https://prirucky.ksprogram.cz/index.php?action=history&feed=atom&title=%C2%A7_52_ZP 2026-10-17T09:28:42Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.37.2 https://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=%C2%A7_52_ZP&diff=43106&oldid=prev 2022-03-24T13:29:55Z

<p>Založena nová stránka: &#039;&#039;§ 52 ZP&#039;&#039; &lt;i&gt; Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: : a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, : b) přemísťuje-li se za…</p> <p><b>Nová stránka</b></p><div>''§ 52 ZP''<br /> &lt;i&gt;<br /> Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:<br /> <br /> : a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,<br /> <br /> : b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,<br /> <br /> : c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,<br /> <br /> : d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,<br /> <br /> : e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,<br /> <br /> : f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,<br /> <br /> : g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,<br /> <br /> : h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.<br /> &lt;/i&gt;<br /> == Odkazy ==<br /> * [[Informace pro podporu v nezaměstnanosti (Registr pojištěnců ČSSZ)]]<br /> * [[Odstupné]]</div>

Petrm