Martin v 4. 7. 2013, 06:00

2013-07-04T06:00:21Z

← Starší verze		Verze z 4. 7. 2013, 08:00
Řádek 160:		Řádek 160:

	'''Typy hodnocení a tisk prázdných formulářů''' – pro každý typ hodnocení je možné vytisknout prázdný formulář.		'''Typy hodnocení a tisk prázdných formulářů''' – pro každý typ hodnocení je možné vytisknout prázdný formulář.


			<div style="text-align:center">[[Motivace a hodnocení\|Zpět]] \| [[Hodnocení - Portál]]</div>

Petrm: Nová stránka: === Číselníky motivace a hodnocení === '''Menu:''' PIS – Hodnocení – Číselníky Modul je postaven na uživatelském vyplnění číselníků. ==== Kritéria hodnocení...

2011-03-28T11:38:47Z

Nová stránka: === Číselníky motivace a hodnocení === '''Menu:''' PIS – Hodnocení – Číselníky Modul je postaven na uživatelském vyplnění číselníků. ==== Kritéria hodnocení...

Nová stránka

=== Číselníky motivace a hodnocení ===
'''Menu:''' PIS – Hodnocení – Číselníky

Modul je postaven na uživatelském vyplnění číselníků.

==== Kritéria hodnocení ====
Dle potřeb organizace se založí „Kriteria hodnocení“, která budou používána při hodnocení, a to jak pro variantu ‚Hodnocení (1)‘, tak pro ‚Hodnocení (2)‘.

Vyplňované položky u kritéria jsou:

'''Číslo''' – uživatelem zvolené číslo kritéria (max. 5 číslic), povinná položka

'''Název''' – uživatelem definovaný název kritéria, povinná položka

'''Zkratka''' – zkratka kritéria (max. 5 znaků)

'''Oblast''' – textové pole sloužící pro rozdělení kritérií do několika oblastí, např.

Obecné – platí pro všechny zaměstnance organizace

Výrobní – pro výrobní oblast

Ekonomické – technické, provozní, personální a ekonomické zázemí organizace

Manažerské – hodnocení vedoucích zaměstnanců organizace

Apod.

'''Váha''' – váha, která je přiřazena kritériu

'''Měřítko''' – textové pole pro definici měřitelné jednotky kritéria, např. zmetkovitost v %, počet vyrobených kusů, dodržování pracovní doby v %, obrat v Kč, náklady v Kč, apod.

[[Image:]]

''obrázek 1 - Číselníky motivace a hodnocení- kritéria hodnocení''

==== Váha ke kritériu ====
Tento číselník je určen pro variantu ‚Hodnocení (1)‘. Vybranému pracovnímu místu přiřadíte váhy ke kritériím. Nabízí se všechna kritéria z číselníku, ale můžete zadat i váhu 0 – to pak znamená, že dané kritérium nebude v hodnocení tohoto pracovního místa použito (bude vynecháno).

[[Image:]]

''obrázek 2 - číselníky Hodnocení - Váha ke kritériu''

==== Číselník KPI ====
Tento číselník slouží pro hodnocení organizačních jednotek.

==== Hodnotící akce ====
Tento číselník slouží pro ‚Hodnocení (2)‘. Jedná se o identifikaci (název) hodnotící akce. Zadáváte číslo, popis a datum.

[[Image:]]

''obrázek 3 - číselníky Hodnocení - Hodnotící akce''

==== Text hodnocení ====
Pro přiřazení výsledku hodnocení (číslo) k textu hodnocení (např. velmi dobře). Zadáváte ´Hodnocení od´, Hodnocení do´, ´Text hodnocení´.

==== Parametry modulu hodnocení ====
Číselník Parametry modulu hodnocení - Pro ‚Hodnocení (2)‘.

[[Image:]]

''obrázek 4 - Číselník Hodnocení(2) - Parametry modulu hodnocení''

'''Souhrnná sestava''' – „Standardní“ nebo „KU Zlín“

'''Viditelnost záložek''' - které záložky mají být viditelné (používané) v Hodnocení(2).

'''Hodnotitel''' – „ze seznamu“ nebo „podle přihlášení do aplikace“

'''Nadřízený hodnotitel''' – výběr stejný jako pro položku „Hodnotitel“.

'''Odkud načítat kriteria pro hodnocení''' - pro čtyři různé typy hodnocení je možno zadat tři varianty kritérií hodnocení, a to ´jen text´, ´z číselníku kriterií´, ´z popisu pracovního místa´.

'''Pracovní kategorie a typy hodnocení''' - zde definujte pro použité typy hodnocení pracovní kategorie zaměstnanců.

'''Způsob hodnocení''' - ke každému ze čtyř typů hodnocení určete způsob hodnocení:

* body 1-5, váha 0-100, výsledek 1-5
* body 1-5, váha 0-10, výsledek v %
* body 0-100, váha 0-100, výsledek 0-100
* stupnice 0-100, body 0-100, výsledek v %

'''Zobrazování polí''' - Možnost zapnutí informativních polí v hodnocení (skupiny, měřítko, vlastní hodnocení).

=== Hodnocení (1) ===
'''Menu:''' PIS – Hodnocení – Evidence hodnocení

Hodnocení jednotlivých zaměstnanců. Zaměstnanec může mít více hodnocení. Každé hodnocení je definováno takovými kritérii a váhami, jaké jste definovali v číselníku „Váha ke kritériu“.

Jedná se o základní možnost provádění hodnocení. Plnění jednotlivých požadavků se zapisuje do „Evidence hodnocení“ přímo jednotlivým zaměstnancům. Nacházejí se zde informace o tom, kdo hodnocení prováděl, zda byl zaměstnanec s hodnocením seznámen a zda s ním souhlasí. Výsledek hodnocení je v procentech. Záznam o provedeném hodnocení lze vytisknout k případnému podpisu a založení do osobního spisu v písemné formě. Celkovou informaci o provedeném hodnocení nabízí sestava „Přehled hodnocení zaměstnanců“, která obsahuje seznam zaměstnanců, datum kdy bylo hodnocení provedeno, kdo hodnotil, výsledek.

Hodnocení každého kritéria se uvádí číslem od 1 (nejnižší počet bodů) – 5 (nejvíce bodů, nejlepší hodnocení).

[[Image:]]

''obrázek 5 - Evidence hodnocení (1)''

=== Hodnocení (2) ===
'''Menu:''' PIS – Hodnocení – Evidence hodnocení (2)

Hodnocení (2) vychází rovněž z předem vyplněných číselníků, navíc je provázán s popisy pracovních míst, ze kterých dotahuje požadavky na kvalifikaci, kompetence a jiné vlastnosti, které jsou zde definovány. Je zde návaznost i na modul vzdělávání, který lze využít při hodnocení aktivity zaměstnance v rámci jeho dalšího rozvoje – tj. zvyšování či rozšiřování kvalifikace. Můžeme zaznamenat přání a požadavky zaměstnance na případnou změnu pracovního místa. Výsledný formulář o hodnocení zobrazuje nejen vlastní hodnocení, ale i případné požadavky na změnu místa, slovní hodnocení apod.

Kritéria pro hodnocení zaměstnance mohou být buď text (několik řádků), nebo z číselníku kritérií (jako v ‚Hodnocení (1)‘), nebo z popisu pracovního místa, nastavení proveďte v číselníku. Dále je zde možné vyhodnotit např. účinnost vzdělávacích akcí, přání zaměstnance, vypracovat rozvojový plán apod.

[[Image:]]

''obrázek 6 - Hodnocení(2)''

Postupujte následovně: ze seznamu zaměstnanců vyberte zaměstnance, přejděte do další záložky ´Hodnocení´. Zde vyberte záložku ´'''Hlavička hodnocení'''´ a vložte nový záznam. Zadejte hodnotící akci (výběr z číselníku), typ hodnocení (výběr), datum hodnocení (datum). Důležité je zatrhávací pole ´Hodnocení ukončeno´, po jehož zatrhnutí systém bude chápat hodnocení jako ukončené (viz sestavy z hodnocení).

Další záložky:

'''Hodnocení cílů''' – hodnocení dle typu hodnocení a zadaných kriterií

'''Účinnost vzdělávacích akcí''' – přehled absolvovaných školicích akcí zaměstnance s možností přidat, zda hodnocení splnilo nebo nesplnilo účel (Ano/Ne), příp. komentář – hodnotí nadřízený

'''Kompetence''' – hodnocení osobních vlastností z popisu pracovního místa

'''Rozvojový plán''' – vkládání textových řádků: cíl, jakým způsobem, termín, řízeno ŘLZ (oddělením řízení lidských zdrojů)

'''Přání zaměstnance''' – zadané údaje se projeví v sestavě a v celkové sestavě

'''Následující cíle''' – vkládání textových řádků

'''Poznámky''' – všeobecné poznámky, které se zobrazují ve formuláři

Každý zaměstnanec může mít v daném období pořízeno nejvýše jedno hodnocení.

=== Sestavy z hodnocení ===
Sestavy z hodnocení.

'''Provedená hodnocení''' – načítají se ta, která jsou označena v hlavičce hodnocení jako provedená

'''Rozpracovaná hodnocení'''

'''Chybějící hodnocení'''

'''Typy hodnocení a tisk prázdných formulářů''' – pro každý typ hodnocení je možné vytisknout prázdný formulář.

Motivace a hodnocení - starší verze - Historie editací

Martin v 4. 7. 2013, 06:00

Petrm: Nová stránka: === Číselníky motivace a hodnocení === '''Menu:''' PIS – Hodnocení – Číselníky Modul je postaven na uživatelském vyplnění číselníků. ==== Kritéria hodnocení...