https://prirucky.ksprogram.cz/index.php?action=history&feed=atom&title=Odpracovan%C3%A9_dny_pro_dovolenou_%28legislativa%29 2026-10-17T07:52:30Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.37.2 https://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Odpracovan%C3%A9_dny_pro_dovolenou_(legislativa)&diff=39083&oldid=prev 2020-06-04T12:31:54Z

<p>Založena nová stránka: &#039;&#039;Odpracované dny pro dovolenou (legislativa)&#039;&#039; == Odpracovaná doba pro účely dovolené == Odpracované dny pro účely dovolené jsou složeny jednak ze : skutečně…</p> <p><b>Nová stránka</b></p><div>''Odpracované dny pro dovolenou (legislativa)''<br /> <br /> == Odpracovaná doba pro účely dovolené ==<br /> Odpracované dny pro účely dovolené jsou složeny jednak ze <br /> : skutečně odpracovaných dnů a dále<br /> : ze dnů, které sice zaměstnanec fakticky neodpracoval, avšak pro účely dovolené se jako výkon práce posuzují.<br /> <br /> * odpracované dny<br /> <br /> &lt;small&gt;(ZP §216) &lt;/small&gt;<br /> * [[Překážky v práci na straně zaměstnance]] - ''Jiné důležité osobní překážky v práci''<br /> * mateřská dovolená<br /> * rodičovská dovolená zaměstnance do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou<br /> * pracovní úraz<br /> * nemoc z povolání<br /> * dlouhodobé ošetřovné <br /> * OČR<br /> <br /> &lt;small&gt;('''část''' ZP §348) &lt;/small&gt;<br /> * a) [[Překážky v práci na straně zaměstnance]] - ''Překážky v práci z důvodu obecného zájmu''<br /> * b) dovolená<br /> * c) náhradní volno za práci přesčas a ve svátek<br /> * d) svátek (placený, nebo za který se mu mzda/plat nekrátí)<br /> <br /> == Legislativa ==<br /> Zákoník práce - stav 1.6.2020.<br /> ==== Společná ustanovení o dovolené ====<br /> &lt;small&gt;<br /> ZP, ČÁST DEVÁTÁ, HLAVA IV - SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O DOVOLENÉ <br /> &lt;br&gt;<br /> § 216 <br /> &lt;br&gt;<br /> ''(2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, doba poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doba péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.''<br /> &lt;/small&gt;<br /> <br /> ==== Výklad některých pojmů ====<br /> &lt;small&gt;<br /> ZP, ČÁST ČTRNÁCTÁ, HLAVA XVII - NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ &lt;br&gt;<br /> § 348 &lt;br&gt;<br /> ''(1) Za výkon práce se považuje doba''<br /> &lt;br&gt;<br /> ''a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,''<br /> &lt;br&gt;<br /> ''b) dovolené,''<br /> &lt;br&gt;<br /> ''c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,''<br /> &lt;br&gt;<br /> ''d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.''<br /> &lt;br&gt;<br /> ''(2) Ustanovení odstavce 1 a § 216 odst. 2 a 3 se nepoužijí pro účely práva na mzdu nebo plat a odměnu z dohody anebo náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce.''<br /> &lt;br&gt;<br /> ''(3) Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací.''<br /> &lt;/small&gt;<br /> <br /> == Odkazy ==<br /> * [[Odpracované dny pro dovolenou]]</div>

Petrm