MIN MZDA TYP (sk.5) - Historie editací

Petrm v 8. 6. 2023, 12:00

2023-06-08T12:00:46Z

← Starší verze		Verze z 8. 6. 2023, 14:00
Řádek 12:		Řádek 12:
	\|-		\|-
	! scope="row"\| Rozsah		! scope="row"\| Rozsah
	\| '''Ne''' / Ano		\| '''n - Ne''' / a - Ano / k - Kombinovaná
	\|-		\|-
	! scope="row"\| Popis		! scope="row"\| Popis
	\| Podle nového Zákoníku práce platného od 1.1.2007 je pro všechny zaměstnance, bez ohledu na typ mzdy, primárně platná hodinová minimální mzda. Pokud ovšem tento parametr nastavíte na "Ano" , pak bude systém zohledňovat typ mzdy pro kontrolu minimální mzdy. Tzn. u měsíčních mezd se bude brát v potaz měsíční min.mzda, u hodinových mezd, hodinová. Toto nastavení je možné pouze na základě vnitrofiremních předpisů (kolektivní smlouvy).		\| Podle nového Zákoníku práce platného od 1.1.2007 je pro všechny zaměstnance, bez ohledu na typ mzdy, primárně platná hodinová minimální mzda. Pokud ovšem tento parametr nastavíte na "Ano" , pak bude systém zohledňovat typ mzdy pro kontrolu minimální mzdy. Tzn. u měsíčních mezd se bude brát v potaz měsíční min.mzda, u hodinových mezd, hodinová. Toto nastavení je možné pouze na základě vnitrofiremních předpisů (kolektivní smlouvy). Od 1.1.2023 je možno použít hodnotu "k - Kombinovaná", která pro zpracování brutto a případne vstupy do něj použije hodinovou minimální mzdu a pro vyúčtyování mezd zohlední typ mzdy.
	\|}		\|}

	* Ne - standardní hodnota		* n-Ne - standardní hodnota
	* Ano - u předem stanovených postupů (kolektivní smlouva) a u organizací odměňovaných dle zákona o platu.		* a-Ano - u předem stanovených postupů (kolektivní smlouva) a u organizací odměňovaných dle zákona o platu.
			* k-Kombinovaná - viz níže.

	[[Image: paragraf05.png\|20px]] rok 2013 ''Při odměňování platem se doplatek poskytuje do minimální měsíční mzdy. Při odměňování mzdou se poskytuje doplatek do minimální měsíční mzdy jen tehdy, je-li to sjednáno, stanoveno nebo určeno předem. V ostatních případech se pro doplatek použije minimální hodinová mzda, což vždy platí u odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.'' (par. 111 ZP)		[[Image: paragraf05.png\|20px]] rok 2013 ''Při odměňování platem se doplatek poskytuje do minimální měsíční mzdy. Při odměňování mzdou se poskytuje doplatek do minimální měsíční mzdy jen tehdy, je-li to sjednáno, stanoveno nebo určeno předem. V ostatních případech se pro doplatek použije minimální hodinová mzda, což vždy platí u odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.'' (par. 111 ZP)

Petrm v 3. 2. 2017, 10:08

2017-02-03T10:08:39Z

← Starší verze		Verze z 3. 2. 2017, 12:08
Řádek 22:		Řádek 22:

	[[Image: paragraf05.png\|20px]] rok 2013 ''Při odměňování platem se doplatek poskytuje do minimální měsíční mzdy. Při odměňování mzdou se poskytuje doplatek do minimální měsíční mzdy jen tehdy, je-li to sjednáno, stanoveno nebo určeno předem. V ostatních případech se pro doplatek použije minimální hodinová mzda, což vždy platí u odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.'' (par. 111 ZP)		[[Image: paragraf05.png\|20px]] rok 2013 ''Při odměňování platem se doplatek poskytuje do minimální měsíční mzdy. Při odměňování mzdou se poskytuje doplatek do minimální měsíční mzdy jen tehdy, je-li to sjednáno, stanoveno nebo určeno předem. V ostatních případech se pro doplatek použije minimální hodinová mzda, což vždy platí u odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.'' (par. 111 ZP)

			Funkcionalita platí i pro zaručenou mzdu: [[Kontrola zaručené mzdy]].

	== Odkazy ==		== Odkazy ==
	* [[Doplatek do minimální mzdy]]		* [[Doplatek do minimální mzdy]]
	* [[Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)]]		* [[Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)]]

Petrm v 17. 1. 2017, 17:03

2017-01-17T17:03:36Z

← Starší verze		Verze z 17. 1. 2017, 19:03
Řádek 17:		Řádek 17:
	\| Podle nového Zákoníku práce platného od 1.1.2007 je pro všechny zaměstnance, bez ohledu na typ mzdy, primárně platná hodinová minimální mzda. Pokud ovšem tento parametr nastavíte na "Ano" , pak bude systém zohledňovat typ mzdy pro kontrolu minimální mzdy. Tzn. u měsíčních mezd se bude brát v potaz měsíční min.mzda, u hodinových mezd, hodinová. Toto nastavení je možné pouze na základě vnitrofiremních předpisů (kolektivní smlouvy).		\| Podle nového Zákoníku práce platného od 1.1.2007 je pro všechny zaměstnance, bez ohledu na typ mzdy, primárně platná hodinová minimální mzda. Pokud ovšem tento parametr nastavíte na "Ano" , pak bude systém zohledňovat typ mzdy pro kontrolu minimální mzdy. Tzn. u měsíčních mezd se bude brát v potaz měsíční min.mzda, u hodinových mezd, hodinová. Toto nastavení je možné pouze na základě vnitrofiremních předpisů (kolektivní smlouvy).
	\|}		\|}

			* Ne - standardní hodnota
			* Ano - u předem stanovených postupů (kolektivní smlouva) a u organizací odměňovaných dle zákona o platu.

			[[Image: paragraf05.png\|20px]] rok 2013 ''Při odměňování platem se doplatek poskytuje do minimální měsíční mzdy. Při odměňování mzdou se poskytuje doplatek do minimální měsíční mzdy jen tehdy, je-li to sjednáno, stanoveno nebo určeno předem. V ostatních případech se pro doplatek použije minimální hodinová mzda, což vždy platí u odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.'' (par. 111 ZP)

	== Odkazy ==		== Odkazy ==
	* [[Doplatek do minimální mzdy]]		* [[Doplatek do minimální mzdy]]
			* [[Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)]]

Petrm: Založena nová stránka: '''MIN_MZDA_TYP (sk.5)''' je parametr. == Funkcionalita == {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |- ! scope="row"| Kód | MIN_MZDA_TY…

2017-01-17T16:54:26Z

Založena nová stránka: '''MIN_MZDA_TYP (sk.5)''' je parametr. == Funkcionalita == {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |- ! scope="row"| Kód | MIN_MZDA_TY…

Nová stránka

'''MIN_MZDA_TYP (sk.5)''' je [[Rozšiřující parametry|parametr]].

== Funkcionalita ==

{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|-
! scope="row"| Kód
| MIN_MZDA_TYP
|-
! scope="row"| Název
| Dopočet minimální mzdy dle typu mzdy
|-
! scope="row"| Rozsah
| '''Ne''' / Ano
|-
! scope="row"| Popis
| Podle nového Zákoníku práce platného od 1.1.2007 je pro všechny zaměstnance, bez ohledu na typ mzdy, primárně platná hodinová minimální mzda. Pokud ovšem tento parametr nastavíte na "Ano" , pak bude systém zohledňovat typ mzdy pro kontrolu minimální mzdy. Tzn. u měsíčních mezd se bude brát v potaz měsíční min.mzda, u hodinových mezd, hodinová. Toto nastavení je možné pouze na základě vnitrofiremních předpisů (kolektivní smlouvy).
|}

== Odkazy ==
* [[Doplatek do minimální mzdy]]