Hodnocení cílů - Historie editací

Petrm v 24. 4. 2020, 09:43

2020-04-24T09:43:03Z

← Starší verze		Verze z 24. 4. 2020, 11:43
Řádek 1:		Řádek 1:
	~~Další~~ možností je hodnotit cíle zaměstnance. Cíle se zadávají v číselníku cílů. Přiřazení vybraných cílů hodnocenému zaměstnanci může být prostřednictvím popisu pracovního místa zaměstnance nebo prostřednictvím šablony (společné cíle pro všechny hodnocené v rámci jedné hodnotící akce). Aplikace KS-portál umožňuje přidání cíle přímo v rámci hodnocení zaměstnance, s tím, že tento nový cíl se automaticky přidá do číselníku.		''Hodnocení cílů'' - další možností je hodnotit cíle zaměstnance.

			Cíle se zadávají v číselníku cílů. Přiřazení vybraných cílů hodnocenému zaměstnanci může být prostřednictvím popisu pracovního místa zaměstnance nebo prostřednictvím šablony (společné cíle pro všechny hodnocené v rámci jedné hodnotící akce). Aplikace KS-portál umožňuje přidání cíle přímo v rámci hodnocení zaměstnance, s tím, že tento nový cíl se automaticky přidá do číselníku.

			V popisu pracovního místa se cíle vkládají prostřednictvím vlastnosti č. 61 (cíl) a č.62 (váha). Každý cíl tedy má svou váhu. Váha slouží k výslednému vyhodnocení.

	V rámci hodnocení dojde nejenom k vyhodnocení cílů, ale také k zadání nových cílů na následující období. Při dalším následném hodnocení se tyto cíle mohou načíst k vyhodnocení (parametr v šabloně hodnocení).		V rámci hodnocení dojde nejenom k vyhodnocení cílů, ale také k zadání nových cílů na následující období. Při dalším následném hodnocení se tyto cíle mohou načíst k vyhodnocení (parametr v šabloně hodnocení).
Řádek 5:		Řádek 9:
	Vyhodnocení cílů může být buď prostřednictvím výběru z hodnoty (hodnoty uloženy v číselníku; jsou stejné pro všechny cíle) nebo libovolným zadáním (v tom případě je potřeba přepnout parametr, aby se nekontrolovaly zadávané hodnoty na hodnoty v číselníku).		Vyhodnocení cílů může být buď prostřednictvím výběru z hodnoty (hodnoty uloženy v číselníku; jsou stejné pro všechny cíle) nebo libovolným zadáním (v tom případě je potřeba přepnout parametr, aby se nekontrolovaly zadávané hodnoty na hodnoty v číselníku).

	~~Příklad naplnění cílů:~~		== Odkazy ==
			* [[Hodnocení - číselníky]]
	[[~~Image: PIS-Hodn~~-~~ciscile.png\|500px~~]]		* [[Cíle (Hodnotící akce)]]
			* [[Následné cíle (Hodnotící akce)]]
	~~V popisu pracovního místa se~~ cíle ~~vkládají prostřednictvím vlastnosti č. 61~~ (~~cíl~~) ~~a č.62 (váha). Každý cíl tedy má svou váhu. Váha slouží k výslednému vyhodnocení.~~


	<div style="text-align:center">[[Hodnocení\|Zpět]] \| [[Hodnocení slovní]]</div>		<div style="text-align:center">[[Hodnocení\|Zpět]] \| [[Hodnocení slovní]]</div>

Martin v 20. 2. 2014, 07:19

2014-02-20T07:19:16Z

← Starší verze		Verze z 20. 2. 2014, 09:19
Řádek 12:		Řádek 12:


	<div style="text-align:center">[[~~Motivace a hodnocení~~\|Zpět]] \| [[Hodnocení slovní]]</div>		<div style="text-align:center">[[Hodnocení\|Zpět]] \| [[Hodnocení slovní]]</div>

Martin v 4. 7. 2013, 05:53

2013-07-04T05:53:44Z

← Starší verze		Verze z 4. 7. 2013, 07:53
Řádek 10:		Řádek 10:

	V popisu pracovního místa se cíle vkládají prostřednictvím vlastnosti č. 61 (cíl) a č.62 (váha). Každý cíl tedy má svou váhu. Váha slouží k výslednému vyhodnocení.		V popisu pracovního místa se cíle vkládají prostřednictvím vlastnosti č. 61 (cíl) a č.62 (váha). Každý cíl tedy má svou váhu. Váha slouží k výslednému vyhodnocení.


			<div style="text-align:center">[[Motivace a hodnocení\|Zpět]] \| [[Hodnocení slovní]]</div>

Petrm v 2. 12. 2011, 13:47

2011-12-02T13:47:32Z

← Starší verze		Verze z 2. 12. 2011, 15:47
Řádek 2:		Řádek 2:

	V rámci hodnocení dojde nejenom k vyhodnocení cílů, ale také k zadání nových cílů na následující období. Při dalším následném hodnocení se tyto cíle mohou načíst k vyhodnocení (parametr v šabloně hodnocení).		V rámci hodnocení dojde nejenom k vyhodnocení cílů, ale také k zadání nových cílů na následující období. Při dalším následném hodnocení se tyto cíle mohou načíst k vyhodnocení (parametr v šabloně hodnocení).

			Vyhodnocení cílů může být buď prostřednictvím výběru z hodnoty (hodnoty uloženy v číselníku; jsou stejné pro všechny cíle) nebo libovolným zadáním (v tom případě je potřeba přepnout parametr, aby se nekontrolovaly zadávané hodnoty na hodnoty v číselníku).

	Příklad naplnění cílů:		Příklad naplnění cílů:

Petrm v 31. 3. 2011, 08:36

2011-03-31T08:36:12Z

← Starší verze		Verze z 31. 3. 2011, 10:36
Řádek 1:		Řádek 1:
	Další možností je hodnotit cíle zaměstnance. Cíle se zadávají v číselníku cílů. Přiřazení vybraných cílů hodnocenému zaměstnanci může být prostřednictvím popisu pracovního místa zaměstnance nebo prostřednictvím šablony (společné cíle pro všechny hodnocené v rámci jedné hodnotící akce). Aplikace KS-portál umožňuje přidání cíle přímo v rámci hodnocení zaměstnance, s tím, že tento nový cíl se automaticky přidá do číselníku.		Další možností je hodnotit cíle zaměstnance. Cíle se zadávají v číselníku cílů. Přiřazení vybraných cílů hodnocenému zaměstnanci může být prostřednictvím popisu pracovního místa zaměstnance nebo prostřednictvím šablony (společné cíle pro všechny hodnocené v rámci jedné hodnotící akce). Aplikace KS-portál umožňuje přidání cíle přímo v rámci hodnocení zaměstnance, s tím, že tento nový cíl se automaticky přidá do číselníku.

	V rámci hodnocení dojde nejenom k vyhodnocení cílů, ale také k zadání nových cílů na následující období. Při dalším následném hodnocení se tyto cíle mohou načíst k vyhodnocení (parametr).		V rámci hodnocení dojde nejenom k vyhodnocení cílů, ale také k zadání nových cílů na následující období. Při dalším následném hodnocení se tyto cíle mohou načíst k vyhodnocení (parametr v šabloně hodnocení).

	Příklad naplnění cílů:		Příklad naplnění cílů:

	[[Image: PIS-Hodn-ciscile.png]]		[[Image: PIS-Hodn-ciscile.png\|500px]]

			V popisu pracovního místa se cíle vkládají prostřednictvím vlastnosti č. 61 (cíl) a č.62 (váha). Každý cíl tedy má svou váhu. Váha slouží k výslednému vyhodnocení.

Petrm: Nová stránka: Další možností je hodnotit cíle zaměstnance. Cíle se zadávají v číselníku cílů. Přiřazení vybraných cílů hodnocenému zaměstnanci může být prostřednictvím p...

2011-03-31T08:29:53Z

Nová stránka: Další možností je hodnotit cíle zaměstnance. Cíle se zadávají v číselníku cílů. Přiřazení vybraných cílů hodnocenému zaměstnanci může být prostřednictvím p...

Nová stránka

Další možností je hodnotit cíle zaměstnance. Cíle se zadávají v číselníku cílů. Přiřazení vybraných cílů hodnocenému zaměstnanci může být prostřednictvím popisu pracovního místa zaměstnance nebo prostřednictvím šablony (společné cíle pro všechny hodnocené v rámci jedné hodnotící akce). Aplikace KS-portál umožňuje přidání cíle přímo v rámci hodnocení zaměstnance, s tím, že tento nový cíl se automaticky přidá do číselníku.

V rámci hodnocení dojde nejenom k vyhodnocení cílů, ale také k zadání nových cílů na následující období. Při dalším následném hodnocení se tyto cíle mohou načíst k vyhodnocení (parametr).

Příklad naplnění cílů:

[[Image: PIS-Hodn-ciscile.png]]