Legislativa s komentářem 1.1.2012 - Historie editací

Tereza: /* Změny v zákoníku práce */

2012-01-24T10:02:31Z

Změny v zákoníku práce

← Starší verze		Verze z 24. 1. 2012, 12:02
Řádek 12:		Řádek 12:

	Od 1.1.2012 je možné sjednat pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami '''až na dobu 3 let''' a tato doba může být '''ode dne vzniku prvého pracovního poměru opakována nejvýše dvakrát'''(za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodlužování). V praxi to znamená, že maximální doba opakovaného trvání pracovního poměru na dobu určitou může dosáhnout až 9 let. Pokud však pracovní poměr sjednán na dobu kratší než 3 roky (např. 6 měsíců), může být prodloužen nebo znovu sjednán již jen dvakrát na celkem 2x až 3 roky. V takovém případě může tedy celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou činit nejvýše jen 6,5 let. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky '''uplynula doba 3 let''', k předchozímu poměru na dobu určitou se nepřihlíží.		Od 1.1.2012 je možné sjednat pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami '''až na dobu 3 let''' a tato doba může být '''ode dne vzniku prvého pracovního poměru opakována nejvýše dvakrát'''(za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodlužování). V praxi to znamená, že maximální doba opakovaného trvání pracovního poměru na dobu určitou může dosáhnout až 9 let. Pokud však pracovní poměr sjednán na dobu kratší než 3 roky (např. 6 měsíců), může být prodloužen nebo znovu sjednán již jen dvakrát na celkem 2x až 3 roky. V takovém případě může tedy celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou činit nejvýše jen 6,5 let. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky '''uplynula doba 3 let''', k předchozímu poměru na dobu určitou se nepřihlíží.
	~~'''Současně se však ruší dosavadní rozsáhlé výjimky.'''~~

Tereza: /* Cestovní náhrady */

2012-01-19T14:09:19Z

Cestovní náhrady

← Starší verze		Verze z 19. 1. 2012, 16:09
Řádek 285:		Řádek 285:

	'''Použitá literatura:'''		'''Použitá literatura:'''

	Mzdová účetní - odborný měsíčník 10-12/2011, 1/2012 (Anag)		Mzdová účetní - odborný měsíčník 10-12/2011, 1/2012 (Anag)

Tereza: /* Cestovní náhrady */

2012-01-19T14:09:05Z

Cestovní náhrady

← Starší verze		Verze z 19. 1. 2012, 16:09
Řádek 286:		Řádek 286:
	'''Použitá literatura:'''		'''Použitá literatura:'''
	Mzdová účetní - odborný měsíčník 10-12/2011, 1/2012 (Anag)		Mzdová účetní - odborný měsíčník 10-12/2011, 1/2012 (Anag)

	Zákon o nemocenském pojištění s komentářem a příklady od 1.1.2012 (Anag)		Zákon o nemocenském pojištění s komentářem a příklady od 1.1.2012 (Anag)

	www.mpsv.cz		www.mpsv.cz

	www.cssz.cz		www.cssz.cz

	www.czso.cz		www.czso.cz

	Encyklopedie mzdového účetnictví		Encyklopedie mzdového účetnictví

	práce a mzda - odborný časopis 11 - 12/2011, 1/2012 (Wolters Kluwer ČR, a.s.,)		práce a mzda - odborný časopis 11 - 12/2011, 1/2012 (Wolters Kluwer ČR, a.s.,)

Tereza: /* Cestovní náhrady */

2012-01-19T14:08:47Z

Cestovní náhrady

← Starší verze		Verze z 19. 1. 2012, 16:08
Řádek 281:		Řádek 281:

	Současně dochází ke zrušení vyhlášky č. 377/2010 Sb.		Současně dochází ke zrušení vyhlášky č. 377/2010 Sb.



			'''Použitá literatura:'''
			Mzdová účetní - odborný měsíčník 10-12/2011, 1/2012 (Anag)
			Zákon o nemocenském pojištění s komentářem a příklady od 1.1.2012 (Anag)
			www.mpsv.cz
			www.cssz.cz
			www.czso.cz
			Encyklopedie mzdového účetnictví
			práce a mzda - odborný časopis 11 - 12/2011, 1/2012 (Wolters Kluwer ČR, a.s.,)

Tereza: /* Povinnosti vůči Úřadu práce */

2012-01-17T12:45:00Z

Povinnosti vůči Úřadu práce

← Starší verze		Verze z 17. 1. 2012, 14:45
Řádek 250:		Řádek 250:
	Změnou zákona o zaměstnanosti (z.č.435/2004 Sb., '''odpadla v některých případech povinnost zaměstnavatelů hlásit úřadu práce volná pracovní místa.''' Zákon nyní uvádí možnost hlásit volná pracovní místa, nikoliv povinnost hlásit.		Změnou zákona o zaměstnanosti (z.č.435/2004 Sb., '''odpadla v některých případech povinnost zaměstnavatelů hlásit úřadu práce volná pracovní místa.''' Zákon nyní uvádí možnost hlásit volná pracovní místa, nikoliv povinnost hlásit.
	Pouze v případech, kdy zaměstnavatel zamýšlí na volná pracovní místa, která nemůže obsadit českými uchazeči nebo zájemci ze zemí EU, zaměstnat zaměstnance ze zahraničí a požádat úřad práce o udělení povolení zaměstnat cizince, nebo zaměstnávat cizince na zelenou nebo modrou kartu, zůstává zaměstnavateli povinnost hlášení volných pracovních míst.		Pouze v případech, kdy zaměstnavatel zamýšlí na volná pracovní místa, která nemůže obsadit českými uchazeči nebo zájemci ze zemí EU, zaměstnat zaměstnance ze zahraničí a požádat úřad práce o udělení povolení zaměstnat cizince, nebo zaměstnávat cizince na zelenou nebo modrou kartu, zůstává zaměstnavateli povinnost hlášení volných pracovních míst.



			== Cestovní náhrady ==

			S účinností od 1. ledna 2012 dochází vyhláškou č. 429/2011 Sb. ke změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného.

			Sazba základní náhrady za 1 km jízdy podle § 157 odst. 4 zákoníku práce činí nejméně u

			jednostopých vozidel a tříkolek 1,00 Kč,
			osobních silničních motorových vozidel '''3,70 Kč'''.

			Stravné podle § 163 odst. 1 zákoníku práce činí za každý kalendářní den pracovní cesty nejméně

			a) '''64 Kč''', trvá-li pracovní cesta '''5 až 12 hodin''',
			b) '''96 Kč''', trvá-li pracovní cesta '''déle než 12 hodin''', '''nejdéle však 18 hodin''',
			c) '''151 Kč''', trvá-li pracovní cesta '''déle než 18 hodin'''.

			Stravné podle § 176 odst. 1 zákoníku práce za každý kalendářní den pracovní cesty se stanoví ve výši:

			a) '''64 Kč až 76 Kč''', trvá-li pracovní '''cesta 5 až 12 hodin''',
			b) '''96 Kč až 116 Kč''', trvá-li pracovní cesta '''déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin''',
			c) '''151 Kč až 181 Kč''', trvá-li pracovní cesta '''déle než 18 hodin'''.

			Výše průměrné ceny za 1 litr pohonné hmoty podle § 158 odst. 3 věty třetí zákoníku práce činí:

			a) 34,90 Kč u benzinu automobilového 95 oktanů,
			b) 36,80 Kč u benzinu automobilového 98 oktanů,
			c) 34,70 Kč u motorové nafty.

			Současně dochází ke zrušení vyhlášky č. 377/2010 Sb.

Tereza: /* Změny v zákoníku práce */

2012-01-17T12:05:20Z

Změny v zákoníku práce

← Starší verze		Verze z 17. 1. 2012, 14:05
Řádek 54:		Řádek 54:
	V případě zjištění porušení povinností zaměstnancem musí zaměstnavatel vyhotovit o provedené kontrole písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení režimu dočasně práce neschopného. Zápis se vyhotovuje ve trojím vyhotovení s určením:		V případě zjištění porušení povinností zaměstnancem musí zaměstnavatel vyhotovit o provedené kontrole písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení režimu dočasně práce neschopného. Zápis se vyhotovuje ve trojím vyhotovení s určením:

	- zaměstnanec ( do vlastních rukou),		*zaměstnanec ( do vlastních rukou),
			*ošetřující lékař zaměstnance, který stanovil dočasnou pracovní neschopnost zaměstnance,
	- ošetřující lékař zaměstnance, který stanovil dočasnou pracovní neschopnost zaměstnance,		*příslušná OSSZ podle místa pobytu zaměstnance v době DPN.

	- příslušná OSSZ podle místa pobytu zaměstnance v době DPN.

	Zaměstnavatel je oprávněn požádat ošetřujícího lékaře, který stanovil režim dočasně práce -neschopného pojištěnce, o sdělení tohoto režimu v rozsahu, který je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, a o zhodnocení zjištěných případů porušení léčebného režimu zaměstnancem.		Zaměstnavatel je oprávněn požádat ošetřujícího lékaře, který stanovil režim dočasně práce -neschopného pojištěnce, o sdělení tohoto režimu v rozsahu, který je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, a o zhodnocení zjištěných případů porušení léčebného režimu zaměstnancem.

Tereza: /* Změny v zákoníku práce */

2012-01-17T12:04:52Z

Změny v zákoníku práce

@@ Řádek 48: / Řádek 48: @@
 '''Výpověď pro porušení léčebného režimu'''
-Zaměstnavatel bude moci dát zaměstnanci výpověď pro hrubé porušení povinnosti práce neschopného zaměstnance. Nedodržování vycházek stanovených lékařem by tak mohlo mít ještě závažnější dopady než je tomu nyní (dosud „jen“ snížení náhrady mzdy či nemocenské a možnost pokuty od ČSSZ).
+Zaměstnavatel má oprávnění, aby v případě porušení povinností zaměstnancem, vyplývajících z dodržování  režimu dočasně práceneschopného pojištěnce   (viz § 56 odst. 2 písm. b) zákona č. 187/2006 Sb.)   a spočívajících v povinnosti zdržovat  se v období prvních 21 kalendářních dnů DPN v místě pobytu a dodržovat  dobu a rozsah povolených  vycházek, snížit nebo neposkytnout  náhradu při DPN, a to   se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností.
 == Dohody o provedení práce a pojistné  ==

Tereza: /* Změny v nemocenských dávkách a náhradách za DPN. */

2012-01-17T11:38:11Z

Změny v nemocenských dávkách a náhradách za DPN.

← Starší verze		Verze z 17. 1. 2012, 13:38
Řádek 210:		Řádek 210:
	'''Vyloučené doby'''		'''Vyloučené doby'''
	* do vyloučené doby se budou zahrnovat dny omluvené nepřítomnosti v práci z důvodu neplaceného pracovního volna (neplaceného dovolené), na které nemá zaměstnanec nárok (např. doba péče o dítě do 4 let věku dítěte) nově se tedy zahrnují i nepřítomnosti za které nenáleží náhrada mzdy, a které není zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout. Jestliže nárok na dávku nemocenského pojištění vznikne v roce 2012 a do rozhodného období připadají též měsíce roku 2011, uvádějí se do vyloučených dnů i dny poskytnuté v roce 2011.		* do vyloučené doby se budou zahrnovat dny omluvené nepřítomnosti v práci z důvodu neplaceného pracovního volna (neplaceného dovolené), na které nemá zaměstnanec nárok (např. doba péče o dítě do 4 let věku dítěte) nově se tedy zahrnují i nepřítomnosti za které nenáleží náhrada mzdy, a které není zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout. Jestliže nárok na dávku nemocenského pojištění vznikne v roce 2012 a do rozhodného období připadají též měsíce roku 2011, uvádějí se do vyloučených dnů i dny poskytnuté v roce 2011.

	~~[[Soubor:Ukolyzamestnavatelu_2010_web_cssz.doc]]~~

	'''Výkon práce "namísto"'''		'''Výkon práce "namísto"'''

Tereza: /* Změny v nemocenských dávkách a náhradách za DPN. */

2012-01-17T11:37:09Z

Změny v nemocenských dávkách a náhradách za DPN.

← Starší verze		Verze z 17. 1. 2012, 13:37
Řádek 210:		Řádek 210:
	'''Vyloučené doby'''		'''Vyloučené doby'''
	* do vyloučené doby se budou zahrnovat dny omluvené nepřítomnosti v práci z důvodu neplaceného pracovního volna (neplaceného dovolené), na které nemá zaměstnanec nárok (např. doba péče o dítě do 4 let věku dítěte) nově se tedy zahrnují i nepřítomnosti za které nenáleží náhrada mzdy, a které není zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout. Jestliže nárok na dávku nemocenského pojištění vznikne v roce 2012 a do rozhodného období připadají též měsíce roku 2011, uvádějí se do vyloučených dnů i dny poskytnuté v roce 2011.		* do vyloučené doby se budou zahrnovat dny omluvené nepřítomnosti v práci z důvodu neplaceného pracovního volna (neplaceného dovolené), na které nemá zaměstnanec nárok (např. doba péče o dítě do 4 let věku dítěte) nově se tedy zahrnují i nepřítomnosti za které nenáleží náhrada mzdy, a které není zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout. Jestliže nárok na dávku nemocenského pojištění vznikne v roce 2012 a do rozhodného období připadají též měsíce roku 2011, uvádějí se do vyloučených dnů i dny poskytnuté v roce 2011.

			[[Soubor:Ukolyzamestnavatelu_2010_web_cssz.doc]]

	'''Výkon práce "namísto"'''		'''Výkon práce "namísto"'''

Tereza: /* Změny v nařízení vlády č. 564/2006 Sb. */

2012-01-17T11:33:48Z

Změny v nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

← Starší verze		Verze z 17. 1. 2012, 13:33
Řádek 233:		Řádek 233:

	Nařízení vlády č. 448/2011 Sb. , kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, s účinností se od 1.1.2012 změnilo zásadním způsobem platové tarify a způsob jejich určení pro pedagogické pracovníky a rozšířilo okruh zaměstnanců, kterým přísluší platový tarif stanovený v příloze č. 4 k nařízení vlády. V souvislosti se změnou § 122 odst 2 ZP provedenou zákonem č. 365/2011 Sb. bylo v tomto nařízení zrušeno ustanovení § 6a (smluvní plat).		Nařízení vlády č. 448/2011 Sb. , kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, s účinností se od 1.1.2012 změnilo zásadním způsobem platové tarify a způsob jejich určení pro pedagogické pracovníky a rozšířilo okruh zaměstnanců, kterým přísluší platový tarif stanovený v příloze č. 4 k nařízení vlády. V souvislosti se změnou § 122 odst 2 ZP provedenou zákonem č. 365/2011 Sb. bylo v tomto nařízení zrušeno ustanovení § 6a (smluvní plat).




	== Povinnosti vůči Úřadu práce ==		== Povinnosti vůči Úřadu práce ==