https://prirucky.ksprogram.cz/index.php?action=history&feed=atom&title=Datum_p%C5%99ihl%C3%A1%C5%A1en%C3%AD_%28zdravotn%C3%AD_poji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD%29 2026-10-17T14:55:58Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.37.2 https://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Datum_p%C5%99ihl%C3%A1%C5%A1en%C3%AD_(zdravotn%C3%AD_poji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD)&diff=26414&oldid=prev 2016-04-12T15:02:30Z

<p>Založena nová stránka: &#039;&#039;&#039;Datum přihlášení (zdravotní pojištění)&#039;&#039;&#039; Pracovní smlouva a nástup zaměstnance do práce <a href="/index.php?title=Soubor:Historicka-hodnota.png" title="Soubor:Historicka-hodnota.png">80px</a> &#039;&#039;V § 34 zákoníku prác…</p> <p><b>Nová stránka</b></p><div>'''Datum přihlášení (zdravotní pojištění)'''<br /> <br /> Pracovní smlouva a nástup zaměstnance do práce<br /> <br /> [[Image: historicka-hodnota.png|80px]]<br /> <br /> ''V § 34 zákoníku práce jsou nově formulovány odstavce 2 až 4, řešící nutnost písemné formy jednak u pracovní smlouvy, jednak při odstoupení od pracovní smlouvy, včetně možnosti a podmínek, za kterých může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit v případě nenastoupení zaměstnance do práce.''<br /> <br /> ''Ve zdravotním pojištění se za nástup zaměstnance do zaměstnání považuje u pracovního poměru včetně pracovního poměru sjednaného podle cizích právních předpisů den, ve kterém zaměstnanec nastoupil do práce [blíže viz ustanovení § 34 odst. 1 písm. c) a § 36 zákoníku práce]. Jak se postupuje ve zdravotním pojištění v případě, kdy je sjednaným dnem nástupu do práce 1. leden 2014, přičemž zaměstnanec začne fakticky pracovat až 2. ledna 2014? Dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání je den, který je takto uveden v pracovní smlouvě.''<br /> <br /> ''Jelikož lze jako den nástupu do práce sjednat i den pracovního klidu, považuje se pro účely zdravotního pojištění za den nástupu zaměstnance do zaměstnání den vzniku pracovního poměru, uvedený v pracovní smlouvě. To znamená, že v případě sjednání pracovního poměru se dnem nástupu do práce 1. ledna 2014 vzniká účast na zdravotním pojištění tímto dnem a k tomuto datu přihlašuje zaměstnavatel zaměstnance u zdravotní pojišťovny (prostřednictvím kódu '''P''' na formuláři Hromadné oznámení zaměstnavatele).''<br /> <br /> == Odkazy ==<br /> * [[Hromadné oznámení zaměstnavatele]]<br /> <br /> <br /> &lt;!--<br /> ---------------------<br /> Od: Václav Pavlůsek &lt;vaclav.pavlusek@ksprogram.cz&gt;<br /> Pro: Petr Mieres &lt;petr.mieres@ksprogram.cz&gt;<br /> Odesláno: 10.12.2015 15:22 Europe/Prague Central European Time (GMT+1:00)<br /> Věc: Fwd: Re: 30976 - vyřešení požadavku - Zdravotní pojištění - hlášení Petře,<br /> přeposílám ti k uvážení, zda by nebylo vhodné doplnit do přiručky - byl takto řešen HelpDesk 30976<br /> <br /> Vašek<br /> <br /> <br /> -------- Přeposlaná zpráva --------<br /> Předmět: Re: 30976 - vyřešení požadavku - Zdravotní pojištění - hlášení<br /> Datum: Thu, 10 Dec 2015 15:17:09 +0100<br /> Od: Václav Pavlůsek &lt;vaclav.pavlusek@ksprogram.cz&gt;<br /> <br /> Komu: Vera HODNA &lt;vera.hodna@valeo.com&gt;<br /> <br /> Vážená paní Hodná,<br /> děkuji vám za poskytnutí výkladu, o který budeme opírat naši úpravu.<br /> Počínaje sestavením CS16,6681A již bude v naší aplikaci u přihlášen pro zdravotní pojišťovny (hlášení HOZ) využíváno pouze datum zahájení poměru. Distribuce této úpravy je naplánována na 21.12.2015<br /> <br /> Hezký den přeje<br /> ing.Václav PAVLŮSEK KS program Vsetín tel. 571 499 492<br /> Dne 10.12.2015 v 13:07 Vera HODNA napsal(a):<br /> Dobrý den pane Pavlůsku,<br /> <br /> vracím se k našemu požadavku v Helpdesku.<br /> Podle mého názoru, jste odpovídal na přihlašování do sociálního pojištění, webové stránky,které jste poslal se týkají právě toho.<br /> Neřeší ovšem přihlášení ke zdravotnímu pojištění. Právě v datumu přihlášení se obě pojištění liší. Pro zdravotní pojištění musíme v systému datumy ručně upravovat, abychom to měli legislativně správně. Máme správnost našich přihlášek ověřenou 2 kontrolami zdravotních pojišťoven. Níže vám posílám vysvětlení k přihláškám na zdravotní pojištění.<br /> <br /> Pracovní smlouva a nástup zaměstnance do práce<br /> <br /> V § 34 zákoníku práce jsou nově formulovány odstavce 2 až 4, řešící nutnost písemné formy jednak u pracovní smlouvy, jednak při odstoupení od pracovní smlouvy, včetně možnosti a podmínek, za kterých může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit v případě nenastoupení zaměstnance do práce.<br /> Ve zdravotním pojištění se za nástup zaměstnance do zaměstnání považuje u pracovního poměru včetně pracovního poměru sjednaného podle cizích právních předpisů den, ve kterém zaměstnanec nastoupil do práce [blíže viz ustanovení § 34 odst. 1 písm. c) a § 36 zákoníku práce]. Jak se postupuje ve zdravotním pojištění v případě, kdy je sjednaným dnem nástupu do práce 1. leden 2014, přičemž zaměstnanec začne fakticky pracovat až 2. ledna 2014? Dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání je den, který je takto uveden v pracovní smlouvě.<br /> Jelikož lze jako den nástupu do práce sjednat i den pracovního klidu, považuje se pro účely zdravotního pojištění za den nástupu zaměstnance do zaměstnání den vzniku pracovního poměru, uvedený v pracovní smlouvě. To znamená, že v případě sjednání pracovního poměru se dnem nástupu do práce 1. ledna 2014 vzniká účast na zdravotním pojištění tímto dnem a k tomuto datu přihlašuje zaměstnavatel zaměstnance u zdravotní pojišťovny (prostřednictvím kódu „P“ na formuláři Hromadné oznámení zaměstnavatele).<br /> <br /> Žádám, aby jste požadavek ještě neuzavíral do vyřešení správného přihlášení zdravotního pojištění.<br /> <br /> S pozdravem / Best regards<br /> <br /> Věra Hodná<br /> SSC Payroll Manager<br /> tel.: + 420 313 527 232<br /> fax: + 420 313 527 230<br /> <br /> VALEO AUTOKLIMATIZACE k.s.<br /> Kustova 2596/II<br /> 269 01 Rakovnik<br /> Czech Republic<br /> --&gt;</div>

Petrm