10349 (MH) - Historie editací

Petrm: /* Aplikace */

2026-04-18T12:08:17Z

Aplikace

← Starší verze		Verze z 18. 4. 2026, 14:08
Řádek 23:		Řádek 23:

	== Aplikace ==		== Aplikace ==
	Hodnota = 1:		'''Hodnota = 1'''<small>, pokud</small>
	* '''[[10348 (MH)]] = 1''' <small>a zároveň</small>		* '''[[10348 (MH)]] = 1''' <small>a zároveň</small>
	* '''[[10350 (MH)]], [[10351 (MH)]], [[10352 (MH)]], [[10353 (MH)]]''' - '''vyplněn alespoň jeden''' <small>z těchto atributů</small>		* '''[[10350 (MH)]], [[10351 (MH)]], [[10352 (MH)]], [[10353 (MH)]]''' - '''vyplněn alespoň jeden''' <small>z těchto atributů</small>

Petrm v 18. 4. 2026, 12:07

2026-04-18T12:07:44Z

← Starší verze		Verze z 18. 4. 2026, 14:07
Řádek 23:		Řádek 23:

	== Aplikace ==		== Aplikace ==
			Hodnota = 1:
			* '''[[10348 (MH)]] = 1''' <small>a zároveň</small>
			* '''[[10350 (MH)]], [[10351 (MH)]], [[10352 (MH)]], [[10353 (MH)]]''' - '''vyplněn alespoň jeden''' <small>z těchto atributů</small>

	== Odkazy ==		== Odkazy ==
	* [[Atributy (MH)]]		* [[Atributy (MH)]]

Petrm v 18. 4. 2026, 11:46

2026-04-18T11:46:36Z

← Starší verze		Verze z 18. 4. 2026, 13:46
Řádek 14:		Řádek 14:
	\|-		\|-
	\| <small><center>Dat. typ</center></small> \|\| příznak (reprezentovaný 1 = ANO, 0 = NE)		\| <small><center>Dat. typ</center></small> \|\| příznak (reprezentovaný 1 = ANO, 0 = NE)
			\|-
			\| <small><center>Pravidla</center></small> \|\| Povinný údaj v rámci IN28 (Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se ZP), jinak nepovinný údaj. Uvádí se logická hodnota 0/1 nebo true/false
			\|-
			\| <small><center>Tag v XML</center></small> \|\| <form:mzdaOzpSrazka>
	\|}		\|}

			<small>zdroj: ''MH - Pokyny k vyplnění měsíčního hlášení_1.4.12 - 13.4.2026'' <small>([https://developers.mpsv.cz developers.mpsv.cz])</small></small>

	== Aplikace ==		== Aplikace ==

Petrm v 27. 11. 2025, 07:47

2025-11-27T07:47:14Z

← Starší verze		Verze z 27. 11. 2025, 09:47
Řádek 7:		Řádek 7:
	\|-		\|-
	\| <small><center>Pokyny</center></small> \|\| V případě, že je zaměstnanec osobou se zdravotním postižením podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a zaměstnavatel je současně uznaným zaměstnavatelem na chráněném trhu práce podle § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, uvede zda provedl zaměstnanci srážky ze mzdy / platu za daný kalendářní měsíc k uspokojení plnění zaměstnavatele podle občanského zákoníku, s výjimkou srážek provedených k uhrazení škody, kterou je povinen zaměstnanec nahradit, nebo příspěvku zaměstnance na stravování podle § 236 zákoníku práce. Pozn.: Zákoník práce vypočítává případy, kdy mohou být srážky ze mzdy prováděny. Jde o následující případy: <br>		\| <small><center>Pokyny</center></small> \|\| V případě, že je zaměstnanec osobou se zdravotním postižením podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a zaměstnavatel je současně uznaným zaměstnavatelem na chráněném trhu práce podle § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, uvede zda provedl zaměstnanci srážky ze mzdy / platu za daný kalendářní měsíc k uspokojení plnění zaměstnavatele podle občanského zákoníku, s výjimkou srážek provedených k uhrazení škody, kterou je povinen zaměstnanec nahradit, nebo příspěvku zaměstnance na stravování podle § 236 zákoníku práce. Pozn.: Zákoník práce vypočítává případy, kdy mohou být srážky ze mzdy prováděny. Jde o následující případy: <br>
	- Srážky ze mzdy na základě zákoníku práce nebo zvláštního zákona. Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli, aby provedl i bez souhlasu zaměstnance z jeho mzdy následující srážky (§ 147 odst. 1): daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti; pojistné na sociální zabezpečení; pojistné na všeobecné zdravotní pojištění; příspěvek na státní politiku zaměstnanosti; zálohu na mzdu nebo plat, nebyly-li splněny podmínky pro přiznání mzdy nebo platu; nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popř. jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění pracovních úkolů; náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo; náhradu mzdy nebo platu za dobu dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, na niž zaměstnanci právo nevzniklo. <br>		* Srážky ze mzdy na základě zákoníku práce nebo zvláštního zákona. Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli, aby provedl i bez souhlasu zaměstnance z jeho mzdy následující srážky (§ 147 odst. 1): daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti; pojistné na sociální zabezpečení; pojistné na všeobecné zdravotní pojištění; příspěvek na státní politiku zaměstnanosti; zálohu na mzdu nebo plat, nebyly-li splněny podmínky pro přiznání mzdy nebo platu; nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popř. jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění pracovních úkolů; náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo; náhradu mzdy nebo platu za dobu dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, na niž zaměstnanci právo nevzniklo. <br>
	- Výkon rozhodnutí nařízených nebo vedených soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku se řídí zvláštními právními předpisy. Jde zejména o občanský soudní řád, exekuční řád, daňový řád, insolvenční zákon apod. <br>		* Výkon rozhodnutí nařízených nebo vedených soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku se řídí zvláštními právními předpisy. Jde zejména o občanský soudní řád, exekuční řád, daňový řád, insolvenční zákon apod. <br>
	- Srážky ze mzdy na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance.		* Srážky ze mzdy na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance.
	\|-		\|-
	\| <small><center>Periodicita</center></small>\|\| měsíčně		\| <small><center>Periodicita</center></small>\|\| měsíčně
	\|-		\|-
	\| <small><center>Dat. typ</center></small> \|\| příznak		\| <small><center>Dat. typ</center></small> \|\| příznak (reprezentovaný 1 = ANO, 0 = NE)
	\|}		\|}

Petrm: založena nová stránka s textem „== Popis == {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |- | ID || '''10349''' |- | Název || '''Provedeny srážky ze mzdy nebo platu určené k uspokojení plnění zaměstnavatele''' |- | Pokyny || V případě, že je zaměstnanec osobou se zdravotním postižením podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a zaměstnavatel je souča…“

2025-11-18T15:02:31Z

založena nová stránka s textem „== Popis == {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |- | <center>ID</center> || '''10349''' |- | <center>Název</center> || '''Provedeny srážky ze mzdy nebo platu určené k uspokojení plnění zaměstnavatele''' |- | <center>Pokyny</center> || V případě, že je zaměstnanec osobou se zdravotním postižením podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a zaměstnavatel je souča…“

Nová stránka

== Popis ==
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|-
| <center>ID</center> || '''10349'''
|-
| <center>Název</center> || '''Provedeny srážky ze mzdy nebo platu určené k uspokojení plnění zaměstnavatele'''
|-
| <center>Pokyny</center> || V případě, že je zaměstnanec osobou se zdravotním postižením podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a zaměstnavatel je současně uznaným zaměstnavatelem na chráněném trhu práce podle § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, uvede zda provedl zaměstnanci srážky ze mzdy / platu za daný kalendářní měsíc k uspokojení plnění zaměstnavatele podle občanského zákoníku, s výjimkou srážek provedených k uhrazení škody, kterou je povinen zaměstnanec nahradit, nebo příspěvku zaměstnance na stravování podle § 236 zákoníku práce. Pozn.: Zákoník práce vypočítává případy, kdy mohou být srážky ze mzdy prováděny. Jde o následující případy: 
- Srážky ze mzdy na základě zákoníku práce nebo zvláštního zákona. Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli, aby provedl i bez souhlasu zaměstnance z jeho mzdy následující srážky (§ 147 odst. 1): daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti; pojistné na sociální zabezpečení; pojistné na všeobecné zdravotní pojištění; příspěvek na státní politiku zaměstnanosti; zálohu na mzdu nebo plat, nebyly-li splněny podmínky pro přiznání mzdy nebo platu; nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popř. jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění pracovních úkolů; náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo; náhradu mzdy nebo platu za dobu dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, na niž zaměstnanci právo nevzniklo. 
- Výkon rozhodnutí nařízených nebo vedených soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku se řídí zvláštními právními předpisy. Jde zejména o občanský soudní řád, exekuční řád, daňový řád, insolvenční zákon apod. 
- Srážky ze mzdy na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance.
|-
| <center>Periodicita</center>|| měsíčně
|-
| <center>Dat. typ</center> || příznak
|}

== Aplikace ==

== Odkazy ==
* [[Atributy (MH)]]