Legislativa 1.5.2018 - změny v aplikaci Slovensko - Historie editací

Mirek: /* Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu */

2019-05-24T12:16:55Z

Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu

← Starší verze		Verze z 24. 5. 2019, 14:16
Řádek 77:		Řádek 77:
	Zavádí se nové mzdové zvýhodnění za práci v neděli a to ve dvou etapách od 1.5.2018 '''nejméně 50% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) a od 1.5.2019 100% z min.mzdy.		Zavádí se nové mzdové zvýhodnění za práci v neděli a to ve dvou etapách od 1.5.2018 '''nejméně 50% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) a od 1.5.2019 100% z min.mzdy.

	V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v ~~sobotu~~. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.		V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v neděli. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.
	{\| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"		{\| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
	\| <center><small> varianta </small></center>		\| <center><small> varianta </small></center>

Mirek: /* 13.plat */

2019-05-17T06:17:30Z

13.plat

← Starší verze		Verze z 17. 5. 2019, 08:17
Řádek 188:		Řádek 188:
	Podmínky pro osvobození jsou tyto:		Podmínky pro osvobození jsou tyto:
	* Odměna je '''vyplacena v červnu''' (6.měsíci) tj. ve mzdě za měsíc květen (5.měsíc)		* Odměna je '''vyplacena v červnu''' (6.měsíci) tj. ve mzdě za měsíc květen (5.měsíc)
	* Odměna je vyplacena '''alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku''' (dle pravidel Zákonníku práce z průměru pro p.p.účely)		* Odměna je vyplacena '''alespoň ve výši 500€''' (dle pravidel Zákonníku práce z průměru pro p.p.účely od r.2019)
			''* Odměna je vyplacena '''alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku''' (dle pravidel Zákonníku práce z průměru pro p.p.účely pro r.2018)''
	* '''Pracovněprávní vztah''' trvá k 30.4. daného roku nepřetržitě '''minimálně 24 měsíců'''.		* '''Pracovněprávní vztah''' trvá k 30.4. daného roku nepřetržitě '''minimálně 24 měsíců'''.

Petrm: /* Odkazy */

2018-07-25T10:08:15Z

Odkazy

← Starší verze		Verze z 25. 7. 2018, 12:08
Řádek 300:		Řádek 300:

	== Odkazy ==		== Odkazy ==
			* '''[[Legislativa SK 1.5.2018 - Dodatek (úpravy výstupů - 13./14. plat)]]'''
	* [[Legislativa SK 1.5.2018]]		* [[Legislativa SK 1.5.2018]]
	* [[Legislativní změny]]		* [[Legislativní změny]]

Mirek v 22. 5. 2018, 08:56

2018-05-22T08:56:08Z

@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
 ''Legislativa 1.5.2018 - změny v aplikaci Slovensko'' - ZMENY V ZÁKONNÍKU PRÁCE od 1.5.2018.
-<span style="background:#FFFF00">'''Stav ke dni: 18.5.2018'''</span> <br>
+<span style="background:#FFFF00">'''Stav ke dni: 22.5.2018'''</span> <br>
 '''Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ'''
@@ Řádek 269: / Řádek 269: @@
 === Výstupní sestavy ===
 Nově vzniklé mzdové položky by se měly standardně projevit v obvyklých mzdových výstupech (rekapitulace, sestavy mzd.položek, standardní výplatní lístky apod.).
-* S ohledem na nové osvobození ze zdrav.pojištění je změněn '''Mesačný výkaz preddavkov''' na zdrav.poistenie - z'''měna bude distribuována v samostatně v nejpozději 23.5.2018'''.
+* S ohledem na nové osvobození ze zdrav.pojištění je změněn '''Mesačný výkaz preddavkov''' na zdrav.poistenie - změna distribuována samostatně 22.5.2018.
-* S ohledem na nové osvobození z daně se rozšiřuje '''Mzdový list''' o údaje 13./14.platu  - '''změna bude distribuována v samostatně v nejpozději 23.5.2018'''.
+* S ohledem na nové osvobození z daně se rozšiřuje '''Mzdový list''' o údaje 13./14.platu  - změna distribuována samostatně 22.5.2018.
 == PRAVDĚPODOBNÝ PRŮMĚR PRO PRACOVNĚ PRÁVNÍ ÚČELY ==

Petrm: /* TRINÁSTY A ŠTRNÁSTY PLAT */

2018-05-18T11:56:19Z

TRINÁSTY A ŠTRNÁSTY PLAT

← Starší verze		Verze z 18. 5. 2018, 13:56
Řádek 138:		Řádek 138:

	=== Potřebné mzdové položky a parametry (Jednorázová funkce 173) ===		=== Potřebné mzdové položky a parametry (Jednorázová funkce 173) ===
	Veškerá níže uvedená nastavení se provedou '''hromadně pomocí jednorázové funkce''': [[Nastavení legislativy 13./16.platy od 5/2018 - jen SK verze (Jednorázová funkce 173)]]		Veškerá níže uvedená nastavení se provedou '''hromadně pomocí jednorázové funkce''': [[Nastavení legislativy 13./14.platy od 5/2018 - jen SK verze (Jednorázová funkce 173)]]

	==== Nastavení provedená jednorázovou funkcí 173 ====		==== Nastavení provedená jednorázovou funkcí 173 ====
Řádek 271:		Řádek 271:
	* S ohledem na nové osvobození ze zdrav.pojištění je změněn '''Mesačný výkaz preddavkov''' na zdrav.poistenie - z'''měna bude distribuována v samostatně v nejpozději 23.5.2018'''.		* S ohledem na nové osvobození ze zdrav.pojištění je změněn '''Mesačný výkaz preddavkov''' na zdrav.poistenie - z'''měna bude distribuována v samostatně v nejpozději 23.5.2018'''.
	* S ohledem na nové osvobození z daně se rozšiřuje '''Mzdový list''' o údaje 13./14.platu - '''změna bude distribuována v samostatně v nejpozději 23.5.2018'''.		* S ohledem na nové osvobození z daně se rozšiřuje '''Mzdový list''' o údaje 13./14.platu - '''změna bude distribuována v samostatně v nejpozději 23.5.2018'''.



	== PRAVDĚPODOBNÝ PRŮMĚR PRO PRACOVNĚ PRÁVNÍ ÚČELY ==		== PRAVDĚPODOBNÝ PRŮMĚR PRO PRACOVNĚ PRÁVNÍ ÚČELY ==

Mirek v 18. 5. 2018, 11:55

2018-05-18T11:55:08Z

← Starší verze		Verze z 18. 5. 2018, 13:55
Řádek 266:		Řádek 266:
	\|-		\|-
	\|}		\|}

			=== Výstupní sestavy ===
			Nově vzniklé mzdové položky by se měly standardně projevit v obvyklých mzdových výstupech (rekapitulace, sestavy mzd.položek, standardní výplatní lístky apod.).
			* S ohledem na nové osvobození ze zdrav.pojištění je změněn '''Mesačný výkaz preddavkov''' na zdrav.poistenie - z'''měna bude distribuována v samostatně v nejpozději 23.5.2018'''.
			* S ohledem na nové osvobození z daně se rozšiřuje '''Mzdový list''' o údaje 13./14.platu - '''změna bude distribuována v samostatně v nejpozději 23.5.2018'''.

Petrm v 18. 5. 2018, 11:38

2018-05-18T11:38:08Z

← Starší verze		Verze z 18. 5. 2018, 13:38
Řádek 266:		Řádek 266:
	\|-		\|-
	\|}		\|}



	== PRAVDĚPODOBNÝ PRŮMĚR PRO PRACOVNĚ PRÁVNÍ ÚČELY ==		== PRAVDĚPODOBNÝ PRŮMĚR PRO PRACOVNĚ PRÁVNÍ ÚČELY ==

Mirek v 18. 5. 2018, 11:30

2018-05-18T11:30:52Z

Ukázat změny

Mirek v 18. 5. 2018, 08:05

2018-05-18T08:05:07Z

← Starší verze		Verze z 18. 5. 2018, 10:05
Řádek 128:		Řádek 128:

	''Aplikace: Pro správnou funkcionalitu '''je NUTNO zanést''' jednotlivé '''kódy mzdových položek''' popsaných zvýhodnění '''do číselníku Pojmů''', pod pojem [[Neovlivní doplatek do min. mzdy (pojem)]].''		''Aplikace: Pro správnou funkcionalitu '''je NUTNO zanést''' jednotlivé '''kódy mzdových položek''' popsaných zvýhodnění '''do číselníku Pojmů''', pod pojem [[Neovlivní doplatek do min. mzdy (pojem)]].''



Řádek 275:		Řádek 276:
	\|-		\|-
	\|}		\|}

Mirek v 18. 5. 2018, 08:04

2018-05-18T08:04:22Z

← Starší verze		Verze z 18. 5. 2018, 10:04
Řádek 224:		Řádek 224:
	* Odměna je vyplacena '''alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku''' (dle pravidel Zákonníku práce z průměru pro p.p.účely)		* Odměna je vyplacena '''alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku''' (dle pravidel Zákonníku práce z průměru pro p.p.účely)
	* '''Pracovněprávní vztah''' trvá k 31.10. daného roku nepřetržitě '''minimálně 48 měsíců'''		* '''Pracovněprávní vztah''' trvá k 31.10. daného roku nepřetržitě '''minimálně 48 měsíců'''
	* Zaměstnavatel v příslušném roce vyplatil zaměstnanci 13.plat dle příslušných podmínek Zákonníku práce popsaných v předchozím bodě.		* Zaměstnavatel v příslušném roce '''vyplatil''' zaměstnanci '''13.plat''' dle příslušných podmínek Zákonníku práce popsaných v předchozím bodě.

	Osvobození se zavádí postupně, kdy '''v roce 2018''' se vztahuje''' na zdravotní pojištění''' a rovněž na '''daň'''.		Osvobození se zavádí postupně, kdy '''v roce 2018''' se vztahuje''' na zdravotní pojištění''' a rovněž na '''daň'''.
	V roce '''2019''' se bude vztahovat i na '''sociální pojištění'''.		V roce '''2019''' se bude vztahovat i na '''sociální pojištění'''.


			'''Aplikace''': Systém při zápisu záznamů Zpracování brutto, provádí '''kontrolu zda platí''':
			* aktuální období je 11.
			* byla vyplacena na daném poměru odměna na mzdovou položku, která je parametricky označena jako 14.plat dle Zákonníku práce
			* jedná o pracovní poměr (tj. druh poměru 1-HPP, 2 či 3 - souběžný/vedlejší prac.pom.)
			* k 31.10. trvá pracovněprávní vztah alespoň 48 měsíců - posuzují se všechny vztahy (tzn.i dohody), které musí navazovat. V systému se toto zjišťuje po jednotlivých pracovních poměrech vyjma poměrů s druhem poměru 0-Externí.
			* částka vyplaceného 14.platu je alespoň ve výši průměrného měsíčního výdělku ([http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Potvrzen%C3%AD_pro_%C3%9AP#Hrub.C3.A1_mzda Průměrná měsíční hrubá mzda])
			* v případě výplaty 14.platu na více souběžných prac.poměrů může být max.výše osvobození rovněž 500€
			* v aktuálním roce byl vyplacen 13.plat, na který se vztahuje osvobození dle podmínek viz předchozí kapitola. Konkrétně se v aplikaci kontroluje zda v období 5. se vyskytuje u zaměstnance mzdová položka s osvobození od zdravotního pojištění.

			Pokud jsou splněny všechny podmínky, tak se zapíší do zpracování brutta jednotlivé mzdové položky příslušného osvobození s částkou daného osvobození (dle tabulky uvedené v předchozí kapitole). Vzhledem k tomu, že tyto mzdové položky ponižují jednotlivé vyměřovací základy pojistného a daně, tak jsou zapisovány se zápornou částkou.