Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění - Historie editací

Petrm v 3. 5. 2016, 15:19

2016-05-03T15:19:25Z

← Starší verze		Verze z 3. 5. 2016, 17:19
Řádek 28:		Řádek 28:
	== Odkazy ==		== Odkazy ==
	* [[Přečerpaná dovolená]]		* [[Přečerpaná dovolená]]
			* [[Minimální vyměřovací základ a záporný základ]]
	[[zpětné opravy\|zpět]]		[[zpětné opravy\|zpět]]

Petrm v 2. 11. 2015, 13:23

2015-11-02T13:23:38Z

← Starší verze		Verze z 2. 11. 2015, 15:23
Řádek 1:		Řádek 1:
			'''Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění.'''
			* '''Od r. 2015''' - není řešeno zdravotní pojištění ve vztahu k přečerpané dovolené.
			* '''Do r. 2014''' - za dny přečerpané dovolené platil zaměstnanec celou částku zdravotního pojištění (13,5%), stejně jako by v tyto dny čerpal neplacené volno.

			== Stav do roku 2014 ==
	__NOTOC__		__NOTOC__
	{{zpětné opravy}}		{{zpětné opravy}}

	== Zadání ==		=== Uživatelské zadání ===
			==== Zadání ====
	Modelový příklad: Zaměstnanec končí pracovní poměr a má přečerpanou dovolenou (na začátku roku mu byl přiřazen celoroční nárok, který vyčerpal). Takže je nutno mu ji zpět srazit. Jak v takovém připadě řešit zdravotní pojištění?		Modelový příklad: Zaměstnanec končí pracovní poměr a má přečerpanou dovolenou (na začátku roku mu byl přiřazen celoroční nárok, který vyčerpal). Takže je nutno mu ji zpět srazit. Jak v takovém připadě řešit zdravotní pojištění?

	== Řešení ==		==== Řešení ====

	Dle konzultací na VZP je organizace povinna za dny neoprávněně čerpané dovolené srazit zaměstnanci 13,5% zdravotního pojištění za kalendářní dny.		Dle konzultací na VZP je organizace povinna za dny neoprávněně čerpané dovolené srazit zaměstnanci 13,5% zdravotního pojištění za kalendářní dny.
	V systému je řešení následovné:		V systému je řešení následovné:
Řádek 13:		Řádek 18:

	2. Zavést daný počet dnů jako neplacené volno (např.513-omluvené volno), které má započitatelnost do zdr.poj.= 2. Tím se zaměstnanci vygeneruje za dané dny zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu.		2. Zavést daný počet dnů jako neplacené volno (např.513-omluvené volno), které má započitatelnost do zdr.poj.= 2. Tím se zaměstnanci vygeneruje za dané dny zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu.


	<small>		<small>
	POZOR, v případě, že by vracená částka dovolené snížila základ pro ZP daného měsíce natolik, že by se mělo zaměstnanci vrátit ZP více než 13,5% z min.mzdy, pak by to zřejmě organizace měla řešit písemně s danou zdravotní pojišťovnou.		POZOR, v případě, že by vracená částka dovolené snížila základ pro ZP daného měsíce natolik, že by se mělo zaměstnanci vrátit ZP více než 13,5% z min.mzdy, pak by to zřejmě organizace měla řešit písemně s danou zdravotní pojišťovnou.
	</small>		</small>

			=== Automatické generování ===
			Funkcionalita automatického generování neplaceného volna (a následně doplatku zdravotního pojištění 13,5%) v případě přečerpané dovolené při ukončení prac.poměru je k dispozici prostřednictvím nastavení parametru [[nepl_zapdov (sk.3)]].

	== Odkazy ==		== Odkazy ==
	* [[Přečerpaná dovolená]]		* [[Přečerpaná dovolená]]
	[[zpětné opravy\|zpět]]		[[zpětné opravy\|zpět]]

Petrm v 16. 6. 2014, 06:25

2014-06-16T06:25:21Z

← Starší verze		Verze z 16. 6. 2014, 08:25
Řádek 19:		Řádek 19:
	</small>		</small>

			== Odkazy ==
			* [[Přečerpaná dovolená]]
	[[zpětné opravy\|zpět]]		[[zpětné opravy\|zpět]]

Petrm: Nová stránka: NOTOC {{zpětné opravy}} == Zadání == Modelový příklad: Zaměstnanec končí pracovní poměr a má přečerpanou dovolenou (na začátku roku mu byl přiřazen celoročn...

2013-04-16T14:40:52Z

Nová stránka: __NOTOC__ {{zpětné opravy}} == Zadání == Modelový příklad: Zaměstnanec končí pracovní poměr a má přečerpanou dovolenou (na začátku roku mu byl přiřazen celoročn...

Nová stránka

__NOTOC__
{{zpětné opravy}}

== Zadání ==
Modelový příklad: Zaměstnanec končí pracovní poměr a má přečerpanou dovolenou (na začátku roku mu byl přiřazen celoroční nárok, který vyčerpal). Takže je nutno mu ji zpět srazit. Jak v takovém připadě řešit zdravotní pojištění?

== Řešení ==

Dle konzultací na VZP je organizace povinna za dny neoprávněně čerpané dovolené srazit zaměstnanci 13,5% zdravotního pojištění za kalendářní dny.
V systému je řešení následovné:

1. Přečerpanou dovolenou nezadávat kódem 524 (hrazená dovolená), která neovlivňuje časový fond, ale normálně dát dny mínusem na 521 (dovolená), tím se navýší časový fond.

2. Zavést daný počet dnů jako neplacené volno (např.513-omluvené volno), které má započitatelnost do zdr.poj.= 2. Tím se zaměstnanci vygeneruje za dané dny zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu.

<small>
POZOR, v případě, že by vracená částka dovolené snížila základ pro ZP daného měsíce natolik, že by se mělo zaměstnanci vrátit ZP více než 13,5% z min.mzdy, pak by to zřejmě organizace měla řešit písemně s danou zdravotní pojišťovnou.
</small>

[[zpětné opravy|zpět]]

Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění - Historie editací

Petrm v 3. 5. 2016, 15:19

Petrm v 2. 11. 2015, 13:23

Petrm v 16. 6. 2014, 06:25

Petrm: Nová stránka: __NOTOC__ {{zpětné opravy}} == Zadání == Modelový příklad: Zaměstnanec končí pracovní poměr a má přečerpanou dovolenou (na začátku roku mu byl přiřazen celoročn...

Petrm: Nová stránka: NOTOC {{zpětné opravy}} == Zadání == Modelový příklad: Zaměstnanec končí pracovní poměr a má přečerpanou dovolenou (na začátku roku mu byl přiřazen celoročn...