https://prirucky.ksprogram.cz/index.php?action=history&feed=atom&title=Dohody_o_sr%C3%A1%C5%BEk%C3%A1ch_ze_mzdy_%28Legislativa_1.1.2014%2Fkoment%C3%A1%C5%99%29 2026-10-17T20:04:18Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.37.2 https://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Dohody_o_sr%C3%A1%C5%BEk%C3%A1ch_ze_mzdy_(Legislativa_1.1.2014/koment%C3%A1%C5%99)&diff=16155&oldid=prev 2014-01-22T15:45:42Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="cs"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Starší verze</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Verze z 22. 1. 2014, 17:45</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l22">Řádek 22:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Řádek 22:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Všechny dohody o srážkách ze mzdy uzavírané po 31.12.2013 vyžadují předchozí souhlas zaměstnavatele (plátce mzdy), a to i kdyby jejich účelem bylo placení výživného.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Všechny dohody o srážkách ze mzdy uzavírané po 31.12.2013 vyžadují předchozí <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''</ins>souhlas zaměstnavatele<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">''' </ins>(plátce mzdy), a to i kdyby jejich účelem bylo placení výživného<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. '''Souhlas se srážkami je neodvolatelný'''</ins>.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Náklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy nebo platu. Náklady na druhou nebo další dohodu jdou k tíži dlužníka. Zaměstnavatel může vyslovení souhlasu s prováděním srážek podmínit tím, že náklady bude platit dlužník.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Náklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy nebo platu. Náklady na druhou nebo další dohodu jdou k tíži dlužníka. Zaměstnavatel může vyslovení souhlasu s prováděním srážek podmínit tím, že náklady bude platit dlužník.</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l30">Řádek 30:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Řádek 30:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Odkazy ==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Odkazy ==</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[Legislativa 1.1.2014 - komentáře]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [[Legislativa 1.1.2014 - komentáře]]</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''Externí odkazy'''</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* Časopis: Mzdová účetní 11/2013</ins></div></td></tr> </table>

Petrm https://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Dohody_o_sr%C3%A1%C5%BEk%C3%A1ch_ze_mzdy_(Legislativa_1.1.2014/koment%C3%A1%C5%99)&diff=16019&oldid=prev 2014-01-17T07:32:31Z

<p>Založena nová stránka: == Dohody o srážkách ze mzdy od 1.1.2014 == Stav do 31.12.2013 * Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení &#039;&#039;&#039;pohledávky zaměstnavatele vůči zaměst…</p> <p><b>Nová stránka</b></p><div>== Dohody o srážkách ze mzdy od 1.1.2014 ==<br /> Stav do 31.12.2013<br /> * Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení '''pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci'''<br /> &lt;small&gt; par. 327. (úhrada závodního stravování, náhrada škody zaměstnavateli) &lt;/small&gt;<br /> <br /> * Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení '''závazků zaměstnance vůči třetím osobám'''<br /> &lt;small&gt; Pokud je zaměstnavatel ochoten pro takový účel srážet - par. 146, písm. b ZP (úhrada příspěvku zaměstnance na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření). &lt;/small&gt;<br /> <br /> * Dohoda '''podle par. 551 občanského zákoníku'''<br /> &lt;small&gt; Od r. 2007 je možné sjednávat jen k plnění vyživovací povinnosti. &lt;/small&gt;<br /> <br /> '''Nový občanský zákoník mění dosavadní právní úpravu.'''<br /> <br /> Provést srážky ve větším rozsahu, než stanoví zákon 99/1963 sb., občanský soudní řád, je možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy (nejde-li o srážky ve prospěch zaměstnavatele a nebude-li tím ohroženo provádění jiných srážek ze mzdy a ani tím nebudou tyto zkráceny) - např. výživné, příspěvky odborům.<br /> <br /> Srážky na základě těchto dohod je možné nově provádět i z odměny z dohody o provedení práce.<br /> <br /> Nové omezení: srážky se provádějí ve výši '''nepřesahující polovinu mzdy''', platu, odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce nebo z náhrady mzdy či platu.<br /> <br /> Jde o aritmetickou polovinu příslušných příjmů, a to '''v hrubé výši'''. <br /> <br /> Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.<br /> <br /> Všechny dohody o srážkách ze mzdy uzavírané po 31.12.2013 vyžadují předchozí souhlas zaměstnavatele (plátce mzdy), a to i kdyby jejich účelem bylo placení výživného.<br /> <br /> Náklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy nebo platu. Náklady na druhou nebo další dohodu jdou k tíži dlužníka. Zaměstnavatel může vyslovení souhlasu s prováděním srážek podmínit tím, že náklady bude platit dlužník.<br /> <br /> Dohody o srážkách uzavřené před 1.1.2014 se posuzují až do svého zániku podle dosavadních právních předpisů. Například uzavřena dohoda o srážkách pro výživné, při změně zaměstnání není vyžadován souhlas a nový zaměstnavatel bude povinen provádět srážky na základě předložené dohody.<br /> <br /> == Odkazy ==<br /> * [[Legislativa 1.1.2014 - komentáře]]</div>

Petrm