10276 (MH) - Historie editací

Petrm v 19. 5. 2026, 05:47

2026-05-19T05:47:53Z

← Starší verze		Verze z 19. 5. 2026, 07:47
Řádek 32:		Řádek 32:
	Součet hodin na mzdových položkách:		Součet hodin na mzdových položkách:
	# <small> mzdové položky 5xx, 8xx (s výjimkou dokladovaných nepřítomností), u nichž je zároveň částka > 0</small>		# <small> mzdové položky 5xx, 8xx (s výjimkou dokladovaných nepřítomností), u nichž je zároveň částka > 0</small>
	# <small>~~mzdové položky 590-599~~</small>		# <small>hodiny mzdových položek 59x z pojmu [[JMHZ Absence bez fondu (pojem)]]</small>
	# [[53-SVÁTEK EVID.]]		# [[53-SVÁTEK EVID.]]
	# [[SickDays (sk.3)]]		# [[SickDays (sk.3)]]

Petrm: /* Aplikace */

2026-05-18T06:46:22Z

Aplikace

← Starší verze		Verze z 18. 5. 2026, 08:46
Řádek 31:		Řádek 31:
	== Aplikace ==		== Aplikace ==
	Součet hodin na mzdových položkách:		Součet hodin na mzdových položkách:
	# <small> mzdové položky 5xx, 8xx (s výjimkou dokladovaných nepřítomností), u nichž je zároveň částka > 0.</small>		# <small> mzdové položky 5xx, 8xx (s výjimkou dokladovaných nepřítomností), u nichž je zároveň částka > 0</small>
			# <small>mzdové položky 590-599</small>
	# [[53-SVÁTEK EVID.]]		# [[53-SVÁTEK EVID.]]
	# [[SickDays (sk.3)]]		# [[SickDays (sk.3)]]
Řádek 46:		Řádek 47:
	AND ((li_kod >= 800 AND li_kod <= 899) OR (li_Kod >= 500 AND li_kod <= 599)) AND (NOT (li_kod>=861 AND li_kod<=868)) AND (IsNull(li_alg) OR li_alg<>0		AND ((li_kod >= 800 AND li_kod <= 899) OR (li_Kod >= 500 AND li_kod <= 599)) AND (NOT (li_kod>=861 AND li_kod<=868)) AND (IsNull(li_alg) OR li_alg<>0
	-->		-->

	== Odkazy ==		== Odkazy ==
	* [[Atributy (MH)]]		* [[Atributy (MH)]]
	* [[Překážky v práci]]		* [[Překážky v práci]]

Petrm v 4. 5. 2026, 14:33

2026-05-04T14:33:59Z

@@ Řádek 30: / Řádek 30: @@
 == Aplikace ==
+Součet hodin na mzdových položkách:
 == Odkazy ==
 * [[Atributy (MH)]]
 * [[Překážky v práci]]

Petrm v 30. 4. 2026, 08:33

2026-04-30T08:33:42Z

← Starší verze		Verze z 30. 4. 2026, 10:33
Řádek 30:		Řádek 30:

	== Aplikace ==		== Aplikace ==
	* '''[[Překážky v práci]]'''
	== Odkazy ==		== Odkazy ==
	* [[Atributy (MH)]]		* [[Atributy (MH)]]
			* [[Překážky v práci]]

Petrm v 15. 4. 2026, 08:02

2026-04-15T08:02:32Z

← Starší verze		Verze z 15. 4. 2026, 10:02
Řádek 30:		Řádek 30:

	== Aplikace ==		== Aplikace ==
			* '''[[Překážky v práci]]'''
	== Odkazy ==		== Odkazy ==
	* [[Atributy (MH)]]		* [[Atributy (MH)]]

Petrm v 10. 4. 2026, 14:40

2026-04-10T14:40:58Z

← Starší verze		Verze z 10. 4. 2026, 16:40
Řádek 6:		Řádek 6:
	\| <small><center>Název</center></small> \|\| '''Počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy'''		\| <small><center>Název</center></small> \|\| '''Počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy'''
	\|-		\|-
	\| <small><center>Pokyny</center></small> \|\| Uvede se počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy/platu/odměny z dohody v měsíci (z celkového počtu neodpracovaných hodin). Zahrnou se neodpracované hodiny s náhradou mzdy/platu/odměny z dohody z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny (zahrnují se i neodpracované hodiny, kdy se měsíční mzda nekrátí), důležitých překážek v práci na straně zaměstnance (ZP § 199, nařízení vlády č. 590/2006 Sb.), překážek v práci z důvodu obecného zájmu (ZP § 200, 203, 203a, 205) a překážek v práci na straně zaměstnavatele (ZP § 207 až 210). Rovněž se zahrnou tzv. sick days (indispoziční volno) a „osobní volno“ stanovené vnitřním předpisem zaměstnavatele jako zaměstnanecký benefit, a to jak s náhradou mzdy/platu, tak placené měsíční mzdou/platem/odměnou z dohod bez jejího krácení.		\| <small><center>Pokyny</center></small> \|\| Uvede se počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy/platu/odměny z dohody v měsíci (z celkového počtu neodpracovaných hodin). Zahrnou se neodpracované hodiny s náhradou mzdy/platu/odměny z dohody z důvodu '''dovolené, svátků v jinak pracovní dny''' (zahrnují se i neodpracované hodiny, kdy se měsíční mzda nekrátí), '''důležitých překážek v práci na straně zaměstnance''' (ZP § 199, nařízení vlády č. 590/2006 Sb.), překážek v práci '''z důvodu obecného zájmu''' (ZP § 200, 203, 203a, 205) a překážek v práci '''na straně zaměstnavatele''' (ZP § 207 až 210). Rovněž se zahrnou tzv. '''sick days''' (indispoziční volno) a „osobní volno“ stanovené vnitřním předpisem zaměstnavatele jako zaměstnanecký benefit, a to jak s náhradou mzdy/platu, tak placené měsíční mzdou/platem/odměnou z dohod bez jejího krácení.

	Zahrnují se i neodpracované hodiny pracovního volna s náhradou mzdy/platu při zvyšování kvalifikace zaměstnance (§ 232 zákona č.		Zahrnují se i neodpracované hodiny pracovního volna s náhradou mzdy/platu '''při zvyšování kvalifikace''' zaměstnance (§ 232 zákona č.
	262/2006 Sb., zákoník práce) a rovněž neodpracované hodiny služebního volna na zvýšení vzdělání státního zaměstnance (§ 109 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě).		262/2006 Sb., zákoník práce) a rovněž neodpracované hodiny služebního volna na '''zvýšení vzdělání státního zaměstnance''' (§ 109 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě).

	Do počtu neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy se nezapočítávají hodiny služebního volna k individuálním studijním		Do počtu neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy se '''nezapočítávají hodiny služebního volna k individuálním studijním
	účelům (§ 108 zákona č. 234/204 S., o státní službě), za které se zaměstnanci plat nekrátí.		účelům''' (§ 108 zákona č. 234/204 S., o státní službě), za které se zaměstnanci plat '''nekrátí'''.

	Neuvádí se hodiny neodpracované z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a ošetřování člena rodiny. U příslušníků bezpečnostních sborů se uvedou hodiny, za které je poskytnut průměrný služební příjem, neodsloužené z důvodu obecného zájmu (§ 68 a 69 zákona č. 361/2003 Sb. (dále ZoSP)), při důležitých osobních překážkách (§ 70 a 71 ZoSP), při účasti na výběrovém řízení nebo při získání dalšího odborného požadavku (§		Neuvádí se hodiny neodpracované z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a ošetřování člena rodiny. U příslušníků bezpečnostních sborů se uvedou hodiny, za které je poskytnut průměrný služební příjem, neodsloužené z důvodu obecného zájmu (§ 68 a 69 zákona č. 361/2003 Sb. (dále ZoSP)), při důležitých osobních překážkách (§ 70 a 71 ZoSP), při účasti na výběrovém řízení nebo při získání dalšího odborného požadavku (§

Petrm v 10. 4. 2026, 14:37

2026-04-10T14:37:21Z

← Starší verze		Verze z 10. 4. 2026, 16:37
Řádek 6:		Řádek 6:
	\| <small><center>Název</center></small> \|\| '''Počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy'''		\| <small><center>Název</center></small> \|\| '''Počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy'''
	\|-		\|-
	\| <small><center>Pokyny</center></small> \|\| Uvede se počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy/platu/odměny z dohody v měsíci (z celkového počtu neodpracovaných hodin). Zahrnou se neodpracované hodiny s náhradou mzdy/platu/odměny z dohody z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny (zahrnují se i neodpracované hodiny, kdy se měsíční mzda nekrátí), důležitých překážek v práci na straně		\| <small><center>Pokyny</center></small> \|\| Uvede se počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy/platu/odměny z dohody v měsíci (z celkového počtu neodpracovaných hodin). Zahrnou se neodpracované hodiny s náhradou mzdy/platu/odměny z dohody z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny (zahrnují se i neodpracované hodiny, kdy se měsíční mzda nekrátí), důležitých překážek v práci na straně zaměstnance (ZP § 199, nařízení vlády č. 590/2006 Sb.), překážek v práci z důvodu obecného zájmu (ZP § 200, 203, 203a, 205) a překážek v práci na straně zaměstnavatele (ZP § 207 až 210). Rovněž se zahrnou tzv. sick days (indispoziční volno) a „osobní volno“ stanovené vnitřním předpisem zaměstnavatele jako zaměstnanecký benefit, a to jak s náhradou mzdy/platu, tak placené měsíční mzdou/platem/odměnou z dohod bez jejího krácení.
	zaměstnance (ZP § 199, nařízení vlády č. 590/2006 Sb.), překážek v práci z důvodu obecného zájmu (ZP § 200, 203, 203a, 205) a překážek v práci na straně zaměstnavatele (ZP § 207 až 210). Rovněž se zahrnou tzv. sick days (indispoziční volno) a „osobní volno“ stanovené vnitřním předpisem zaměstnavatele jako zaměstnanecký benefit, a to jak s náhradou mzdy/platu, tak placené měsíční mzdou/platem/odměnou z dohod bez jejího krácení.

	Zahrnují se i neodpracované hodiny pracovního volna s náhradou mzdy/platu při zvyšování kvalifikace zaměstnance (§ 232 zákona č.		Zahrnují se i neodpracované hodiny pracovního volna s náhradou mzdy/platu při zvyšování kvalifikace zaměstnance (§ 232 zákona č.

Petrm v 10. 4. 2026, 14:33

2026-04-10T14:33:20Z

← Starší verze		Verze z 10. 4. 2026, 16:33
Řádek 6:		Řádek 6:
	\| <small><center>Název</center></small> \|\| '''Počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy'''		\| <small><center>Název</center></small> \|\| '''Počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy'''
	\|-		\|-
	\| <small><center>Pokyny</center></small> \|\| Uvede se počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy/platu/odměny z dohody v měsíci (z celkového počtu neodpracovaných hodin). Zahrnou se neodpracované hodiny s náhradou mzdy/platu/odměny z dohody z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny (zahrnují se i neodpracované hodiny, kdy se měsíční mzda nekrátí), důležitých překážek v práci na straně zaměstnance (ZP § 199, nařízení ~~vládyč~~. 590/2006 Sb.), překážek v práci z důvodu obecného zájmu (ZP § 200, 203, 203a, 205) a překážek v práci na straně zaměstnavatele (ZP § 207 až 210). Rovněž se zahrnou tzv. sick days (indispoziční volno) a „osobní volno“ stanovené vnitřním předpisem zaměstnavatele jako zaměstnanecký benefit, a to jak s náhradou mzdy/platu, tak placené měsíční mzdou/platem/odměnou z dohod bez jejího krácení.		\| <small><center>Pokyny</center></small> \|\| Uvede se počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy/platu/odměny z dohody v měsíci (z celkového počtu neodpracovaných hodin). Zahrnou se neodpracované hodiny s náhradou mzdy/platu/odměny z dohody z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny (zahrnují se i neodpracované hodiny, kdy se měsíční mzda nekrátí), důležitých překážek v práci na straně
			zaměstnance (ZP § 199, nařízení vlády č. 590/2006 Sb.), překážek v práci z důvodu obecného zájmu (ZP § 200, 203, 203a, 205) a překážek v práci na straně zaměstnavatele (ZP § 207 až 210). Rovněž se zahrnou tzv. sick days (indispoziční volno) a „osobní volno“ stanovené vnitřním předpisem zaměstnavatele jako zaměstnanecký benefit, a to jak s náhradou mzdy/platu, tak placené měsíční mzdou/platem/odměnou z dohod bez jejího krácení.
	Zahrnují se i neodpracované hodiny pracovního volna s náhradou mzdy/platu při zvyšování kvalifikace zaměstnance (§ 232 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce) a rovněž neodpracované hodiny služebního volna na zvýšení vzdělání státního zaměstnance (§ 109 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě).

	Do počtu neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy se nezapočítávají hodiny služebního volna k individuálním studijním účelům (§ 108 zákona č. 234/204 S., o státní službě), za které se zaměstnanci plat nekrátí.

	Neuvádí se hodiny neodpracované z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a ošetřování člena rodiny. U příslušníků bezpečnostních sborů se uvedou hodiny, za které je poskytnut průměrný služební příjem, neodsloužené z důvodu obecného zájmu (§ 68 a 69 zákona č. 361/2003 Sb. (dále ZoSP)), při důležitých osobních překážkách (§ 70 a 71 ZoSP), při účasti na výběrovém řízení nebo při získání dalšího odborného požadavku (§ 72 ZoSP), při studiu (§ 73 ZoSP), při čerpání dovolené (§ 124 odst. 7), při zproštění (§ 124 odst. 6 ZoSP), při překážce na straně bezpečnostního sboru (§ 124 odst. 6 ZoSP) a neodsloužené hodiny svátku ve dnech služby, za který se služební příjem nekrátí.

			Zahrnují se i neodpracované hodiny pracovního volna s náhradou mzdy/platu při zvyšování kvalifikace zaměstnance (§ 232 zákona č.
			262/2006 Sb., zákoník práce) a rovněž neodpracované hodiny služebního volna na zvýšení vzdělání státního zaměstnance (§ 109 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě).

			Do počtu neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy se nezapočítávají hodiny služebního volna k individuálním studijním
			účelům (§ 108 zákona č. 234/204 S., o státní službě), za které se zaměstnanci plat nekrátí.

			Neuvádí se hodiny neodpracované z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a ošetřování člena rodiny. U příslušníků bezpečnostních sborů se uvedou hodiny, za které je poskytnut průměrný služební příjem, neodsloužené z důvodu obecného zájmu (§ 68 a 69 zákona č. 361/2003 Sb. (dále ZoSP)), při důležitých osobních překážkách (§ 70 a 71 ZoSP), při účasti na výběrovém řízení nebo při získání dalšího odborného požadavku (§
			72 ZoSP), při studiu (§ 73 ZoSP), při čerpání dovolené (§ 124 odst. 7), při zproštění (§ 124 odst. 6 ZoSP), při překážce na straně
			bezpečnostního sboru (§ 124 odst. 6 ZoSP) a neodsloužené hodiny svátku ve dnech služby, za který se služební příjem nekrátí.
	\|-		\|-
	\| <small><center>Periodicita</center></small>\|\| měsíčně (při situaci)		\| <small><center>Periodicita</center></small>\|\| měsíčně (při situaci)
	\|-		\|-
	\| <small><center>Dat. typ</center></small> \|\| číslo		\| <small><center>Dat. typ</center></small> \|\| číslo
			\|-
			\| <small><center>Pravidla</center></small> \|\| Nepovinný údajpři interakci IN07 – „V měsíci nastaly neodpracované hodiny. Vyplňuje se pouze v případě, že je uveden blok neodpracovaných hodin. Pokud je vyplněn, uvádí se jako desetinné číslo s maximálně 3 desetinnými místy a celkovým počtem číslic do 8.
			\|-
			\| <small><center>Tag v XML</center></small> \|\| <form:hodinyNeodpracNahrada>
	\|}		\|}

			<small>zdroj: ''Pokyny k vyplnění měsíčního hlášení_1.4.11.pdf 16.3.2026'' <small>([https://developers.mpsv.cz developers.mpsv.cz])</small></small>

	== Aplikace ==		== Aplikace ==

Petrm v 27. 11. 2025, 08:21

2025-11-27T08:21:59Z

← Starší verze		Verze z 27. 11. 2025, 10:21
Řádek 6:		Řádek 6:
	\| <small><center>Název</center></small> \|\| '''Počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy'''		\| <small><center>Název</center></small> \|\| '''Počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy'''
	\|-		\|-
	\| <small><center>Pokyny</center></small> \|\| Uvede se počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy/platu/odměny z dohody v měsíci (z celkového počtu neodpracovaných hodin). Zahrnou se neodpracované hodiny s náhradou mzdy/platu/odměny z dohody z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny (zahrnují se i neodpracované hodiny, kdy se měsíční mzda nekrátí), důležitých překážek v práci na straně zaměstnance (ZP § 199, nařízení ~~vlády č~~. 590/2006 Sb.), překážek v práci z důvodu obecného zájmu (ZP § 200, 203, 203a, 205) a překážek v práci na straně zaměstnavatele (ZP § 207 až 210). Rovněž se zahrnou tzv. sick days (indispoziční volno) a „osobní volno“ stanovené vnitřním předpisem zaměstnavatele jako zaměstnanecký benefit, a to jak s náhradou mzdy/platu, tak placené měsíční mzdou/~~platu~~ bez jejího krácení. Neuvádí se hodiny neodpracované z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a ošetřování člena rodiny. U příslušníků bezpečnostních sborů se uvedou hodiny, za které je poskytnut průměrný služební příjem, neodsloužené z důvodu obecného zájmu (§ 68 a 69 zákona č. 361/2003 Sb. (dále ZoSP)), při důležitých osobních překážkách (§ 70 a 71 ZoSP), při účasti na výběrovém řízení nebo při získání dalšího odborného požadavku (§ 72 ZoSP), při studiu (§ 73 ZoSP), při čerpání dovolené (§ 124 odst. 7), při zproštění (§ 124 odst. 6 ZoSP), při překážce na straně bezpečnostního sboru (§ 124 odst. 6 ZoSP) a neodsloužené hodiny svátku ve dnech služby, za který se služební příjem nekrátí.		\| <small><center>Pokyny</center></small> \|\| Uvede se počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy/platu/odměny z dohody v měsíci (z celkového počtu neodpracovaných hodin). Zahrnou se neodpracované hodiny s náhradou mzdy/platu/odměny z dohody z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny (zahrnují se i neodpracované hodiny, kdy se měsíční mzda nekrátí), důležitých překážek v práci na straně zaměstnance (ZP § 199, nařízení vládyč. 590/2006 Sb.), překážek v práci z důvodu obecného zájmu (ZP § 200, 203, 203a, 205) a překážek v práci na straně zaměstnavatele (ZP § 207 až 210). Rovněž se zahrnou tzv. sick days (indispoziční volno) a „osobní volno“ stanovené vnitřním předpisem zaměstnavatele jako zaměstnanecký benefit, a to jak s náhradou mzdy/platu, tak placené měsíční mzdou/platem/odměnou z dohod bez jejího krácení.

			Zahrnují se i neodpracované hodiny pracovního volna s náhradou mzdy/platu při zvyšování kvalifikace zaměstnance (§ 232 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce) a rovněž neodpracované hodiny služebního volna na zvýšení vzdělání státního zaměstnance (§ 109 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě).

			Do počtu neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy se nezapočítávají hodiny služebního volna k individuálním studijním účelům (§ 108 zákona č. 234/204 S., o státní službě), za které se zaměstnanci plat nekrátí.

			Neuvádí se hodiny neodpracované z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a ošetřování člena rodiny. U příslušníků bezpečnostních sborů se uvedou hodiny, za které je poskytnut průměrný služební příjem, neodsloužené z důvodu obecného zájmu (§ 68 a 69 zákona č. 361/2003 Sb. (dále ZoSP)), při důležitých osobních překážkách (§ 70 a 71 ZoSP), při účasti na výběrovém řízení nebo při získání dalšího odborného požadavku (§ 72 ZoSP), při studiu (§ 73 ZoSP), při čerpání dovolené (§ 124 odst. 7), při zproštění (§ 124 odst. 6 ZoSP), při překážce na straně bezpečnostního sboru (§ 124 odst. 6 ZoSP) a neodsloužené hodiny svátku ve dnech služby, za který se služební příjem nekrátí.

	\|-		\|-
	\| <small><center>Periodicita</center></small>\|\| měsíčně (při situaci)		\| <small><center>Periodicita</center></small>\|\| měsíčně (při situaci)

Petrm: založena nová stránka s textem „== Popis == {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |- | ID || '''10276''' |- | Název || '''Počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy''' |- | Pokyny || Uvede se počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy/platu/odměny z dohody v měsíci (z celkového počtu neodpracovaných hodin). Zahrnou se neodprac…“

2025-11-20T10:03:21Z

založena nová stránka s textem „== Popis == {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |- | <center>ID</center> || '''10276''' |- | <center>Název</center> || '''Počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy''' |- | <center>Pokyny</center> || Uvede se počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy/platu/odměny z dohody v měsíci (z celkového počtu neodpracovaných hodin). Zahrnou se neodprac…“

Nová stránka

== Popis ==
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|-
| <center>ID</center> || '''10276'''
|-
| <center>Název</center> || '''Počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy'''
|-
| <center>Pokyny</center> || Uvede se počet neodpracovaných hodin s náhradou či nekrácením mzdy/platu/odměny z dohody v měsíci (z celkového počtu neodpracovaných hodin). Zahrnou se neodpracované hodiny s náhradou mzdy/platu/odměny z dohody z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny (zahrnují se i neodpracované hodiny, kdy se měsíční mzda nekrátí), důležitých překážek v práci na straně zaměstnance (ZP § 199, nařízení vlády č. 590/2006 Sb.), překážek v práci z důvodu obecného zájmu (ZP § 200, 203, 203a, 205) a překážek v práci na straně zaměstnavatele (ZP § 207 až 210). Rovněž se zahrnou tzv. sick days (indispoziční volno) a „osobní volno“ stanovené vnitřním předpisem zaměstnavatele jako zaměstnanecký benefit, a to jak s náhradou mzdy/platu, tak placené měsíční mzdou/platu bez jejího krácení. Neuvádí se hodiny neodpracované z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a ošetřování člena rodiny. U příslušníků bezpečnostních sborů se uvedou hodiny, za které je poskytnut průměrný služební příjem, neodsloužené z důvodu obecného zájmu (§ 68 a 69 zákona č. 361/2003 Sb. (dále ZoSP)), při důležitých osobních překážkách (§ 70 a 71 ZoSP), při účasti na výběrovém řízení nebo při získání dalšího odborného požadavku (§ 72 ZoSP), při studiu (§ 73 ZoSP), při čerpání dovolené (§ 124 odst. 7), při zproštění (§ 124 odst. 6 ZoSP), při překážce na straně bezpečnostního sboru (§ 124 odst. 6 ZoSP) a neodsloužené hodiny svátku ve dnech služby, za který se služební příjem nekrátí.
|-
| <center>Periodicita</center>|| měsíčně (při situaci)
|-
| <center>Dat. typ</center> || číslo
|}

== Aplikace ==

== Odkazy ==
* [[Atributy (MH)]]