KPD - Historie editací

Petrm: /* Odkazy */

2017-04-03T08:43:57Z

Odkazy

← Starší verze		Verze z 3. 4. 2017, 10:43
Řádek 222:		Řádek 222:
	Zákaznická úprava: <br>		Zákaznická úprava: <br>
	[[Zpracování brutto]] u zaměstnanců s KPD a ukončeným pracovním poměrem v minulých obdobích. Tito zaměstnanci se budou nyní zpracovávat jako by měli v pracovních poměrech zadán běžný kalendář bez automatického dopočtu (typ kalendáře číslo 6). Tak bude zajištěno, že nedojde k žádným dopočtům a výpočtům bez zásahu uživatele.		[[Zpracování brutto]] u zaměstnanců s KPD a ukončeným pracovním poměrem v minulých obdobích. Tito zaměstnanci se budou nyní zpracovávat jako by měli v pracovních poměrech zadán běžný kalendář bez automatického dopočtu (typ kalendáře číslo 6). Tak bude zajištěno, že nedojde k žádným dopočtům a výpočtům bez zásahu uživatele.

			== Zákaznické úpravy ==
			* [[KPD (zákaznické úpravy)]]

	== Odkazy ==		== Odkazy ==

Petrm v 7. 12. 2016, 12:37

2016-12-07T12:37:44Z

← Starší verze		Verze z 7. 12. 2016, 14:37
Řádek 109:		Řádek 109:
	* '''Vyrovnávací období'''		* '''Vyrovnávací období'''
	Vyrovnávací období si stanovuje uživatel. Systém nedovolí uložit záznam, pokud vyrovnávací období není definováno na celé měsíce (od 1. dne v měsíci do posledního dne v měsíci), případně pokud vyrovnávací období není definováno na celé týdny (počet kalendářních dní není dělitelný 7 - tzn. pokud např. vyrovnávací období začíná prvním dnem středou, pak ukončení musí být v úterý). Pokud je období zadáno na měsíce a není 6 nebo 12 měsíců, systém zobrazí varovné hlášení (nicméně dovolí záznam uložit).		Vyrovnávací období si stanovuje uživatel. Systém nedovolí uložit záznam, pokud vyrovnávací období není definováno na celé měsíce (od 1. dne v měsíci do posledního dne v měsíci), případně pokud vyrovnávací období není definováno na celé týdny (počet kalendářních dní není dělitelný 7 - tzn. pokud např. vyrovnávací období začíná prvním dnem středou, pak ukončení musí být v úterý). Pokud je období zadáno na měsíce a není 6 nebo 12 měsíců, systém zobrazí varovné hlášení (nicméně dovolí záznam uložit).
			Po ukončení jednoho vyrovnávacího období je možno zadat nový záznam (pokračování) - přebírá se průměr pro KPD.

	* '''Procento průměru'''		* '''Procento průměru'''
Řádek 182:		Řádek 183:

	[[Image: M-KPD-2010-11.jpg\|700px]]		[[Image: M-KPD-2010-11.jpg\|700px]]

			=== Stanovení průměru pro KPD při pokračování ===
			Přebírá se průměr pro KPD z předchozího období.

	=== Stanovení průměru pro p.p.účely po ukončení KPD ===		=== Stanovení průměru pro p.p.účely po ukončení KPD ===

Petrm: /* Nastavení KPD */

2016-09-27T13:52:02Z

Nastavení KPD

← Starší verze		Verze z 27. 9. 2016, 15:52
Řádek 72:		Řádek 72:
	* '''[[PROCENTO_KPD (sk.5)]]'''		* '''[[PROCENTO_KPD (sk.5)]]'''
	* '''[[KPD_stala_mzda (sk.5)]]'''		* '''[[KPD_stala_mzda (sk.5)]]'''
			* '''[[KPD_vyuctovani (sk.5)]]'''

	=== Mzdové položky a parametry ===		=== Mzdové položky a parametry ===

Petrm v 3. 8. 2016, 07:52

2016-08-03T07:52:03Z

← Starší verze		Verze z 3. 8. 2016, 09:52
Řádek 100:		Řádek 100:

	* '''Bez vyrovnání v KPD''' - do tohoto pojmu se zadávají mzdové položky, které '''nebudou dopláceny při ukončení pracovního poměru nebo cyklu KPD'''. Zde zadávejte mzdové položky vyjmenované v pojmu ''Neplaceno v KPD'' takové, které nechcete doplácet. Přičemž mzdové položky 111-169 se nedoplácejí nikdy.		* '''Bez vyrovnání v KPD''' - do tohoto pojmu se zadávají mzdové položky, které '''nebudou dopláceny při ukončení pracovního poměru nebo cyklu KPD'''. Zde zadávejte mzdové položky vyjmenované v pojmu ''Neplaceno v KPD'' takové, které nechcete doplácet. Přičemž mzdové položky 111-169 se nedoplácejí nikdy.

	~~=== Průměr pro KPD ===~~
	Pokud zavádíte KPD s počátkem v již aktuálním období, je možné spustit ''jednorázovou funkci č. 125-Výpočet průměrů pro KPD''. Systém jinak vypočítá průměr pro KPD při uložení vyrovnávacího období s počátkem v aktuálním období. Pokud začátek KPD bude až v následujících obdobích, systém průměr spočítá při měsíční uzávěrce.

	== <span style="background:#FF4500"> Práce s KPD </span> ==		== <span style="background:#FF4500"> Práce s KPD </span> ==
Řádek 118:		Řádek 115:
	Průměr pro KPD dosadí systém automaticky. Průměr je zjišťován za předchozích 12 měsíců, případně od data nástupu, je-li tento pozdější. Výsledná hodnota odpovídá podílu zjištěného příjmu a odpracovaných hodin. Do příjmu se započítávají všechny mzdové položky se započitatelností do průměru pro dovolenou vyšší než 0 (bez rozdílu za jaké období jsou vypláceny, protože zjišťované období je 1 rok). Odpracované hodiny se zjišťují zcela identicky jako pro klasický průměr pro pracovně právní účely (použita stejná funkce).		Průměr pro KPD dosadí systém automaticky. Průměr je zjišťován za předchozích 12 měsíců, případně od data nástupu, je-li tento pozdější. Výsledná hodnota odpovídá podílu zjištěného příjmu a odpracovaných hodin. Do příjmu se započítávají všechny mzdové položky se započitatelností do průměru pro dovolenou vyšší než 0 (bez rozdílu za jaké období jsou vypláceny, protože zjišťované období je 1 rok). Odpracované hodiny se zjišťují zcela identicky jako pro klasický průměr pro pracovně právní účely (použita stejná funkce).
	<!-- helpdesk id 10280, příp. jednorázová funkce 120 - id 11120 -->		<!-- helpdesk id 10280, příp. jednorázová funkce 120 - id 11120 -->

			<small>Pozn. 1 Pokud je začátek vyrovnávacího období v budoucím období, průměr stanoví až následná budoucí měsíční závěrka.</small> <br>
			<small>Pozn. 2 Výjimečně je možno použít funkci: [[Výpočet průměru pro KPD (jednorázová funkce 125)]]. </small><br>

	* '''Stálá mzda'''		* '''Stálá mzda'''

Petrm v 6. 6. 2016, 12:08

2016-06-06T12:08:27Z

← Starší verze		Verze z 6. 6. 2016, 14:08
Řádek 68:		Řádek 68:

	== <span style="background:#FF4500"> Nastavení KPD </span> ==		== <span style="background:#FF4500"> Nastavení KPD </span> ==
			=== Výpočty ===
			* '''[[KPD_verze (sk.5)]]'''
			* '''[[PROCENTO_KPD (sk.5)]]'''
			* '''[[KPD_stala_mzda (sk.5)]]'''

	=== Mzdové položky ===		=== Mzdové položky a parametry ===
			Pro funkčnost KPD je potřeba založit nové mzdové položky a jejich čísla zadat do parametrů:

	~~Pro funkčnost KPD je potřeba založit nové mzdové položky.~~		* '''[[kod_mzdy_KPD (sk.3)]]''' - ''v příkladu níže 155''
	* ~~Položka~~ '''~~pro zálohu KPD~~''' ~~(případ kdy zaměstnanec neodpracuje naplánovanou pracovní dobu~~ v ~~měsíci). Položka by měla mít kód v rozsahu 160 – 168.~~		* '''[[kod_zaloha_KPD (sk.3)]]''' - ''v příkladu níže 161''
	* ~~Položka~~ '''~~pro nadplán KPD~~''' ~~(případ kdy zaměstnanec~~ v ~~měsíci odpracuje více než je plánováno u KPD). Tato položka by měla mít kód v rozsahu 190 – 199.~~		* '''[[kod_nadplan_KPD (sk.3)]]''' - ''v příkladu níže 190''
	* ~~Položka~~ '''~~pro kladné vyrovnání KPD~~''' (na konci KPD má zaměstnanec odpracováno více hodin než bylo plánováno u KPD). Pokud se kladné vyrovnání KPD se automaticky neproplácí, měla by to být mzdová položka s kódem < 100. Doporučujeme v ~~rozmezí 90 – 99. V opačném případě doporučujeme rozmezí~~ 190 ~~– 199.~~		* '''[[kod_vyrovn_KPD (sk.3)]]''' - ''v příkladu níže 191''.
	* ~~Položka~~ '''~~KPD stálá mzda~~''' v ~~rozmezí 100-168~~.

	Příklad ~~- viz obrázek níže~~.		''Příklad.'' <br>
	[[Image: M-KPD-cis-mzd-pol.jpg]]		[[Image: M-KPD-cis-mzd-pol.jpg]]

	=== ~~Rozšiřující~~ parametry ===		=== Zákaznické parametry ===

	~~skupina 3~~
	* '''kod_zaloha_KPD''' (pro příklad výše nastavíte hodnotu 161)
	* '''kod_nadplan_KPD''' (pro příklad výše hodnota 190)
	* '''kod_vyrovn_KPD''' (pro příklad výše hodnota 191)
	* '''kod_mzdy_KPD''' (pro příklad výše hodnota 155)


	~~skupina 5~~
	* '''PROCENTO_KPD''' Procento ze stálého průměrného výdělku pro stálou mzdu. Standardní hodnota je 80.
	* '''KPD_verze''' - standardní hodnota je 2.
	* '''KPD_stala mzda''' - Tímto parametrem se určuje, jaký úvazek bude použit při výpočtu stále mzdy při použití KPD. Možné hodnoty:
	** n - skutečný úvazek zaměstnance
	** p - výchozí úvazek pro firmu, daný parametrem zak_uvazek
	** z - zákonný úvazek zaměstnance


	Parametry používané v zákaznických specialitách: <small>		Parametry používané v zákaznických specialitách: <small>
	* KPD_delka (sk.2)		* [[KPD_delka (sk.2)]]
	* kod_zap_vyr_KPD (sk.3)		* [[kod_zap_vyr_KPD (sk.3)]]
	* KPD_vyr_hod (sk.5)		* [[KPD_vyr_hod (sk.5)]]
	* KPD_vyr_osh (sk.5)		* [[KPD_vyr_osh (sk.5)]]
	</small>		</small>

	=== Pojmy ===		=== Pojmy ===
			[[Pojmy (číselník)]] - je potřeba zkontrolovat zařazení mzdových položek (a příp. provést opravu) v následujících pojmech:
	* '''Absence pro KPD''' <br>		* '''Absence pro KPD''' <br>
	~~Je nutno spustit funkci doplnění pojmů (Mzdy-Mzdové číselníky - Pojmy, tlačítko "Doplnit pojmy"). Poté vybrat pojem Absence pro KPD a provést kontrolu a případnou opravu nastavení pojmu.~~ Pojem představuje absence, které krátí časový fond. Pokud zaměstnanec bude mít absenci vyjmenovanou v tomto pojmu, nedostane za tuto absenci zálohu (nebude se mu generovat kód "kod_zaloha_KPD~~" - "KPD_zaloha"~~)~~. Tlačítko "Doplnit pojmy" přednastaví tento pojem určitým způsobem (nemoci, OČR, dovolená~~)~~, uživatel si může další kódy podle potřeby doplnit~~.		Pojem představuje absence, které '''krátí časový fond'''. Pokud zaměstnanec bude mít absenci vyjmenovanou v tomto pojmu, '''nedostane za tuto absenci zálohu''' (nebude se mu generovat kód [[kod_zaloha_KPD (sk.3)]]).

	* '''Neplaceno v KPD''' - do tohoto pojmu se zadávají mzdové položky, které nebudou v průběhu KPD propláceny (jejich částky se budou nastavovat na 0).		* '''Neplaceno v KPD''' - do tohoto pojmu se zadávají mzdové položky, které '''nebudou v průběhu KPD propláceny''' (jejich částky se budou nastavovat na 0).

	* '''Bez vyrovnání v KPD''' - do tohoto pojmu se zadávají mzdové položky, které nebudou dopláceny při ukončení pracovního poměru nebo cyklu KPD. Zde zadávejte mzdové položky vyjmenované v pojmu ''Neplaceno v KPD'' takové, které nechcete doplácet. Přičemž mzdové položky 111-169 se nedoplácejí nikdy.		* '''Bez vyrovnání v KPD''' - do tohoto pojmu se zadávají mzdové položky, které '''nebudou dopláceny při ukončení pracovního poměru nebo cyklu KPD'''. Zde zadávejte mzdové položky vyjmenované v pojmu ''Neplaceno v KPD'' takové, které nechcete doplácet. Přičemž mzdové položky 111-169 se nedoplácejí nikdy.

	=== Průměr pro KPD ===		=== Průměr pro KPD ===
	Pokud zavádíte KPD s počátkem v již aktuálním období, je možné spustit jednorázovou funkci č. "125-Výpočet průměrů pro KPD". Systém jinak vypočítá průměr pro KPD při uložení vyrovnávacího období s počátkem v aktuálním období. Pokud začátek KPD bude až v následujících obdobích, systém průměr spočítá při měsíční uzávěrce.		Pokud zavádíte KPD s počátkem v již aktuálním období, je možné spustit ''jednorázovou funkci č. 125-Výpočet průměrů pro KPD''. Systém jinak vypočítá průměr pro KPD při uložení vyrovnávacího období s počátkem v aktuálním období. Pokud začátek KPD bude až v následujících obdobích, systém průměr spočítá při měsíční uzávěrce.

	== <span style="background:#FF4500"> Práce s KPD </span> ==		== <span style="background:#FF4500"> Práce s KPD </span> ==

Petrm v 2. 9. 2014, 08:11

2014-09-02T08:11:32Z

← Starší verze		Verze z 2. 9. 2014, 10:11
Řádek 224:		Řádek 224:
	=== Měsíční závěrka ===		=== Měsíční závěrka ===
	Pokud v novém aktuálním období začíná vyrovnávací období KPD a zároveň nekončí staré, provede se výpočet průměru pro KPD.		Pokud v novém aktuálním období začíná vyrovnávací období KPD a zároveň nekončí staré, provede se výpočet průměru pro KPD.

			=== Výstup zaměstnance ===
			<!-- Zdenek – pro Linde Pohony, Helpdesk id. 25569 - chyba při výpočtu DPP -->
			Zákaznická úprava: <br>
			[[Zpracování brutto]] u zaměstnanců s KPD a ukončeným pracovním poměrem v minulých obdobích. Tito zaměstnanci se budou nyní zpracovávat jako by měli v pracovních poměrech zadán běžný kalendář bez automatického dopočtu (typ kalendáře číslo 6). Tak bude zajištěno, že nedojde k žádným dopočtům a výpočtům bez zásahu uživatele.

			== Odkazy ==

Petrm: /* Teorie */

2013-08-07T06:38:16Z

Teorie

← Starší verze		Verze z 7. 8. 2013, 08:38
Řádek 10:		Řádek 10:
	* je jiný způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní doby		* je jiný způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní doby
	* vyrovnávací období může být maximálně 26 týdnů (kolektivní smlouva může vymezit max. 52 týdnů)		* vyrovnávací období může být maximálně 26 týdnů (kolektivní smlouva může vymezit max. 52 týdnů)
	Vyrovnávací období v týdnech přináší velké komplikace při zpracování mezd (například použití 2 stálých mezd, průměrů atd. během jednoho měsíce). Proto doporučujeme, a aplikace je tak odladěna, aby začátek vyrovnávacího období byl vždy první den v měsíci. To lze dvěma způsoby		Vyrovnávací období v týdnech přináší velké komplikace při zpracování mezd (například použití 2 stálých mezd, průměrů atd. během jednoho měsíce). Proto doporučujeme, a '''aplikace je tak odladěna, aby začátek vyrovnávacího období byl vždy první den v měsíci'''. To lze dvěma způsoby
	** po ukončení vyrovnávacího období přeřadit zaměstnance na kalendář, který již do konce měsíce nemá naplánovanou směnu.		** po ukončení vyrovnávacího období přeřadit zaměstnance na kalendář, který již do konce měsíce nemá naplánovanou směnu.
	** nebo použít následující výklad a plánovat KPD na celé měsíce: Od § 86 odst. 3 a 4, kde je řešeno 26 resp. 52 týdenní vyrovnávací období, je možné se podle § 4b odst. 1 ZP odchýlit jen ve prospěch zaměstnance. Nebylo by odchýlením ve prospěch zaměstnance to, že by vyrovnávací období začínalo například 1.1 a končila 30.6., když tímto způsobem máme zajištěno, že doplatek mzdy za toto vyrovnávací období bude zúčtován v měsíci červnu a promítne se nám do průměrného výdělku zaměstnance v případném následujícím vyrovnávacím období červenec až prosinec? Podle námi použitého názoru je toto odchýlení ve prospěch zaměstnance, protože pokud skončí 26 týden např. 1. července 2012, dostane zaměstnanec doplatek za toto vyrovnávací období až v červenci a při zjišťování průměrného výdělku za předchozích 12 kal. měsíců tj. Červenec 2011 až červen 2012 se mu do rozhodného příjmu doplatek nepromítne, takže se bude vycházet při zjišťování z vyplácené stálé mzdy, která byla 80% průměrného výdělku. Takže bychom počítali 80% z 80%. Na podporu tohoto názoru uvádíme i směrnici EU č. 2003/88/ES, která určuje vyrovnávací období u KPD na 6 resp. 12 měsíců.		** nebo použít následující výklad a plánovat KPD na celé měsíce: ''Od § 86 odst. 3 a 4, kde je řešeno 26 resp. 52 týdenní vyrovnávací období, je možné se podle § 4b odst. 1 ZP odchýlit jen ve prospěch zaměstnance. Nebylo by odchýlením ve prospěch zaměstnance to, že by vyrovnávací období začínalo například 1.1 a končila 30.6., když tímto způsobem máme zajištěno, že doplatek mzdy za toto vyrovnávací období bude zúčtován v měsíci červnu a promítne se nám do průměrného výdělku zaměstnance v případném následujícím vyrovnávacím období červenec až prosinec?''

	~~Aby nebyly problémy při kontrole ze strany Inspekce práce, tak by asi bylo vhodné tuto úpravu vysvětlit zaměstnancům a požádat~~ je ~~, aby o~~ toto odchýlení ~~sami požádali~~ např. ~~takto: „Žádám~~, ~~aby bylo~~ vyrovnávací období ~~u konta pracovní doby~~ v ~~délce 6 měsíců (~~12 měsíců)“. ~~Pod tímto textem by~~ byla ~~jména zaměstnanců a jejich podpisy~~.		::''Podle námi použitého názoru je toto odchýlení ve prospěch zaměstnance, protože pokud skončí 26 týden např. 1. července 2012, dostane zaměstnanec doplatek za toto vyrovnávací období až v červenci a při zjišťování průměrného výdělku za předchozích 12 kal. měsíců tj. Červenec 2011 až červen 2012 se mu do rozhodného příjmu doplatek nepromítne, takže se bude vycházet při zjišťování z vyplácené stálé mzdy, která byla 80% průměrného výdělku. Takže bychom počítali 80% z 80%. Na podporu tohoto názoru uvádíme i směrnici EU č. 2003/88/ES, která určuje vyrovnávací období u KPD na 6 resp. 12 měsíců.''

			::''Aby nebyly problémy při kontrole ze strany Inspekce práce, tak by asi bylo vhodné tuto úpravu vysvětlit zaměstnancům a požádat je , aby o toto odchýlení sami požádali např. takto: „Žádám, aby bylo vyrovnávací období u konta pracovní doby v délce 6 měsíců (12 měsíců)“. Pod tímto textem by byla jména zaměstnanců a jejich podpisy.''

	* délka směny může být max. 12 hod. a nutno dodržet další pravidla ohledně přestávek mezi směnami, atd.		* délka směny může být max. 12 hod. a nutno dodržet další pravidla ohledně přestávek mezi směnami, atd.

Petrm: /* Příklad */

2013-03-13T07:56:13Z

Příklad

← Starší verze		Verze z 13. 3. 2013, 09:56
Řádek 176:		Řádek 176:


	Nepřítomnost - zaměstnanec některé směny neodpracoval, nejsou vyplněny ve skutečnosti, dané dny byly pokryty záznamem o dovolené. V tomto případě došlo ke zkrácení stále mzdy. Stálá mzda se krátí o částku vypočtenou dle vzorce: (stálá mzda * počet odpadlých hodin)/ (průměrný počet dní v roce * ~~hodinový~~ úvazek). V příkladě tedy (35666 * 36.0) / (21.74 * 8,00) = 7383 po zaokrouhlení. Výsledná stála mzda tedy je 35666 – 7383 = 28283.		Nepřítomnost - zaměstnanec některé směny neodpracoval, nejsou vyplněny ve skutečnosti, dané dny byly pokryty záznamem o dovolené. V tomto případě došlo ke zkrácení stále mzdy. Stálá mzda se krátí o částku vypočtenou dle vzorce: (stálá mzda * počet odpadlých hodin)/ (průměrný počet dní v roce * úvazek dle parametru). V příkladě tedy (35666 * 36.0) / (21.74 * 8,00) = 7383 po zaokrouhlení. Výsledná stála mzda tedy je 35666 – 7383 = 28283.

	[[Image: M-KPD-2010-08.jpg\|700px]]		[[Image: M-KPD-2010-08.jpg\|700px]]

Petrm v 13. 3. 2013, 07:43

2013-03-13T07:43:01Z

← Starší verze		Verze z 13. 3. 2013, 09:43
Řádek 68:		Řádek 68:
	== <span style="background:#FF4500"> Nastavení KPD </span> ==		== <span style="background:#FF4500"> Nastavení KPD </span> ==

	~~'''~~Mzdové položky~~'''~~		=== Mzdové položky ===

	Pro funkčnost KPD je potřeba založit nové mzdové položky.		Pro funkčnost KPD je potřeba založit nové mzdové položky.
Řádek 79:		Řádek 79:
	[[Image: M-KPD-cis-mzd-pol.jpg]]		[[Image: M-KPD-cis-mzd-pol.jpg]]

			=== Rozšiřující parametry ===
	~~'''~~Rozšiřující parametry~~'''~~

	skupina 3		skupina 3
	* kod_zaloha_KPD (pro příklad výše nastavíte hodnotu 161)		* '''kod_zaloha_KPD''' (pro příklad výše nastavíte hodnotu 161)
	* kod_nadplan_KPD (pro příklad výše hodnota 190)		* '''kod_nadplan_KPD''' (pro příklad výše hodnota 190)
	* kod_vyrovn_KPD (pro příklad výše hodnota 191)		* '''kod_vyrovn_KPD''' (pro příklad výše hodnota 191)
	* kod_mzdy_KPD (pro příklad výše hodnota 155)		* '''kod_mzdy_KPD''' (pro příklad výše hodnota 155)


	skupina 5		skupina 5
	* PROCENTO_KPD ~~<small>~~ Procento ze stálého průměrného výdělku pro stálou mzdu. Standardní hodnota je 80. ~~</small>~~		* '''PROCENTO_KPD''' Procento ze stálého průměrného výdělku pro stálou mzdu. Standardní hodnota je 80.
	* KPD_verze - standardní hodnota je 2.		* '''KPD_verze''' - standardní hodnota je 2.
			* '''KPD_stala mzda''' - Tímto parametrem se určuje, jaký úvazek bude použit při výpočtu stále mzdy při použití KPD. Možné hodnoty:
			** n - skutečný úvazek zaměstnance
			** p - výchozí úvazek pro firmu, daný parametrem zak_uvazek
			** z - zákonný úvazek zaměstnance


			Parametry používané v zákaznických specialitách: <small>
			* KPD_delka (sk.2)
			* kod_zap_vyr_KPD (sk.3)
			* KPD_vyr_hod (sk.5)
			* KPD_vyr_osh (sk.5)
			</small>

	~~'''~~Pojmy~~''' <br>~~		=== Pojmy ===
	* '''Absence pro KPD''' <br>		* '''Absence pro KPD''' <br>
	Je nutno spustit funkci doplnění pojmů (Mzdy-Mzdové číselníky - Pojmy, tlačítko "Doplnit pojmy"). Poté vybrat pojem Absence pro KPD a provést kontrolu a případnou opravu nastavení pojmu. Pojem představuje absence, které krátí časový fond. Pokud zaměstnanec bude mít absenci vyjmenovanou v tomto pojmu, nedostane za tuto absenci zálohu (nebude se mu generovat kód "kod_zaloha_KPD" - "KPD_zaloha"). Tlačítko "Doplnit pojmy" přednastaví tento pojem určitým způsobem (nemoci, OČR, dovolená), uživatel si může další kódy podle potřeby doplnit.		Je nutno spustit funkci doplnění pojmů (Mzdy-Mzdové číselníky - Pojmy, tlačítko "Doplnit pojmy"). Poté vybrat pojem Absence pro KPD a provést kontrolu a případnou opravu nastavení pojmu. Pojem představuje absence, které krátí časový fond. Pokud zaměstnanec bude mít absenci vyjmenovanou v tomto pojmu, nedostane za tuto absenci zálohu (nebude se mu generovat kód "kod_zaloha_KPD" - "KPD_zaloha"). Tlačítko "Doplnit pojmy" přednastaví tento pojem určitým způsobem (nemoci, OČR, dovolená), uživatel si může další kódy podle potřeby doplnit.

	* '''Neplaceno v KPD''' - do tohoto pojmu se zadávají mzdové položky, které nebudou v průběhu KPD ~~prpláceny~~ (jejich částky se budou nastavovat na 0).		* '''Neplaceno v KPD''' - do tohoto pojmu se zadávají mzdové položky, které nebudou v průběhu KPD propláceny (jejich částky se budou nastavovat na 0).

			* '''Bez vyrovnání v KPD''' - do tohoto pojmu se zadávají mzdové položky, které nebudou dopláceny při ukončení pracovního poměru nebo cyklu KPD. Zde zadávejte mzdové položky vyjmenované v pojmu ''Neplaceno v KPD'' takové, které nechcete doplácet. Přičemž mzdové položky 111-169 se nedoplácejí nikdy.

	~~'''~~Průměr pro KPD~~''' <br>~~		=== Průměr pro KPD ===
	Pokud zavádíte KPD s počátkem v již aktuálním období, je možné spustit jednorázovou funkci č. "125-Výpočet průměrů pro KPD". Systém jinak vypočítá průměr pro KPD při uložení vyrovnávacího období s počátkem v aktuálním období. Pokud začátek KPD bude až v následujících obdobích, systém průměr spočítá při měsíční uzávěrce.		Pokud zavádíte KPD s počátkem v již aktuálním období, je možné spustit jednorázovou funkci č. "125-Výpočet průměrů pro KPD". Systém jinak vypočítá průměr pro KPD při uložení vyrovnávacího období s počátkem v aktuálním období. Pokud začátek KPD bude až v následujících obdobích, systém průměr spočítá při měsíční uzávěrce.

Řádek 164:		Řádek 176:


	Nepřítomnost - zaměstnanec některé směny neodpracoval, nejsou vyplněny ve skutečnosti, dané dny byly pokryty záznamem o dovolené.		Nepřítomnost - zaměstnanec některé směny neodpracoval, nejsou vyplněny ve skutečnosti, dané dny byly pokryty záznamem o dovolené. V tomto případě došlo ke zkrácení stále mzdy. Stálá mzda se krátí o částku vypočtenou dle vzorce: (stálá mzda * počet odpadlých hodin)/ (průměrný počet dní v roce * hodinový úvazek). V příkladě tedy (35666 * 36.0) / (21.74 * 8,00) = 7383 po zaokrouhlení. Výsledná stála mzda tedy je 35666 – 7383 = 28283.

	[[Image: M-KPD-2010-08.jpg\|700px]]		[[Image: M-KPD-2010-08.jpg\|700px]]

	Neodpracováno - zaměstnanec neodpracoval některé naplánované směny. Systém mu je zaplatí formou zálohy. V tomto případě došlo ke zkrácení stále mzdy. Stálá mzda se krátí o částku vypočtenou dle vzorce: (stálá mzda * počet odpadlých hodin)/ (průměrný počet dní v roce * hodinový úvazek). V příkladě tedy (35666 * 36.0) / (21.74 * 8,00) = 7383 po zaokrouhlení. Výsledná stála mzda tedy je 35666 – 7383 = 28283.		Neodpracováno - zaměstnanec neodpracoval některé naplánované směny. Systém mu je zaplatí formou zálohy.

	[[Image: M-KPD-2010-09.jpg\|700px]]		[[Image: M-KPD-2010-09.jpg\|700px]]
Řádek 177:		Řádek 189:


	Položky definované v pojmu Neplaceno v KPD se proplatí po skončení vyrovnávacího období KPD, nebo při ukončení pracovního poměru		Položky definované v pojmu ''Neplaceno v KPD'' se proplatí po skončení vyrovnávacího období KPD, nebo při ukončení pracovního poměru, pakliže nejde o mzdové položky v rozsahu 111-169 nebo mzdové položky definované v pojmu ''Bez vyrovnání v KPD''.

	[[Image: M-KPD-2010-11.jpg\|700px]]		[[Image: M-KPD-2010-11.jpg\|700px]]

Petrm: /* Zadání KPD u zaměstnance */

2013-03-06T09:26:32Z

Zadání KPD u zaměstnance

← Starší verze		Verze z 6. 3. 2013, 11:26
Řádek 108:		Řádek 108:
	[[Image: M-KPD-zadani.jpg\|700px]]		[[Image: M-KPD-zadani.jpg\|700px]]

	'''Vyrovnávací období'''		* '''Vyrovnávací období'''
	Vyrovnávací období si stanovuje uživatel. Systém nedovolí uložit záznam, pokud vyrovnávací období není definováno na ~~6 případně 12 měsíců~~ (od 1. dne v měsíci do posledního dne v měsíci), případně pokud vyrovnávací období není definováno na celé týdny (počet kalendářních dní není dělitelný 7 - tzn. pokud např. vyrovnávací období začíná prvním dnem středou, pak ukončení musí být v úterý).		Vyrovnávací období si stanovuje uživatel. Systém nedovolí uložit záznam, pokud vyrovnávací období není definováno na celé měsíce (od 1. dne v měsíci do posledního dne v měsíci), případně pokud vyrovnávací období není definováno na celé týdny (počet kalendářních dní není dělitelný 7 - tzn. pokud např. vyrovnávací období začíná prvním dnem středou, pak ukončení musí být v úterý). Pokud je období zadáno na měsíce a není 6 nebo 12 měsíců, systém zobrazí varovné hlášení (nicméně dovolí záznam uložit).

	'''Procento průměru'''		* '''Procento průměru'''
	Pole je editovatelné, ale probíhá zde kontrola. Systém nedovolí uživateli vložit menší hodnotu než 80 (procent) - objevila by se hláška "Procento průměru nesmí být menší než 80."		Pole je editovatelné, ale probíhá zde kontrola. Systém nedovolí uživateli vložit menší hodnotu než 80 (procent) - objevila by se hláška "Procento průměru nesmí být menší než 80."

	'''Průměr pro KPD'''		* '''Průměr pro KPD'''
	Průměr pro KPD dosadí systém automaticky. Průměr je zjišťován za předchozích 12 měsíců, případně od data nástupu, je-li tento pozdější. Výsledná hodnota odpovídá podílu zjištěného příjmu a odpracovaných hodin. Do příjmu se započítávají všechny mzdové položky se započitatelností do průměru pro dovolenou vyšší než 0 (bez rozdílu za jaké období jsou vypláceny, protože zjišťované období je 1 rok). Odpracované hodiny se zjišťují zcela identicky jako pro klasický průměr pro pracovně právní účely (použita stejná funkce).		Průměr pro KPD dosadí systém automaticky. Průměr je zjišťován za předchozích 12 měsíců, případně od data nástupu, je-li tento pozdější. Výsledná hodnota odpovídá podílu zjištěného příjmu a odpracovaných hodin. Do příjmu se započítávají všechny mzdové položky se započitatelností do průměru pro dovolenou vyšší než 0 (bez rozdílu za jaké období jsou vypláceny, protože zjišťované období je 1 rok). Odpracované hodiny se zjišťují zcela identicky jako pro klasický průměr pro pracovně právní účely (použita stejná funkce).
	<!-- helpdesk id 10280, příp. jednorázová funkce 120 - id 11120 -->		<!-- helpdesk id 10280, příp. jednorázová funkce 120 - id 11120 -->

	'''Stálá mzda'''		* '''Stálá mzda'''
	Stálá mzda je vypočtena podle vzorce: Průměrný počet dní v roce (21.74 nastavených v parametru PRUM_DNY_ROK) * úvazek (dle parametru KPD_stala_mzda (sk.5)) * průměr pro KPD * procento průměru / 100 (pro příklad výše: 21.74 * 8.00 * 256.34 * 80.00 / 100 = 35666 po zaokrouhlení).		Stálá mzda je vypočtena podle vzorce: Průměrný počet dní v roce (21.74 nastavených v parametru PRUM_DNY_ROK) * úvazek (dle parametru KPD_stala_mzda (sk.5)) * průměr pro KPD * procento průměru / 100 (pro příklad výše: 21.74 * 8.00 * 256.34 * 80.00 / 100 = 35666 po zaokrouhlení).