Minimální vyměřovací základ ZP u DPP - Historie editací

Petrm v 7. 6. 2024, 07:11

2024-06-07T07:11:40Z

← Starší verze		Verze z 7. 6. 2024, 09:11
Řádek 16:		Řádek 16:
	* nové řešení bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' <small>(v aplikaci cca od 06/2019)</small> - <small>uváděno v literatuře, odborných kruzích, atd.</small> <!-- Ing. Ant.Daněk ústně -->		* nové řešení bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' <small>(v aplikaci cca od 06/2019)</small> - <small>uváděno v literatuře, odborných kruzích, atd.</small> <!-- Ing. Ant.Daněk ústně -->

	== Bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' ==		== Bez odvodu / s odvodem při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' ==
	Za daných podmínek aplikace při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' nevygeneruje zaměstnanci doplatek zdravotního pojištění do minima.		Za daných podmínek aplikace při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' nevygeneruje zaměstnanci doplatek zdravotního pojištění do minima.

	Z toho ovšem vyplývá zvýšené riziko opatrnosti obsluhy mzdové účtárny se zaměstnancem vzhledem k budoucnosti. Doporučuje se připravit a uschovat písemné potvrzení podepsané zaměstnancem o tom, že si je vědom své povinnosti doplatku zdravotního pojištění zdravotní pojišťovně v případě, že jeho příjem (odvod) není v daném měsíci dostatečný.		Z toho ovšem vyplývá zvýšené riziko opatrnosti obsluhy mzdové účtárny se zaměstnancem vzhledem k budoucnosti. Doporučuje se připravit a uschovat písemné potvrzení podepsané zaměstnancem o tom, že si je vědom své povinnosti doplatku zdravotního pojištění zdravotní pojišťovně v případě, že jeho příjem (odvod) není v daném měsíci dostatečný.

	'''Dopočet při "~~jakémkoli~~" příjmu''' je ~~možno~~ nastavit v poli ''Druh zdr.poj.'' na hodnotu: '''''4-nejméně z min.mzdy:student/dohoda podlimit'''''.		'''Dopočet při "podlimitním" příjmu''' je nutno nastavit přímo u zaměstnance ([[Mzdové údaje]]) v poli ''Druh zdr.poj.'' na hodnotu: '''''4-nejméně z min.mzdy:student/dohoda podlimit'''''.

	=== Oznámení ===		=== Oznámení ===

Petrm: /* Bez odvodu při příjmu pod limitem započitatelného příjmu */

2024-06-06T13:00:56Z

Bez odvodu při příjmu pod limitem započitatelného příjmu

← Starší verze		Verze z 6. 6. 2024, 15:00
Řádek 20:		Řádek 20:

	Z toho ovšem vyplývá zvýšené riziko opatrnosti obsluhy mzdové účtárny se zaměstnancem vzhledem k budoucnosti. Doporučuje se připravit a uschovat písemné potvrzení podepsané zaměstnancem o tom, že si je vědom své povinnosti doplatku zdravotního pojištění zdravotní pojišťovně v případě, že jeho příjem (odvod) není v daném měsíci dostatečný.		Z toho ovšem vyplývá zvýšené riziko opatrnosti obsluhy mzdové účtárny se zaměstnancem vzhledem k budoucnosti. Doporučuje se připravit a uschovat písemné potvrzení podepsané zaměstnancem o tom, že si je vědom své povinnosti doplatku zdravotního pojištění zdravotní pojišťovně v případě, že jeho příjem (odvod) není v daném měsíci dostatečný.

			'''Dopočet při "jakémkoli" příjmu''' je možno nastavit v poli ''Druh zdr.poj.'' na hodnotu: '''''4-nejméně z min.mzdy:student/dohoda podlimit'''''.

	=== Oznámení ===		=== Oznámení ===

Petrm v 5. 8. 2019, 11:21

2019-08-05T11:21:40Z

← Starší verze		Verze z 5. 8. 2019, 13:21
Řádek 28:		Řádek 28:
	Nově byla provedena úprava, že se ještě zjišťuje příjem zahrnovaný do zdrav.pojištění. V případě, že tento je maximálně ve výši hranice pro účast DPP na zdrav.pojištění (aktuálně 10.000Kč), tak se dopočet do MVZ ZP neprovede. <br>		Nově byla provedena úprava, že se ještě zjišťuje příjem zahrnovaný do zdrav.pojištění. V případě, že tento je maximálně ve výši hranice pro účast DPP na zdrav.pojištění (aktuálně 10.000Kč), tak se dopočet do MVZ ZP neprovede. <br>
	V případě, že by bylo nutno tento MVZ ZP hlídat při jakémkoliv příjmu, tak je toto možné nastavit individuálně u konkrétního zaměstnance ve Mzdových údajích zadáním do položky Druh zdr.poj. na hodnotu 4-nejméně z min.mzdy:student/dohoda podlimit. <br>		V případě, že by bylo nutno tento MVZ ZP hlídat při jakémkoliv příjmu, tak je toto možné nastavit individuálně u konkrétního zaměstnance ve Mzdových údajích zadáním do položky Druh zdr.poj. na hodnotu 4-nejméně z min.mzdy:student/dohoda podlimit. <br>
	22. týden 2019		hd 42590, 22. týden 2019
	</small>		</small>

	== Odkazy ==		== Odkazy ==
	* [[Zdravotní pojištění]]		* [[Zdravotní pojištění]]

Petrm: /* Aplikace */

2019-07-08T16:26:25Z

Aplikace

← Starší verze		Verze z 8. 7. 2019, 18:26
Řádek 14:		Řádek 14:
	Historicky po zvýšení hodnoty ''minimálního vyměřovacího základu'' nad ''započitatelný příjem'' vznikla otázka odvodu "mezi hranicemi".		Historicky po zvýšení hodnoty ''minimálního vyměřovacího základu'' nad ''započitatelný příjem'' vznikla otázka odvodu "mezi hranicemi".
	* [[DPP mezi limity a zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad)]] - původní řešení, odvod i při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu''		* [[DPP mezi limity a zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad)]] - původní řešení, odvod i při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu''
	* nové řešení bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' <small>(v aplikaci cca od 06/2019)</small> - <small>~~doporučováno~~ v literatuře, odborných kruzích, atd.</small> <!-- Ing. Ant.Daněk ústně -->		* nové řešení bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' <small>(v aplikaci cca od 06/2019)</small> - <small>uváděno v literatuře, odborných kruzích, atd.</small> <!-- Ing. Ant.Daněk ústně -->

	== Bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' ==		== Bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' ==

Petrm v 8. 7. 2019, 16:25

2019-07-08T16:25:43Z

← Starší verze		Verze z 8. 7. 2019, 18:25
Řádek 14:		Řádek 14:
	Historicky po zvýšení hodnoty ''minimálního vyměřovacího základu'' nad ''započitatelný příjem'' vznikla otázka odvodu "mezi hranicemi".		Historicky po zvýšení hodnoty ''minimálního vyměřovacího základu'' nad ''započitatelný příjem'' vznikla otázka odvodu "mezi hranicemi".
	* [[DPP mezi limity a zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad)]] - původní řešení, odvod i při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu''		* [[DPP mezi limity a zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad)]] - původní řešení, odvod i při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu''
	* nové řešení bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' <small>(v aplikaci cca od 06/2019)</small>		* nové řešení bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' <small>(v aplikaci cca od 06/2019)</small> - <small>doporučováno v literatuře, odborných kruzích, atd.</small> <!-- Ing. Ant.Daněk ústně -->

	== Bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' ==		== Bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' ==

Petrm v 8. 7. 2019, 16:23

2019-07-08T16:23:03Z

← Starší verze		Verze z 8. 7. 2019, 18:23
Řádek 1:		Řádek 1:
	''Minimální vyměřovací základ ZP u DPP''		''Minimální vyměřovací základ ZP u DPP''

			== Rozpor ==
	'''[[Započitatelný příjem ve zdravotním pojištění]]''' '''versus''' '''[[Minimální vyměřovací základ]]'''		'''[[Započitatelný příjem ve zdravotním pojištění]]''' '''versus''' '''[[Minimální vyměřovací základ]]'''

Řádek 7:		Řádek 8:
	Nicméně osoba jako taková je jen ve vyjmenovaných případech zbavena povinnosti odvodu zdravotního pojištění v určité minimální každoměsíční výši (splnit je možno vícero způsoby - prostřednictvím jednoho zaměstnavatele, prostřednictvím více zaměstnavatelů v úhrnu, individuální platbou na pobočce zdravotní pojišťovny, apod.).		Nicméně osoba jako taková je jen ve vyjmenovaných případech zbavena povinnosti odvodu zdravotního pojištění v určité minimální každoměsíční výši (splnit je možno vícero způsoby - prostřednictvím jednoho zaměstnavatele, prostřednictvím více zaměstnavatelů v úhrnu, individuální platbou na pobočce zdravotní pojišťovny, apod.).

			== Aplikace ==
	Hlídání a dopočet pro [[Minimální vyměřovací základ]] v aplikaci je funkční pro hlavní pracovní poměry a parametricky lze rozšířit i na další druhy:		Hlídání a dopočet pro [[Minimální vyměřovací základ]] v aplikaci je funkční pro hlavní pracovní poměry a parametricky lze rozšířit i na další druhy:
	* '''[[MINVZAKL_DRUHP (sk.5)]]'''		* '''[[MINVZAKL_DRUHP (sk.5)]]'''
Řádek 19:		Řádek 21:
	Z toho ovšem vyplývá zvýšené riziko opatrnosti obsluhy mzdové účtárny se zaměstnancem vzhledem k budoucnosti. Doporučuje se připravit a uschovat písemné potvrzení podepsané zaměstnancem o tom, že si je vědom své povinnosti doplatku zdravotního pojištění zdravotní pojišťovně v případě, že jeho příjem (odvod) není v daném měsíci dostatečný.		Z toho ovšem vyplývá zvýšené riziko opatrnosti obsluhy mzdové účtárny se zaměstnancem vzhledem k budoucnosti. Doporučuje se připravit a uschovat písemné potvrzení podepsané zaměstnancem o tom, že si je vědom své povinnosti doplatku zdravotního pojištění zdravotní pojišťovně v případě, že jeho příjem (odvod) není v daném měsíci dostatečný.

	== Oznámení ==		=== Oznámení ===
	<small>		<small>
	Minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění u DPP <br>		Minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění u DPP <br>

Petrm: Založena nová stránka: ''Minimální vyměřovací základ ZP u DPP'' '''Započitatelný příjem ve zdravotním pojištění''' '''versus''' '''Minimální vyměřovací základ''' Př…

2019-07-08T16:18:48Z

Založena nová stránka: ''Minimální vyměřovací základ ZP u DPP'' '''Započitatelný příjem ve zdravotním pojištění''' '''versus''' '''Minimální vyměřovací základ''' Př…

Nová stránka

''Minimální vyměřovací základ ZP u DPP''

'''[[Započitatelný příjem ve zdravotním pojištění]]''' '''versus''' '''[[Minimální vyměřovací základ]]'''

Pří příjmu do stanovené hranice u DPP (DPČ) se neodvádí pojistné (=0), nad hranicí odvádí.

Nicméně osoba jako taková je jen ve vyjmenovaných případech zbavena povinnosti odvodu zdravotního pojištění v určité minimální každoměsíční výši (splnit je možno vícero způsoby - prostřednictvím jednoho zaměstnavatele, prostřednictvím více zaměstnavatelů v úhrnu, individuální platbou na pobočce zdravotní pojišťovny, apod.).

Hlídání a dopočet pro [[Minimální vyměřovací základ]] v aplikaci je funkční pro hlavní pracovní poměry a parametricky lze rozšířit i na další druhy:
* '''[[MINVZAKL_DRUHP (sk.5)]]'''

Historicky po zvýšení hodnoty ''minimálního vyměřovacího základu'' nad ''započitatelný příjem'' vznikla otázka odvodu "mezi hranicemi".
* [[DPP mezi limity a zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad)]] - původní řešení, odvod i při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu''
* nové řešení bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' (v aplikaci cca od 06/2019)

== Bez odvodu při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' ==
Za daných podmínek aplikace při příjmu pod limitem ''započitatelného příjmu'' nevygeneruje zaměstnanci doplatek zdravotního pojištění do minima.

Z toho ovšem vyplývá zvýšené riziko opatrnosti obsluhy mzdové účtárny se zaměstnancem vzhledem k budoucnosti. Doporučuje se připravit a uschovat písemné potvrzení podepsané zaměstnancem o tom, že si je vědom své povinnosti doplatku zdravotního pojištění zdravotní pojišťovně v případě, že jeho příjem (odvod) není v daném měsíci dostatečný.

== Oznámení ==

Minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění u DPP 
Byla provedena úprava výpočet zdravotního pojištění z minimálního vyměřovacího základu (MVZ ZP) v případ dohod o provedení práce (DPP). 
Doposud v případě, že byla DPP pomocí rozš.parametru MINVZAKL_DRUHP označena, že se u ní má hlídat MVZ ZP, tak se případný dopočet zdrav.pojištění prováděl při jakémkoliv příjmu. 
Nově byla provedena úprava, že se ještě zjišťuje příjem zahrnovaný do zdrav.pojištění. V případě, že tento je maximálně ve výši hranice pro účast DPP na zdrav.pojištění (aktuálně 10.000Kč), tak se dopočet do MVZ ZP neprovede. 
V případě, že by bylo nutno tento MVZ ZP hlídat při jakémkoliv příjmu, tak je toto možné nastavit individuálně u konkrétního zaměstnance ve Mzdových údajích zadáním do položky Druh zdr.poj. na hodnotu 4-nejméně z min.mzdy:student/dohoda podlimit. 
22. týden 2019


== Odkazy ==
* [[Zdravotní pojištění]]