Jiri1 - Historie editací

Petrm: Obsah stránky nahrazen textem „{{Navigace}}“

2013-05-09T09:51:03Z

Obsah stránky nahrazen textem „{{Navigace}}“

Petrm v 9. 5. 2013, 09:50

2013-05-09T09:50:51Z

← Starší verze		Verze z 9. 5. 2013, 11:50
Řádek 4:		Řádek 4:


	~~== Platby ==~~
	~~=== Výkon rozhodnutí, exekuce ===~~
	~~Separátní záložka pro zadávání zákonných srážek ze mzdy.~~
	* Deponovat - zatrhávací pole, deponovaná částka se odešla na hromadný příkaz k úhradě

	~~== Roční zúčtování ==~~
	* Zadávanie vstupných údajov
	~~Zaměstnanecká prémie~~
	* Formulár
	* Žiadosť

	~~== Výpočet mzdy ==~~
	~~=== Nulování vym.základů pojistného po ukončení prac.poměru ===~~
	Přestože v slovenském legislativním prostředí Zákonník práce nezná možnost vyplácení mzdy po ukončení prac.poměru, může tato situace nastat v případě dodatečných korekcí.V takovém případě dojde k vynulování vym.základu pro sociální i zdravotní pojištění, tzn.že pojistné bude nulové.

	~~Doposud docházelo pouze k redukci z důvodu dosažení max.vyměřovacího základu, který byl po výstupu de facto nula (kromě zdrav.pojištění a úrazového pojištění).~~

	~~=== Mzdová kalkulačka ===~~
	~~Viz například: [http://www.finance.sk/dane/kalkulacky/mzdova-kalkulacka/ finance.sk-mzdová kalkulačka]~~


	~~=== Nepřítomnosti ===~~
	V agendě "Evidence nepřítomností/Pracovní neschopnost" byla doplněna kontrola, která uživatel upozorní na potřebu ruční opravy položky "Hrubý prům", pokud se jedná o PN v prvních 90 dnech po nástupu.

	V rámci dalšího rozvoje aplikace budou takovéto případy ošetřeny tak, aby přepočet průměru pro PN probíhal automaticky v průběhu zpracování brutta. V této chvíli ještě ale potřebujeme získat detailnější informace, jak přepočet provádět - pouhé znění §8 odst.4 není postačující pro analýzu.

	* '''Rozhodujúce obdobie'''
	~~"Rozhodujúce obdobie" je obvykle kalendářní rok, který předchází roku, v němž vzniká nemoc (pokud bylzaměstnanec nemocensky pojištěný celý rok).~~

	~~=== Roční zúčtování zdravotního pojištění ===~~
	~~Pokud je kód 1999-Roční zúčtování zdrav.pojištění za firmu zadaný prostřednictvím agendy "Doplatky", nezapočítává se do příjmu zaměstnance.~~

	~~Konstanty pro formulář "ročné zúčtovanie zdravotného poistenia"~~

	* Rok 2011:
	~~- minimálny vymeriavací základ pre poistenca štátu a pre samoplatiteľa = 329,06 €~~
	~~- maximálny ročný vymeriavací základ pre všetkých = 26802 €~~
	* Rok 2012:
	~~- minimálny vymeriavací základ pre poistenca štátu a pre samoplatiteľa = 339,89 €~~
	~~- maximálny ročný vymeriavací základ pre všetkých = 27684 €~~

	~~=== Roční zúčtování daní ===~~

	~~==== Za rok 2011 ====~~
	V aplikaci byla zpřístupněna úprava funkce pro provedení ročního zúčtování daní za rok 2011 (viz. Mzdy/Roční zúčtování). Před spuštěním této funkce je potřeba provést tyto kroky:

	~~1) Provést úpravu databáze. <br>~~
	2) Spustit jednorázovou funkci 13 (viz Systém/Jednorázové funkce, funkce 13 - "Příprava na roční zúčtování"). Tato funkce se pokusí na základě dostupných údajů připravit údaje pro řádky 00a (řádek sociálne poistenie (zabezpečenie) a řádek zdravotné poistenie) formuláře "Ročné zúčtovanie preddavkov na daň ...".

	~~=== Stanovení maximální hranice soc.pojištění ===~~

	Zjišťování maximálních vyměřovacích základů pro účely sociálního pojištění probíhá též s ohledem na souběhy pracovních poměrů, kdy se správněji vyhodnocuje situace, kdy z hlavního pracovního poměru vyplývá krácení maximální hranice soc.pojištění a zároveň v souběžných poměrech (např. DPČ) toto nevyplývá. Typicky mateřská/rodičovská dovolená zadaná jen k HPP.

	~~<!-- helpdesk id 14946 -->~~

	'''Odlišné zjišťování vyměřovacích základů pojistného u jednoho zaměstnance s více pracovními poměry pro účely maximálního vyměřovacího základu pro jednotlivé složky sociální pojištění'''

	Jde o situaci, kdy zaměstnanec v úhrnu vym.základu za všechny své prac.poměry přesáhne maximální vym.základ a tudíž z části vym.základů neodvádí pojistné. V takovém případě se pro účely odvodu za zaměstnavatele posuzuje každý prac.poměr samostatně, zda byla dosažena hranice max.vym.základu.

	~~=== Odvody poistného zahraničného zamestnanca ===~~

	~~Je třeba zadat do systému pojistné za zaměstnance i za firmu, tak aby se správně projevilo v základu daně a v celkové ceně práce.~~

	~~Zákaznická úprava - nutno požádat o zpřístupnění funkcionality.~~

	~~1. Pro pořízení pojistného zaměstnance je potřeba mít zaveden kód 950 nebo 960 (možno rozlišovat zdravotní a sociální pojištění) a to jako běžnou srážku.~~
	~~Systém částku zadanou přes Doplatky na tuto mzd.položku považuje za zákonné pojištění placené zaměstnancem, tudíž poníží jak daňový základ, tak čistou mzdu zaměstnance.~~

	~~2. Pro pořízení pojistného organizace je potřeba mít zaveden kód 2950 nebo 2960.~~
	Systém částku zadanou přes Doplatky na tuto mzd.položku bude brát jako informativní hodnotu odvodu firmy, kterou nikterak nezohlední ve vlastním výpočtu mzdy zaměstnance. Tato částka se pouze projeví v položce Celková cena práce, která se uvádí mj. na výplatním lístku.
	Tato částka se nebude uvádět ve sloupci Firma v souhrnu vyúčtování, ani se neprojeví v jednotlivých složkách pojistného firmy na výplatním lístku. Zde bude vždy uváděna jako samostatná položka.

	S ohledem na specifičnost výše uvedené funkcionality, se velmi doporučuje během prvního zpracování, při použití nových kódů mzdových složek, provést zvýšenou kontrolu vyúčtování a především používaných výstupních sestav.


	~~=== Osobné prekážky v práci ===~~
	~~Menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Pojmy; pojem: Osobné prekážky v práci <br>~~
	~~Standardní hodnoty: 571-Ošetr.u lekára; 572-Sprev.rod.prís.~~

	Systém hlídá hodnotu 7 dní za rok u mzdových položek uvedených v pojmu. Při překročení limitu systém provede hlášení, a to při zadávání nepřítomnosti, i při vyúčtování zaměstnance (zaměstnanců). <small>Hlídání probíhá tak, že se počítají hodiny daných nepřítomností a na dny se převede tak, že jejich celkový součet se podělí skutečným úvazkem. </small>

	* '''os_prek_krac'''
	Novela § 141 umožňuje zaměstnavateli krátit tento počet dnů v případě, že zaměstnanec v daném roce nastoupil (výstup se neuvažuje). Při nastavení rozšiřujícího parametru na hodnotu "ano" bude nárok na pracovní volno bude 1/3 za každou 1/3 roku trvání pracovního poměru v případě, že pracovní poměr vznikl v průběhu daného roku.

	== Sestavy ==		== Sestavy ==

Petrm v 9. 5. 2013, 09:49

2013-05-09T09:49:26Z

← Starší verze		Verze z 9. 5. 2013, 11:49
Řádek 3:		Řádek 3:


	~~== Pracovní poměr ==~~
	~~V agendě Pracovní poměr přibyl nový strukturovaný kód klasifikace zaměstnání ISCO-08 (prac_pom.isco08 - char(7)).~~
	~~Do ISCP se uvádí jak starý KZAM-R, tak i tento nový.~~

	~~=== Dovolená ===~~

	* '''Zákonný nárok'''
	Standardně se zákonný nárok nastavuje měsíční závěrkou z prosince do ledna. Pokud zaměstnanec kdykoliv v průběhu roku dosáhne 33 roků, má nárok na zvýšenou výměru dovolené 5 týdnů. Do 33 roků je výměra dovolené 4 týdny.

	~~<small>~~
	Měsíční závěrka z prosince do ledna zjišťuje rozhodný věk zaměstnance k 31.12. následujícího roku (aktuální období je prosinec). Pokud bude přepočítáván zákonný nárok v průběhu roku (např. jednorázovou funkcí), zjišťuje se věk zaměstnance k 31.12. aktuálního roku.
	~~</small>~~

	~~<small>Legislativa před 1.1.2012 <br>~~
	Legislativa před r.2012 určovala zákonný nárok na dovolenou odlišně. Zaměstnanec i před dovršením 33. roku mohl mít zvýšený nárok 5 týdnů v případě, že odpracoval určité roky (15 roků, zjišťovalo se z Evidence zaměstnanců/Započtená praxe - součet předchozího zaměstnání a aktuálního zaměstnání; příp. ze záložky Průběh zaměstnání).
	~~</small>~~

	* '''Nárok letos'''
	~~Nárok letos se zjišťuje standardně ze zákonného nároku.~~

	* '''Přepočet nároků'''
	~~Přepočet parametrů dovolené (zákonný nárok, nárok letos, ...) lze mimo řádný postup provést mimořádně jednorázovou funkcí 69.~~

	~~== DPP/DPČ ==~~
	Byla rozšířená funkcionalita při zpracování Dohody o pracovnej činnosti zamestnanca (druh poměru 5 a 7), kdy se automaticky platí pojistné jen na garančné poistenie a úrazové poistenie, bez potřeby nastavení konkrétní mzdové složky (např.634-DPČ).
	~~Nyní lze použít i jinou běžnou mzdové složku (např. odměnu) a pojistné se odvede správně obdobně jako u dohod o vykonaní práce.~~

	~~Byl upravena mez kontroly ročního limitu hodin DPP ve zpracování mezd pro SK verzi na hodnotu 350.~~
	~~<!-- Helpdesk id. 19113: Nastavení limitu odpr.hodin pro dohody - SK verze – Zdenek V. -->~~

	== Platby ==		== Platby ==

Petrm v 9. 5. 2013, 09:49

2013-05-09T09:49:00Z

← Starší verze		Verze z 9. 5. 2013, 11:49
Řádek 2:		Řádek 2:


	~~== Evidence zaměstnanců ==~~
	~~=== Osobní údaje ===~~
	* '''Důchod'''
	~~Hodnota "starobního důchodce" má vliv na odvod sociálního resp. zdravotního pojištění (ponížený odvod).~~

	V prípadě, ak zamestnancu je priznatý starobný dochodok už počas zpracovávaného obdobia, nesmie sa spočítať poisteni v nezamestnanosti a invalidné poistenie. Ale nezdanitelna časť musí byť priznatá.


	* '''Zdravotní postižení'''
	** Ne
	** Invalidita do 70%
	** Invalidita nad 70%

	Má vliv na výpočet sociálního a zdravotního pojištění. Pokud je nastavena invalidita nad 70%, pak zaměstnanec (ani firma) neplatí pojištění v nezaměstnanosti. Na základě nastavení stejné položky se rozhoduje i o snížené sazbě zdravotního pojištění (zahrnuje i invaliditu do 70%).

	~~<small> Dříve se tato informace zjišťovala z agendy Invalidé, která ovšem ve slovenské verzi aplikace nebyla určena pro tyto účely a byla tudíž znepřístupněna. </small>~~

	~~=== Mzdové údaje ===~~
	* '''Potlačit výpočet sociálního pojištění''' – toto pole může mít hodnoty „0 – počítat SP“, „1 – nepočítat SP“, „2 – ze skutečných peněz“.

	Při nastavení na hodnotu „2 – ze skutečných peněz“ se provede výpočet sociálního pojištění jen z úhrnu příjmu započítávaných do základu sociálního pojištění, které byly v aktuálním měsíci vyplaceny, a to bez ohledu na případné hranice minimálního či maximálního vyměřovacího základu pro sociální pojištění.


	~~'''Min.vym.základ pro zdrav.poistenie'''~~

	Byly vyloučeny kódy neplacené rodičovské dovolené a jiných neplacených PN (kódy 508 až 512) ze základu pro výpočet min.vymeriavacího základu pre zdravotné poistenie. Není tudíž nutno v těchto případech nastavovat v záložce Evidence/Mzdové údaje druh zdravotního pojištění na „1-ze skutečně vydělaných peněz“, ale systém toto řeší automaticky.

	* '''Student'''
	Aplikace provádí kontrolu na maximální věk při uplatnění slevy na studenta. V SK se jedná o 25 roků (v ČR 26 roků), po tomto věku systém slevu již nepřizná bez ohledu na hodnotu v poli "student".

	* '''Pro exist.minimum'''
	~~Na rozdíl od ČR se tato položka nemusí vyplňovat zde, protože je součástí zadání záznamu o exekuci (srážce) v agendě Platby.~~

	~~=== Rodinní příslušníci ===~~
	~~U rodinných příslušníků "syn", "dcera" je možno vyplnit hodnoty polí~~
	* '''Zľava starobného poist.''' - "Áno/Nie"
	* '''Bonus''' - "Ano/Ne"

	~~=== Evidence vzdělání ===~~
	~~Ve Evidenci vzdělání přibyl kód školy (vzdelani.kodsko - char(9)). Z důvodu nových ukazatelů pro ISCP (jako v ČR "Trexima").~~

	== Pracovní poměr ==		== Pracovní poměr ==

Petrm v 9. 5. 2013, 09:24

2013-05-09T09:24:35Z

Ukázat změny

Petrm: Nová stránka: {{Navigace}} == Číselníky == === Číselník mzdových položek === Menu: Mzdy-Mzdové číselníky-Mzdové položky * '''Způsob zdanění''' - viz tabulka způsobu danění –...

2013-05-09T09:13:36Z

Nová stránka: {{Navigace}} == Číselníky == === Číselník mzdových položek === Menu: Mzdy-Mzdové číselníky-Mzdové položky * '''Způsob zdanění''' - viz tabulka způsobu danění –...

Ukázat změny