatnění musí být splněny '''po celý kalendářní měsíc''' (resp. po celou dobu trvání pracovního nebo služebního poměru).		* Podmínky uplatnění musí být splněny '''po celý kalendářní měsíc''' (resp. po celou dobu trvání pracovního nebo služebního poměru).

			== Povinnosti zaměstnavatele ==

	{\|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"		{\|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
	\|+ <small>Povinnosti zaměstnavatele</small>		\|+ <small>''Povinnosti zaměstnavatele''</small>
	\|- style="background-color: #eeeeee"		\|- style="background-color: #eeeeee"
	\|<small>Bod</small>		\|<small>Bod</small>
Řádek 53:		Řádek 57:
	: - interní zabezpečení firmy		: - interní zabezpečení firmy
	: - [[Vývěska]]		: - [[Vývěska]]

			== Povinnosti zaměstnance ==

	{\|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"		{\|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
	\|+ <small>Povinnosti zaměstnance</small>		\|+ <small>''Povinnosti zaměstnance''</small>
	\|- style="background-color: #eeeeee"		\|- style="background-color: #eeeeee"
	\|<small>Bod</small>		\|<small>Bod</small>

Petrm: založena nová stránka s textem „Podmínky nároku (Sleva socpoj) - pro uplatnění Sleva na pojistném na sociální zabezpečení. {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |+ Nárok na slevu |- style="background-color: #eeeeee" |písm. |obsah |- |1. || Kratší pracovní nebo služební doba než činí stanovená TPD ('''min 8 hod - max 30 hod TPD'''); v úhrnu za všechny…“

2023-02-23T10:04:10Z

založena nová stránka s textem „Podmínky nároku (Sleva socpoj) - pro uplatnění Sleva na pojistném na sociální zabezpečení. {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |+ Nárok na slevu |- style="background-color: #eeeeee" |písm. |<center>obsah</center> |- |<center>1.</center> || Kratší pracovní nebo služební doba než činí stanovená TPD ('''min 8 hod - max 30 hod TPD'''); v úhrnu za všechny…“

Nová stránka

Podmínky nároku (Sleva socpoj) - pro uplatnění [[Sleva na pojistném na sociální zabezpečení]].

{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ Nárok na slevu
|- style="background-color: #eeeeee"
|písm.
|<center>obsah</center>
|-
|<center>1.</center> || Kratší pracovní nebo služební doba než činí stanovená TPD ('''min 8 hod - max 30 hod TPD'''); v úhrnu za všechny prac.poměry; pro všechny body s výjimkou ''G''
|-
| ||
|-
| <center>'''A'''</center> || '''starší 55 let'''
|-
| <center>'''B'''</center> || '''péče o dítě mladší 10 let ("rodič")'''
|-
| <center>'''C'''</center> || péče '''o osobu blízkou''' závislou na pomoci
|-
|<center>'''D'''</center> || '''studium''' - příprava na budoucí povolání
|-
|<center>'''E'''</center> || dříve '''uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci''' (12 měsíců)
|-
| <center>'''F'''</center> || osoba '''se zdravotním postižením'''
|-
| <center>'''G'''</center> || '''mladší 21 let'''
|-
|}

* Jen '''hlavní pracovní poměr''', resp. ne DPP nebo DPČ.
* Procentní výše slevy - aktuálně (rok 2023) je ve výši '''5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců''', na které je sleva uplatňována. (Hodnotu uchovává parametr [[proc_sp_sleva (sk.4)]]).
* Sleva se poskytuje '''jenom jednomu zaměstnavateli''' (který v žádosti požádal jako první).
* Při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se '''poskytuje jen na jeden pracovní poměr'''.
* Podmínky uplatnění musí být splněny '''po celý kalendářní měsíc''' (resp. po celou dobu trvání pracovního nebo služebního poměru).

{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ Povinnosti zaměstnavatele
|- style="background-color: #eeeeee"
|Bod
|<center>Povinnost</center>
|-
| <center>'''1'''</center> || [[OZUSPOJ]] - Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance
|-
| <center>'''2'''</center> || [[PVPOJ 2023]] – Přehled o platbě pojistného
|-
| <center>'''3'''</center> || Písemně informovat zaměstnance před prvním uplatněním slevy, uvést důvod uplatnění slevy, upozornit zaměstnance na jeho povinnosti a poučit ho o následcích neplnění povinností.
|-
|<center>'''4'''</center> || Vést evidenci o zaměstnancích, na které uplatňuje slevu
|-
|<center>'''5'''</center> || Oznámit skončení uplatňování slevy na pojistném za
|}

ad 3) Písemně informovat zaměstnance
: - interní zabezpečení firmy
: - [[Vývěska]]

{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ Povinnosti zaměstnance
|- style="background-color: #eeeeee"
|Bod
|<center>Povinnost</center>
|-
| <center>'''1'''</center> || Oznámit zaměstnavateli všechny změny, které mají vliv na uplatnění slevy (s výjimkou údajů o věku zaměstnance a věku dítěte), a to do 8 kalendářních dnů.
|}

== Odkazy ==
* [[Sleva na pojistném na sociální zabezpečení]]

Podmínky nároku (Sleva socpoj) - Historie editací

Petrm v 23. 2. 2023, 10:08