Martin v 20. 2. 2014, 07:18

2014-02-20T07:18:47Z

← Starší verze		Verze z 20. 2. 2014, 09:18
Řádek 65:		Řádek 65:


	<div style="text-align:center">[[~~Motivace a hodnocení~~\|Zpět]] \| [[Hodnocení cílů]]</div>		<div style="text-align:center">[[Hodnocení\|Zpět]] \| [[Hodnocení cílů]]</div>

Martin v 4. 7. 2013, 05:52

2013-07-04T05:52:41Z

← Starší verze		Verze z 4. 7. 2013, 07:52
Řádek 63:		Řádek 63:
	Bude rozvíjeno. Připraven je parametr "Zobrazení položky VÁHA v agendě KOMPETENCÍ" (hodnoty: váhu nezobrazovat/váhu zobrazovat)		Bude rozvíjeno. Připraven je parametr "Zobrazení položky VÁHA v agendě KOMPETENCÍ" (hodnoty: váhu nezobrazovat/váhu zobrazovat)
	Váha se bude plnit do popisu pracovního místa případně do šablony hodnocení.		Váha se bude plnit do popisu pracovního místa případně do šablony hodnocení.


			<div style="text-align:center">[[Motivace a hodnocení\|Zpět]] \| [[Hodnocení cílů]]</div>

Petrm: /* Hodnocení kompetencí */

2011-11-21T11:34:01Z

Hodnocení kompetencí

← Starší verze		Verze z 21. 11. 2011, 13:34
Řádek 59:		Řádek 59:

	[[Image:PIS-Hodn-hodn-vysl-portal3.png\|500px]]		[[Image:PIS-Hodn-hodn-vysl-portal3.png\|500px]]

			=== Váha kompetence ===
			Bude rozvíjeno. Připraven je parametr "Zobrazení položky VÁHA v agendě KOMPETENCÍ" (hodnoty: váhu nezobrazovat/váhu zobrazovat)
			Váha se bude plnit do popisu pracovního místa případně do šablony hodnocení.

Petrm: Nová stránka: == Hodnocení kompetencí == Před tím, než budou hodnoceny kompetence, je potřeba zadat některá data (číselníky). Vy jako uživatelé si musíte předem rozhodnout a zváži...

2011-03-31T08:21:27Z

Nová stránka: == Hodnocení kompetencí == Před tím, než budou hodnoceny kompetence, je potřeba zadat některá data (číselníky). Vy jako uživatelé si musíte předem rozhodnout a zváži...

Nová stránka

== Hodnocení kompetencí ==
Před tím, než budou hodnoceny kompetence, je potřeba zadat některá data (číselníky). Vy jako uživatelé si musíte předem rozhodnout a zvážit, jak budou data členěna. Postup je zhruba následující:

# '''stanovení skupin''' (typů) kompetencí
# '''stanovení kompetencí''' - čísla a názvy kompetencí. Každou kompetenci začleňte do určité skupiny. Bylo by vhodné, aby už z čísla kompetence vyplývala příslušnost ke skupině kompetencí. Kromě krátkého názvu kompetence můžete přidat i delší vysvětlující text.
# '''stanovení měřítka''' ke každému typu kompetencí - v kolika úrovních se bude hodnotit
# '''zadání kompetencí do popisu pracovního místa nebo do šablony hodnocení'''

Za prvé je potřeba zadat kompetence do číselníku. Kompetencí může být více, a proto je můžete zatřídit do určitých skupin, typů kompetencí. Předem si rozvažte, kolik typů kompetencí budete používat a jak se budou nazývat. Typy kompetencí zadáváte v číselníku vlastností, který patří k Popisům pracovních míst, a to ve skupině vlastností nazývané "Osobní vlastnosti" (můžete si ji příp. přejmenovat na "Os.vlastnosti/Kompetence" nebo "Kompetence", apod. - přejmenování se děje v menu PIS/Popisy prac.míst/Číselníky/Skupiny vlastností).

V obrázku níže byly založeny vlastnosti:
* Osobní vlastnost (standardně založená)
* Osobní dovednost (standardně založená)
* Přístup k druhým lidem
* Kriteria AC
* Postoj k práci a firmě
* Odborná kompetence
* Sociální kompetence
* Prosazení se
a ke každé této vlastnosti existuje návazná vlastnost. Po založení těchto vlastností v číselníku vlastností se tyto typy kompetencí automaticky objeví také v číselníku "Typy kompetencí" (PIS/Hodnocení/Číselníky).

[[Image: PIS-Hodn-cisvlastnosti-seznam.png|600px]]

Dva následující obrázky ukazují, jak založit nové vlastnosti - vždy jedna vlastnost představuje novou skupinu (typ) kompetencí a druhá návaznou vlastnost (stupeň, míru).

[[Image:PIS-Hodn-cisvlastnosti-vl1.png|350px]] [[Image:PIS-Hodn-cisvlastnosti-vl2.png|350px]]

"Filtr nabídky" u první vlastnosti uvádí omezení pro výběr z číselníku kompetencí, v konkrétním případě to znamená, že skupině kompetencí "Postoj k práci a firmě" budou přiřazovány kompetence z číselného rozsahu 400-499. "Filtr nabídky" u druhé vlastnosti uvádí, jaký stupeň hodnocení se má použít (číslo představuje číslo výchozí vlastnosti).

Na dalších dvou obrázcích je uveden příklad naplnění číselníku kompetencí:

[[Image:PIS-Hodn-ciskompetenci1.png|500px]] [[Image:PIS-Hodn-ciskompetenci2.png|500px]]

Ke každému typu kompetence je nutno stanovit rozsah stupňů, v nichž se bude hodnotit. Zadáváte si sami počet, čísla i názvy stupňů pro každý typ kompetence.

[[Image:PIS-Hodn-cisstupnekomp1.png|500px]] [[Image:PIS-Hodn-cisstupnekomp2.png|500px]]

Dále je nutno zaměstnancům přiřadit, jaké kompetence jsou u nich hodnoceny. K tomu existují dva přístupy:
* přiřazení kompetencí do popisů pracovních míst
* přiřazení kompetencí ke konkrétní šabloně hodnocení

Na první pohled se zdá druhý způsob výhodnější. Do jedné šablony hodnocení zadáte hodnotící kritéria kompetencí, a tím je vše vyřízeno. Ale tento způsob vyhovuje jen tehdy, pokud všichni zaměstnanci jsou hodnoceni stejnou sadou kompetencí. Druhý způsob je výhodnější v tom, že v rámci jedné hodnotící akce můžete zahrnout všechny zaměstnance firmy, i když se v kompetencích pro hodnocení liší.

[[Image:PIS-Hodn-popispracmista.png|500px]]

Kompetence zvoleného zaměstnance můžete hodnotit jak v aplikaci (těžký klient),

[[Image:PIS-Hodn-hodn-kompetenci1.png|500px]]

tak na portále (KS-portál):

[[Image:PIS-Hodn-kompetence-portal1.png|500px]]

Výsledný formulář - záznam o hodnocení - v KS-portálu:

[[Image:PIS-Hodn-hodn-vysl-portal1.png|500px]] [[Image:PIS-Hodn-hodn-vysl-portal2.png|500px]]

[[Image:PIS-Hodn-hodn-vysl-portal3.png|500px]]

Hodnocení kompetencí - Historie editací

Martin v 20. 2. 2014, 07:18

Martin v 4. 7. 2013, 05:52

Petrm: /* Hodnocení kompetencí */

Petrm: Nová stránka: == Hodnocení kompetencí == Před tím, než budou hodnoceny kompetence, je potřeba zadat některá data (číselníky). Vy jako uživatelé si musíte předem rozhodnout a zváži...