Druh zdravotního pojištění - Historie editací

Jana: /* 0 - nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec) */

2022-05-12T08:36:38Z

0 - nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec)

← Starší verze		Verze z 12. 5. 2022, 10:36
Řádek 29:		Řádek 29:
	\| Standardní hodnota \|\| Zaměstnanec neuplatňuje žádnou slevu a zdravotní pojištění se počítá nejméně ze základu, kterým je minimální mzda.		\| Standardní hodnota \|\| Zaměstnanec neuplatňuje žádnou slevu a zdravotní pojištění se počítá nejméně ze základu, kterým je minimální mzda.
	\|-		\|-
	\| Hlavní pracovní poměr \|\| Při této volbě <small>(a dalších volbách, v nichž se vyskytuje "...nejméně z min.mzdy ...")</small> systém standardně ~~systém~~ hlídá odvod zdravotního pojištění z min. mzdy (a provádí příp. odvod) jen pro pracovní poměry mající [[druh pracovního poměru]] = 1 (Hlavní).		\| Hlavní pracovní poměr \|\| Při této volbě <small>(a dalších volbách, v nichž se vyskytuje "...nejméně z min.mzdy ...")</small> systém standardně hlídá odvod zdravotního pojištění z min. mzdy (a provádí příp. odvod) jen pro pracovní poměry mající [[druh pracovního poměru]] = 1 (Hlavní).
	\|-		\|-
	\| [[MINVZAKL_DRUHP (sk.5)]] \|\| Pokud mají být kontrolovány i další druhy pracovních poměrů, musí být uvedeny v tomto parametru.		\| [[MINVZAKL_DRUHP (sk.5)]] \|\| Pokud mají být kontrolovány i další druhy pracovních poměrů, musí být uvedeny v tomto parametru.

Petrm v 18. 2. 2020, 08:31

2020-02-18T08:31:43Z

← Starší verze		Verze z 18. 2. 2020, 10:31
Řádek 74:		Řádek 74:

	* <small> [[MINVZAKL_DPC_0 (sk.5)]] - obecně pro všechny DPČ pod limitem, ovšem s hodnotou 0-nejméně z min.mzdy (platí zaměstnanec) </small>		* <small> [[MINVZAKL_DPC_0 (sk.5)]] - obecně pro všechny DPČ pod limitem, ovšem s hodnotou 0-nejméně z min.mzdy (platí zaměstnanec) </small>
			* [[Student, doktorand a zdravotní pojištění]]

	== 5 – nejméně z min.mzdy (platí podnik) ==		== 5 – nejméně z min.mzdy (platí podnik) ==

Petrm: /* 3 - bez pojištění */

2019-10-29T09:09:33Z

3 - bez pojištění

← Starší verze		Verze z 29. 10. 2019, 11:09
Řádek 62:		Řádek 62:
	\|}		\|}

			Při této hodnotě není zaměstnanec zařazen do hlášení: [[Hromadné oznámení zaměstnavatele]].

	== 4 – nejméně z min.mzdy i u studentů a DPČ podlimit ==		== 4 – nejméně z min.mzdy i u studentů a DPČ podlimit ==

Petrm: /* 0 - nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec) */

2019-06-21T10:24:16Z

0 - nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec)

← Starší verze		Verze z 21. 6. 2019, 12:24
Řádek 40:		Řádek 40:
	\|}		\|}

			* [[Student v měsíci dovršení rozhodného věku (Minimální vyměřovací základ ZP)]]

	== 1 - ze skutečně vydělaných peněz ==		== 1 - ze skutečně vydělaných peněz ==

Petrm: /* 6 - nejméně z min.mzdy (platí podnik i zaměstnanec) */

2017-04-25T10:10:38Z

6 - nejméně z min.mzdy (platí podnik i zaměstnanec)

← Starší verze		Verze z 25. 4. 2017, 12:10
Řádek 95:		Řádek 95:
	\|}		\|}

			<small> V takovém případě se případný doplatek zdr.pojištění do min.vym.základu vypočítá ve standardním poměru 2/3zaměstnavatel a 1/3 zaměstnanec. Prakticky je to realizováno tak, že se chybějící částka do min.vym.základu přičte k standardním základu zdravotního pojištění. </small>

	== Odkazy ==		== Odkazy ==
	* [[Mzdové údaje]]		* [[Mzdové údaje]]

Petrm: Založena nová stránka: ''Druh zdravotního pojištění'' 700px Menu: Evidence > MaPExpress / Mzdové údaje
Menu: Evid…

2017-04-04T08:32:27Z

Založena nová stránka: ''Druh zdravotního pojištění'' right|700px Menu: Evidence > MaPExpress / Mzdové údaje Menu: Evid…

Nová stránka

''Druh zdravotního pojištění''
[[Image: Druh-zdravotniho-pojisteni.png|right|700px]]
Menu: Evidence > MaPExpress / Mzdové údaje 
Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Mzdové údaje 

{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|- style="background-color: #eeeeee"
|Druh zdravotního pojištění (CZ legislativa)
|-
|'''0 nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec)'''
|-
|1 ze skutečně vydělaných peněz
|-
|3 bez pojištění
|-
|4 nejméně z min. mzdy i u studentů a DPČ podlimit
|-
|5 nejméně z min. mzdy (platí podnik)
|-
|6 nejméně z min. mzdy (platí podnik i zaměstnanec)
|}

== 0 - nejméně z minim. mzdy (platí zaměstnanec) ==
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|- style="background-color: #eeeeee"
|<center> Rys </center>
|<center> Komentář </center>
|-
| Standardní hodnota || Zaměstnanec neuplatňuje žádnou slevu a zdravotní pojištění se počítá nejméně ze základu, kterým je minimální mzda.
|-
| Hlavní pracovní poměr || Při této volbě (a dalších volbách, v nichž se vyskytuje "...nejméně z min.mzdy ...") systém standardně systém hlídá odvod zdravotního pojištění z min. mzdy (a provádí příp. odvod) jen pro pracovní poměry mající [[druh pracovního poměru]] = 1 (Hlavní).
|-
| [[MINVZAKL_DRUHP (sk.5)]] || Pokud mají být kontrolovány i další druhy pracovních poměrů, musí být uvedeny v tomto parametru.
|-
| Studenti, důchodci, MD, RD || Pokud je zadána tato hodnota, ale zaměstnanec je v aplikaci označen jako ''důchodce (Osobní údaje)'' nebo ''student do 26-let (Mzdové údaje a podmínka věku)'', nebo je na ''mateřské či rodičovské dovolené (agenda Nepřítomnosti)'', pak spadá do kategorie, za něž je plátcem zdravotního stát, a v tom případě se aplikace chová tak, '''jako by u něj byla hodnota "1-ze skutečně vydělaných peněz" (pokud tyto skutečnosti trvaly po celé rozhodné období - [[Minimální vyměřovací základ]])'''.
|-
| 903-ZDRAV.POJ.13.5 || Částka příp. doplatku se generuje na tuto mzdovou položku.
|-
| <s> Neplacené volno a neomluvená absence </s> || [[Neplacené volno a neomluvená absence (Legislativa 1.1.2015)]] Bylo platné před rokem 2014 (včetně). Zdravotní pojištění z neplaceného volna - výpočet z min.mzdy za kalendářní dny neplaceného volna (mzd.položka označena započitatelností do zdrav.pojištění 2,3 nebo 4) se provádí pro hlavní pracovní poměr a dále rovněž u druhu (druhů) pracovního poměru označeného v rozšiřujícím parametru MINVZAKL_DRUHP (u kterých poměrů se má hlídat minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění). 
|}

== 1 - ze skutečně vydělaných peněz ==

{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|- style="background-color: #eeeeee"
|<center> Rys </center>
|<center> Komentář </center>
|-
| Jen ze skutečného příjmu || Zdravotní pojištění se počítá ze skutečně dosaženého příjmu (zaměstnanci s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením dle §3 odst.2 zák.č.592/1992 Sb.). Pokud má zaměstnanec tuto hodnotu, neplatí doplatek zdravotního pojištění do minimální mzdy, <s> ''platilo dříve'': ani neplatí zdravotní pojištění za dny neplaceného volna (z něhož se standardně odvádí 13,5% min. mzdy za kalendářní dny volna)</s>.
|}

== 3 - bez pojištění ==
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|- style="background-color: #eeeeee"
|<center> Rys </center>
|<center> Komentář </center>
|-
| Neplatí zdravotní pojištění || Zaměstnanec neplatí zdravotní pojištění. Zadávejte pouze '''ve výjimečných případech''', '''nezadávejte pro DPP!'''.
|}

== 4 – nejméně z min.mzdy i u studentů a DPČ podlimit ==
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|- style="background-color: #eeeeee"
|<center> Rys </center>
|<center> Komentář </center>
|-
| Dohoda zaměstnavatele se zaměstnancem a ZP || Tato varianta řeší specifické případy, kdy studující zaměstnanec má nárok na daňovou slevu, ale zároveň musí plnit minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění, i když za obvyklých podmínek by platil pouze ze skutečně vydělaných peněz. Platí i pro případy, kdy příjem dohodáře = 0.
|}

* [[MINVZAKL_DPC_0 (sk.5)]] - obecně pro všechny DPČ pod limitem, ovšem s hodnotou 0-nejméně z min.mzdy (platí zaměstnanec) 

== 5 – nejméně z min.mzdy (platí podnik) ==
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|- style="background-color: #eeeeee"
|<center> Rys </center>
|<center> Komentář </center>
|-
| Doplatek na vrub organizace || V případě, že zaměstnanec nedosáhne minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění, systém generuje doplatek zdravotního pojištění na vrub organizace.
|-
| 904-ZDRAV.POJ.PODN. || Částka příp. doplatku se generuje na tuto mzdovou položku.
|}

== 6 - nejméně z min.mzdy (platí podnik i zaměstnanec) ==
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|- style="background-color: #eeeeee"
|<center> Rys </center>
|<center> Komentář </center>
|-
| O doplatek se oba podělí || O úhradu zdravotního pojištění se podělí podnik i zaměstnanec dle platných předpisů (podnik 9%, zaměstnanec 4,5%).
|}

== Odkazy ==
* [[Mzdové údaje]]