Petrm: Založena nová stránka: '''Rozpad na projekty dle odpracované doby''' je způsob rozdělení částek mzdy na projekty na základě údajů o odpracované době. Požadovaný princip je následuj…

2015-05-07T07:00:03Z

Založena nová stránka: '''Rozpad na projekty dle odpracované doby''' je způsob rozdělení částek mzdy na projekty na základě údajů o odpracované době. Požadovaný princip je následuj…

Nová stránka

'''Rozpad na projekty dle odpracované doby''' je způsob rozdělení částek mzdy na projekty na základě údajů o odpracované době.
Požadovaný princip je následující:

'''1. Zadání odpracované doby na projektech''' 
Zaměstnanci na konci měsíce zadají informace o tom, kolik hodin a na kterém projektu odpracovali (v souhrnu za celý měsíc).

'''2. Automatický rozpad''' 
Systém na základě těchto informací provede automatický rozpad u některých (definovaných) mzdových položek , např. náhrady za čerpanou dovolenou zaměstnance v daném měsíci .

Důvodem je stanovení a '''sledování nákladů za''' jednotlivé '''projekty'''.

== Pořizování odpracované doby ==
Sami zaměstnanci (nebo určené osoby) si pořizují (ve webové aplikaci [[KS portál]]) záznamy o svých odpracovaných hodinách na jednotlivých projektech - v souhrnu za celý měsíc. Formulář by měl mít přibližně následující základní vzhled:

[[Image: Porizovani hodin na projektech.JPG|450px]]

Pořizovací formulář může být doplněn o další informace - např. hodiny dalších nepřítomností (schválená dovolená zaměstnance) a funkčnosti (kontrola celkového počtu hodin na plánovaný fond, schvalování nadřízeným).

== Rozpad ==

Na základě informací o odpracované době na jednotlivých projektech systém při zpracování mezd rozpadne částky základní mzdy i dalších vybraných položek (hrubé mzdy) na projekty ve stejném poměru jako jsou uváděny u odpracované doby.

V příkladu je uvedena mzdová položka 521-Dovolená (náhrada za čerpanou dovolenou), která se pořizuje v některé z agend (příp. importuje) '''vcelku''', tzn. že zaměstnanec čerpal např.
* 1 den = '''8 hodin'''.
Rozpad by pak byl následující.

{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ Rozpad mzdové položky "dovolená" 
|-
|Mzdová položka
|Projekt
|Hodiny
|-
|521-Dovolená
|01002
|8* (7,5/122,5)
|-
|521-Dovolená
|01003
|8 * (10/122,5)
|-
|521-Dovolená
|01004
|8 * (35/122,5)
|-
|521-Dovolená
|01001
|8 * (70/122,5)
|}

== Způsoby rozpadu ==
Možných způsobů rozpadu či rozúčtování dalších nákladů (jako je náhrada za dovolenou) na projekty je určitě více a je věcí názoru, který z nich je nejpřesnější či nejspravedlivější.

Na základě požadavku má být použita varianta uváděná níže jako '''"rozpad včetně fondu"'''. S odůvodněním, že se jedná o "správnější" postup při volbě z těchto dvou.

Příklad: Zaměstnanec pracuje 5 dní v měsíci na jednom projektu s názvem např. XY, zbývající dny má dovolenou. Pracovní fond měsíce je 20 dnů. Částka za dovolenou se v případě "rozpad bez fondu" naúčtuje celá k tíži projektu XY. Ve skutečnosti ale v jiných měsících zaměstnanec pracuje na projektech XX, XY, XZ. Projekt XY byl nákladově "poškozen".

Varianta "rozpad včetně fondu" toto ošetřuje tak, že částka za dovolenou se rozpadne následovně
* 5/20 částky se naúčtuje k tíži projektu XY
* zbytek (15/20) se naúčtuje k tíži režijního projektu zaměstnance.

Pak jsou zde další požadované funkcionality jako
* náhrada některých projektů jinými projekty (režijním projektem zaměstnance)
* automatické uvádění režijního projektu zaměstnance u některých nákladů
* uživatelská možnost přiřadit k odměně určitý projekt (náklad).

{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|-
|
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ Rozpad "bez fondu", všechny projekty 
|-
|Mzdová položka
|Projekt
|Hodiny
|-
|521-Dovolená
|01002
|8* (7,5/'''122,5''')
|-
|521-Dovolená
|01003
|8 * (10/'''122,5''')
|-
|521-Dovolená
|01004
|8 * (35/'''122,5''')
|-
|521-Dovolená
|01001
|8 * (70/'''122,5''')
|}
|
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ Rozpad "včetně fondu", všechny projekty 
|-
|Mzdová položka
|Projekt
|Hodiny
|-
|521-Dovolená
|01002
|8* (7,5/'''130,5''')
|-
|521-Dovolená
|01003
|8 * (10/'''130,5''')
|-
|521-Dovolená
|01004
|8 * (35/'''130,5''')
|-
|521-Dovolená
|01001
|8 * (70/'''130,5''')
|-
|'''521-Dovolená'''
|'''01097'''
|'''8 * (8/130,5)'''
|}
|-
|
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ Rozpad "bez fondu", proj. 01004 jako 01001 
|-
|Mzdová položka
|Projekt
|Hodiny
|-
|521-Dovolená
|01002
|8* (7,5/122,5)
|-
|521-Dovolená
|01003
|8 * (10/122,5)
|-
|521-Dovolená
|'''01001'''
|8 * (35/122,5)
|-
|521-Dovolená
|01001
|8 * (70/122,5)
|}
|
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ Rozpad "včetně fondu", proj. 01004 jako 01001 
|-
|Mzdová položka
|Projekt
|Hodiny
|-
|521-Dovolená
|01002
|8* (7,5/130,5)
|-
|521-Dovolená
|01003
|8 * (10/130,5)
|-
|521-Dovolená
|'''01001'''
|8 * (35/130,5)
|-
|521-Dovolená
|01001
|8 * (70/130,5)
|-
|'''521-Dovolená'''
|'''01097'''
|'''8 * (8/130,5)'''
|}
|}

== Odkazy ==
* [[Rozpad na projekty dle odpracované doby]]

O funkcionalitě (Rozpad na projekty dle odpracované doby) - Historie editací

Petrm: Založena nová stránka: '''Rozpad na projekty dle odpracované doby''' je způsob rozdělení částek mzdy na projekty na základě údajů o odpracované době. Požadovaný princip je následuj…